演讲比赛培训方案

❶ 演讲比赛要培训什么

我在学校的时候,也参加过类似的演讲比赛,只是没有你的那个规模大而已.说点经验之谈吧!

1\服饰要求,会影响你的得分
2\普通话,当然这是必须的了
3\面带微笑,没有人会拒绝你的微笑的
4\眼神的交流,一定要对评委有眼神的交流,会让评委有被重视的感觉
5\行为举止要大方得体
6、充满自信，要对大家说，我行！！

❷ 演讲比赛活动的目的和意义

通过开展丰富多彩、生动活泼的英语风采展示活动，全面展现全国各地区中小学英语教学水平和教学改革成果，检验中小学教学水平有关英语教学的各项指标的落实，夯实和扩展少年儿童英语基础知识和基本技能，全面提高少年儿童英语综合运用能力，为在英语方面学有专长的少年儿童提供向高一级学校展示自己才能机会；同时有助于少年儿童学好中西文化，提高文化品位与国际接轨，成为增强中华文化国际竞争力和影响力的新时代精英。作为一名大学狗，经常在学校和电视上里看到各种主题演讲比赛。还有很多讲师凭借演讲而成就一番事业。但是本人不是很明白演讲的真正意义和作用在哪里
另外类似《超级演说家》这样的节目。里面很多演讲都是讲惨或者来一大段激情的话。甚至有些似乎并没有多么深刻的观点和内涵，就是凭借着激情的肢体动作和语调来演绎。所以，一个真正的好演讲是什么样的！主题演讲是个人魅力能力的一种展示，撇开电视节目（为了收视率），日后你会遇到必要的一些场景，如毕业前的答辩，你必须向老师们讲解你的主题，背景，意义，问题，方法，思路等。我们之所以要讲，是因为让更多的人信。主题演讲，其实是就着一个话题来谈谈自己的想法。语言，是人类思想的传递工具。所以，我们如果欣赏一个人的演讲，究其根本，我们是对于演讲者Ta的想法感兴趣，我们觉得Ta的观点新颖独特。如果是访谈类型，往往主讲人的思路会在与访问者的沟通中被打断，而主题演讲的好处就是，演讲者可以将想法一气呵成地表达和展现在我们面前。有感染力，有思辨力的主题演讲者，也会在这个过程中，传达出个人魅力，这也是为什么我们看到美国竞选总统的演讲，经常会赢得台下市民的欢呼以及欢呼过后疯涨的选票。我们常说言行一致，很多时候当人们说出来这个话的时候，我们听众会自觉脑补日后讲话人就是这么行动的画面，因此这种预见性会让我们更受感染，感觉仿佛看到了结果，也会对眼前的讲话人更加信服。这是演讲的妙趣，当然，这也是主题演讲的魅力。

❸ 给我一份英语演讲比赛计划表

一、背景：

借学风建设月之机，我校相关单位联合策划了这次“CCTV”杯全国大学生英语演讲比赛仲恺赛区选拔赛。目的在于提高我校学子英语学习的兴趣，更好地迎接2005年6月的英语四、六级考试，同时也是为本届“CCTV杯”全国大学生英语演讲比赛做好准备。

二、具体方案：

(一) 主办单位：学生处、校团委

(二) 承办单位：校学生会、外语系、院英语口语协会

(三) 参赛对象：仲园全体学子

(四) 比赛形式：以个人为单位，在各院系内进行初赛，胜出的选手代表各自院系参加总决赛，在总决赛中获得一等奖的选手代表我校参加广东省半决赛。

(五) 活动时间：初赛 4月15日——5月15日；

决赛 5月19日晚7：30

(六) 活动地点：初赛——由各院系自行组织安排；

决赛——学术报告厅

(七) 活动奖项：冠军一名、亚军两名、季军三名，优秀奖若干名，另设最佳形象奖、最佳应变奖、最具风采奖以及最标准发音奖各一名，优秀组织奖一名（院系），本次大赛特设最佳指导老师奖一名。

三、宣传方案：

于4月12日前将计划书以及相关的其他文件送及各院系学生会，要求各院系自行宣传、组织、开展初赛，另外由校学生会应本次学风建设月系列活动统一拉出宣传横幅。

1、宣传对象：仲园全体学子

2、宣传时间：5月12日——5月20日

3、宣传方式：

1）宣传海报（初赛主要由各院系学生会根据具体实际情况而定，决赛 由校学生会全权负责）

2）宣传横幅（由校学生会负责）

3）联系广播台，要求其在其节目进行期间对本次活动穿插宣传

4）联系新闻中心以及校内各大刊物，要求其对本次活动进行及时报道

四、准备细节：

1. 本次比赛分为初赛和决赛两大部分构成。初赛由各院系学生会学习部分别举行，每院系通过初赛分别挑选一名选手参加决赛（特殊情况另行处理）。初赛要求于5月15日前统一全面结束，各院系务必于5月16日提交其进入决赛选手的名单以及各自的指导老师名单。（注：各院系举行初赛时要求请到校学生会学习部有关人员在场见证、监督，以示公正）

2. 5月15日——5月20日期间，进行决赛前期准备（包括选手的培训、彩排等）彩排时间待定。

3. 决赛当晚具体流程：

1) 主持人出场，介绍本次大赛（1分钟）

2) 介绍本次大赛的出席嘉宾、评委以及评分标准（2分钟）

3) 参加决赛选手进场，分别各进行自我介绍（10分钟）

4) 主持人介绍定题演讲以及回答问题及其比赛规则（3分钟）

5) 选手开始第一部分的角逐，即定题演讲（3分钟/人）（合计共55分钟）

6) 主持人介绍第二部分的角逐——即兴演讲及其比赛规则（3分钟）

7) 选手进行第二部分比赛，即兴演讲（2分钟/人）（合计共40分钟）（注：每位选手的抽签时间离上台时间为15分钟）

8) 进行2004年度表彰大会的颁奖仪式（表彰大会的奖项包括仲园进步之星、2004年度英语四、六级成绩优秀者的表彰）（10分钟）

9) 表彰结束后，主持人宣布本次比赛结果，领导上台颁奖（15分钟）

初步预计本次比赛总时间：150分钟

五、活动具体内容：

(一) 第一部分：定题演讲及回答相关问题。本次比赛题目为“The GREATEST INVENTION IN MY EYES”，参赛选手在这个题目的基础上再拟订一个小题目（副标题）；要求：演讲围绕主题，展开想象的翅膀，并在3（+-15秒）分钟以内完成演讲。

(二) 第二部分：即兴演讲。选手提前15分钟抽签，届时会准备一个小抽签箱以及3张卡片，其中箱内装有26个英文字母，3张卡片分别为“v”、“n”、“adj”，各选手以抽到的字母为开头，根据抽到的卡片词性选一个词，然后以此词即兴作出2分钟（+-15秒）的演讲。

1、选手在比赛过程中会得到的提示

1) 定题演讲：在2分45秒时红灯会亮起直到3分15秒，在3分钟时工作人员会举起停止牌，在3分15秒时红灯熄灭，停止牌放下，表明选手超时，主持人上台终止选手演讲。

2) 即兴演讲：同理，1分45秒时红灯会亮起直到2分15秒，在2分时工作人员会举起停止牌，在2分15秒时红灯熄灭，停止牌放下，表明选手已超时，主持人上台终止选手演讲。

2、出场顺序：由选手赛前抽签决定出场顺序，之后各环节以此为顺序。

3、注意事项：

1) 必须控制好时间，限时环节以秒表计算严格执行，尽量在介绍嘉宾以及各环节衍接间等节省时间，以确保比赛在170分钟内完成。

2) 前期、后期准备需要宣传部、网络部的帮忙。

3) 确定统计分数的工作人员。

六、演讲比赛评分标准讲解：

问答环节
30分
①占12分
②占6分
③占6分
④占6分

定题演讲
30分
①占12分
②占6分
③占6分
④占6分

即兴演讲
40分
①占16分
②占8分
③占8分
④占8分

每部分比赛根据4大标准为依据评分（①即内容；②英文水平/流利度和发音；③语言风格和技巧/表达准确度；④综合效果/节奏控制和观众反映）

附：演讲比赛评分标准讲解：

1. 内容（40分）：这是针对发言本身的一个标准。演讲者应当向观众表述一些有意义、有见解的发言，让观众在思想上受益。演讲者是否能让观众有所收获的离去呢？演讲主题必须是有重要意义的，但也不排除演讲者可以通过幽默手法表达出来。演讲是否包括开场白、主体以及一个意义深远的结尾？

2. 英文水平/流利度和发音（20分）：流利程度可以通过演讲的韵律，语速和连贯性来衡量.理想状况下，演讲中应有好的开端，不应出现重复或不恰当的停顿.标准的英国口音和一般美国口音是提倡的。

3. 语言风格和技巧/表达和准确度(20分)：这里主要判断的是演讲者如何说，而不是说什么内容。这个标准将判断演讲者如何用词，表达是否恰当，语法是否恰当。语法的恰当运用说明演讲者表达所说内容的能力。演示过程或演讲的表达过程的其中一项重要任务是做到有效交流。无论是令人印象深刻、令人悲伤、令人发笑还是令人深思，演讲者的外部表情应达到加强演讲主题的效果。演讲者运用的肢体语言必须能通过手势、表情和身体姿势来支持说话者的观点。手势是否有意义，或只是令人分散注意力而没含义的呢？演讲时演讲者必须带着激情和肯定的态度，在乎观众的反应并对他们的反应持有信心。

4. 综合效果/节奏控制和观众反映（20分）：虽然每个演讲者的风格不同，但是演讲的主要目的时与观众达到交流。观看演讲时，观众的反应如何?观众的整体反映应该是以下之一：理解、满意、了解演讲者的意图。

决赛评分框架

1． 比赛的环节在总分中的权重比例为4：6（定题演讲：即兴演讲）

2． 参赛选手的总分将会去掉一个最高分和一个最低分，取余下分数的平均值。

3． 比赛中如出现重分，将按主要权重的分数定名次；如再出现重复，由主审评委决定名次。

4． 评委在每个单元比赛结束后打分，由记分员统计，并由主持在第二个选手结束比赛后报第一个选手的分数。

七、经费预算：

1、宣传费用：100元（不计横幅）

2、评委、嘉宾礼品及饮用水费用：200元

3、选手、指导老师奖励费用：400元（包括奖状证书、奖品、礼品等）

4、会场布置费用：180元

5、表彰大会奖励经费：1800元（包括笔记本、钢笔、证书等）

预算合计：2680

校学生会 英语口语协会

❹ 制定普通话演讲培训方案

让他们在教室里，同学面前大声的练习。我上高中的时候在学校里经常演讲朗诵什么的，版老师给我辅导权过，每次我都会先背熟稿子，然后老师让我在班上大声的像现场一样的练习。我的普通话很标准所以我并不怎么紧张，至于忘词什么的只要事先背熟就好了。还有就是感情，一定要有感情的演讲。

❺ 怎样才能做好演讲（学校的演讲比赛）

学好演讲口才有3个关键非常重要的关键：

1、知识

今天您要去演讲，您有什么可以分享给别人，有什么样的思想、智慧、观念可以分享给别人，是我们要思考的。所以，今天当我们决定要学好公众演说的同时，需要加强思想、智慧的提升。在我中学的时候，学习成绩很差，从小有三个遗憾：写字没有学好，普通话没有学好，外语没有学好。从来没有想过要从事教育却因为母亲的心愿进入了师范大学，而我却瞒着母亲报了师范大学的市场营销专业。我这样一个不爱学习的人最后还是进入了教育培训行业，既然来了，就努力把它做好吧。所以现在开始加强补习，开始学习历史、国学，开始学习普通话、开始学习外语。

所以亲爱的朋友，要把演讲讲好，第一个非常重要的因素就是知识。无论您现在是一名中学生、大学生，还是一名白领，还是企业总裁，或者是大学教授。当您决定要站到舞台上去讲的时候，一定要确定您讲的内容能够对别人有帮助。

2、经验

除了知识，还有更重要的就是经验。如果您今天要去给别人讲销售，而您自己从来就没有做过销售，只是看了几本销售方面的书籍，您就自认为是销售行业的专家。请问这样您能讲好销售吗？如果您今天讲创业，只是看了一些创业的书籍，而您自己从来就没有创业过，您又如何讲得好创业呢？所以，演讲者讲过的，大多是自己亲身经历过的。曾经，我也想过讲销售，讲创业，可是我自己的公司还没有做大。最后就把所有的都去掉，只讲一个课程--公众演说！因为我自己参加过30多位顶级大师的培训，看过100本以上公众演说的书籍，有过500场以上现场演讲的经验，加上自己的研究总结。所以我现在只专注讲这一个课程。

3、技巧

其实，在我们的生活当中，大多朋友都已经具备知识、经验这两个要素。可是如何才能淋漓尽致的把自己的知识、经验、思想传递给更多的人，并让别人听我们演讲的时候觉得是一种享受，能够更好的吸收，这就是我们要学习的演讲技巧。

所以，在我们的训练当中，主要是技巧的训练。知识是需要您长期的学习及平时的积累，这些我们可能无法全部给您。比如您是一位美容美发行业总裁，您要做美容美发方面的一个演讲，那么我可能对美容美发一窍不通。我只能给您的是演讲的技巧，包括声音、肢体、互动、语言组织、台风、系统流程等。
赠人玫瑰，手有余香！如若，您对我的答案满意，请选择“对我有用”，谢谢您的采纳！

❻ 培训计划怎么写

思路：先介绍公司，然后再分条例写出XX大讲堂、专题培训、新员工培训、集团总部员工活动、大学生培养体系建立、内部讲师体系的搭建工作、外部培训极大部分内容。

范文：

XX集团有限公司建立于xxx年，是一家集XXXXXXXXXXXX为一体的综合性民营企业集团。截止目前公司现有员工将近500人，分子公司6家(不含外围单位)。

伴随着集团发展规模的扩大，迫切需要健全完善的培训管理制度和培训体系来促进集团和分子公司的发展壮大。结合XX集团目前的发展现状，xxx年的培训计划大概分为以下资料：

一、XX大讲堂

二、专题培训

三、新员工培训

四、集团总部员工活动

五、大学生培养体系建立

六、内部讲师体系的搭建工作

七、外部培训

XX集团xxx年年度培训计划表

一、XX大讲堂

XX大讲堂作为XX集团培养中高层人才梯队和公司骨干的重要方式，就应被列为公司的重点培训计划。公司中高层和骨干类员工培训就应把培训的方向放在领导力、团队建设和员工管理等上面。具体需要结合集团公司xxx年度的公司发展战略和经营方针来制定适宜的培训计划。

结合《XX培训管理制度》，制定《XX大讲堂管理制度》，从需求确定、参训人员选拔、课程讲师确定、会议组织、后续跟踪、档案管理等各个方面来规范XX大讲堂的组织。

1、培训周期

推荐以季度为单位，一次最少一天;

2、培训方式

以内训为主，兼顾外训等多种培训方式;

3、培训流程

培训开始前一月，由人力资源中心牵头对公司中层进行培训需求调查，了解集团及各分子公司中高层的培训需求，再结合集团发展战略和经营方针，确定新一期的XX大讲堂培训资料，报集团董事长审批。根据确定后的方案，选取适宜的培训机构和讲师。

4、培训课程简介

5、根据培训状况，后期可根据培训资料安排后续的跟进工作，如安排培训沙龙分享、读书会、拓展训练等方式进行强化。

二、专题培训

专题培训是各业务部门/单位务必要进行的培训，对于提高部门员工的专业知识和职业素养起到很关键的作用。在专题培训中，各业务部门/单位负责人是培训的第一负责人，需要去了解员工的需求，针对员工的需求安排相对应的培训课程并进行考核，人力资源中心起到协调、监督和指导的作用，配合各业务部门/单位完成其培训任务。

专题培训根据各部门的需求来定，大概分为人力资源类、经营管理类、财务类、技术类、项目拓展类、设计类、营销类等。

结合集团公司《XX集团培训管理制度》，各单位结合自己的状况制定《XX公司培训管理制度》，并按照制度执行;

按照集团统一要求，制定季度/月度培训计划，并照计划执行，月度考核;

3、按照集团要求，选拔子公司内部讲师，并按照要求开发课件;

4、配合集团总部，完成分子公司例行培训;

……

三、新员工培训

新员工是公司发展的重要力量，新员工培训能让员工快速了解XX集团的发展历程、企业文化和公司的各项规章制度，以便于其快速适应公司的发展，融入XX这个大家庭。故要求新员工入职务必参加新员工培训，否则不予转正。新员工培训由集团人力资源中心统筹安排。

按照人数的多少，将新员工培训分为以下两种状况

(一)临时性新员工培训(适用于单人或者人数较少的状况)

1、企业文化及制度培训

因员工入职时间的不统一性，无法确保学员均在月底入职，故当员工入职当天，由分子公司综合管理部安排专人(集团由人力资源中心/部门人事对接人)对员工进行不少于1个小时的企业文化及制度讲解，让员工对公司状况有基本的了解，等到月底统一培训时，再做详细介绍。

2、部门负责人谈话

上述培训结束之后，由新员工所在部门负责人/主管对员工进行不少于30分钟的谈话，向其介绍部门的状况及员工岗位职责。

3、部门员工介绍

新员工所在部门负责人/主管安排专人带领新员工给同事进行介绍，并为其准备工位所需物品等材料。如果条件允许，可在部门会议上进行介绍。

人力资源中心会不定时抽查新员工满意程度，对于完成好的单位或者部门进行表扬，对完成不好的单位或部门进行批评，并限期整改。

(二)常规类新员工培训(适用于集团人数较多类培训)

1、时间安排

原则上每月举行一期，一期一天。

2、参训人员

当月入职的新员工。

3、培训资料

4、培训地点

集团总部5楼会议室

培训结束后，对培训讲师的授课水平进行评估，以此作为内部讲师课时费发放的标准，并对其以后的授课水平提出建设性意见;对新员工进行测试，以此作为其是否转正的依据。

四、集团总部员工活动

(一)活动背景

1、公司办公区域较大且部门较多，沟通交流较少;

2、公司老员工和新员工之间构成代沟;

3、公司之前组织的活动较少，整体呈现不出用心向上的氛围;

(二)活动目的

加强同事之间的沟通交流，活跃公司氛围，打造公司“家”文化，以加强部门之间以及跨部门之间的沟通合作。

(三)活动方案

1、员工生日会

频率：原则一月举行一次且当月过生日人数在3人以上;

时间：每月第三周周四下午16:00-17:30;

主持部门：人力资源中心/总裁办

参与人员：过生日人员、总部职能部门每部门2人以上;

形式：将每月从月初到月末过生日的员工集合在一块，举行生日会;

预算：100元/人

活动资料：

需准备材料：

蛋糕、小礼品、游戏道具、相机、生日快乐歌音乐。

2、季度运动会

时间：每季度最后一个月的月中，半天时间

参加人员：集团总部员工

比赛形式：设置多个项目进行比赛，如乒乓球、篮球、拔河比赛、跳绳比赛等，在比赛中获得名次较好的员工进行物质或者精神奖励。

具体以季度运动会活动方案为准。

3、外部团体群众活动

根据活动主办方的安排，由总裁办或者人力资源中心在公司发出报名通知，公司统一员工参加活动，提高员工的身体素质，如马拉松比赛、植树节活动等。

4、文艺类赛事活动

为了让员工发挥其特长及优势，可不定时举行各类文艺类比赛，如书法比

赛、摄影大赛、诗歌朗诵比赛、演讲比赛等;也可在重大节日安排文艺演出活动，鼓励员工参与。

(四)分子公司活动安排

各分子公司根据集团的方案，灵活安排分子公司的员工活动，真正起到加强员工沟通交流、提高凝聚力的作用。

五、大学生培养体系建立

伴随着时代的进步和社会的发展，大学生日益成为各大企业争夺人才的焦点，事实证明，完善的大学生培养体系能激活公司现有的人才机制，为公司储备后续公司发展所需要的人才。同样，要建立完善有效的大学生培养体系，需要公司各个层级给予大力支持，个性是公司的中高层管理人员，肩负着培养大学生的导师职责，更就应重视此项制度的建立。

(一)培训时间及安排

(二)培训要求

1、各部门负责人和导师均需为公司中层及以上领导;

2、各导师需要签订培养协议，员工后期的培养和导师的绩效、薪酬等挂钩;

3、员工的月底计划和总结需要导师认真阅读并给予指导性意见，确保培训计划和培训总结不流于形式;

4、定期对导师的培养状况进行评比，对优秀的导师进行奖励，对不合格的导师进行轮换，确定导师制落到实处;

5、员工定岗定薪状况和员工在培养期间的表现挂钩。

六、内部讲师体系的搭建工作

越来越多的企业开始重视内部讲师的重要性，并用心在公司内部建立自己的内部讲师。内部讲师熟悉公司现状，能够结合公司的状况进行相对应的培训，培训资料更加贴近于实战，便于员工在工作中有效运用。

内部讲师体系的建立主要分为以下方面：

(一)内部讲师的选拔

1、条件要求：认同XX集团企业文化;从事本职工作3年以上，入司1年以上;有基本的演讲和语言表达技巧;乐于分享等。

2、采取部门推荐和员工自荐的方式进行，填写好内部讲师申请表报人力资源中心进行审核;

3、透过审核的员工准备10-30分钟PPT任意主题做试讲，由专业评审团进行评审，最后确定内部讲师人员;

4、颁发董事长签字盖章的XX集团内部讲师聘书，享受内部讲师福利措施。

(二)内部讲师的培养

1、对内部讲师进行专业的TTT课程培训，提升内部讲师的专业技巧和授课潜力;

2、组织内部讲师分享沙龙和读书会，提升内部讲师分享潜力;

(三)内部讲师的激励考核

1、对内部讲师授课，按照《XX集团培训管理制度》进行课时奖励，根据效果评估反馈表进行不同的课时激励政策;

2、年底统一评选优秀的内部讲师，颁发年度优秀内部讲师证书，并进行现金奖励;

3、优先参加外部培训课程;

4、和晋升挂钩;

(四)内部讲师的轮换

对于没有到达考核标准的内部讲师进行淘汰轮换，确保内部讲师资源的充足。

七、外部培训

因公司经营发展需要，为了满足多层次的培训需要，部门或者个人提出培训需求，报相关领导签字，并报备人力资源中心，由人力资源中心联系外训机构或者本人联系经人力资源中心审批后执行，按照《XX集团培训管理制度》签订培训服务期协议。

人力资源中心

xxx年12月xx日

❼ 你负责组织你们单位准备的“爱国主义”演讲比赛，你会怎么做

【参考答案】〖意义〗爱国主义情怀是我们中华民族的民魂和国魂，深入开展爱国主义教育活动，对切实贯彻落实政府各项决策具有重大意义。
〖措施〗我会按照正常活动举办的程序来安排，包括拟定详细的计划、做好充分的准备、确保活动的顺利进行、总结等。其中活动的具体开展过程中主要注意以下几方面：
（1）演讲的内容必须以“爱国主义”为主题，要求以生动的语言和感人的事迹，抒发爱国主义情怀，展现新世纪青少年知荣明耻、奋发进取的精神面貌。主题要鲜明，内容要实在，语言要符合年龄特点。
（2）制作演讲比赛宣传海报，以机关网络、单位宣传栏、电视广播等方式吸引单位同志积极参与到本次活动中来，以初步选拔和终极PK相结合提升此次演讲比赛的水平，邀请部门领导和相关专业人士担任评委，提升此次演讲比赛的公平公正，制定奖励机制，对于演讲出色的人员，评选出等级，来奖励大家的参与积极性。
（3）以红色革命文化和5000年民族文化背景来装点场地，购买奖品，确定主持人、现场礼仪人员和秩序维护人员，进行人员培训，提前彩排。
（4）按照既定计划和准备工作实施，做好现场安保和礼仪工作，一旦发生紧急情况，启动安全紧急预案。比赛开始前请领导讲话，用镜头记录下比赛的精彩瞬间，以备日后宣传。
〖总结〗结算经费，清理活动场地，总结此次活动的优缺点，呈报领导批阅，依据指示修改后归档，以便日后参考。

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❽ 大学生兼职经历演讲比赛策划书

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一、活动目的：通过以“我的大学我做主”为主题演讲，以自己对大学生活的憧憬规划。
二、活动意义：为了浓厚校园文化艺术氛围，丰富同学们的课余文化生活，展示我系新生的青春风采，增强同学们的自信心与荣誉感，我系特举办了以“我的大学我做主”为主题的演讲展示活动。
三、活动对象：测绘工程系全体同学
四、活动主题： 我的大学我做主
五、主办：测绘工程系学生会
协办：测绘工程系系学生会 组织部
六、活动时间：待定
活动地点：待定
七、赛前准备：
1、 做好充分的宣传工作，吸引新生积极参加。
2、 邀请列席评委，初赛邀请有经验的院、校学生组织负责人，复赛邀请院、系的相关老师担任评委。
3、 提前借好教室，确定即席演讲主题并做好标签;
4、 提前布置会场，准备好评委打分的纸笔和计算工具;准备好水和奖状;
5、 联系宣传部及天使文学社做好赛前赛后报道宣传工作及摄影工作。
6、 作好分工，明确分配任务，责任到人。
7、确定好主持人。
八、比赛形式：演讲
九、参赛要求：
1、参赛者思想端正，参赛作品积极向上并且普通话标准。
2、参赛者具有一定的语音表达能力，感情丰富。
3、所选作品体裁不限，切合主题，内容积极向上，具有时代气息，体现当代大学生风采。
4、朗诵时间为3--5分钟。
5、若有配乐或PPT，请自带mp3或U盘。
6、参赛选手到会场后在签到处签到,比赛正式开始后15分钟不到者视为弃权 。
十、评选细则：
评委评分细则(百分制，计算分值时，去掉一个最高分,去掉一个最低分,再累加后求平均值即为选手评委得分)
1：着装整齐，大方得体。【10分】
2：吐字清晰，普通话标准。【20】
3：表现力应变能力强，能活跃气氛。【20分】
4：观点鲜明，内容充实生动。【25】
5：具有创意性，演讲结构清晰，论据充足，逻辑性强。【25】
6：去掉一个最高分和一个最低分平均成绩为各选手最后得分。
十一、奖项设置：本次比赛将设定6个获奖名额，其中分别设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、优胜奖4名。
十二、比赛程序：
(1)评委及嘉宾入场;(2)主持人致辞;(3)主持人宣布比赛规则并介绍各比赛选手;(4)比赛环节：选手必须在演讲前介绍自己;(5)待所有的选手比赛完后，邀请评委代表上台发言，工作人员进行统分;(6)评委发言完后，主持人上台宣布比赛结果【依次由优胜奖到一等奖】(7)获奖人员上台领奖。(8)主持人宣布比赛结束，全体工作人员，嘉宾，评委，选手合影留念。(9)工作人员负责做好后期工作。
十三、各部门职责安排：
组织部：在活动前一周就要做好相关策划书，并将其策划书与各个部门进行讨论，分工。
学宣部：在活动前一周做好相关宣传海报，并与系内各班宣传组织委员联系加强宣传工作。
秘书部：在活动前负责准备比赛所用的话筒、嘉宾签到名单、选手号码牌、纸笔等必须用品。并在活动当天负责嘉宾签到。
生活部：在活动前一周，将活动所需物品准备好，并要与秘书部紧密联系，认真做好相关后勤工作，为各部提供所需服务。
文艺部：在活动前一周要将活动主持人确定(男女各一名)，并且对其进行训练，还要事先准备好相关主持稿。确定会场礼仪名单(2男2女)，并准备一些小节目、小游戏在活动中表演。
编辑部：在活动正式开始前一天，在指定地方(教学楼大厅)负责将选手比赛所用的配乐或PPT的U盘收集，并在活动前试播，确认是否可用(若不可用，应及时与选手联系)
在活动中，要安排人负责播放选手的PPT或音乐。
安排成员记录活动情况并拍照，事后并进行相关报道。
体育部：在活动中主要负责维持场内秩序，并安排成员进行计时、计分(2名计时员，2名计分员)并在赛前对其培训。
组织部、秘书部、学宣部、生活部、文艺部、编辑部、体育部所有学生会成员除事先有安排的，其余所有成员在活动前协助学宣部布置会场，活动结束后并参加会场清理工作，并签到。

❾ 演讲比赛的策划书，急求，采纳再加100分，在线等

目 录

活动名称 2
活动时间 2
活动主题 2
活动对象 2
活动目的 2
活动内容 3
日程安排 3
各项工作负责人 4
活动预算 4
活动预期效果 5

活动名称
“龙文杯”东南大学演讲比赛
活动时间
2007年12月10日
活动主题
风采无限 个性非凡
活动对象
东南大学九龙湖校区全体同学
活动目的
精心准备，努力将此次演讲比赛成功打造成为第一届东南大学“龙文杯”演讲比赛。
鼓励奇思妙想，增进思想交流，丰富校园文化，使以工科为特色的东南大学，绽放出绚丽的文化花朵。
为在演讲方面有特长的同学提供一个更为广阔的展示平台，同时为有意向参加演讲的同学提供一个锻炼自己的机会。
发掘一批有演讲才能的同学，可以在今后有机会代表我校参与更高层次的演讲比赛。
为我校文化建设营造良好的氛围，让更多的同学在活动中感受到浓厚的文化气息，增强同学们的人文素养。

活动内容
此次演讲比赛是一次以展现个性为主题的活动，每一位参赛选手都能以自己独特的语言和方式来表现自己的个性。
我们以短信报名，现场报名和向院系邀约的方式，来征集参与此次活动的同学。对每一位参赛的选手我们将在初赛前对其作一次演讲方面的培训。
初赛，我们将选出前16位选手进入决赛，在决赛前我们将对这一部分的同学进行第二次的培训，这次培训将更为专业。
决赛包括了演讲和最后颁奖两个环节，我们将邀请嘉宾来参与，嘉宾主要有院系领导，学校相关领导。
初赛评委，由院系辅导员和相关老师组成，决赛评委则由专业老师组成，嘉宾将为获奖选手颁奖。
名次和奖品设置：一等奖 1 名 证书以及奖品
二等奖 5 名 证书以及奖品
三等奖 10 名 证书以及奖品
日程安排
时间 事件 地点 备注
11.25 制作完成宣传单、海报、展板
11.26 发放宣传单、张贴海报、放置展板 食堂门口、宿舍
11.28 现场报名 食堂门口
11.29-12.8 征募参与者 包括向院系邀约
12.4-5 现场报名 食堂门口
12.8 邀请评委
12.9 确定参赛选手名单并予以公布 各宿舍楼下
12.10 对参赛选手进行培训 教八103
12.11 进行初赛 教八103
12.12 公布决赛名单 各宿舍楼下
12.13 邀请嘉宾和评委
12.14 对决赛选手进行培训 教八103
12.15-12.16 发放决赛门票 食堂门口
12.17 布置决赛会场并调试设备 焦廷标馆
12.18 决赛并颁奖
在这个期间，我们将确定初赛和决赛的主持人。
各项工作负责人
1.活动主要负责人：11（###文学社）
2.海报及展板制作：##

3.宣传单制作： ###

4.宣传单的发放
海报张贴
展板： ##
5.联系院系： 11
6.短信报名 22
7.现场报名 221
8.联系老师
评委和嘉宾： 121
9.初赛和决赛安排： 2211
10.购置奖品： 212
11.主持人 12
活动预算
用途 物品 数目 参考价位

宣传 展板1m*0.6m 6 160
小海报A2 6 45
大海报2m*3m 2 240
横幅 2 200
电子屏
比赛费用 评委及嘉宾用水（农夫山泉） 100 150
现场布置 舞台背景（标语） 300
嘉宾及评委姓名牌 100
奖品和证书 奖品（纪念品） 16 450
证书 16 160

除此之外，活动场地的费用，设备费用暂时无法确定。评委的邀请费也不能进行确切的估计。

活动预期效果
作为一名新时代的大学生，在面对崭新的世界时，一定有许多属于自己的感想。此次演讲比赛，正是给广大同学一个展示自己才华的舞台。无论参赛的选手是否具有较高的演讲才能，只要有敢于表达的愿望，向大家道出自己心中的真实想法，展现自己的个性，就是成功的表现。
在工科院校，同样也需要有人文的气息，而且在我校也有着相当多的同学，对演讲有着浓厚的兴趣，相信通过这次活动，可以激发这部分同学对演讲的热情，在舞台上尽情挥洒自己的个性。
通过活动，我们一定也会发掘许多对演讲有着突出能力的同学，他们通过更为专业的培训后，可以代表我校参加许多更为重要的演讲或是与此有关的活动，所以这次活动是一个绝佳的选拔机会。
由于我们是向各院系发出邀请，相信这次活动的竞争性还是非常强的，在激烈程度得到提升的同时，其精彩程度一定也会得到相应的提高，相信一定能让同学们欣赏到一次非常令人难忘的演讲比赛。

❿ 哪位高人能指点下如何赢得演讲比赛在演讲比赛应该注意些什么呢有什么技巧吗

除了你要把自己的所表述的内容表述清楚以为，情绪很重要，一定要带动听众的情绪，所以你需要自己把自己演讲的内容分析一下，还有在演讲的时候，最好有点手势动作，可以带动一下听众，也不至于很死板，如果紧张，就直视前方（近视眼就不要带演讲，看不清楚听众的眼睛就不紧张了），如果比较放松的话，最好和听众有眼神交流。
很多演讲不一定要背诵的不漏字，有点口水话也可以，但是说错了，千万不要停下来，要很自然自如的把它带过！祝你成功