快消品促销员薪资方案

㈠ 上海快消品促销员工资一般是多少啊，感觉工资蛮高的

你是看了路边电线杆上这类广告么？
敢情什么准备都不做，就这样贸然跳上外出的列车？
敢情你自以为是许文强，能独自闯荡上海滩。

我就在这个繁华至极的城市，成天看到：
多少人有学历却找不到工作？
多少人有经验，却只能得到最低水平的工资？
那些烈日寒风中把守路边的协管，每月千元的薪水为了解决就业问题。
那些火车站下面地铁里过夜的人群，每次从那里走过都让人无言。

世事并非如人所愿，常年看到那些只招不聘的虚假信息。
虽然上海的比其他地方好一些，但也不是太平盛世。
请务必擦亮眼睛，捂紧钱包。当心各种性质的虚假招聘。
比如长寿路，或者普陀区一带，据说一堆的骗子公司专门骗刚来上海的人。

㈡ 如何招到好的快消品促销员

如果有你有个懂快消的促销主管，你最好是直接找学生，进行培训。促销员干的时间长了，怎么偷懒比你还清楚。

㈢ 我想开一家母婴用品超市，请问如何制定店长、促销员的工资方案

不告诉你~

㈣ 兼职超市促销员需要做什么工作啊

促销员也是导购员，一般是做销售工作。

促销员的工作职责：

促销员要求口才较好,和顾客沟通能力强，反应敏捷，事业心强，形象健康，个别的商品促销员要有相关的产品知识。

1、对照执行营业员一日行为规范、服务规范和柜台纪律，服从上级领导的各项工作安排，并接受上级的监督检查，认真完成部门下达的销售指标，并力争超额完成任务；

2、严格遵守企业规章制度和服务规范，接待顾客使用普通话和礼貌用语，做到主动、热情、耐心、周到地接待每一位顾客；

3、对本柜商品的品名、单价、规格、质地、产地、性能、使用和保管方法等要了如指掌，当好顾客参谋，掌握商品知识及销售技巧，热情回答顾客提出的各种问题，促进商品销售，介绍商品时应实事求是，不得做出抵毁其他品牌的行为。

4、定期将所负责的品牌样机给予更换，确保样机无磨损，样机销售后要及时予以打包并做好商品的清洁工作；同时要确保所负责品牌品种的合理库存，每月对每个品种都积极促销，力争使商品动销率达100%，避免不合理库存长期压库；

5、认真执行牌价卡和采价要求，遵守物价管理，规范填写商品牌价卡，按要求执行采价制度，对周边地区同类商品的价格、品种、质量、产地等要了如指掌，并及时反馈部门经理或管理员；

(4)快消品促销员薪资方案扩展阅读：

促销员应该认真学习业务知识，熟练掌握操作技能，熟悉本柜组商品的库存，了解商品库存动态，提高业务水平和工作效率，配合管理员做好各项工作；

提高警惕，加强安全防范意识，做好本柜组商品和货款的防窃工作，加强防火意识，熟悉消防知识，确保安全生产无事故；

按要求做好每月的盘点工作，如实、仔细地盘点库存情况，做到帐实相符；日常工作中注意对商品库存的管理，及时将过季、滞销、破损等有问题商品信息反馈到管理员处，以便及时处理，避免损失；

参考资料：

促销员-网络

㈤ 化妆品专柜促销员的工资一般怎么计算

要看是什么档次的化妆品了，一般中低档的都是1500-2000左右的底薪，加上提成。扣除交金的话到手也有2，3千吧。高档的话底薪可能就有2，3千，但是指标也高，如果能完成到手大概3，4千的样子。上班分串班（早，中，晚）做六休一，每天7小时左右。或者做一休一，每天12小时。高档化妆品每个季度或半年还有送他们自己品牌的产品。好一点的话东西就随你挑，差一点的就发不好卖的东西。不过这些东西都可以拿到网上去卖，也是一笔收入。另外还要看店的地理位置，生意好不好啦。有的闹市区月收入都有5，6千的。

指标就是规定要做到的营业额，比如这个月的指标是50万，做到的话才有奖金，超出部分可能会有更高的奖金，如果没完成的话，可能就只有基本工资或者很少的奖金。

㈥ 在超市做营业员工资高还是促销员

超市营业员和促销员的工资要按情况来分，因为每个地区和区域不同，但是有一点是想通的，就是营业员相对来说是长期的，而促销员一般是短期，短期的工资按情况是比较低的，所以我们要视情况来定。
1、如果基本工资是一样，营业员没有提成的话，促销员一般都是拿提成，这样的话促销员的工资是高于营业员的
2、个人能力的体现，营业员卖东西很有实力，而且店里面的客流量很大，而且加提成那么促销员的工资明显是要低一些的。
3、两个人都很有实力，并且公司也没有规定促销员是短期的，这就要靠两个人的实力竞争，靠他们怎么来引导顾客达成销售，促销员相对来说更有挑战性，同时工资可能也会高一些
4、风险代表着工资，营业员的工资一般都是店里拿提成，而促销员的工资可以是多样化，招来顾客多少钱，或者直接卖东西多少钱，这个相对来说灵活，同时工资也更加多样化。

㈦ 促销员管理方案

为了规范促销人员统一管理,树立公司整体形象,使促销管理系统化,特制定本规定。一、任职资格：1、促销员入职基本条件：（1）、具有初中以上文化程度；（2）、年龄18－28岁之间；（3）、五官端正，外在形象较好；(4）、男性身高168CM以上，女性身高156CM以上。2、促销员须持有各种有效证件（身份证、学历证、计生证、健康证等）。3、曾被公司辞退的促销员不允许再担任本商场促销员。4、公司离职员工不允许在本商场担任促销员，特殊情况须报公司人力资源部同意后方可办理入职。５、 必须遵守公司规章制度，服从工作安排及管理。二、入职手续办理提出申请：厂方（供货商）根据需要向所属部门提出派驻促销员申请，经管辖部门主管同意后到财务部交纳促销管理费后，方可到人力资源部办理入职手续。。三、促销人员入职手续办理有关要求及程序:１、厂方（供货商）凭盖有单位公章的证明到人力资源部领取“促销人员登记表”等有关资料；２、促销员本人须提供各种有效证件原件及复印件，身份证、计生证、健康证、照片等；３、人力资源部对促销员进行初步面试，审核资格及各种证件合格后将资料装订；４、促销员持资料到上班部门复试，经其上班部门主管复试并再次审核有无交纳促销管理费后，签字确认。５、 经部门主管签字确认后的促销员资料返回人力资源部；６、 促销员所交纳押金、工衣费等到财务部交款，费用为：交工衣费300元、工牌工本费20元，押金收据妥善保管，丢失不补并不予以退还押金。7、凭收款收据原件到人力资源部领取工牌、工衣等物品；如厂方因促销需要自行着装，须经店长（经理）签字同意。8、领取物品后，促销员凭人力资源部开具的报到通知单至部门报到上班，报到通知单须注明长期或短期，短期须注明具体的起始日期。四、离职手续办理程序：（一）、正常离职促销员的手续办理。（1）、办理离职手续的时间：为每一至周五，周六、日概不办理；（2）、促销员如需中途离职或结束促销，须到人力资源部领取“促销人员离职申办表”；（3）、由所在公司（厂商）盖公章证明后，报卖场部门主管签字；（4）、人力资源部收回有关领用物品；（5）、丢失物品予以赔偿，赔偿支付费用如下：工牌50元，工装买断（6）、人力资源部审核后在“促销人员离职表”上签署退押金字据；（7）、促销员持表连同押金收据原件到财务部结算。（二）、特殊原因离职手续办理（如违纪、偷盗等原因被辞退者）：（1）、防损部或部门主管须先到人力资源部开具员工辞退通知书；（2）、人力资源部调查辞退原因后可立即受理，不受时间限制，办理程序同（一）。五、促销员更换流动：1、 促销员离职商场或厂方（供货商）须更换促销员时，须先至人力资源部办理原促销员离职手续后，方可办理新促销员入职手续；１、 更换原促销员办理新促销员手续时，须提供原交纳押金的原件；２、 如有私自更换促销员情况，一经发现，将给予厂方（供货商）500元以上的罚款，因此而造成的经济损失由厂方（供货商）承担；３、 如发现厂方（供货商）办理一名促销员的入职手续，安排两人轮流佩带工牌上班现象，将给予厂方500元以上的经济处罚，因此而造成的经济损失由厂方（供货商）承担。六、促销员管理：各分店的所有促销员必须严格遵守商场的各项管理制度，若有违反，按相关管理制度给予处罚。1、 促销员必须按要求统一着装；2、 促销员必须按公司要求把工牌佩戴在左胸前，无工牌者不允许入场促销；3、 进出商场必须走员工通道并如实登记；4、 按公司要求统一上下班每天上下班打卡考勤，参加商场的早晚例会；5、 促销员必须如实介绍商品，不得浮夸或抵毁其它厂家同类商品。不允许与顾客发生争吵或纠纷，如有违反，除向顾客陪礼道歉外，每次给予厂方（供货商）300元罚款并清退出场；6、 促销员偷拿商品或将商品未付款拿进专柜，除扣除300元押金外，按商品售价的20--100倍罚款，并由防损部开出除名通知书，专柜或厂家立即办理相应辞退手续。熟食专柜操作时需在商场购买的配料及用品，必须按定通道出入，不得委托卖场促销人员从商场直接入操作间，发现一次，给予100元罚款；7、 不允许在卖场内相互拉抢顾客，违者予以处罚；8、 原则上就餐时间每次不超过30分钟；9、 促销员必须按规定开票交款付货，不得直接收取顾客现金；如在厂方知会的情况收取，将给予厂方10--20倍罚款，私自收款超过2次，取消厂方入场资格。如属促销员本人私自收取，除按所收现金5--10倍罚款处罚外，予以除名；10、 促销员应妥善保管领用物品，损坏或遗失照价赔偿；11、 生鲜部专柜人员必须于下班前整理打扫横台卫生，保持陈列整洁，关好柜台灯、电源及水开关，档口门不应落锁，以便防损部清场检查；12、 促销员必须按照公司规定进行业务操作；13、 促销员必须服从管理人员的工作安排。

㈧ 现在超市里卖化妆品促销员，一个月工资有多少，一般底薪多少

全班的话如果营业时间太长，一般的底薪要1200-1800之间，提成的办法是个人销量的百分之二左右，营业额高可适当提升，营业额低则降低：半班的话底薪是全班底薪的60%-80%，根据人和公司的双方需求来定制。

㈨ 超市促销员工资底薪一般多少

生活在城市里，少不了会有各种生活超市的存在，为人们提供了悠闲消遣、满足生活的需求。我们逛超市时，也不难发现，超市常年都不缺人。

每走到哪个区域，都会站着推销员。但我们都知道，超市的员工工资一般都不会高，大概月薪只有2000-2800左右。这个薪酬水平放在当今社会，是很低的工资水平。但为什么超市的员工情愿领着低工资，也不辞职呢？

我邻居也是一个超市的收银员，她28岁，单身，每天都穿着超市的工作服，骑着电瓶车，挽着一盒饭去上班。

有次，我跟她妈妈聊天，说起她女儿的工作，她妈妈也表示：女儿没学历，没文化，进不了大公司，也不想进厂打工，去超市上班也不失为一个好办法，虽然工资低，但是福利还算可以的。

按照这个年纪的人，青春活力，不应该埋没在超市里，并且领着2000多的工资。但听到她妈妈说福利比较好，我就有点明目了。

果然，细问之下，她妈妈道出了原因：

1、工作环境好
超市里，灯光明亮、吹着空调做事，不用顶着高温天气工作。而且工作量轻松，理货、补货、盘点等，都是很容易上手的工作，没有难度。

2、福利好
有些超市会打折促销，对于内部员工来说是一个福利，他们可以优先购买超市的特价产品，拿到最优惠的价格。同时，有一些临期的快消品，当没人购买时，公司也会给最优惠的价格员工购买。

我邻居也经常下班就带着一些特价的水果、熟食回家，质量没问题，只是没人购买，所以，员工常常能用低价购买到特价产品，减少了一笔开支。

而有些超市员工都是上了年纪的大妈大叔，他们会更加懂得勤俭节约，因此，在超市工作，即使工资低，也没所谓，能够买到特惠产品，一年节省下来也不少。

3、就业门槛低
就像我的邻居，她虽然年轻，但是没文凭没学历，在求职时处处碰壁。但在超市里应聘，却得心应手，原因是超市对学历的要求低，只要你愿意做，真诚勤劳的话，一般都会被录用。

而且，超市里都是上了年纪的大妈为主，她们能谋得一份舒适轻松的工作，也是一件不错的事。

我们说，不在这一行不懂这行规，只有是当事人才能明白到当中的利弊。而且，360行，行行出状元，只要肯劳动，肯付出，就会有收获，准会找到你的位置。

㈩ 如何对促销员进行激励

一、终端导购激励滞后的成因分析
1.客观原因分析
(1)促销员队伍自身原因
出于生计选择这一行业的人不在少数，而把促销作为事业干的人很少，因此，很少有人主动研究促销业务。这就客观上造成了促销员队伍的敬业度低、流动性高以及上升空间有限的状况。
(2)终端促销工作性质
促销员这个职业工作压力大，传统上被认为是一个非正规、不稳定的职业。随着年龄的增长和自身知识技能的成长，促销员变换职业是在所难免的。即使是留下来的促销员也会认为这个职业对未来的发展和保障有限，其更加强调眼前的现实利益。
2.经销商自身的原因
(1)对终端促销员队伍管理不够
(2)薪酬与考核不科学
(3)培训缺乏针对性
终端培训大多未能考虑因人而异，针对性地进行培训而是机械性地无差异的灌输产品知识、销售技巧。于是导致新促销员无法迅速成长，老促销员无法再上新高。新手觉得培训一头雾水，老促销员觉得培训形同虚设。久而久之，大家对培训和学习产生了抵触情绪。另外，培训的内容不够全面，仅限于产品知识、销售技能和部分企业文化培训，缺少关于团队氛围和心理地位提升的培训，导致促销员队伍涣散，归属感差。
二、整体改善办法
1.切实改进对终端促销人员队伍价值的认识
企业要充分认识到：塑造高水平的促销员队伍对企业价值创造和价值增值有着重要的意义。要切实改变仅把人员促销当作一种营销手段的消极意识，加强对企业促销员队伍的建设与管理。
2.优化促销人员薪酬管理
一般导购的薪酬体系分四块好，基本工资，提成，任务达成奖，五险一金。把企业员工的薪酬与当前业绩和未来发展紧密的联系在一起，体现了三个方面的功能：一是薪酬的标准符合多劳多得的分配原则;二是建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境;三是使员工能够与公司共同分享企业发展所带来的收益。
3.精细化的考核
绩效考核的指标不宜过多，但需要考虑毛利、库存、主销型号、主推型号，平台型卖场还可以根据竞品的销量制定任务额，一般来说常态考核占个人收入的10%左右，而且这个任务是70%的人努力就可以达到的。
人情关怀要注意发挥业务下情上达的作用，老板要发挥个人魅力，率性而为，形成规矩就达不到效果了。偶尔发奖金或购物卡可以考虑直接发给年青导购员的长辈，可以扩大奖励的激励效果。
总而言之，每一个导购员都有他们独到之处，只要好好挖掘，辅之于好的激励方案，导购员潜力终究会被挖掘出来的!