非你莫属策划方案

A. 非你莫属的12个老板的公司名各是

非你莫属的12个老板的公司名各是：雄九控股集团、百度公司移动·云技术品牌、聚美优品、百合网、宜搜科技、中盟世纪（北京）传媒公司、洁丽雅集团、北京人众人拓展训练有限公司、58公司、360公司和国际时尚礼仪的培训专家。

1、张启明：

张启明，雄九控股集团董事长、酒口袋（上海）投资控股有限公司董事长、国内著名青年创业导师、实战新网络新营销课程创始人。2014年中国电子商务十大杰出人物、中国电子商务协会长江经济带专委会执行会长。天津卫视《非你莫属》BOSS团成员。

6、汪溪：

汪溪，男，宜搜科技创始人兼CEO，是最早在中国开拓无线互联网应用并坚守在无线互联网领域的企业家，他从1999年开始就专注于无线互联网研究工作，并创立了中国最早的无线增值服务公司。

7、宋美遐：

宋美遐，京城80后成功女性代表，现任中盟世纪（北京）投资有限公司文化产业——中盟世纪（北京）传媒公司董事、CEO。

她曾成功策划举办包括第三届世界潮商大会在内的各项重要活动、创办时尚杂志《尚嘉》并任主编、是许多著名艺人及影视剧的幕后推手。

8、黄海南：

黄海南，洁丽雅集团董事局主席助理中国品牌经理人协会常务理事首席品牌官（CBO）中国品牌经理人协会常务理事。

9、杜葵：

杜葵，于1985年毕业于北京师范大学教育系，系北京人众人拓展训练有限公司高级培训师，曾为荷兰飞利浦、中国网通、法国达能、UT斯达康销售人员等多家知名公司实施过拓展训练，并于2001年底赴越南为越南电信来自十个国家的高级管理人员全英文授课组织拓展训练。

10、姚劲波：

姚劲波，现任58公司总裁兼CEO。1999年毕业于中国海洋大学，获得计算机应用及化学双学位。姚劲波对企业域名策略，网络营销及网络服务渠道建设等领域都有涉猎。2005年，姚劲波创立了分类信息网站58同城分类。

11、周鸿祎：

周鸿祎，360董事长及创始人互联网“免费安全”模式的领航者和践行者。360通过“免费安全”商业模式、产品与技术的创新，颠覆了传统互联网安全概念，改变了市场格局，迅速成长为中国最大的互联网公司之一，并于2011年3月30日在美国纽交所成功上市。

12、周思敏：

周思敏，国际时尚礼仪教育专家，国内著名时尚礼仪培训师。在国内多个著名机构分别担任讲师等职务。并为《和平大使》中国2005《魅力女性培训师》荣誉获得者。是企业炙手可热的时尚礼仪专家。

B. 非你莫属:小伙要求年薪1000万,老板们全灭灯,男子:你们错了!是第几期

非你莫属小伙要求年薪1000万，老板们全灭灯，是2019年04月21号播出的2019年第13期。

要求年薪1000万的求职者叫石磊，33岁，来自广西，中专肄业。称自己是一名复杂的研究专员，他喜欢研究天文、历史及各种不可能的事物。最近十年，他总计休息的时长不超过20天。

石磊直言，经过这十年的研究，他在天文、历史方面持有“让人不知所措的观点”。石磊以自称“复杂”的研究专员登上了《非你莫属》的舞台，刚刚亮相，他独特的眼罩造型就引起了大家的注意。

(2)非你莫属策划方案扩展阅读

要求年薪1000万的求职者石磊详情

石磊在《非你莫属》现场表示自己发现台上各个企业的品牌缺乏情怀，难以与用户产生共鸣。来到《非你莫属》的舞台，石磊也带来了为各个企业做的品牌解决方案，希望为自己寻得一份总经理顾问的工作。

此外还在商业领域创新了闻所未闻的模式，知识产权领域“富可敌国”，甚至超过了在场企业的总和。同时，石磊还说自己在银行的存款余额也超过了在场企业家，不过自己是负数。

C. 非你莫属 文颐 郭杰 是华汉工作室策划来提高天津卫视收视率和尊酷网的知名度吗

你还真会给华汉做广告

D. 谁知道5天津非你莫属 天津电视台非你莫属 天津台非你莫属非你莫属

天津卫视大型职场互动真人秀《非你莫属》 新浪 201147 1004《非你莫属》由天津卫视顶尖团队倾力打造,专业性和娱乐性兼具。由央视当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担任现场主持。 每期节目中12位一流企业BOSS组成波士团坐镇节目,为企业进行现场招聘。 每期的《非你莫属》,分为“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感”等环节。 天津卫视《非你莫属》将推电视络双播 伊秀性 2011415 1733晚报讯继江苏卫视《非诚勿扰》推出“络抢先看”后,天津卫视职场真人秀节目《非你莫属》也于今日1400推出首期络版节目,新浪等络平台将抢先播出。《非你莫属》络版时长30分钟,完全不同于电视播出版本,每期会收录删减掉的无缘播出的求职者、绝密的幕后花絮等内容, 郭德纲新片首映放“狂言” 现场过招刘俐俐 爱奇艺 2012331 1421即将正式于4月1日全国公映的电影《车在囧途》,近日举行了首场媒体见面会,当天,因参加《非你莫属》走红的刘俐俐采访郭德纲的环节也成为全场的亮点。[2012年03月31日 1421] 刘俐俐加盟风行首当主持 采访郭德纲难淡定图 新华 2012329 1016今日,有新闻称因参加《非你莫属》走红的刘俐俐加盟湖南卫视,此消息对于很多人来说也是将信将疑。对于此无中生有之事,正在代表风行出席活动采访郭德纲的刘俐俐在个人微博公开澄清此事。 活动现场的刘俐俐在微博回应“为什么会有媒体说她是芒果的人, 11 张绍刚褒奖选手暗讽刘俐俐 易 2012326 1039张绍刚褒奖选手暗讽刘俐俐(总播放123次) 主持 《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造,专业性和娱乐性兼具、央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲《非你莫属》主持人,以机智幽默的主持方式掌控节目,为受众树立健康积极的求职观,引导正确价值观,并在节目… 相亲职场类人气嘉宾频亮相 多档节目当熟脸 易 2012329 0229年前天津卫视求职节目《非你莫属》中上演了海归刘俐俐和主持人张绍刚“互掐”一幕,这让刘俐俐迅即成为“红人”,不久前她又参加了江苏卫视《非常了得》,与孟非(微博)、郭德纲进行互动。近日,又有观众发现,一位名叫王梓的男嘉宾, 20 5天津非你莫属 天津电视台非你莫属 天津台非你莫属。
5天津非你莫属 天津电视台非你莫属 天津台非你莫属天津卫视大型职场互动真人秀《非你莫属》 新浪 201147 1004《非你莫属》由天津卫视顶尖团队倾力打造,专业性和娱乐性兼具。由央视当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担任现场主持。 每期节目中12位一流企业BOSS组成波士团坐镇节目,为企业进行现场招聘。 每期的《非你莫属》,分为“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感”等环节。 天津卫视《非你莫属》将推电视络双播 伊秀性 2011415 1733晚报讯继江苏卫视《非诚勿扰》推出“络抢先看”后,天津卫视职场真人秀节目《非你莫属》也于今日1400推出首期络版节目,新浪等络平台将抢先播出。《非你莫属》络版时长30分钟,完全不同于电视播出版本,每期会收录删减掉的无缘播出的求职者、绝密的幕后花絮等内容, 郭德纲新片首映放“狂言” 现场过招刘俐俐 爱奇艺 2012331 1421即将正式于4月1日全国公映的电影《车在囧途》,近日举行了首场媒体见面会,当天,因参加《非你莫属》走红的刘俐俐采访郭德纲的环节也成为全场的亮点。[2012年03月31日 1421] 刘俐俐加盟风行首当主持 采访郭德纲难淡定图 新华 2012329 1016今日,有新闻称因参加《非你莫属》走红的刘俐俐加盟湖南卫视,此消息对于很多人来说也是将信将疑。对于此无中生有之事,正在代表风行出席活动采访郭德纲的刘俐俐在个人微博公开澄清此事。 活动现场的刘俐俐在微博回应“为什么会有媒体说她是芒果的人, 11 张绍刚褒奖选手暗讽刘俐俐 易 2012326 1039张绍刚褒奖选手暗讽刘俐俐(总播放123次) 主持 《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造,专业性和娱乐性兼具、央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲《非你莫属》主持人,以机智幽默的主持方式掌控节目,为受众树立健康积极的求职观,引导正确价值观,并在节目… 相亲职场类人气嘉宾频亮相 多档节目当熟脸 易 2012329 0229年前天津卫视求职节目《非你莫属》中上演了海归刘俐俐和主持人张绍刚“互掐”一幕,这让刘俐俐迅即成为“红人”,不久前她又参加了江苏卫视《非常了得》,与孟非(微博)、郭德纲进行互动。近日,又有观众发现,一位名叫王梓的男嘉宾, 20 !

E. 李开复炮轰非你莫属文颐是华汉工作室和天津卫视联手策划的

是的，华汉工作室策划能力全国数一数二。

F. 非你莫属真实吗

应该是真的。

我也经常看这个节目，要是真是骗人的，不会主持人也跟着一起骗咱们这些小老百姓吧！他可是著名主持人呢！不过中央教育台也有个节目《职来职往》！不过我感觉还是《非你莫属》好点！比较有人情味。

张绍刚在2010年选择了离开央视，来到天津卫视，担任职场招聘节目《非你莫属》。凭借这档节目，张绍刚一炮而红，成为当时的知名主持人。

绍刚的主持风格和这档节目特别契合，生动幽默，经常让人忍俊不禁。但张绍刚是个典型的内蒙汉子，主持时难免冒出一些很直白的话。

很多人就认为张绍刚情商非常低，此时的他，虽然成功，但还是颇受争议的。

不敢确定都是真的，感觉好象好多正常应聘根本就不合适的人都能找到工作，还是表演的成份大吧，跟相亲节目似的，好多都是策划好的。

G. 天津卫视《非你莫属》节目的策划是谁

依然是那种富有争议的黄欢做派。 黄欢就是这么一个真实的刺眼的女子。她的明媚，她的张扬，她的激烈，她的感悟，触动了众多观众的心。爱之骂之但你无法

H. 求一份求职类节目的策划书 需要很具体！

- 3 -
二、节目形式 1、 节目概述
（1）节目名称及口号：《求职空间》 有能力就有舞台，为梦想勇往直前。 （2）节目时长：120分钟 （3）节目内容概要：
1）每期节目，将有12名求职者依次先后出场； 2）应对节目设置好的3轮过关环节；
3）每一轮，都将由14位企业代表，通过亮牌的形式，决定选手通过的成败。 4）最终通过第三关的选手，将有机会获得在意向企业中实习的机会。 2、节目定位
《求职空间》是以即将就业的应届毕业生为目标人群， 帮助毕业生正确的对待自己明确择业目标，为多样的校园精英提供就业机会的职场类娱乐真人秀节目。 节目囊括各行各业、人生百态，通过企业代表和择业大学生之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，来展示职场的真正面目。 3、 节目要素
（1）12名面临不同就业困惑的应往届毕业生。 （2）14位不同行业且经验丰富的企业代表。
（3）1位提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师 。 （4）1位语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人。 4、 节目主要环节 （1）开场
背景声：这里是大型互动，职场招聘节目《求职空间》，欢迎主持人 ***。 主持人出场，主持人：“欢迎大家收看***（冠名商）《求职空间》，“求职空间，梦想实现。”热烈的掌声欢迎我们14为企业代表的到来，（停顿）感谢***（冠名商）对本节目的大力支持，感谢本节目的人力资源支持机构“求职空间”，您可以登录到求职空间网的首页报名参与到我们的节目中来，有请第一位求职者闪亮登场。”

- 4 -
（2）闪亮登场
求职者登场，自我介绍：姓名、年龄、毕业院校，职业倾向、职业宣言。主持人与求职者简单互动，问其实践经历/平时爱好，企业代表通过对求职者的第一印象，进行亮牌，愿意接受——亮牌，否则不亮牌。 （3）步步为赢
求职者介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。并展示自己的性格特长，让评委和观众进一步了解选手。
互动提问：主持人请企业代表对求职者进行现场提问交流，问题涉及职业规划/职业技能等，问题3个左右，主持人也需要加入互动环节，进行现场串联。企业代表确定录用与否，最后主持人请企业代表亮牌，宣布结果。 （4）非你莫属
若多家企业为求职者亮牌，求职者进行反选。主持人请企业代表依次介绍所提供的职位及月薪。求职者选中企业，给出理由，求职成功。此时，职业分析师给出自己意见，为求职者点评。若没有企业亮牌，求职失败，职业分析师给出自己意见，为求职者点评。
主持人衔接，对求职者表示鼓励，并请出下一位求职者。（循环） （5）结束
主持人对企业、赞助商表示感谢，对求职者表示鼓励。口述求职空间及冠名商广告。最后，主持人表示感谢收看。
主持人：12位求职者为我们带来了不同的精彩表现，愿他们在以后的职场生活中一切顺利。感谢职业分析师***的精彩点评，为求职者指明方向。快乐找工作，快乐招聘，到求职空间。感谢大家的收看，我们下期再见。
注：1、每位企业代表面前有一个绿牌，亮牌表示通过， 每个环节都可以改变，
选择亮牌或不亮牌。
2、节目开始，主持人入场 背景音乐《born to be my baby》； 选手入场 背景音乐《All We've Ever Known》 求职成功 背景音乐《飞的更高》 求职失败 背景音乐《隐形的翅膀》

- 5 -
节目结束 背景音乐《no matter what》
3、现场求职成功的选手将获得求职空间提供的精美奖品一份。 三．活动信息
1、主办单位：德州学院就业办 、冠名商、求职空间 2、协助单位：机电系、德州学院暖窗工作室 3、赞助单位：待定
4、活动对象：应往届毕业生 5、录制时间：2012年5月13日下午
6、录制地点：新理科楼（11号教学楼）4009室 四、准备及后勤工作
1、拉赞助（负责人：孙永松） 时间：2012年5月8日前
2、报名人员前期准备工作：报名人员在各指定地点报名（负责人：陶海丽） 时间：2012年5月8日前
3、设计宣传板、宣传单、横幅制作以及具体的宣传工作 2012年5月8日前 4、邀请职业分析师 刘晓东主任 5、节目终审 时间：2012年5月12日 6、制作应聘书 时间：2012年4月27日 7、场地设计 8、场地布置 9、物品采购 10、现场秩序维持
11、视频录制 （节目录制、宣传片录制） 12、场地清理
13、联系赞助商安排获奖人员实习 五、宣传计划 1、活动前期宣传
（1）网络宣传。在求职空间的官方网站及德州之窗上发布相关信息。 （2）德州学院广播站播报。 通过在校广播站播报活动信息来宣传节目。 （3）报纸。在德州晚报、德州学院校刊《暖窗》《德州学院报》上进行报道。

- 6 -
（4）横幅。在德州学院内操场、食堂等人流量较大的地方悬挂横幅 。横幅包括：冠名商横幅、到场企业横幅、赞助商横幅。
（5）展板。 在食堂附近和田径场附近摆放，内容具有吸引力，位置摆放醒目，不受其它任何组织宣传影响，使用普通展板朴实价廉，所需投入较小。 （6）海报宣传。 海报张贴于德州学院的各大宣传栏，置于校内外人口较多，人口流动量大的路上。
（7）校内电子屏。在校内各电子屏上滚动播出节目信息。 2、活动周期宣传 （1）会场内宣传
在活动开展间期，我们以最直接的主持人口头宣传方以及派发宣传单页等为活动进行宣传。在会场内悬挂横幅，以达到定点宣传的效果。 （2）会场外宣传
在活动开展间期，将展板、海报、部分横幅移至场外，以达到定点宣传的效果。
3、活动后期宣传
（1）网络宣传。在求职空间官方网站上及其他网站播放相关的 PPT 或者视频。 （2）在德州晚报、德州学院校刊《暖窗》《德州学院报》上进行跟踪报道。 4、赞助企业特约赞助回报
（1）形式：画面三分之二为赞助企业5秒广告片，配音：如：“《求职空间》由***企业赞助播出+企业广告语” （2）位置：节目末尾 （3）次数：每期节目1次 六、资金预算
1、宣传费（报刊、电子屏）：700元 2、音响租用：500元
3、材料及场地布置： 1000元 4、主持人费用：500元 5、其他：300元 总计：3000元

7
备用问题

一 工作动机、个人愿望
1你觉得你个性上最大的优点是什么？ 2在五年的时间内，你的职业规划？
3工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？ 4与领导的意见有分歧，你应该怎么做？ 5你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？ 6谈谈你对跳槽的看法？ 7你怎么理解你应聘的职位？
8说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 9你对工作的期望与目标何在？
10这个职位，你认为你还欠缺什么？ 11对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 12如果我录用你，你将怎样开展工作？

二 兴趣、学业、优点、缺点
1你现在最感兴趣的是什么？ 2空闲时喜欢什么消遣？
3你在自我调节方面做何种努力？
4学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 5你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 6请谈一谈你的弱点和优点。

三 工作经验、工作态度
1你有什么社会实践经验？
2你比较喜欢独立工作还是集体工作？
3你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ 4你如何看自己缺少工作经验这问题？ 5你择业考虑的主要问题是什么？ 6薪水和工作，哪个对你更重要？

四 能力表现
1如果你被录用，是否马上就可来上班？
2如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？ 3你的计算机能力如何？ 4你的外语水平如何？

I. 非你莫属郭杰事件的观点

‘文化的差异’

-------这个答案 出在节目最后，郭杰的总结。但是这个“文化”要画上很大的强调在中。

就一个现场来看：
评委，依据的是证书，以及他们意识领域中对 社会学 导演领域 的理解：熟知几个以中国式文教式思维。 例子：评委以认识埃米尔•杜尔凯姆 是社会学的三大奠基人之一，来判定一个人是否学过社会学，很显然这个是错误的逻辑；另一方面解释，西方的教育体质与中国的教育有着很大的不同特别是高等教育，或许也是郭杰不能够确定自己的社会学硕士这个不是能双向无修饰词汇的翻译是否正确的原因，西方专业学科划分范畴或者直白说是立足的一个角度是现今中国高等教育尚不能达到的亦不能普及的，更何况郭杰已经很绅士或者说是很礼貌的来回应一些中国式含蓄的攻击问题。对于一个长时间在西方社会思维的人来说，回国思维的转变，从听力到表达说出口多多少少都会有不适应，对的，他需要翻译、头脑中的转换唤醒，或许对于一个生活了十年的海龟来说三个月时间是不能够找到一个自己的平衡点。
接着，又以一种是否看过一部法国电影来判断一个人是不是在法学过导演，很显然这同样也是错误的逻辑（从马克思主义的角度上看，大概是 以偏概全 片面性 的错误，高中时候学的。。。同样现在的中国人还习惯性在犯着过去犯过的错误。。。）；另外一种假设，当时郭杰已经才意识到这种不友善的言语交流，在西方的交际礼节中，对对方的问题 大笑 摇头说不知道，同样是一种在正规场合的规避的方式。
但是总而言之，这个社会怎么去衡量一个人的能力，找工作—有没有这个能力去胜任这个职位，节目是没有的，从一开始，主持人的乌龙将整个场合引入了对 “证书 学历 经验”三指标的 真伪鉴定，甚至到事件终了，节目策划决定再次为 学位的真伪鉴定 做出了一个名词的解释，同样一个法文的证书很容易给了节目一个教训，他们如果是一个真正的求职平台传媒受益风善大众为宗旨的话，节目主持人的言语形象，请来的评委 嘉宾的素质 显然没有半点与良好和谐风尚沾边，就像是网友们热议不能接受主持人让受聘嘉宾晕倒还全国播出的这个事实（&#！#没道德！！没人性！！$&*没良知！！）；从另一个侧面假设，如果这个纯粹是一个娱乐大众的电视节目show 那么 很显然的话，中国传媒已经达到了这一点，他们会抓爆料，请来各路神仙的特色特味的评委，一个会能把稳场弄活评委嘉宾，阵阵掌声的主持人，最后网络出现了“学历门”热议事件。但是这就存在一点了，若郭杰那天晕倒是否有工作人员在为其人身安全以及事后的一些方面的健康状况检查，事件到节目的后续澄清也没有任何这方面的回应，是非常恶劣的！即使娱乐大众的表演，一个人晕倒是非常严重的事情！！
还有联系了刘俐俐的求职的相关方面视频了解，不能够单单评价一个人的性格或者性格对其能力以及所牵制的工作能力的影响来判断吧，但是令人心凉的是什么，唯一一个可以留下来看看刘俐俐的能力的人，也没有找到很好的方式去衡量她的工作胜任能力（至今也不知道那个X总是给予求职的工作是什么，或许放在节目环节最后的吧）但是他很悲伤地将女嘉宾的情景剧版的性格理解为曲解的西方世界的文化差异，什么是文化差异---例子郭杰/ 礼貌一点，听听别人接下来要说的话。
好吧，中国在变，媒体在进步，形色的角色出现在公众媒体上，大众的眼前，即使是“炸”的一下，出现在我们的眼前，质疑，好奇，甚至人们的方式带有种种惯性的态度，公众的力量，前方，或许不那么准确，有点模糊，但是就在那里。