『壹』 街道党委对社区和非公企业党务干部培训 内容
这个你要说一个主题是什么？是提升素质，还是提升沟通力.....
『贰』 如何写一份组织培训部门的方案
***培训组建方案
为了提高公司整体素质，摸清员工底数，使培训工作收到实效，特制定本方案。
1、调查对象：公司全体员工
2、调查方式：问卷调查为主与组织座谈相结合
3、时间安排：2010年8月28-31日
4、人员安排及要求：
该项工作由***负责，具体工作*****
*****部
年月日
附件：
培训需求调查问卷（基层员工）
岗位：姓名：
非常感谢您对培训工作的关心和支持，为支撑公司的持续快速发展和员工的长期发展，我们正在制订2010年培训计划，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对我们及您本人均十分重要。谨此感谢您的配合。
人力资源本部培训中心
第一部分：培训需求
一、请在与您观点相符的项目括号内打“√”。
非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意
1.培训对于帮助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）
2.培训是我跟上时代发展的良好方式 （）（）（）（）（）
3.总体上说我接受的培训不够 （）（）（）（）（）
4.不应该因职位不同而享受不同的培训待遇 （）（）（）（）（）
5.培训对于我作为雇员的发展很有帮助 （）（）（）（）（）
二、您2010年接受的培训有多少天？
6．脱产培训天数：
7．在职培训天数：
三、您 参加培训的原因是： 自己主动提出（） .领导提出（）. 公司提出（）
四、过去参加的培训在您所取得的工作成就中是怎样发挥作用的？
五、您目前工作中遇到的难题有哪些？
六、您计划通过什么样的培训来帮助您解决目前的困难？
七、为了弥补您存在的不足，您想接受哪些培训？
八、您对公司的培训工作有何好的建议？
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员工培训需求组建问卷1
您好！请您协助进行本次调查，认真填写问卷中的每一个问题。在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
您的姓名： 您的部门：
1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际操作能力
2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。在这些方面您是否需要培训提升？
我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：
3、通用技能类：
□商务礼仪 □时间管理 □项目管理
□压力与情绪管理 □沟通技巧
□其它课程，请说明
4、专业知识类：
□行业标准 □专利知识 □工艺知识
□实验操作
□其它课程，请说明
4、人力资源类：
□有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析
□绩效管理 □员工关系管理
其它课程，请说明
5、财务计划类：
□财务分析 □企业现金流管理与控制
□企业成本核算设计、控制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写
□最新财税法规解析 □合理避税技巧
□其它课程，请说明
6、采购营销类：
□供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理
□高效物料管理与库存控制 □谈判技巧
□有效的销售技巧
□其它课程，请说明
7、生产管理类：
□精益生产管理 □目视化管理 □品质管理
□交货期管理 □5S管理
□其它课程，请说明
8、管理技能类：
□卓越领导魅力 □优秀主管的五项技能 □企业文化建设
□团队建设 □企业内部培训师
□其它课程，请说明
9、语言发展项目：
□英文写作 □英语口语 □日语写作
□日语口语 □商务英语
□其他课程，请说明
10、学历教育项目：
需求的类型：□专升本 □研究生
需求的专业，请说明
希望采取的教育形式：□函授 □夜大 □远程教育
11、资格认证项目：
□助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师
□现代物流师 □报关员 □外贸单证员
□报检员 □外销员 □ISO内审员
□职业秘书
□其它课程，请说明
12、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：
13、您在以下哪个时间段接受培训会比较方便？
□上午 □下午 □非工作时间
14、您希望每次接受培训的时间？
□1～2小时 □半天 □全天
15、您希望接受培训的方式？
□内部讲师授课 □外部讲师授课 □参加外部培训班
□自学教材 □其他，请说明
16、您对公司培训工作有何意见和建议？
非常感谢您的合作，祝您工作顺利！
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员工培训需求组建问卷 2
“培训是员工最大的福利”，中国人力资源调研网能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。把企业建设成“学习性的企业”已得到广泛的认可，而培训正是达到其目的的主要途径之一。
为更好的开展2010年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2010年培训方案。
[注：选项均可复选；总经办保证调查结果的保密性]
一、基本信息
1、姓名： 2、部门： 3、职务名称： 4、入职日期：
二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：
□公司各部门经理 □专业培训机构讲师 □高校教师 □社会成功人士
□观看培训影音教材/录像 □其他
三、您希望的培训地点：
□工作现场 □公司培训教室 □专业培训基地 □公司外（如宾馆）培训
□其他
四、您认为培训频率多久一次比较合适：
□一月 □一季 □半年 □一年 □其他
五、您乐意接受的培训方法：
□讲授法 □讨论法 □情景模拟 □野外拓展 □声像视听 □实地参观 □其他
六、您对以往培训工作的看法
1、□满意 □较满意 □一般 □差
2、原因与建议
3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现
□明显提升 □稍有提升 □不明 □基本无效
七、您的职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少年收入等）
★近期目标：
★中期目标：
★远期目标：
八、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为：
九、您目前想要接受的培训课题有：
□公司企业文化、公司内部管理制度及管理流程
□商务礼仪培训
□沟通技巧
□如何提高执行力
□时间管理
□非人力资源经理的人力资源管理
□非财务经理的财务管理
□市场营销理论与实践
□生产计划与控制
□企业相关法律知识
□其他
十、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对人力资源工作的其他方面的建议：招聘、绩效考核、薪酬福利、职业规划等）：
十一、注意事项：
1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据；
2、该调查问卷以部门为单位，在8月27日前交.
『叁』 部门内部培训如何开展求大神帮助
餐饮内部培训方案 之前听过不少餐饮店对员工培训的争议，不少餐饮店对此保持着不同的看法，但是最终目的还是希望能拥有一套完善的方案培训员工。其实我们不妨借助酒店培训员工的方案来参考，酒店往往比较正规专业，现在跟着中国吃网小编一起来看看这套培训方案，可供参考！ 虽然是一家餐饮酒店,但是仅仅知道如何做餐饮是远远不够的,因为管理好一家餐饮酒店涉及到多个管理学方面的知识,包括餐饮专业管理、团队建设、员工心态培训、标准化、制度建设等等。 餐饮这一块包含了“酒店预算管理、菜单设计和价格管理、食品原料采供管理、宴会主题营销、餐饮酒水销售、餐饮设备用品管理、餐饮产品成本核算和成本控制餐、饮经营和厨房生产基地的设计与布置”等等。 无论是什么企业培训，都要分层次，有管理层和最底层员工，对于不同层次有不同的问题和不同的解决方式。下面来简单的说一下餐饮行业的培训。 一.培训对象 1、如果是管理层的培训就要培训管理层的管理问题。只有管理层没问题，管理有方向，下面的员工也好做，公司发展也快。 2、员工培训就要有方向行了，首先了解员工的问题，员工的问题可能有缺乏凝聚力、团结精神等等。 二.培训新员工3点方向 1、企业文化 2、基本的礼仪和沟通 3、基础的工作内容 4、公司规章制度 三.餐厅服务员礼仪培训6大步骤 1、仪容仪表规范 2、坐立行走蹲规范 3、服务用语规范 4、肢体语言规范 5、电话礼仪规范 6、电梯礼仪规范。 四.员工培训重点12课 第一课：首先每个员工做自我介绍，姓名，籍贯，职位，爱好等，以提高员工之间的认识。 第二课：了解公司的规章制度，管理架构以及本酒楼的基本出品特色，解释员工福利。 第三课：员工的仪容仪表，楼面服务基本礼貌用语。 第四课：餐饮服务五大要求及餐厅服务员操作程序。 第五课：规范礼貌用语及操作程序。 第六课：楼面部接待过程（详细讲解） 第七课：对酒水的认识，价格及斟法，对人头马干邑，轩尼诗及威士忌的基本认识。 第八课：席前烹调的准备工作，席前烹调的主要材料及其他配料，高级服务员要掌握的服务技巧。 第九课：如何冲名茶。 第十课：大型酒席宴会的服务程序及准备工作。 第十一课：如何成为一名出色的服务员。 第十二课：厅房服务的详细程序。 服务人员在一定时期后对待客人就没有那么热情了，因为他们自己的工作热情减退了，如何让服务人员一直保持高涨的工作热情很重要。员工在工作时间不得随便聊天，站立和走路姿态要挺直，两手不得插在口袋里，在服务中要做到三轻“走路轻，说话轻，动作轻”。待人接物讲究礼貌，彬彬有礼，这是搞好餐饮服务的关键所在，员工要微笑待客，要使用礼貌用语。 一位训练有素的服务员，对于工作的“默契”，大都能合作良好，主动服务，也能遵守规则行事，各种规则形成工作纪律，以达到圆满的餐饮服务，这才是真正合格的服务员！ 餐饮培训的方法各有不一，培训的质量优劣也会影响到员工专业的水准，所以采用培训方案时应当考量内部员工结构，分析每个员工性格特质。一样的方案针对不同的员工其成效不一定显着，建议店主还是选择最适合自己内部员工培训的资料。
『肆』 新时代基层干部主题培训+示范班分组讨论工作方案
摘要 我省印发《新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》，要求以县（市、区）直属部门机关干部、乡镇（街道）干部、村（社区）干部、帮扶干部、县域国有企业事业单位领导人员、乡村集体经济组织党组织负责人、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人等“七类对象”为重点，于明年9月底前分级分类开展基层干部全覆盖培训，着力提高基层干部素质、提升基层治理水平、夯实党的执政基础，开创全省基层工作新局面，为全面建设社会主义现代化四川提供有力保证。
『伍』 部门的内训方案
部门内部培训方案分为如下几个方面考虑：
员工操作技能或者岗位工作能力提高；
团队合作和团队意识，质量意识等提高；
岗位多能工，交叉学习，提升部门整体战斗力；
自我学习，提升自我，提升员工素养；
常用的内训形式：
（1）讲授法：
属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
（2）视听技术法：
通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
(3)讨论法：
按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。
(4)案例研讨法：
通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。
(5)角色扮演法：
授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。
(6)自学法：
这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。
（7）互动小组法：
也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。
（8）网络培训法：
是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。
『陆』 医院冬季整训心得
一要加强组织领导。县委冬季集中整训活动领导小组办公室要切实发挥职能作用，牵头抓总，科学调度，统筹抓好全县冬季集中培训各项任务的落实。各单位要高度重视，摆上重要工作日程，安排得力人员盯紧靠实，抓好本单位的集中培训工作。
二要精心组织教学。县委党校和各单位要周密安排，精心组织教学，确保各项培训任务落到实处。各乡镇（街道、开发区）培训方案报经领导小组办公室批准后实施。各授课教师要按照培训班的要求，潜心研究，精心备课，围绕中心，贴紧实际，用身边的事教育身边的人。
三要严肃培训纪律。各单位要根据各自实际，合理安排人员参训，确保应训尽训。广大参训干部要按时参加培训，服从教学安排，遵守课堂纪律，不得迟到、早退，对无故不参加培训或冒名顶替的，考试成绩将作零分处理。
四要注重成果运用。广大参训干部要立足自身工作实际，学以致用，搞好结合文章，真正将培训的成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的能力，确保集中培训收到实实在在的效果。
『柒』 以某一工作岗位为例,设计针对该岗位人员进行培训方案
管理人员培训方案如下：
一、“每月进步一点”管理人员行动学习计划解决的问题：公司将“创新、学习”作为企业文化，同时希望管理人员不断成长，希望各个部门不断完善工作，然而讲的多，效果却不明显。方案：要求各个部门负责人每季度初做一个成长计划，其中包括三部分内容：1、部门负责人个人成长计划；2、部门团队建设或成员培养计划；3、部门工作创新或改善计划。以上三部分内容，要求每月改变、进步一个点。部门负责人每月进步一点或者学习一点新知识。部门负责人每月要做一项新的团队建设或者下属培养工作，并且有效果。各部门要在原来工作基础上每月做一点完善或者创新。以上计划需要在每个季度初向公司高层及其它管理人员汇报，季度结束后再汇报完成情况，并且由公司高层进行打分，前三名有团队奖励，最后一名报名现场表演节目。设计原则：1、讲的再多，不如在实际的工作过程中每月坚持改变一点，讲没有用，做了才有效果；2、让公司高层参与，并且现场汇报、评分，激发各部门负责人的改变动机，同时也通过奖励的方式激发大家的竞争动机、表现欲望。
此方案的主要心理咨询原则是激发管理人员的改变动机，把学习、创新作为一项工作要求，公司高层参与监督、评比，确保大家有动机去改变、完成。
二、两周一次的“行动学习+分享”计划从15年开始，公司已固定每两周进行一次管理人员培训，但是因为一直采用的是传统培训方式，且都是内部人员分享，讲师不专业，所以效果不理想。
解决的问题：让培训有效果。方案：将管理人员培训改为“行动学习”方式进行。
先对管理人员、公司高层进行调研，确定公司目前管理人员中存在的主要问题或管理人员目前最感兴趣话题，作为行动学习的主题。
第一次行动学习，以分组的方式让所有管理人员讨论在“该主题上”自己所面临的困扰、导致的结果，分析存在的原因并分享各自的有效解决方法，并通过讨论形成部分可解决问题的解决方案，并制定执行计划和时间安排，培训结束后即开始执行。将暂时无法解决的问题提出来，由培训师带队，安排有兴趣的2-4人形成研究小组，收集相关资料，于下次培训时向大家分享。第二次或者后续行动学习（如果两次没有解决问题，需要持续培训直到解决为止），首先分享第一次行动学习计划的执行情况与效果，然后由培训师带领的研究团队分享收集到的资料，并制定新的解决方案、执行安排。
下次培训前先调研“该主题”问题最终的解决情况，如果解决，即安排下一个问题的行动学习，如果没有解决，继续该主题的行动学习，直到解决为止，然后再安排下一个主题的培训。
设计原则：1、培训的主题一定是公司当下面临、且是大家真正想解决的问题，这样的主题大家才有兴趣参与；2、采用行动学习的方式让大家分享自己的问题、分享有效的解决方法，并讨论形成解决方案，大家自己找到的方法，才是适合自己的方法；3、第一次行动学习之后的资料收集以第一次的分享结果和大家的讨论为基础，只收集尚未解决问题的相关资料，大家已经尝试过无效的方法不再分享。此方案的心理咨询设计原则是让大家自己确定培训主题，并讨论、形成解决方案，这样的方案才贴近大家的生活、工作、经验基础，才最有效，而且培训师的后续分享完全以大家的讨论为基础，可以大大提升分享的针对性和有效性。
三、管理人员“个性化”学习、成长计划
解决的问题：集中培训可以解决大家共同关注的问题，但是每个人的兴趣点、问题深度不一样，此方案的目的在于解决大家的个性化问题，并协助大家解决深层次问题。
方案：此方案包括两部分内容：第一部分：要求所有管理人员每月结合自己当下最感兴趣的问题或者最想解决的问题，在公司内部寻找一位在此方面擅长的“师傅”，然后向他/她请教，要求每月寻找一位师傅，且与师傅每周至少交流一小时，每月结束后需要填写学习报告，由培训专员进行跟进执行情况并督促。
第二部分：由培训师协助管理人员制定“个人成长计划”，每个季度选择3位管理人员，先对管理人员做人、做事效果进行调研，调研上级、下属、平级管理人员和其它相关公司同事的反馈，将反馈整理汇总与该管理人员一起了解大家对他的反馈，协助管理人员分析原因并制定成长计划，培训师每周跟进执行效果并与管理人员探讨如何改进方案，通过3个月的时间协助3位管理人员解决目前困扰他们的主要问题。
设计原则：1、让管理人员每月结合自己的兴趣点自己找一位师傅交流学习，即能满足个性化需求，且交流、问答的方式更能针对性解决问题；2、主动找师傅学习，这种性质的沟通比平时的工作沟通更私人化、更深入，有助于促进“师傅”与“徒弟”关系，如果每个管理人员每月与一位师傅建议个人关系，12个月与12人建立比较深入的关系，将极大促进管理团队的合作深度，促进部门之间的高效沟通与配合；3、为需要的管理人员制定个性化“成长方案”可以协助管理人员解决深层次问题。
此方案的心理咨询设计原则主要在于为来访者提供个性化成长方案，且协助管理人员解决深层次问题。
以上为我为公司制定，且已在执行的16年管理人员培训方案，核心的原则还在于有效，因为15年也尝试过传统的培训方式，发现效果并不理想，对于我们这种小公司（200人左右）来说，邀请外部专业讲师，没有经费，自己内部的讲师又不专业，与其做一些无效的培训，不如将“培训”转向“学习设计”，为公司设计一些学习制度、流程与方案，让大家主动学习，然后在关键环节提供支持，这样即能提高培训效率，又能提升培训效果。
在将“培训”向“学习设计”的转向过程中，心理学、心理咨询的一些学习、改变原理、方法，是非常有效的，也希望更多的HR朋友、更多的企业管理人员能够接触心理学、心理咨询，让心理学、心理咨询进入企业管理的各个环节，助力企业提升个人、组织绩效。
『捌』 如何更好地发挥村党组织书记的作用,让他们真正做到有位有为,积极推进基层党建工作
凝心聚力、服务大局，努力开创党建工作新局面
——在全市党建工作联席会议上的讲话
市委常委、组织部长 魏周荣
2010年4月 日
同志们：
在全市上下以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会和中央第五次西藏工作座谈会精神，面对我们民族地区前所未有地发展机遇之际。为使党建工作在全市经济发展中发挥更好的作用，更好的服务经济建设，市委始终把做好党建工作作为干好其他工作的前提和基础。3月份市委召开了全市组织工作会议，安排部署了2010年全市组织工作和基层组织建设，并确定今年为我市实施“城乡党建一体化建设推进年”，安排部署了具体工作目标、工作任务和工作措施。今天我们在这里召开全市党建工作联席会议，就是为了更好地贯彻全市组织工作暨城乡党建一体化建设推进年和第二批选派干部进村任职动员会议精神，落实《合作市基层党建工作联席会议制度》，切实整合各方面的力量，形成全市各级各部门各负其责、相互配合、上下联动、左右互动、齐心协力抓党建的工作格局。刚才，各乡、街道党委负责人进行了述职承诺，对今年的党建工作提出了很好的思路和具体措施，并作出了承诺；市直部门和乡、街道也签订了帮扶协议，六乡两街道还签订了村级活动场所建设目标责任书，希望大家在下一步具体工作中能结合实际，抓好落实，干出成效。根据省州关于进一步加强和改进基层党建的有关要求和我市城乡党建一体化建设的需要，下面，我讲三点意见，供大家在今后的工作中参考。
一、强化思想认识，理清工作思路、明确工作任务。
今年，全市党的基层组织建设要紧紧围绕经济社会跨越式发展和社会长治久安“两大目标”，以落实四中全会精神和市委《关于进一步加强和改进农牧村基层组织建设的实施意见》为着重点，使基层组织建设工作更加贴近工作实际，更加突出时代特色，更加富有实际成效。重点任务有三大块，一是进一步加强和改进农牧村、社区基层组织建设。健全学习实践科学发展观长效机制，推进基层组织建设“三项工程”，开展“双先双强、双带双争”特色创建活动，全面推进全市各级党组织和广大共产党员在经济跨越式发展和社会长治久安中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用；二是认真实施“城乡党建一体化建设推进年”各项工作。各级城乡党组织要以观念统筹为前提，以组织统筹为抓手，以资源统筹为重点，以工作统筹为保证，把党的建设、经济建设、社会建设通盘考虑，大力推进城市化进程，提高城市化水平，充分发挥城市对农牧村的辐射带动作用，大力推进新农牧村建设，做到思路同谋划、制度同完善、工作同推进，实现城乡基层党的建设协调发展、整体推进；三是全力抓好各级各类学校党的建设工作。全市各级各类学校要紧密结合集中开展学习教育整顿工作，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以反分裂教育和思想政治建设为核心，以领导班子和党员队伍建设为重点，以促进教育体制改革和提高教学质量为中心，以创建和谐校园、培养合格的中国特色社会主义事业建设者和接班人为目标，力争学校党建工作在今年有个新的突破。
二、紧密结合实际，创新工作方式，提高工作水平。
面对新的形势、新的任务，我市基层组织建设工作必须跟上节拍，找准坐标，融入发展，助推发展，充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员在人民群众中的先锋模范作用，带领广大人民群众大力实施市委制定的“11262”发展战略，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，从而进一步提高基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
（一）围绕三项工程，加强农牧村、社区党建工作。今年全市基层组织建设将全力推进“党员先锋工程”、“支部堡垒工程”和“组织创新工程”，开展思想领先党性强，基层优先基础强；党建带团建，争当领头雁；机关带基层，争创和谐村的“双先双强、双带双争”特色创建活动，构建特色更加鲜明、机制更加完善、服务更加有力的基层组织建设工作格局。全市各级各部门在创“五好”班子，带“五强”队伍，建“五有”组织，做“五型”机关的基础上，要做好以下六个方面的工作。一要加强正面宣传教育，转变党员思想观念。要借助中央第五次西藏工作座谈会的东风，加强对农牧村党员的宣传教育工作，大力宣传党建设社会主义新农牧村和和谐社会的政策，大力宣传没有党和国家的亲切关怀和大力支持，就没有少数民族地区的繁荣富强。实践证明，落实党的路线方针政策及时，领会精神到位，抓住机遇不放的地区，经济发展也迅速。二要加强农牧村支部建设，发挥领头雁作用。俗话说“村子富不富关键看支部；班子强不强，关键看班长”，村支部是村里的领导核心，肩负着带领群众发家致富，建设文明新村的历史重任。各乡、街道党委要引领基层党组织不折不扣落实政策，提高服务基层能力，解决好各类矛盾，维护社会稳定和谐，难中求进，带领发展经济，切实改变以往基层“老办法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的局面。三要加强基层党员干部的培训。2010年度市委将对全市村干部开展集中教学、外出求学、学历提升、活动促学、竞赛助学、观摩互学、组团宣学等方面的教育培训，在培训中我们要整合各级各部门的培训资源，如科技局的农牧村实用人才培训，人口委的基层计生队伍培训，社保局的外出务工人员的培训，农业部门的农牧民技能化培训，还有市委党校、团市委、妇联、工会等群团组织的相关培训等，会后，请各相关部门尽快拿出本部门今年的教育培训计划，我们将协调开展培训，全力整合培训资源。四要创新活动载体，搭建基层党建平台。开展丰富多彩的党建活动，是推进“三项工程”的主要途径。各级党组织要结合农牧村工作实际，举办形式多样，喜闻乐见的活动，充分发挥每名党员的特长，调动起党员的积极性，激发农牧村党员为和谐农牧村建设的热情，增强支部的感召力。1、开展双向培养工作：一方面每年新发展的党员必须是党组织确定的入党积极分子，另一方面已经入党的农牧民，要时刻警醒自己，真正做到思想上与党同心，认识上与党同调，工作上与党同步。2、开展党员先进性教育：深入开展以“与党同心、与群众贴心、让人民放心，保持共产党员先进性”的“三心一保持”活动为载体，以“三个代表”重要思想为主要内容的党员先进性教育，着力解决党员在理想信念、根本宗旨、组织纪律、发挥作用等方面存在的突出问题。3、实施党员示范行动：要积极开展党员示范行动，推进“党员先锋工程”的实施。党支部要确定党员示范点、示范户、示范岗，开展“佩带党员标志，公开党员身份，实行文明服务，自觉接受监督”活动。 4、实施党员分类管理：对党员实行分类管理、积极探索发挥党员作用的途径和办法。加强对党员的管理力度，树好公仆形象，带头完成各项工作任务，做坚持政策、遵纪守法、维护稳定的模范，发挥党员在各个层面上的先锋模范作用。5、健全党员激励机制:通过探索建立党员权利保障机制，研究对优秀党员的奖励办法，大力宣传优秀共产党员的先进事迹，增强党员的政治荣誉感，扩大优秀党员的社会影响力，调动广大党员的积极性，增强党组织的凝聚力和战斗力。五要扩大党组织覆盖面，改善党员队伍结构。按照发展党员工作“十六字”方针，采取学习、教育、启发、引导等多种形式，调动青年、妇女等各类骨干的入党热情，建立发展党员目标责任制，及时把忠诚于党的事业的农牧民、致富能人、转业军人、回乡青年、治安联防队员、青年妇女、大中专学生培养发展成为党员，特别是要对每年毕业的“两后”生建档立案，进行重点培养，确保每个行政村每年至少发展3-5名党员，特别是把妇女同志作为重点发展对象，使党员队伍的结构更趋于优化，更有利于发挥党员的作用。六要发展村级集体经济，提供强有力的保证。目前，全市各农牧村集体经济发展状况就是绝大部分村集体经济力量十分薄弱，甚至处于“空壳”的状态，村级组织运转困难，“无钱办事”；大部分村在发展壮大集体经济方面，心中无目标，发展无思路，管理无办法，工作无措施。针对这样的现状，我们要抓住国家政策对民族地区倾斜的机遇，充分发挥集体统一经营的优势，重新构建农牧村集体经济发展新框架，带领群众找准符合村情实际的发展经济的路子，科学制定规划和措施，推进农牧业产业结构调整，千方百计增加农牧民收入，壮大村级集体经济。七要做好村、社区党组织活动阵地建设。刚才六乡两街道签订了《合作市第二轮村级党组织活动场所建设目标责任书》，希望大家明确认识，市委组织部下拨的只是基础建设资金，各乡、街道在充分运用的基础上还要进一步整合多方资源，各帮扶结对部门也要给予资金配合和权力配合，这方面曼玛乡麦武村就做的比较好，在乡政府多方协调整合的基础上，连村干部自筹资金就有2万余元，建成的村级活动室也充分发挥了作用。其他各乡、街道也要抓住机遇，在确保资金落实的情况下，切实做好规划编制、项目衔接、建设施工等各项工作，确保项目建设顺利推进，切忌重复建设，真正建成一个高标准，党员群众满意的，实实在在发挥作用的村级党组织活动室。
（二）紧密结合实际，推进城乡党建一体化建设年工作。
城乡党建一体化建设是党中央立足当前，着眼长远，做出的具有重大现实意义和深远历史意义的创新举措，体现了全面、协调、可持续的科学发展观。市委高度重视此项工作，在全市组织工作会议上下发了《中共合作市委关于开展“城乡党建一体化建设推进年”工作的通知》，下派了39名村党支部第一书记和47名党建工作指导，加大了城乡党建一体化建设工作力量。各乡、街道党委负责人在刚才的述职承诺中都对城乡党建一体化推进年工作思路和计划进行了表述，如：伊和昂街道结合当前的社区建设，按照地域相近、自愿组合、适当引导的原则，以社区为基础开展党组织引导农牧民致富的做法值得大家借鉴。街道辖区有一个城中村录豆昂村，由于实施退耕还林项目，村民的人均耕地面积相对减少，为不断提高农牧民群众的生产生活水平，有效减少城村贫富差距。录豆昂村将按照“产业生态化，生态产业化”的思路，进一步发挥村暖棚养畜基地的作用，面向市场需求，引导农牧民群众发展绿色生态畜牧业，推进了城乡党建一体化建设。但是，根据目前组织部掌握的情况来看，还有部分乡、街道党委，尤其是大多数市直各帮扶部门开展此项工作的力度不大，有些党组织工作思路不清晰，工作措施不具体，还没有有效开展此项工作，究其原因，是一些党组织在自觉服从和服务于中心和大局工作的认识上不够到位，没有找准城乡党建一体化建设与中心工作的最佳切入点，导致思想上不够解放，方法上不够创新，效果上不够明显。大家考虑一下，市委要求健全组织设置模式，加强配套组织建设，强化部门帮扶机制，增强党内民主管理，拓宽人才培养方式，创新组织活动载体等活动,就是在城乡党组织互相配合下，达到城市支援农牧村，农牧村反哺城市，引领城乡群众发展致富目的。城乡党建一体化建设工作实践性、创造性很强，没有固定模式，重在实践，贵在创新，只要有利于基层党组织、党员、群众发展致富的做法，大家就要放开手脚，大胆实践，勇于探索，敢为人先。下一步各乡、街道党委和市直帮扶单位要根据《中共合作市委关于开展“城乡党建一体化建设推进年”工作的通知》，在搞好调研的基础上，制定出符合本村实际的“城乡党建一体化建设推进年”工作计划和切实可行的实施方案，根据《通知》要求，切实抓好一两个方面的工作，力争使城乡党建一体化建设工作在5月20前取得突破性进展。近期，市委组织部将按照《合作市选派干部近期工作提示》和《城乡党建一体化建设工作推进计划表》的要求进行专项督查，对工作开展不力的乡、街道和工作配合、帮扶不到位的市直帮扶部门将在全市范围内进行通报。
（三）认清当前形势，强化学校党的基层组织建设。
州委近期出台了《关于加强和改进学校党建工作的意见》，要求学校党建工作要紧紧围绕提升学校党组织领导能力、激发党员队伍活力、增强师生入党动力、提高教育教学质量，加强学校社会主义核心价值体系教育和师德教育，增强反分裂、促和谐、保稳定的能力，积极推进“五好”党组织、“五好”党员队伍建设。市委学校党建工作意见正在酝酿当中，目前，市教育局党委，各乡、街道党委和各级各类学校党组织要结合集中教育整顿工作，全面展开学校党建各项工作。一要明确学校党组织职责。确立党组织在学校的领导核心地位，全市各级各类学校实行党组织领导下的校长负责制。学校党组织要保证党和国家的教育方针、政策和市委、市政府各项决策部署的贯彻执行，抓班子、带队伍、育人才，领导工会、共青团、妇委会、学生会等群众组织，讨论决定教学、教育管理工作中的重要事项，加强党组织的思想、组织、制度、作风建设，有针对性地做好师生的思想政治工作和德育教育，支持校长开展工作，保证教学、科研、学校管理等各项任务的完成。二要健全学校党的组织。按照学校党组织全覆盖的要求，全市各类学校党员人数达到或接近50人的可设立党总支，党员人数3人以上的可成立党支部，党员人数不足3人的村小学，党员参加所在村党支部的组织活动，组织关系保留在乡中心学校党支部。对没有党员的学校，从市教育局或乡党委下派2名党建指导员，开展入党积极分子的培养教育等工作。乡中心小学及以上学校党组织设立专职书记，其它小学实行书记、校长“一肩挑”，设立专职副书记。三要完善党建工作机构。全市乡中心学校及以上各学校设立政教处，年级配备思想政治工作辅导员，政教处和辅导员主要负责开展政治思想教育、理想信念教育、品德品行教育、安全教育、国防教育、法制教育、勤俭节约教育、环保教育及社会实践活动等工作。市教育局党委配备1名专职副科级组织员。市教育局成立党委，管理市直各类学校的党建工作，协调指导各乡中心学校的党建工作；乡中心学校党组织按照属地管理原则隶属乡党委管理，中心学校党组织负责各村小的党建工作。四要完善党团共建机制。学校党组织要把群团组织建设作为学校党建工作的重要内容，纳入党建工作整体规划，列入党组织的重要议事日程，支持群团组织依照国家法律和各自的章程独立自主地开展各项工作，实现党群工作一体化。乡中心学校以上学校要配备专兼职团支部书记和少先队辅导员。团支部书记、工会主席和妇委会主任等群团组织负责人享受学校中层干部同等待遇。
三、加强组织领导，健全督查考核，确保工作实效。
在今天的会议上，各乡、街道党建工作负责人就下一步如何抓好基层党建和城乡党建一体化以及“一乡（街道）一品牌、一村（社区）一特色”工作提出了很好设想和打算，现在关键是要抓好落实。市委对基层党建这一强基固本的工作非常重视，建立了“三联四抓双创”工作机制，即：县级领导干部包联，结对共建单位帮联，各乡、街道党组织互联；抓党的组织和党员队伍建设，抓投入机制和基础设施建设，抓信息化和规范化建设，抓服务功能和服务水平建设；创党的工作在基层各领域的全覆盖，创党在经济社会建设中的领导核心作用的发挥。全市各级党组织要进一步统一思想，加强领导，强化措施，整合资源，确保全市基层组织建设工作整体迈上新的台阶。
（一）加强组织领导，明确责任主体。加强党的建设，关键在各级党组织，这也是各级党组织的首要政治责任。各级党组织要按照“保证抓党建”的要求，切实履行“党要管党”的政治责任，抓基层、打基础，全面促进党建工作，特别是乡、街道党委书记必须始终站在基层组织建设工作的最前线，亲自部署、亲自检查、亲自落实，按照党委书记“不抓党建就是失职，抓不好就是不称职”的具体要求，真正把基层组织建设放在心上、讲在口上、抓在手上、落实在行动上，将基层组织建设与全市各项工作紧密结合起来，以基层组织建设的深入推进，促进形成“党的旗帜飘起来，组织强起来，党员亮起来，群众富起来”的喜人格局。
（二）强化思想意识，明确工作思路。当前党建工作要紧紧围绕保稳定、促发展来谋划工作思路，确定工作的措施、方法和途径，各级党组织负责人要不断强化大局意识，紧紧围绕工作大局，加强对党员的教育管理，提高广大党员、干部的执政能力和水平。要不断强化主线意识，准确把握党建工作的地位和作用，从各自的工作实际出发，努力找准工作的结合点和着力点。要不断强化政治意识和责任意识，切实把思想和行动统一到中央和省、州、市委的决策部署上来。各级党组织的一把手是党建工作的第一责任人，副书记是直接责任人，各基层党组织负责人是具体责任人。要进一步明确各自工作职责，对各项党建工作要量化安排，责任到人，定期召开会议研究各阶段的工作重点和任务，狠抓落实。
（三）狠抓基础工作，夯实基层组织。基本工作都做不好，我们何谈创新、何谈特色？就像一个党员干部连本职工作都做不好，何谈奉献精神？应该说敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。党的十七届四中全会强调要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。全市各级党组织要认真贯彻落实这一精神，夯实党建工作的基础，大力推进规范化建设，重点抓好基本队伍、基本阵地、基本制度、基本载体、基本保障五项基本建设。
（四）创新责任机制，夯实工作基础。为了确保我市基层组织建设取得实效，不走形式、不走过场，各乡、街道和各部门都必须建立第一责任人，直接责任人，共同责任人和具体责任人的党建工作责任机制，及时总结经验，深入查找问题，认真落实改进。要用创新的意识、创新的思维、创新的措施，创造性地开展工作。要坚决克服因循守旧、不思进取、抱残守缺的惰性思想和不求有功、但求无过的平庸之道。
（五）加强监督检查，严肃兑现奖罚。为切实加大基层党建工作督查指导力度，确保基层党建工作任务的全面落实，提升全州基层党建工作整体水平，市委将制定《合作市基层党建工作督查指导制度》，市委组织部通过日常督查、跟踪督查、联合督查等形式进行，在每次督查结束后，在全市范围内进行通报，对督查中发现的亮点和问题及时以《全市基层组织建设工作情况通报》的方式呈送市委领导和下发全市各级党组织。基层组织建设各成员单位要在深入基层工作时，都必须关心党建工作、过问党建工作、督促党建工作。要严格落实基层组织建设工作“月汇报、季督查、年互评”制度和乡街道党委书记抓基层党建工作述职评议制度，明确工作职责，严格兑现奖罚，努力在全市形成“组织部门牵头抓总，成员单位密切配合，帮建部门积极参与，各负其责，齐抓共管”的工作格局。
最后，我代表市委向在座的各位和在基层党建工作战线上辛勤努力的广大党员干部表示衷心的感谢！
谢谢大家！
『玖』 培训计划方案
2012年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2010年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、 基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、 主要的培训内容计划：
时间主题方式教育目的对象主培人员
全过程 三级安全教育 上课 加强新员工的安全素质 新进厂员工 安全员等
1月 国家安全法律法规宣传 宣传 加强员工的法律意识 全体员工 安全员
2月 安全生产管理知识、安全生产技术专业知识
上课 加强员工的安全意识 全体员工 安全员
3月 岗位安全操作规程； 上课 加强员工的安全操作 车间人员 安全员
4月 各岗位安全知识教育 会议、宣传 使各岗位人员熟悉其岗位知识 各岗位操作人员 安全员
5月 公司管理人员安全教育 会议 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 公司管理人员 安全员
6、7月 消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育 讲座、宣传等 使员工了解防火的重要性和如何救火等常识
预防中暑和触电事故 全体员工 消防保卫员、安全员等
8月 典型事故和应急救援案例分析； 宣传 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 全体员工 安全员
9月 安全生产规章制度和劳动纪律； 上课 确保安全生产 全体员工 安全员
10月 特种作业人员安全教育 上课 加强特种作业人员的安全技能素质 电工、焊工、司机等 安全员
11月 劳保用品使用安全教育 宣传、现场指导 确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 全体员工 安全员
12月 2009年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
三、 要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
『拾』 保洁培训计划怎么写
保洁员培训方案
一、岗位职责
1、负责所辖区内(室内、室外)设施、设备日常清洁和爱护。
2、服从上级领导的工作安排并按时按量完成。
3、积极参加部门组织的培训并按规范操作落实到实际工作中。
4、严格遵守《作业指导书》中的安全规定操作。
5、协助、配合保安、工程、客服工作问题的发现，立即汇报。
6、阻止、劝阻所负责辖区内发现的破坏行为。
7、完成上级交办的其他工作任务。
二、一般作业的操作程序和原则
总原则是:从里至外,从上至下,从左至右,先易后难。
1、扫地、拖地的程序是:由内到外，从边开始再中间清洁。
2、抹物的程序是:从上至下，由左到右，再清洁边角。
3、垃圾袋的更换:室内、室外垃圾不能超出2/3满，白天出现异味、较脏、破坏现象要及时更换垃圾袋。
4、推尘:沿地面直线成行操作。
三、保洁过程中应注意的事项
1、表情亲切、热情、永远保持微笑;在公共区域清洁工作时应脸部带微笑，目光不能呆滞、东张西望或无精打采。
2、保持口腔清洁;谈吐、口齿清楚，不大声喧哗、不讲粗话或不礼貌的话;上班时不可以用家乡话话交流，讲普通话，如碰到讲家乡话的业主，可以用家乡话同业主交流，上班前不食用有异味的食物，无论是业主还是访客有事讯问，一定做到有问有答，不懂学会礼貌拒绝。
3、礼貌礼仪:上班时应与同事相互问候，工作时遇见业主、领导应及时问好或点头微笑;走路要稳，不要跑跑跳跳，不得大声喧哗，不得与顾客讲一些与工作无关的话，与顾客同乘电梯时，应主动让顾客先出先进。
4、 仪容仪表:每天保持较好精神面貌和愉快心情工作，脸部要保持干净，头发梳理整齐，着装应按照公司规定进行着装，且必须着最新款式的工衣，不得串季着装，同时需保持干净、整洁、不得有异味，不能有明显邹痕、破损或掉扣现象;统一在左胸佩带工牌，不留指甲，女性尽量化淡妆，额前头发不能超出眉毛下，后脑勺头发应盘起来，男性不留胡子，头发不得过长。
5、 室内清洁时，不得随意翻阅顾客物品，不得使用顾客物品，如:电话、电脑、洗手间等，注意与顾客沟通内容，注意作业效率;室外清洁时，注意清洁的姿态、姿势，