Ⅰ 离岗多长时间复岗时需要进行二三级安全培训
不得少于24学时，从泰致德,在线安全培训网了解到以下信息：
安监局3号令第十五条是这样规定的：
第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十六条厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：
（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（三）从业人员安全生产权利和义务；
（四）有关事故案例等。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
第十七条车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
第十八条班组级岗前安全培训内容应当包括：
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（三）有关事故案例；
（四）其他需要培训的内容。
第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
第二十条生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。
Ⅱ 离岗几个月重新进行安全教育培训
离岗几个月重新进行安全教育培训。那就要看你是什么情况，，如果是你自己执行要离岗几个月又重新进入安全教育培训。那这种情况下肯定是有一点不好。
Ⅲ 员工无法胜任岗位要求，公司组织员工离岗培训，这期间工资应该怎么发放
这个都行的
Ⅳ 挨处分了,领导叫我离岗培训学习一个月,学完后,劳资科叫我写个总结,我该怎么写啊
1、（就事论事的培训总结）通过培训，认识到业务技能的不足，并且认真学习，得到有效提升
2、（检讨）对于所犯的错误，再次剖析自身问题，认识要时刻，悔过态度要坚决。
3、（展望、表决心）对于做好今后工作的信心和决心，表示出洗心革面、从头开始的态度，并希望公司领导能给予机会。
其实，说白了就是一份检讨书
Ⅳ 停处方权后进行离岗培训进行哪些培训呢
相关业务知识、技能培训。
案例培训是为参与培训的员工提供有关一些组织和工作问题的书面描述,要求员工通过对案例的分析、讨论诊断问题所在，并提出研究结果和解决问题的方案的培训方式。旨在通过训练有素的主持人的引导，让受训员工真实地体验确定和分析复杂问题的过程。
相对于在职培训而言，脱岗培训和外派培训统属于离岗培训。
Ⅵ 离岗6个月以上复工,初次培训时间应不少于
摘要 亲，您好~!生产经营单位新上岗的从业人员，（包括调换工作岗位、离岗6个月以上重新回到原工作岗位或者采用新工艺、新技术、新材料、新设备时的有关从业人员）初次培训时间不得小于24学时，每年再培训时间不得小于8学时。
Ⅶ 离岗培训什么意思
应当是下列情况之一：
1、不胜任原有工作，单位可以安排离岗或在岗培训，以继续从事原工作或新岗位工作；
2、为提高员工工作能力，单位安排出资性培训，也有离岗专门培训的。
Ⅷ 职工离岗培训按事假算合法吗
这个应该不是合法的，职工离岗培训，是为了增强职工的能力，是为了企业更好的发展，为企业做更多的贡献，离岗期间所有的工资和福利待遇和在岗时一样，保持不变。请事假通常情况下，是要扣除工资和福利待遇的。并且职工离岗培训，是受国家鼓励的，有相关的法律法规规定的。如果职工离岗培训按事假处理，是一种违法行为。