1. 上级党组织对党支部书记的培训有哪些要求
1、 党支部书记培训纳入党员、干部教育培训规划，对新任党支部书记应当进行任职培训。
2、 中央组织部组织开展党支部书记示范培训，地方、行业、系统一般根据党组织隶属关系，分层分类开展党支部书记全员轮训。
3、 党支部书记每年应当至少参加1次县级以上党组织举办的集中轮训。
4、 注意统筹安排，防止频繁参训，确保党支部书记做好日常工作。
2. 如何加强社会组织党组织书记的教育培训
（一）创新方法途径，激发党员参加教育培训的内在动力1.深化先锋实践教育。引导党员积极投身创先争优活动，自觉参与党员关爱帮扶生活困难群众行动和党组织服务创新创业行动，使党员在助推发展、服务群众中普遍受教育。在农村开展向常德盛同志学习和“双带三评”等活动，推广常德盛“乡情工作法”。在街道社区开展在职党员进社区和党员志愿者服务活动，推广陆仁华“仁爱工作法”。在国有企业开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动。在机关开展“双千服务实践”活动，深化“双结对”和“三服务”活动。在非公有制经济组织开展“服务企业促发展、转型升级争先锋”活动，推广陈惠芬“融和工作法”。在社会组织开展以“公平正义、诚信服务”为主要内容的“提升公信力”活动。教育、卫生等领域要结合自身行业特点，创新活动载体，引导党员在主题实践中接受教育，增强党性。
2.推进党员教育培训项目化管理。在各级党组织提供各类主题党课的基础上，深化与图书馆、教育培训机构、培训基地的合作，继续办好“先锋讲坛”、“名家进名企”等教育培训项目。大力整合社会性、区域性公共教育资源，着力搭建以基层党组织主题党课为“主课”、社会公共教育为“选学”、网络教育为“辅导”的综合型党员教育平台。通过采取菜单式选学、专题辅导、案例分析、知识竞赛等方式，增强党员教育培训的吸引力。
3.发挥现代信息传播平台作用。加强农村党员干部现代远程教育和党员电化教育，充分利用电视、互联网等大众传媒开展党员教育培训，大力推进市基层党建信息平台规范化建设，努力打造成为融党员教育、管理、监督、服务为一体的党员教育管理网上平台。办好《七月阳光》、《阳光周刊》，完善各级党建网站、网上党校功能，探索运用在线学习、“红色短信”、手机报等手段，不断创新党员教育培训方式方法。
（二）健全各项制度，构建党员教育培训的长效机制1.健全党员经常性教育制度。坚持以正面教育、自我教育为主，组织党员积极参加党内集中教育活动。进一步严格党内组织生活，坚持“三会一课”制度，完善民主评议党员、谈话谈心、党员思想汇报等制度，定期开展党员党性分析评议活动。根据党员不同需求，分期分批开展党员集中轮训，扎实开展农村党员冬训工作。落实党校和培训机构“在干部培训中增加廉政教育内容，明确相关课程设置，确保廉政教育课时”的规定，深入开展基层党员干部反腐倡廉经常性教育。
2.健全党员教育培训考评制度。针对不同单位、不同类型、不同行业党员特点和实际，探索建立党员教育培训积分考核制度，推行《党员先锋卡》，对党员参加组织生活、教育培训、公开履诺以及先锋实践活动等进行登记，实行量化考核，考核结果作为年度民主评议党员、党内评比表彰的重要依据，调动党员参加教育培训的积极性和主动性。
3.健全党员领导干部讲党课制度。结合领导点评创先争优工作，各级党员领导干部和基层党组织负责人定期为党员、入党积极分子讲党课，围绕党员群众普遍关注的问题，深入浅出地作出解答。组织开展优秀党课教案评选活动，不断提高党课质量和效果。
4.推行党务工作者资格认证制度。在街道社区、非公有制经济组织和社会组织中积极推行党务工作者职业资格认证制度，探索开展社区专职工作者职业水平评价制度试点工作，建立非公有制经济组织党务工作者人才库。以规模以上非公有制企业党组织书记为重点，探索推行社会化招聘、契约化管理、专业化培训、市场化运作模式，逐步建立非公有制企业党务工作者职业化管理体系。
（三）加强资源整合，提高党员教育培训的实际效果1.开发整合党员教育培训阵地资源。发挥各级党校在党员教育培训中的主阵地作用，不断提升建设水平和教学质量。加强党员服务中心（站）和党员干部现代远程教育站点建设，进一步完善功能，强化服务。依托“全面建设小康社会昆山基地”、苏州市基层党员干部培训基地、爱国主义教育基地和廉政教育示范基地等，建立一批分工合理、优势互补、特色鲜明、资源共享的党员教育培训示范基地。利用大专院校、科研院所、革命纪念馆等各类教育培训资源，精心培育一批党员教育培训示范点。
2.优化整合师资资源。加强各级党校专职教员队伍建设，充分发挥他们在党员教育培训中的骨干作用。建立开放式党员教育培训师资库，选聘大专院校教师、领导干部、优秀基层党务工作者、先进模范人物、农村“双带”标兵等担任兼职教师，组建党员教育培训特邀师资队伍，鼓励建立党员教育培训志愿者师资队伍。加强对专兼职师资力量的培训，完善遴选制度，探索实行师资联聘、动态管理机制，逐步实现优质师资资源共享。
3.积极整合教材资源。在用好上级部门编写的各类教育培训材料的基础上，组织编写符合苏州实际、切合党员需求的教育培训辅导教材。加强电教片、远程教育课件等现代教学资源的开发应用，市、县两级电教中心分别建立党员教育培训课件库，制作一批党员教育培训音像资料。鼓励各地结合自身实际，编写具有地方特点、基层党员群众喜闻乐见的乡土教材。基层党组织可根据党员多样化、个性化的学习需要，为党员推荐学习书目，提供学习材料。
3. 衡水市-浙江大学“两新组织”党组织书记培训的意义是什么
为深入学习贯彻党的十九大精神和全国、全省、全市组织工作会议精神，落回实区委提出的答“爬坡过坎、自信自强”“八字方针”，推进我区两新组织及国有企业进一步提高思想认识，扩大党的组织和工作有效覆盖、强化作用发挥，10月14日-10月20日，李沧区2018年两新组织和国有企业党建工作能力提升培训班在浙江大学成功举办，区委两新组织工委有关成员单位党务工作者及部分两新组织和国有企业党组织书记共45人参加了培训。
4. 5月5日中石化举办基层党支部书记示范培训班，培训内容是什么
亲，您来错地方了
5. 如何开展党支部书记集中培训的培训内容和方式有哪些
一是向上级党委请示批复 ；
二是按照上级党委的批复，草拟会议方案要，回方案并得到单位领导答班子讨论通过（方案包含会议时间、地点、参会领导、单位、人员、主持人、会议议题、会议主题、食宿方式，经费预算等）；
三是按照方案准备会议。1、内容可学习当前党的方针政策，可是党的法律法规、可是党的知识和当前本单位和本地区的重大决策和政策，以及是上级和同级党的领导需要交代的事等；2、方式可以是讲座方式、会议方式、知识培训方式、以会代训方式。
6. 怎样做好基层党组织书记的集中轮训工作
一、 做好党支部书记要在观念上创新
作为支部书记不但要有一定的组织领导能力，说服教育能力，正确决策的能力，社会交往能力，而且在党员的教育管理上要正视以下五个方面的理念：
一是正视党员、职工利益需求的理念。在市场经济条件下，由于人们思想观念的转变，当个人付出的劳动与应得利益不对称时，难免会产生不同的想法，甚至心理上的失衡，直接影响工作积极性和主观能动性的发挥。财务工作因时效性比较强，决算数据要及时上报给领导及上级主管部门，所以加班加点的现象不时发生，如果一味要求财务人员挤出休息时间来工作，不太现实。在这种情况下，支部书记要发挥党员模范带头作用，以身作则，带动群众，同时与领导多沟通，正确协调处理员工付出与回报的关系以及党员个人利益与集体利益、群众利益、企业利益的关系，进一步激发党员先锋模范作用的发挥。
二是正视党员个人价值的理念。个人价值是指个人的知识、能力、操守和品行作用于企业，并得到企业的肯定。追求个人价值的实现是一种积极向上的表现，党员追求个人价值的实现，不仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力、操守和品行应用于工作，作用于企业。在这一理念指导下，在实际工作中要结合财务人员知识结构安排合适工作岗位，排除凭“感情用人”的做法，重视后备干部的培养工作，尽量为有抱负、能办事、有职业规划的同志提供施展才华、实现个人价值的平台，使他们把追求个人价值的实现变成提高自身素质、增强服务企业本领的过程。
三是正视党员先进性的新时代特征的理念。新时代党员的先进性被赋予新的内涵，更强调党员坚定信念、勤奋学习、牢记宗旨、遵章守纪、爱岗敬业、诚信互助，党员的先进性不仅要注重态度和精神，更要注重工作能力和工作绩效。按照这一理念，在工作实际中，一方面鼓励党员岗位学习成才，另一方面要求党员成为岗位骨干，使广大党员真正达到“思想道德要高于群众，专业技能要强于群众，工作业绩要优于群众”的要求，实现一个党员一面旗帜目标。
四是正视党组织服务党员的理念。严格管理党员既要维护党员的政治、工作、生活权利，同时党支部也要为党员提供各方面的服务。比如，党员家庭遇到困难，党员情绪低落、工作消极时，党支部成员要及时伸出关怀之手,了解他的工作生活状态，让党员感受到组织的关心与温暖。
五是树立党建与行政融合的理念。作为一名财务党支部书记，不仅要主动地与每一个财务人员搞好团结，而且还要与其他部门处理好工作关系，创建和谐的工作环境。为了搞好团结，支部书记首先要严于律己，要充分发挥财务党支部的战斗堡垒作用，调动广大财务人员的工作积极性和主动性。其次要健全和完善各种财务管理制度，以制度管事管人；在处理具体工作中要做到公正无私、平等待人，考虑问题要进行换位思考。党政工作只有融为一体，相互尊重、相互支持，共同商定目标管理规则，共同协调解决员工的思想问题，共同贯彻执行财务规章制度，才能使部门工作上新的台阶。
二、做好党支部书记工作要在机制上创新
财务党支部作为一个基层党组织，要围绕中心、服务大局，切实发挥好基层党组织的政治核心作用，就必须在工作机制上有所创新。
党员管理与考核评价相结合。结合燕塘企业的实际情况，要把党员管理与员工绩效考核充分结合起来；要开展争创先进的工作，注重学习内容，加强爱岗敬业的教育，加强廉洁自律教育；要进一步加强支部自身建设。
严格管理与人本管理相结合。一个部门，如果没有严格的纪律，就不可能有一支能打硬仗的职工队伍；同样，违背以人为本的管理理念，就不可能形成和谐稳定的局面。一是必须以制度管人、管事，不对人、只对事，严格遵照公司规定进行管理，而不是倾向于领导的好恶。二是在从严管理的基础上，坚持以人为本的管理理念。
三、做好党支部书记工作要在教育上创新
开展内部信息网络教育。信息网络快速发展，党员对一些事物的认识判断呈多方位、多角度、多层面，如果还停留在过去的教育理念上，只采取传统的教育方式，就不能满足党员的需求，也不符合新时期党的建设的要求。要根据形势发展需要，针对党员的思想和工作实际，开展内容丰富、形式新颖的信息网络教育。
注重教育内容创新。把学习党务知识与学习工作岗位知识相结合。如以标准化建设为契机，认真学习所有标准化文件，规范“三会一课”时间、内容，按时参加组织生活和组织活动，注重互动交流的创新；组织党员积极参与燕塘投资公司党委组织的各种活动，注重培育团队精神。
四、做好党支部书记工作要在服务上创新
保持党同人民群众的密切联系，实现、维护、发展好人民群众的根本利益。凝聚群众共同奋斗是基层党建工作创新的核心，也是我们党先进性的生动体现。实践证明，实现上述目标必须以增强服务功能为切入点，具体做好两个服务。一是服务党员。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会；深入一线，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，达到了提高素质、凝聚人心的目的。二是服务于企业。要发挥财务人员工作上的主观能动性，多为企业发展考虑，从税务筹划等角度多为企业争取最大化利益。