it培训机构的招生方案

⑴ 关于培训班招生方案

关于培训班招生方案，从招生活动目的、活动内容、活动宣传、执行流程四个方面入手，给你提供以下这份参考模板：
一、活动目的
以在班老学员为主体，通过本活动，激发老学员带新学员的积极性，达成暑期班招生的目标，并为秋季常规班的转化打好基础。
二、活动内容
1.活动时间：（根据实际情况自定义）
2.活动对象：在校老学员、外部意向客户
3.活动规则：已经在本校入班学习的老学员，在活动期间，推荐新学员成功报名暑期课程，新老学员均可获得丰厚奖励。
（1）新学员第一次来学校，必须有老学员或家长陪同，新学员第一次来访没有老学员陪同，则不视为老带新。
（2）新学员成功报名后，新老学员均可获得20元奖励金，奖励金可抵扣秋季班报名费或兑换相应金额的礼品，奖励金可累加使用，推荐越多，奖励越多。
（3）老学员推荐来访，但并未报名成功，新老学员都奖励一个小礼包。
（4）活动结束后，对推荐新生人数最多的老学员，予以特殊奖励。
三、活动宣传
1.班级宣传。在班级内组织获奖奖品调查活动，邀请孩子们写出3个自己最想要获得的奖励礼品，并根据调查结果确定活动最终的奖品设置。并告诉孩子们，通过自己的努力就可以获得自己心仪的礼物。
2.短信、电话邀约。通过短信、电话方式，邀请老学员家长带新学员上门。
3.家长群动员。
4.在学校前台等位置放置单页、展架等宣传品。
5.提前采购礼物，对于成功邀约的新老学员，及时兑现奖励。可邀请新老学员上讲台颁发奖品，并予以表扬和鼓励，吸引老学员继续邀约新学员来访。
四、执行流程
1.老学员陪同新学员一同来到学校，找班主任老师填写登记卡，班主任老师、老学员、新学员同时签名。
2.新老学员携登记卡前往咨询台，提交登记卡给咨询老师，并领取小礼包。
3.咨询老师指导新学员填写信息登记表，推进新生报名。
4.由咨询老师向行政主管提交“老带新学员审批单”，行政主管审核签字。
5.新学员凭“老带新学员审批单”和“登记卡”到前台办理报名交费注册。

⑵ 选择IT培训机构应该注意哪些问题

1、缴纳全款前，是否可以试听

零基础的同学一定要注意机构能否试听，毕竟是跨行业，难度还是有的，试听几节课下来，你就能判定自己是否适合这个行业，如果对于所授课程都能够听懂的话，那么就可以选择缴费入学；如果试听几天发现自己依旧很难跟得上上课的进度，那么你是否要继续在这一行发展就要慎重考虑了。

试听的这几天是选择的重要时期！可以帮助你较为系统的了解到IT技术到底是怎样的，也能够帮助你进行自我判断，降低学习风险。

2、是否有就业保障

技术岗的技能来来回回就那么些，所以大多数培训机构的课程都大同小异，最大的差别无非就是在教学方式和就业服务这两部分。

教学方式有的是线上视频教学，有的是线下面授教学，每个人根据自己的需求来做选择。不过事实证明，对于零基础学员而言，线下面授的学习效率一般会更高。

从就业服务来说，现在市面上几乎所有的培训机构都会签订就业协议，协议里对就业薪资以及就业方向都会有涉及，一定要看清就业保证、就业范围等详细信息，若没有在规定时间内就业，又该如何解决。如果没有这些的话，那劝你还是别考虑这个机构了，他连最起码的保障都不敢给你，还指着在这交钱打水漂吗？

另外一点，一定要是保证就业，而不是推荐就业，因为推荐就业的话，培训机构一般给你推荐两三次，就算你没面上或不合适也与他们无关。

3、先就业后付款是什么意思

“先就业后付款”已经成为了IT培训机构的招生口号，乍一看，你一定会觉得对自己很有保障，毕竟就业后再付款，培训期间不支付任何费用，自己似乎完全没风险。

但这里要注意的是，谨防贷款！因为如果在偿还期到来之前，你还未找到工作，就要偿还当初的学费贷款了，如果不还会对你个人征信产生很大影响，甚至会让你以后在购房购车等方面贷款时遇到问题。所以，签订贷款协议前一定要搞清楚还款方式和还款金额，咨询正规银行和平台，如果自己办理贷款利息更低，建议自己办理。

4、培训课程是否符合市场需求

在互联网行业，技术的更新迭代是很快的，一个负责任的机构，一定是去结合市场需求，及时调整课程体系的，让课程始终处于前沿位置，这样培养出来的学生才能更加适合社会的发展，出来才好找工作。有些机构把大量的钱投入到广告、推广、校区规模上，却忽略了教学的核心内容——课程大纲的更新，甚至2、3年都没有变动。所学知识跟不上市场需求，对学员就业而言，是非常危险的。

那如何判断一家机构的课程是否足够的好呢？如果你不懂技术，那么就可以找身边懂技术的朋友陪你去实地了解一下，这样比较靠谱。

5、对比是关键

市面上的培训机构弄得人眼花缭乱，不要轻易相信大机构就一定是靠谱的，也不要随意否定小机构，都要经过深思熟虑，一一对比，至于对比什么，之前有篇文章里面有写过，感兴趣的朋友可以去翻翻。

上培训班的费用很贵的，所以无论是对钱负责买还是对自己负责，都应该选几家机构来好好对比一下，最好的方法就是去实地考察，和在读的学员也可以交流一下，毕竟大家的目的是一样的，评价也会更加中肯一些。

在外界眼里，IT行业就是高薪，但这个高薪伴随的是辛苦付出的过程，在决定入行前，方方面面了解清楚才最为安心。

⑶ IT行业怎么招生的

现在的IT教育培训机构一般招生方式通过广告传播招生信息，网上推广学校官网。

⑷ 公司(IT类型公司)开办几个培训班，面向社会招生，需要办理什么手续具体流程请详细一点！谢谢！

如果公司的类型是以经营为主的那么你们想做的培训班不在你们的营业范围之内。想开班回培训班建议采取答培养实习生为主。面向社会招聘实习生，就像招聘员工一样。然后给他们做一些专业知识的技能培训，并从中收取培训费用。最后对于优秀的人可以选择留用、留作自己的储备人员或者推荐给自己的兄弟单位等。
公司从事的项目必须在自己的营业执照范围之内。如果不在那就不能办理。具体要看你公司的情况了。

⑸ 求教育培训机构有效的招生方案

说起比较有效的教育培训机构招生方案，很多人第一反应就是地推了。地推包括发传单、讲座、内办地面活动等等容。

现在很多机构在进行地推时，总是觉得传单我发了就好了，不去考虑付出人力物力之后收回的效果。

建议在每一次地推中，机构做好地推漏斗，比如我派了多少人、多少张传单、在多大的一个范围内，最终收到的咨询或者成交有多少，只有做好这些统计，才能为下次地推总结数据，更好去做资源安排。

除了线下地推，还有线上的多种招生方式，讨论最多的就是公众号朋友圈群这社群招生三件套，建议机构交给专业的人去做运营，而且一开始不要太急切去做推广，不然会引起用户反感，比较有效的方式是先打造一个能给家长、学生提供帮助和干货的ip，再去做后续招生宣传。

⑹ 培训学校招生方案

招生是教培机构的命脉，做好招生是每一位教育机构创始人的心愿，提到招生，就不得不提活动方案，以下内容是染书云小编为您总结的招生规划方案，助你突破招生淡季。
1两人同报免一人
有的校长肯定会说，五折的优惠力度会不会太大了?之所以说方案可行，在这期间只要用心教授孩子、服务家长，那么本期结束后的续费就不是问题，而且时间短，不用拉持久战，而且下期正常续费就是一换二了。
另外，可以根据自己的校区情况，做出相应的改变，比如：同报免一人，限前20组，其余报名者送大礼包。
2新生报名优惠政策参考
xx活动特惠，报名可抽奖，最高奖项学费全免;(短期的哈，别赔喽!)
部分课程xx活动当日买一送一;
团报10名打7折，团报5名打8折，团报3名打9折(可以结合红包拼课来做团报);
上门摘红包+报名有惊喜(半价、买赠、抢券、秒杀);
3老学员打折续费活动
当然也别忘了针对老学员做打折优惠活动。好的活动策划，能动员你的老学员成为双11活动最好的推广员，同时也为下一阶段的续报做好准备。
转发校区活动信息，并@三个好友，领礼品/减下阶段学费;
点赞xx活动换学费;
续报两年优惠1500，续报三年优惠4000，续报四年优惠6000;
xx活动，拍照转发活动海报拿礼

⑺ it培训行业 招生策略

你好，领学网为你解答：
最好与一些中专，大专，职高等一些学校合作，在最后一年进行培训，提高学生出校的工作技能。
希望帮到你！

⑻ 教育培训IT如何招生，有好的生源呢

现在社来会上需求量更大的是电源脑方面的人才，所以现在学习电脑技能是一种不错的出路。像现在非常火热的计算机培训学校，有很大一部分都是初高中生或者高考落榜生，然而，他们经过系统学习后，毕业后的薪资却远远高于普通应届大学毕业生。
可以去电脑学校看看的 多对比哈