延安苹果树培训方案

A. 西安海棠学院出席“延安有我一棵苹果树”认养仪式是什么时候

6月19日上午，陕西省延安市宝塔区柳林镇麻塔村当地政府举办了“延安有我一棵苹果树”认养活动推荐会。

B. 教育培训

喜欢。
苹果树正在花期，和有花无叶的桃花、杏花不同，雪白的梨花、粉白的苹果花，点缀在嫩绿的树叶之间，远远看去，只能看见花树后隐约的房顶。雁翅镇付家台村附近，永定河边上，一片苹果园里，60岁的安师傅弯着腰，把地里散落的树枝慢慢拢成一堆，就要种菜了，得把这些剪枝时留下的树枝清理干净。
苹果园围在一圈矮矮的篱笆中间，不过，一圈篱笆墙里，围住的不仅是安师傅的苹果树，还有另外一家人的树。那块地原本是主人给安师傅种的，所以他搭起了篱笆墙，还在墙根留了一圈可以让三轮车走的路，“当时想的是，如果要打药，开着车走一圈，就能打完，后来他们又要种了，但篱笆和路留下来了”。安师傅的苹果园，大概两亩多地，苹果树大小不一，大的树干直径有20厘米左右，树干上疤痕累累，那是历年受伤、干枯的枝干，被锯掉后留下的痕迹。小的只有拇指粗细，也开出三三两两的白花来，但等它真的结果，还得几年。

C. 新员工入职培训方案

新员工入职培训方案程子展老师可以提供，程子展老师是河南商专高等专科学校客座教授；国家知名职业培训师；美国路透社专家成员；河南广播电台特邀讲师；银行培训网、中华培训师网特聘讲师；多家培训公司特聘高级讲师；多家酒店高级管理顾问；澳门豆捞连锁总部行政培训总监；被众多客户称为“真正具备实践性与实用性的实力派讲师”。
新员工入职培训方案
课程主题：新员工入职培训
培训讲师：程子展
培训时间：1-2天（根据您的需要调整）
培训地点：客户自定
培训对象：银行新员工
培训方式：
讲师讲授、案例分析、案例分享讨论、课堂联系、情景演练、使培训效果达到最好！
培训目的
方向比努力重要，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在哪里。
态度比知识重要，什么样的心态就有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。
能力比薪水重要，在职业生涯的初始阶段，懂得投资自己比得到更有意义。
情商比智商重要，学会做人的智慧，成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人。
团队比个人重要，一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量，要成就自我，离不开强大团队的支持。
第一比第二重要，职场竞争限残酷，只承认第一，不记得第二。机会就一次，做到最好，争取第一才是成功。

课程背景
新员工入职培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个且有所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长或朋友多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对企业新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。

课程内容：

课程导入——银行入职培训指导
案例分析
第一讲：新员工必备的职业意识
1、顾客至上意识——没有客户，就没有公司
2、强化交货期限意识——不允许“超过交货期限”
3、协调意识——作为组织的一员应具备的思考方式及行动
4、确立目标的意识——“我尽最大努力”的态度是不行的
5、改革意识——没有最好，只有更好
6、成本意识——节省经费就是增加利润
7、品质意识——工作做到何种程度才算到位
第二讲：新员工团队执行力训练：（配合情景模拟互动讲授）
1、建立个人执行力意识
2、帮助组织建立执行体系（情景互动：链条传递）
第三讲：新员工的工作观
1、工作：成功之路的起点
2、忠诚：卓越一生的基础
3、逆境：唤醒心中的巨人
4、信念：铸造生命的奇迹
5、目标：奔向人生的彼岸
第四讲：新员工的人生银行
1、人际银行
2、财富银行
3、知识银行
4、找到不足与充实的方法
5、确定自己的阶段性目标
6、了解理想与现实的差距
第五讲：新员工职业形象的建立
1、第一印象的重要性
2、第一印象的决定因素
3、您的第一印象告诉别人什么
4、商务礼仪与仪容仪表
5、穿着与职业相符的服装
6、女士职业服饰的种类及选择
7、男士职业服饰的种类及选择
第六讲：新员工工作态度培训
1、心态决定状态
2、北大毕业等于零？
3、职业心态
4、积极心态
5、阳光心态
6、新人心态
第七讲：新员工人际关系培训
1、人际关系法则一：不批评、不责备、不抱怨
2、人际关系法则二：给予真诚的赞赏与感谢
3、人际关系法则三：引发他人心中的渴望
4、人际关系法则四：给予真诚的赞赏与感
5、人际关系法则五：经常微笑
6、人际关系法则六：记得别人的名字
7、人际关系法则七：聆听。鼓励他人多谈自己的事
8、人际关系法则八：谈论他人感兴趣的话
9、人际关系法则九：衷心让别人觉得他很重要
第八讲：新员工有效沟通培训
1、音像资料讨论：问题出在哪
2、什么是有效沟通
3、对上沟通
如何领会上级指示
如何对上汇报
4、平级沟通
平级沟通的五步骤
5、高效沟通的关键：心态
第九讲：新员工职业生涯培训
1、你认为你每天是在干什么？
2、金融危机下严峻的就业形势剖析
3、银行喜欢什么样的职员
4、被辞退的大学生的案例
5、细节决定成败流程决定生死
6、员工职业发展的基本模式
7、制定发展道路
十、新员工入职培训之感恩的心
1、感动就在身边的故事
2、生命的转折点
3、从小到大历程：过去—现在—未来
4、先做好该做的事再做想做的事
5、男孩和苹果树
6、一生时间知多少
7、他们真的老了
8、"我感觉要说的是"
十一、新员工入职培训效果测试（请将试题用B5型纸复印，人手一份，进行效果检测）
银行入职培训效果测试题及参考答案
十二、新员工赢在职场的六大超越
1、自信——精神超越
2、速度——起点超越
3、勤奋——时间超越
4、担当——问题超越
5、学习——标杆超越
6、创新——方法超越
十三、新员工职业成功的多一盎司定律
1、结果总是多一点
2、效率总是快一点
3、质量总是好一点
4、成本总是省一点
十四、银行新员工HAPPY（快乐）工作
1、HelpfulOTUhelpful乐于助人
2、AskOTTell征询而不是告诉
3、PositiveOTegative积极主动
4、PoliteOTAbrupt谦逊有礼
6、YouOTUs以客为尊*（内部客户与外部客户）
十五、银行新员工创新思维培训
体验活动：驿站传书
讨论：
—市场竞争与压力
—创新技能与组织命运
十六新员工客户关系管理培训
1、客户在银行员工眼中应有的地位
2、与国际领先银行客户关系相比的差距
3、现代商业银行新服务理念
4、战略客户关系管理的卓越思路
5、如何当好客户经理
6、客户经理必须提高的六大素质
7、通过“加减乘除”提升营销成功“指数”
8、让客户成为伙伴与客户共创成功
9、现代商业银行客户经理素质
10、银行进行战略客户关系的基本策略
十七、银行入职培训之从口头到行动
学习回顾
行动计划制定
管理层致辞
十八、新员工入职培训总结

D. 苹果树的斑点落叶病如何防治

1、严格检疫：尽量不从病区引进苗木、接穗。

2、严格清园：秋冬认真扫除落叶，剪除病枝，集中烧埋。发芽前喷40%福美砷可湿粉100倍液，铲除病源。

3、预测预报：可用孢子捕捉器监测。做法是用载玻片涂凡士林，绳拴悬挂于树枝上，距地1.3~1.5米，按地块近四角处及中心位置挂5片，每3天换1次，取下于显微镜下检查。

孢子高峰日第四天，可见病斑小米粒大小；高峰日后第七天，田间发现第一块病斑，即应打药防治。

4、药剂防治：重点保护早期叶片、立足于防。第一遍药应在5月中旬，7天后喷第二遍药。6、7、8月中旬再各喷一遍药。

(4)延安苹果树培训方案扩展阅读：

症状

主要危害叶片，造成早落，也危害新梢和果实，影响树势和产量。叶片染病初期出现褐色圆点，其后逐渐扩大为红褐色，边缘紫褐色，病部中央常具一深色小点或同心轮纹。

天气潮湿时，病部正反面均可长出墨绿色至黑色霉状物，即病菌的分生孢子梗和分生孢子。夏、秋季高温高湿，病菌繁殖量大，发病周期缩短，秋梢部位叶片病斑迅速增多；

影响叶片正常生长，常造成叶片扭曲和皱缩，病部焦枯，易被风吹断，残缺不全。果实染病，在幼果果面上产生黑色发亮的小斑点或锈斑。

E. 苹果树皮裂是怎么了，如何防治

一、裂皮出现的原因主要有以下四个方面：

原因一：树体自身生长过快，导致裂皮。当肥水供应充足时，里面的木质部生长较快，而外围的韧皮部生长较慢，则会导致树皮开裂。

原因二：夏季光照强烈在暴雨或长时间阴雨天气过后，温度上升.、强光直射，易形成裂皮现象且向阳面较为严重。

原因三：日烧型冻害。该病害在树木栽培学上被称为“破腹病”，又名冻癌。主要危害树干，有时危害主枝。常自树干平滑处及皮孔处开裂，皮层先裂，裂缝可深达木质部。翌春树萌动后，自伤口流出树液，干后呈锈色。树势壮被害轻时可自然愈合。一般裂缝逐年加深加长，有时长达3～4m。被害状：一种为开放型，冻裂后愈伤组织逐年向外翻裂，不能愈合；另一种为开裂型，愈伤组织不向外翻裂，木质部开裂深而长。被害后影响树木生长，诱发烂皮病、白腐病、红心病等。

原因四：冬季冷热交替。冬季温差大的地区，会造成枝干皮层和形成层的组织坏死，树体表层会产生一层死皮，严重时树皮变色凹陷、干枯、开裂出现韧皮部与木质部脱离的现象。

二、常见的防治方法

第一，北方地区常见的方法有涂白加捆草把等方法预防，南方地区多采用树干涂白方法。

第二，入冬前灌水。

第三，根茎培土。

F. 苹果树主干型的管理

苹果树主干型的管理，要注意树体结构、整形，让苹果尽早达到高产稳产。
1、树体结构。主干形又称圆柱形，适宜高密栽培，行距为3米左右，株距1.5～2米，每亩111～148株以上，适宜短枝型品种。现在有的用矮化砧——短枝型品种组合，密度达到200株以上。主干形树形结构简单，修剪及管理比较容易，通风透光，结果早，产量稳，品质高。此树形，全树只有一个骨干枝，在骨干枝上，均匀着生30～50个各类枝组，枝组长度因种植密度而定，一般为15～120厘米不等，30～40厘米的为数较多。冠径为1～2米，下部枝组长于上部枝组。枝组开张角度为90～120度，全树上下枝组分布丰满而不繁密，芽体饱满，如管理得法，几乎无长旺新梢。因受光好，红果率较高。

2、整形。⑴定干：如是壮苗，第一年不定干，在距地面40厘米以上到顶部3～4芽以下进行隔芽刻芽或用抽枝宝2号点芽处理。这样由于枝量大、营养分散，旺长枝极少。如苗弱可在90～100厘米定干。⑵夏季管理：A摘心，5月中旬，当侧生新梢长到15厘米以上时，对强旺者，摘去嫩尖1厘米，同时摘除顶部2～4片嫩叶，留叶柄。B转节，在枝条半木质化时，用双手捏住枝条同一节，水平扭转90～180度角；对长枝条，可每隔3～4节转一次。C拿枝，秋季对直立的长旺枝进行拿枝，使呈微下垂壮态，枝条成熟、芽体饱满。
3.冬剪。如未刻芽(点芽)，摘心及拿枝等工作，只将新梢拉平者，冬剪应将当年的侧生枝全部疏除，主干延长枝于饱满芽处短截，增强中干势力，加大枝、干粗度比。

G. 苹果树什么时候栽培

咨询记录 · 回答于2021-10-21

H. 苹果树怎么施肥

苹果树的生长需要汲取大量的养分，为促进苹果树更好的生长、提高产品质量，需要及时为其补充所需的营养元素，做到科学施肥。接下来就给大家具体讲讲苹果树的施肥方案。

1.施肥原则

植株苹果树时，需要增施有机肥，提倡将有机肥和无机肥相结合。要依据土壤肥力条件和产量条件，适当调整氮磷化肥的用量。在施肥过程中，要注意肥料是否含有硅、钙、镁、硼、锌等元素，要进行配合使用。施肥要与高产优质栽培技术相结合，如起垄栽培、果园生草、水肥一体化、下垂果枝修剪等。当果园的土壤出现酸化时，可通过施加硅钙镁钾肥或石灰等进行改善。

2.年施肥量

苹果树盛果期的一年施肥量，一般生产100 kg苹果需施入纯氮(N)1 kg、纯磷(P2O5)0.4 kg、纯钙( CaO)0.4 kg、纯钾(K2O)0.8 kg。计算施肥量时，要综合考虑有机肥和无机肥的四要素含量。不同肥料发挥的作用与时长都不同，需要谨慎选择。

3.施肥时间及用量

基肥是一年中最重要的一次施肥，施基肥最好的时间是秋季9月下旬至10月果实采收后。基肥应以有机肥为主，可在秋季一次性施入地下。盛果期施肥量以3-4t/667 m2为宜，并搭配30kg钙镁磷肥、80 kg果树复合肥。以放射状沟施为主，沟深30-40cm左右。施肥后需要及时给苹果树浇水，补充水分。

4.追肥

一年中土壤一共需要追肥三次。第一次追肥应在苹果树萌芽前，也就是3月正下旬至4月上旬。追肥以速效的氮肥、有机肥为主。可促进果实萌芽、开花，有利于提高座果率，促进新枝生长。第二次追肥在果实套袋前后的6月中下旬。可施加含有氮磷钾及铁、锰、锌、硼等元素的肥料，有利于促进果实膨大、枝叶生长。第三次追肥在8月上中旬。适当将有机肥和无机肥结合施加，有利于提高果实品质及果表亮度。第二次和第三次追肥都以速效的钾肥、磷肥为主，与氮、磷、钾、钙合理搭配。

5.叶面追肥

一年里可进行四次叶面追肥，叶面追肥有利于迅速补充果实生长过程中所需的矿质元素。一般在生长期前需要进行两次叶面追肥，也就是四月上中旬及五月中下旬。以氨基酸、硼肥和钙肥为主。第三次和第四次施肥时间在六月中旬及八月上旬，以氨基酸，植物生长调节剂和钙肥为主。最后一次施肥必须在果实采收前的20天进行

I. 西安海棠学院“双百工程”延安有我一棵苹果树认养示范基地在哪里

陕西省延安市宝塔区柳林镇麻塔村

J. 一年的苹果树怎么管理

一是根据预留树型进行修剪，选留好骨干枝，其余枝条根据空间拉枝或者内疏除！二是水肥管理，幼树尽容量不要缺水，及时进行灌溉；施肥上可选择高氮复合肥或者平衡型复合肥促树生长，扩大树冠！三是病虫管理，防治叶部病害，红蜘蛛，蚜虫，食叶害虫等！