监狱系统培训方案

Ⅰ 重庆市渝州监狱的机构设置

监狱现设有一处（政治处）一室（办公室）一委（纪委）七科（狱政科、狱侦科、教育科、生活卫生科、劳动改造科、基建办、财务科、行政后勤科）和十三个监区，成立了监狱公司，下设办公室、生产经营科和财务科。
办公室
负责监狱目标考核工作。负责监狱工作目标的制定、细化、考核和督办工作，加强监狱日常办公秩序管理；负责会务安排工作。负责监狱办公会议议题的收集整理、监狱办公会议和全狱性会务的安排和保密工作；负责车辆管理工作。负责监狱公务车辆的日常维护、安全管理、安排调配以及驾驶员的安全教育；负责接待来访外宾工作。负责做好来宾的饮食、起居、资料准备和车辆行程安排工作；负责办公文具用品管理。做好办公用品的计划安排、领用发放以及日常维护管理。负责收文处理工作。负责监狱公文、电报、信函的签收、登记、转递、拟办、送阅工作；负责接待人民群众的来信来访工作；负责发文办理工作。负责制定监狱工作年度计划、年终总结、中长期发展规划；负责监狱综合性材料的草拟、送审签发、制作分发；负责监狱办公会议记录工作；负责档案管理工作。负责全狱往来公文立卷归档工作，实现档案电子化。负责监狱与外单位或其他居民发生的行政、民事诉讼的应诉工作;负责信息调研工作。负责司法政策、法规以及监狱现代化发展方向等方面的理论研究以及监狱分会的各项工作；负责信访工作。负责信访制度、规定的制定和执行，负责处理群众的来信来访工作。
政治处
内设组织人事科、宣传教育科、劳资福利科三个科，负责监狱党务工作，领导共青团工作；负责监狱中层领导干部（含后备）的选拔、培养、考核、任免和向监狱局推荐副处级后备干部工作；负责监狱机构编制、民警录用、考核、调配、晋职晋衔、奖励、辞职辞退以及老干部等工作。宣传党的路线、方针、政策，正确引导民警思想，开展监狱警情分析、研究，搞好民警思想教育。负责民警的各类教育培训、立功创模、表彰先进和精神文明建设工作。负责对民警、工人的普法工作和对外法制宣传。负责民警、工人的工资福利、医疗保险、社会保险以及伤残民警、工人和烈士家属的抚恤等方面工作。负责人事档案管理，公文的签收、登记、转递、拟办、督办、发文、办公设备的管理等内务工作。
刑罚执行科
负责罪犯的收监、释放、申诉工作；负责罪犯的减刑、假释、暂予监外执行和释放管理工作；负责罪犯行政奖惩、刑事奖惩材料的审查、上报工作；负责实施狱务公开工作。
教育改造科
负责罪犯“三课”教育工作。制定罪犯教育改造规划、工作制度，办好特殊学校，对罪犯开展政治思想、文化知识、职业技术教育并进行检查考核；负责专项教育工作。对罪犯开展个别教育、分类教育、入监教育、出监教育等各类教育工作；负责制定罪犯矫正计划，开展好罪犯心理咨询、心理矫治工作；负责监区文化管理工作。组织罪犯开展好文体娱乐等辅助教育；负责开展社会帮教和对刑满释放人员改造质量的跟踪考察工作；负责办好监狱小报，开展教育改造成果的对外宣传工作。负责罪犯行政奖励材料的初审工作。
生活卫生科
负责罪犯生活、被服管理工作。负责罪犯伙食、食物量标准和罪犯衣被计划、领发、供应工作；负责卫生防疫管理工作。负责管理考核监管区域的环境卫生，领导监狱的卫生防疫工作，负责罪犯的防疫保健工作；负责物资管理工作。负责监狱医疗设备、生活设施、生活物资的计划、申请、分配及管理工作；负责民警警服管理工作。负责监狱民警服装的计划、领发工作；负责监狱房屋、水电气、公用设施的维护、管理工作；负责监狱环境绿化、美化和环境卫生工作。
狱政管理科
负责分级处遇管理工作。负责罪犯的分押分管、规范化管理和防逃工作，负责现代化文明监狱创建工作；负责重要案犯管理工作。掌握危顽罪犯及知密犯情况；负责武器戒具管理工作。负责枪弹、警用设施、警用装备的计划、分配和管理；负责接待外宾的参观访问工作；负责狱内罪犯的调配、遣送工作。负责落实罪犯改造行为规范，“三大现场”人头清点制度，清监制度，“四固定”制度等监督控制手段；负责制定罪犯“计分考核”办法，负责罪犯档案管理，负责狱政信息统计工作；负责有关部门到监狱提押、提讯罪犯的审核工作；负责处理罪犯的控告、检举；负责罪犯的行政处罚工作和对涉案罪犯进行隔离审查的审批工作。负责监狱监控安全设施的建立、维护、管理工作。
狱内侦查科
负责狱情调研工作。定期调查、分析狱情动态和押犯构成变化趋势并制定相应的管理工作和监管安全对策；负责对重点人头、重点部位的排查、控制工作；负责组织开展坦检活动，深挖和传递犯罪情报线索；负责狱内犯罪预防工作。开展犯情调研、耳目建设，研究狱内敌情变化，狱内又犯罪的动态和防范对策；负责案件侦查及追捕逃犯工作。负责制定处置突发事件预案并组织实施。负责对禁闭室、严管监区的业务指导工作。
劳动改造科
负责罪犯的职业技能培训工作。制定罪犯劳动技术培训计划，开展对罪犯的职业技能培训；负责罪犯劳动力计划、协调、配置工作和罪犯劳动报酬的分配与管理工作。推行罪犯竞争上岗，组织罪犯劳动，合理分配与管理罪犯的劳动报酬;负责与企业的协调配合工作，配合企业制定罪犯劳动考核标准；负责劳动安全管理工作。负责监狱与企业劳务合同的商定，指导监区积极配合企业做好生产劳动现场管理，重视并抓好生产安全、劳动保险工作以及环境保护工作，生产统计工作；负责监狱的科技创新、科技成果申报工作。
财务科
负责财务计划工作。制定和实施监狱财务的年度预、决算，建立健全各项财务管理、会计管理制度；负责资金管理工作。管理监狱的行政经费、专项经费、基本建设资金，对资金运作进行财务分析，及时向领导提供决策方案建议；负责固定资产管理工作。管理监狱国有资产，确保保质增值。负责资金核算工作。搞好行政经费、生产基建经费的流向进行监控，确保资金的合理开支。
物资采购办公室
负责监狱医疗设备、生活设施、生活物资、基建生产材料、办公用品、警用装备的招标采购。并严格按照监狱物资招标采购办法的程序和管理规定进行。
科技信息科（指挥中心）
负责通信网络管理工作。负责监狱通讯设备、监控设备、计算机及其网络设备的建立、维护、管理工作。负责网络建立工作。建立内部局域网，实现政务的电子化，开辟网上论坛，宣传党委工作意图，活跃民警思想；搭建网络平台，开展监狱与外界的信息交流；负责处置监狱突发事件的指挥、调动工作；负责民警科普教育工作。
基建办
基建办为我狱临设机构，基建任务完成后撤销。负责监狱基本建设规划、项目报批及实施工作；负责建设项目预、决算及项目的监督检查；负责建设工程质量、竣工验收、资料归档工作。
监察科（与纪委办公室合署）
负责监狱纪检、监察工作和党风廉政建设工作；负责对监狱处级以下干部违反党纪政纪案件的查处工作；对干部人事管理、物资采购等工作进行监督；行政效能监察。
审计科
负责对单位财务计划、预算和决算情况、国有资产的管理情况、国家建设项目预算和决算执行情况、执行国家财经法规情况等财务活动进行审计监督；负责科级及其以下领导干部任期经济责任审计，协助市监狱局开展对副处级领导干部任期经济责任审计；负责对监狱各项经济活动进行审计监督。
警务督察科
负责制定警务督察工作相关制度和工作方案；对民警依法履行职责、行使职权、日常警容风纪和遵守工作纪律等各种警务执法活动进行监督考核；对违反警车驾驶管理规定和枪支管理规定的人员和事件进行纠察；接受市局警务督察办的指导、监督，完成上级机关和监狱领导交办的其他警务督察任务。

Ⅱ 那位发个《监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》让咱学习学习！

呵呵，现在还在省厅大人物的研究阶段，我们小人是看不到的，最后估计要二年以后才有消息吧

Ⅲ 表彰级别认定标准

一、表彰级别

（一） 国家级表彰

国家级表彰，是指以中共中央、国务院名义表彰的。如：全国优秀共产党员、全国先进工作者等。

（二） 省、部级表彰

1. 省级表彰，以省委、省政府名义表彰的。如：福建省优秀共产党员、福建省优秀人才等。

2. 部级表彰，以国家各部委联合人社部发文表彰的。如：全国司法行政系统先进工作者等。

（三） 省、部级系统表彰

1. 省级系统表彰，主要为各厅（局）联合省人社厅发文表彰的。如福建优秀共青团干部、福建三八红旗手、全省司法系统先进工作者、全省纪检监察系统先进工作者、全省监狱管理系统先进工作者等。

2. 部级系统表彰，主要为国家部委单独或联合其他部门（不含人社部）表彰的，如全国监狱劳教（戒毒）系统工作先进个人、司法部执法大培训岗位大练兵先进个人等。

省、部级系统表彰具体参照《福建省人力资源和社会保障厅福建省公务员局关于评比达标表彰保留项目目录的通知》（闽人社文〔2016〕29号）执行，以主办单位区分归类。

（四） 厅局（地市）级表彰

厅局（地市）级表彰，是指以省直机关（地市）名义表彰。如全省监狱系统优秀共产党员、全省监狱系统优秀党务工作者、全省司法行政系统信息工作先进个人等。

（五） 县处（含监狱）级表彰

县处（含监狱）级表彰，是指以区县（含监狱）名义表彰奖励。如监狱优秀共产党员、先进工作者等。

二、表彰级别认定

（一）本方案中表彰不区分综合表彰和单项表彰。

（二）属司法部、省政法委、省司法厅、省监狱管理局管理的社团联合党政机构授予的表彰、奖项，予以认定。非党政群系列的社会组织和团体（含各种协会、学会、联合会、行业组织、竞赛组委会、基金会、报社、杂志社、企业组织等）单独授予的表彰、奖项，不予认定。

Ⅳ 山西省阳泉第一监狱

阳泉一监独树一帜的文明监狱
1996年5月18日，在山西省阳泉第一监狱改扩建工程即将全面竣工前夕，时任司法部部长的肖扬同志，曾为阳泉第一监狱题词：“发扬监狱警察忠于党、忠于法律、忠于人民的光荣传统，努力创建现代化文明监狱。”

五年过去了，阳泉第一监狱以《中华人民共和国监狱法》、《中华人民共和国警察法》为准绳，按照司法部关于“创建现代化文明监狱”的号召，依法治监，精心育警，监管改造工作一年一个新台阶。1997年，他们被司法部命名为“部级现代化文明监狱”。1998年，司法部为该监狱荣记集体一等功，同年，司法部、人事部又授予阳泉第一监狱“司法行政系统先进集体”荣誉称号。从1998年至2000年，他们连续三年被山西省劳动竞赛委员会授予“五·一劳动奖状”。从1996年至2000年，又连续被中共山西省委、山西省人民政府授予“省级文明单位”。2001年，又被山西省委、山西省人民政府授予“山西省模范单位”！

孜孜以求的最高境界： 锻造文明忠勇的精锐之师

山西省阳泉第一监狱始建于1952年6月。在近半个世纪的探索实践中，监狱党委始终不渝地遵循以人为本的战略思想，把干警队伍建设作为监狱工作的生命线工程贯彻始终，在近半个世纪的漫长岁月中，始终没有过须臾的松懈怠缓。他们深深懂得，在一切工作中，人的因素是事业成败的关键！对于其他事业是这样，对于党的监狱工作来说更是这样！特别是进入九十年代以来，阳泉第一监狱党委，严格按照《监狱法》、《警察法》要求，把“忠于党、忠于法律、忠于人民”作为监狱人本战略的指导思想，把创建现代化文明监狱，作为自己的崇高职责，依法建警，从严治警，精心育警，教育兴警，警政建设取得了很好成效。

一是思想政治工作常抓不懈。监狱工作具有其他工作不可比拟的特殊性！监狱长张怀柱说：“在新的历史发展时期，由于监狱工作的特殊性，干警常年累月同犯罪分子打交道，处于对敌斗争的前沿阵地，人们的世界观、价值观、人生观，时刻都在发生着深刻的变化，改造与反改造的斗争十分尖锐。为了确保干警队伍永远忠于党、忠于法律、忠于人民，并且能够经受住各种考验，思想政治工作须臾不能放松！”他们是这样说的，也是这样做的。多年来，特别是2000年以来，阳泉第一监狱根据新时期监狱工作的新情况、新特点，对监狱思想政治工作也提出了新思路、新要求。他们在各级领导班子和全体干警中，广泛开展“三个代表”重要思想的学习教育活动，并以“三个代表”的重要思想统率监狱工作，以“三个代表”的重要思想占领监狱思想文化阵地。

二是素质教育常抓不懈。阳泉第一监狱之所以能在全省监狱系统率先建成“部级现代化文明监狱”，是有它的许多独到之处的。他们除了思想政治工作常抓不懈外，强化干警的素质教育，走精心育警、教育兴警、科技强警之路，不能不说是一条独辟蹊径的成功之道！为此，他们把“政治可靠、作风优良、纪律严明、业务精通、素质高强”作为建警育警的目标，持之以恒地开展素质教育。目前，在1415名干警中，达到大专以上学历有874人，占总人数的61．2％。其中，监狱领导100％达到了大专以上学历，科级干部66％达到大专以上学历，一般干警59％达到了大专学历，提前一年实现了司法部规定的“568工程”目标。此外，目前还有二百余人正在攻读相关专业的本科学历，从而形成了全员化学习提高的热潮。如此高涨的学习氛围，既是监狱党委持之以恒长期营造的结果，也是阳泉第一监狱干警自我教育、自我完善、自我培训、自我提高的结果。

三是岗位练兵常抓不懈。监狱的任务，不仅仅是改造罪犯，更重要的职责，还在于为社会主义现代化建设保驾护航！如果没有一支技能高强、作风过硬、素质优良、体魄强健的监狱警察队伍，全面胜利地完成党和人民交给监狱人民警察的各项工作任务，就是一句空话！为此，阳泉第一监狱的岗位练兵活动，从来没有停止过！而且随着时间的推进和监狱情况的不断变化，经常赋予其新的内容、新的要求。在监狱工作过的同志，都有一个深切的体会，分监区是监狱工作的基础，分监区长和指导员，则是监狱工作的灵魂！这不仅是因为分监区是监管改造第一线，更重要的是，分监区长和指导员执法水平的高低，业务能力的强弱，直接关系到监管改造秩序是否能够持续稳定！1999年夏天，针对当时监狱工作出现的新情况，监狱党委在一线警力十分吃紧的情况下毅然决定，把全监40个分监区的分监区长和指导员，送到驻监武警部队，进行了30个课时的封闭式集中训练，有力地提高了监狱警察的技能。

诲人不倦的最高目标： 砺炼文明守法的“公民”

如果说，“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的建狱思想，体现了党的监狱工作的基本方针的话，那么，如何提高和保证罪犯的改造质量，则是新形势下监狱工作所面临的一大难题。

“教育改造是治本工程。向教育要安全，向教育要效益，向教育要质量。”在长期的改造实践中，阳泉第一监狱的广大干警，已形成了这样的共识，并在他们的实际工作中身体力行地实践着这个共识。

阳泉第一监狱的教育改造工作，是非常具有特色和个性的。他们在继续坚持“政治教育正规化、文化教育课堂化、技术教育实用化、个别教育细致化、社会教育经常化、辅助教育多样化”的思路上，特别注重激发罪犯自觉改造的主动性和积极性。根据新形势下罪犯构成的新情况、新特点，根据监狱的现实情况，他们科学运用目标激励等原则，准确把握教育切入点，取得了很好的教育改造效果：

一是以罪犯的思想转变和恶习矫正为“立足点”，对罪犯的矫治教育做到一人一个方案。干警在深刻剖析罪犯各自成长史、犯罪史、改造史“三史”的基础上，掌握罪犯个体的主要思想和恶习，围绕矫正、塑造、防治三个环节，以每两个月为一个周期，重点攻克一个问题，使罪犯的改造循序渐进，稳步前进。

二是以罪犯改造目标的切实实现为“着眼点”，对罪犯的改造规划做到实事求是。要求罪犯根据自身刑期长短分别制定1—3年的改造规划，把刑期变成学期，把自己力所能及的各项改造指标分期量化，按期完成。如果能够如期完成，监狱即按照有关规定依法给予一定的奖励，以激励罪犯进一步加强自身改造，坚定其重新做一个守法公民的信心和决心。对因本人主观努力不够，没有如期完成改造指标的罪犯，则依法给予相应处罚。使罪犯不因目标高不可攀而消极气馁，也不使罪犯因目标过低而不以为然，忘乎所以。

三是以罪犯与家属的亲缘关系为“连接点”，充分发挥亲情力量的促改作用。

四是以罪犯渴求新生的愿望为“支撑点”，对罪犯改造表现的测评科学量化。测评办法从政治立场，认罪悔罪、现实表现、改造效果四个方面，规定了36个扣分条款，测试成绩和年终思想教育的统考成绩各占一半，做为犯人接受思想教育的实际成绩，两项合计不及格者，不能呈报减刑、假释，不能评选改造积极分子，分级管理不能晋级。这样既考察了罪犯的日常行为表现，也促进了罪犯对思想教育的重视。

五是以罪犯情感志趣为“共鸣点”，以丰富多彩、形式多样的各种狱内活动为载体深化教育效果。根据罪犯的年龄结构、心理特点，在坚持正规化、系统化的课堂教育同时，注重监区文化建设，广泛深入开展各种类型的文化活动，使罪犯在生动活泼的气氛中受到潜移默化的教育。

此外，阳泉第一监狱在解决罪犯最为关心的出路问题上，力戒空洞的言语说教，致力于用生动鲜明的改造事例引导罪犯务实改造，超越自我。他们通过监狱办的《向新小报》，经常报道有所成就的刑释人员洗心革面重新做人的事迹材料，或邀请他们进监现身说法，起到了事半功倍的特效。

心理矫治的最高准则： 重塑文明洁净的心灵

阳泉第一监狱是一个非常具有创新意识和创新能力的监管改造场所。在长期的监管改造工作中，他们深刻认识到，监狱是心理问题的高发区，而罪犯则是极易产生心理问题的特殊群体。无数实践证明，罪犯的犯罪及抗改造行为，并非都是思想意识恶劣所致，心理因素往往占据着很大成分。罪犯无论是在监内，还是出监后正常生活，都需要一个健康的心理。客观地正视这一点，有利于改造工作的深化和拓展。

于是，开展心理咨询和心理矫治，重塑罪犯心灵，营造积极健康的正常心理，成为阳泉第一监狱创建现代化文明监狱的又一项重要内容。

他们在先行试点的基础上，加大力度，在监内开展了全方位、深层次、多角度的罪犯心理矫治工作。从1998年下半年起，先后制定出台了《罪犯心理矫治方案（试行）》、《罪犯心理矫治室职责》等制度；建立了设施完备、格调优雅的心理咨询室，组建了罪犯心理自助组，形成了由监狱到监区、由监区到分监区的辐射型罪犯心理矫治网络。

在进入21世纪之后，“以德治国”作为一个具有丰富政治内涵的理念，提到了党和国家重要的议事日程。因此，“以德治监”，也就作为监狱建设的一个重要指针，摆在中共山西省阳泉第一监狱党委的面前。因此，他们从“依法治国、以德治国，依法治监、以德治监”的战略高度出发，积极致力于监管改造工作法制化、规范化、科学化和标准化，同时设立了监狱长接待日，开通了监狱长热线电话，监狱主要领导会同驻监狱的检察院领导同志，定期深入监区、分监区，现场听取罪犯对监狱工作的各种反映。

对涉及执法公正、事关罪犯合法权益的问题及时给予解决。使罪犯的减刑、假释、保外就医等执法环节，进一步规范化、程序化、法制化、科学化，真正做到了公开、公平、公正、透明，从而树立了公开执法、公正执法、公平执法、文明执法的良好形象，不仅赢得了罪犯的普遍信任，同时也赢得了社会各界的广泛好评。

特别提示:守备森严 文明执法 装备情况保密

Ⅳ 监狱饭菜为什么不放油盐

看守所的饭菜是为了维持嫌疑人最基本的摄入需求而已，另外部分嫌疑人患有高血压、糖尿病等需要控制饮食的疾病，看守所没有那么多人力物力为每个嫌疑人专门配餐，本身送拘留就是一种处罚不是度假。

以广东为例：

早餐：每人一个方形小馒头

然后干活到11点左右，吃午饭

午饭：盐水白萝卜汤配饭+2小片盐水煮熟的鸡骨头或者2小片盐水煮熟的淋巴猪肉(咬不动的那种）

12点睡午觉，1点起床干活，下午4点30左右吃晚饭

晚饭：和上面一样，盐水白萝卜汤配饭。但菜在1、3、5、7的时候会不同，比如星期3和星期五有红烧肉吃，每人一小块。

福利方面：1、3、5会发一个鸡蛋补充营养，1、5会发个小苹果。

一般地，各级监狱管理局的职责应包括但不限于以下内容：

（一）贯彻执行国家有关监狱管理的方针、政策、法律、法规，拟订有关监狱工作的全国或地方性法规、规章草案，制定政策、发展规划并组织实施，负责监狱系统依法行政工作，落实行政执法责任制。

（二）依法管理所属监狱，领导监狱企业集团公司和子（分）公司，管理监狱处（科），指导下属监狱工作。

（三）监督管理监狱刑罚执行、狱政管理、狱内侦查，指导突发事件处置，维护监狱安全稳定。

（四）制订罪犯教育改造规划，研究指导罪犯教育改造、心理矫治工作，协助开展社会帮教和社区矫正工作。

（五）负责罪犯生活卫生、疾病防控、警用装备、狱政设施和监狱信息化建设工作。

（六）编制实施全国和地方各级监狱布局调整方案和发展规划，推进监狱改扩建、退出高危行业、资产处置和民警生活基地建设。

（七）指导罪犯劳动改造工作，承担罪犯劳动职业技术培训、劳动保护等职责。

（八）指导监狱安全管理和环境保护工作。

（九）负责所属监狱及监狱企业的财务、审计的监督管理并承担国有资产保值增值责任。

（十）负责监狱思想政治工作、民警队伍建设、党风廉政建设、警务督察和来信来访工作；负责监狱工人队伍管理及离退休人员的管理服务工作。

Ⅵ 四川省监狱管理局的简介

四川省司法厅管理的主管全省监狱工作的行政机构。
（一）贯彻执行国家有关监狱管理的方针、政策、法律、法规，拟订全省监狱工作的地方性法规、规章草案，制定政策、发展规划并组织实施，负责监狱系统依法行政工作，落实行政执法责任制。（二）依法管理省属监狱，领导监狱企业集团公司和子（分）公司，管理监狱处（科），指导市属监狱工作。（三）监督管理监狱刑罚执行、狱政管理、狱内侦查，指导突发事件处置，维护监狱安全稳定。（四）制订罪犯教育改造规划，研究指导罪犯教育改造、心理矫治工作，协助开展社会帮教和社区矫正工作。（五）负责罪犯生活卫生、疾病防控、警用装备、狱政设施和监狱信息化建设工作。（六）编制实施全省监狱布局调整方案和发展规划，推进监狱改扩建、退出高危行业、资产处置和民警生活基地建设。（七）指导罪犯劳动改造工作，承担罪犯劳动职业技术培训、劳动保护等职责。（八）指导监狱安全管理和环境保护工作。（九）负责省属监狱及监狱企业的财务、审计的监督管理并承担国有资产保值增值责任。（十）负责监狱思想政治工作、民警队伍建设、党风廉政建设、警务督察和来信来访工作；负责监狱工人队伍管理及离退休人员的管理服务工作。（十一）负责监狱对外宣传工作，组织开展监狱司法人权研究。（十二）指导监狱学会工作。（十三）承办省政府和司法厅交办的其他事项

Ⅶ 如何挖掘典型先进人物的培训方案

挖掘、培养和树立我们警察队伍身边的先进典型，利用典型人物推动和开展工作，是政工部门做好思想政治工作的重要方法；是加强警察教育引导，激发创先争优意识，推动队伍健康发展的有效手段；也是做好新形势下警察队伍思想政治工作，弘扬正气、激励斗志的有效途径。实践证明，做好先进典型的培树工作，对鼓舞队伍士气，凝聚警心力量，提振队伍精神风貌，进而推动我们各项工作的顺利开展，具有十分重要的现实意义。
一、 先进典型人物的作用
近年，我区司法行政系统大力弘扬和宣传诸如监狱基层普通干警黄鑫同志等先进典型人物和事迹，在社会上得到了广泛认同、引起了强烈反响。这些先进典型人物的作用主要体现在：
（一）引领作用。先进典型的事迹和崇高精神，能够引领我们政法干警积极践行社会主义核心价值观，传递社会正能量，形成崇尚先进、学习先进、关爱先进、争当先进的浓厚氛围。
（二）示范作用。先进典型人物在工作中努力进取、开拓创新、扎实工作，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，他们具有强烈的工作责任心和社会责任感，为我们树立了很好的榜样和标杆。他们的事迹精神，会让在同一环境条件下工作的警察深受教育和鼓舞。
（三）辐射作用。通过开展向先进典型人物学习、举行先进人物事迹报告会及开展“比、学、赶超、帮”等形式，可有效增强警察的进取精神，有效提升队伍的整体职业素养。
二、选树先进典型工作存在的不足
当前，我们有的单位在培养和树立先进典型工作中普遍存在的问题主要是：
（一）思想上存在认识误区。其主要原因就是单位领导没有正确对待选树典型工作，没有看到选树典型工作的意义和作用。思想认识上存在偏差，不能客观地看待和评价典型，甚至用放大镜去观察他们的缺点。
（二）运行机制有缺陷。当前典型工作多以平时了解为主，而非先考察后评议，就有可能导致“能干的不如会说的”、“老实人吃亏”等不正常现象发生。同时，先进评选和提拔任用没有有机结合，良性运行机制未建立起来，出现了典型人物不如一般干部、有名的不如无名的提拔进步快的现象。
（三）选树方法不够科学。有的单位在选树典型中存在惰性，不愿下大力气、下苦功夫挖掘、培养、扶持先进，而是在原有典型中挑选；有的搞平衡，各种荣誉轮流坐庄；有的为扩大表彰面，往往出现某项评选为了照顾各单位、各层面的积极性或者根据警察人数的多少，制定出一定比例，划出一定框框，导致选出的典型在某些单位是“高个子”，而真正优秀的警察没有推荐上去。
（四）宣传力度不够。选树典型工作中往往树为典型后，发文件、开会表彰，而忙活一阵子后就销声匿迹了，造成表彰发奖一时热，之后冷冷清清，而怎样继续抓好典型的学习，把学习典型活动引向深入却无人问津，使得先进典型的作用没有很好发挥出来。
三、对培养和树立先进典型工作的几点思考
（一）选树好典型，严格程序，这是基础性工作
一方面，要严格选树条件。思想上要具有先进性，政治立场坚定，作风正派纪律性强，要具备有良好的个人品德修养、过硬的业务素质和先进的工作理念；行为上具有示范性，能严格执行各项规章制度，认真履行岗位职责，公正文明执法，工作业绩突出；有较好的群众基础，能得到广大群众的拥护，能较好地展示司法行政系统人民警察的良好形象。
另一方面，要抓好典型培养。先进典型不是自然而然产生的，需要组织的精心培养和帮助。典型的成长如同逆水行舟，不进则退。严格的程序、健全的机制，是做好先进典型培养树立工作的重要前提条件，也是各级领导“慧眼识金”、“点石成金”的重要工具。政工部门要通过开展日常思想政治工作，及时掌握警察动态，掌握选拔、培养典型的第一手材料。单位领导则要落实主抓责任，确定重点培养、树立典型人选。同时，政工部门要建立并管理被培养典型档案，及时制定针对性的培养措施，依靠制度的规范性、稳定性来提高典型选树工作的可操作性。同时，典型树立起来后要在巩固提高上下功夫，精心谋划和打造不同时期、不同形势需要的典型，为典型指明工作努力方向，给他们位子、担子和舞台，制定典型提高的阶段性规划，加强典型的动态管理，确保典型在不同时期都能较好的发挥导向引领作用。
（二）宣传好典型，推动工作，这是关键性工作
在本单位大力宣传典型事迹。典型选树后，要在本单位内部广造声势，本着客观真实的原则，深入发掘典型事迹，利用宣传橱窗、局域网专栏、新闻快讯、政工简报等形式大力宣传，增强本单位广大警察职工对典型的认同度。通过民主生活会、警察年度述职会、政治理论学习日等形式组织警察学习典型先进事迹，增强警察的履职责任感和紧迫感。同时，还可以通过召开主题鲜明的座谈会、经验交流会、征文演讲比赛等形式进行宣传教育，让警察与先进典型零距离沟通交流，从而使典型发挥更好的感染、带动效果。
争取在单位外取得更多认可。在社会上推出本系统的典型，是对外塑司法警察形象、宣传我们工作的重要手段。先进典型在本单位打响后，可抓住有利时机，努力将先进典型宣传出去，争取在本系统，甚至社会上产生较好反映。这就需要我们政工部门在前期扎实工作的基础上，进一步深入挖掘其精神内涵，多深入基层，并争取上级主管部门的支持，找准先进典型的亮点，在征得上级领导关注和重视的基础上，主动与新闻媒体沟通联络，寻求新闻媒体的支持。在典型宣传形式上也可灵活一些，比如可根据实际情况编成剧本，用小品、相声、话剧等喜闻乐见的形式加以宣传，可明显增强宣传效果。
（三）关心好典型，人文关怀，这是保障性工作
一是要营造良好的氛围。各级领导要带头维护典型的形象，及时纠正嫉贤妒能的现象，打击故意伤害先进的歪风邪气，积极引导警察在新形势下正确认识和对待典型，以典型为标准，向先进学习，为典型提供一个积极的工作环境。
二是要创造成长的条件。建立优秀典型优待制度，在立功受奖、考察培训等方面，同等条件下优先考虑；建立优秀典型优先晋级制度，把工作思路清晰、善于创新、敢抓敢管、个人素质好的典型充实到领导岗位；建立优秀典型破格提拔制度，对符合一定条件的优秀典型在提拔晋职方面予以特殊考虑，使优秀人才有发挥才能的舞台；建立优秀典型交流机制，因地制宜地把典型输送到不同岗位，鼓励典型在新的岗位上再创佳绩，发挥更好的带动作用。
三是要解决实际的困难。在生活待遇问题上充分保障典型的权益，根据单位实际情况加大投入，针对典型婚丧嫁娶、生病住院、子女上学、住房问题等制定保障性措施，定期组织典型休假疗养、体检，帮助他们调节工作和心理压力，使典型真正感到温暖，切实激励典型更好地发挥作用，努力形成当典型光荣、人人愿意当典型的氛围。

Ⅷ 美国监狱囚犯为什么热衷健身

美国监狱囚犯热衷健身的原因：

1、锻炼身体是为了不挨饿，美国监狱的饭热量不低。保证营养健康是基本人权，多恶劣的罪犯在这方面也不能亏待，不然监狱管理方会吃官司。想保持身材就得有钱。美国监狱人人都有点健身的爱好，你没有块头你就会挨饿，饿着饿着你就想健身了。

2、自我保护。刚进监狱的时候，周围都是退伍老兵、变态、还有疯子，我只是一个很瘦弱的小流氓。

3、为了出狱后做打算。在监狱中健身的意义就等同于外面的岗前培训。在监狱中得到了完美的肌肉，在外面就会成为健身专家。

4、个人爱好。在监狱中，你有大把的时间，与其浪费，不如做点有意义的事情，健身就是非常值得的一件事。

锻炼误区：

1、初始锻炼就采取大运动量、大强度锻炼。

突然大量运动，机体难以适应，会出现严重的疲劳感、浑身酸痛或引发老病，还可引起肌腱、肌肉拉伤，很难坚持长期锻炼。

正确的锻炼方法是：从小运动量、小幅度、简单动作开始，让机体有个适应的过程，这个过程也叫疲劳期，大约半个月，然后逐渐增加运动量，加大幅度，动作也要慢慢地由易到难。

2、初次进行器械锻炼，认为把所有的器械都做一遍才算得到锻炼了。

其实，完全没有必要每次健身把器械一个不落地做过去。那样既占用你很多时间，又由于突然运动量过大、过强，会出现全身酸痛，使正常锻炼难以坚持。正确方法是请健身指导员或根据自己的情况，制订一个最佳锻炼方案，有计划地一步一步实现你的健美健身计划。

3、只要多运动，不用控制饮食，便可达到减肥目的。

这种做法只能做到热量的入出平衡或不增加肥胖，其实常喝甜饮料、吃糕点、干果，尤其能榨出油的干果和热量高的食品，就能将你辛辛苦苦的减肥成果化为乌有。因此，要想获得持久的减肥效果，除了进行运动外，还应从饮食上进行合理调控。

Ⅸ 那些被判无期的人每天在监狱里做什么

我国最严重的刑罚是死刑，死缓不是一种刑罚方式，只是死刑的一种特殊处理方式而已，大多数死缓的人，在两年期间内，如果没有故意犯罪的话，那就可以被改判为无期，其实无期也不是说要在里边生活一辈子直到死，而是说只要在里边没有犯错的话，那就可以减刑了，可能关十几年以后就出来了，那么哪些无期徒刑的人，每天都在监狱里边做些什么呢？知情人士告诉你答案。

知情人士告诉大家：那些被判处无期的犯人，每天都在监狱干什么？

所以很多死刑，缓期两年执行，如果这两年里没有什么大错，那么死刑就减到无期徒刑了。如果继续表现良好，那么无期徒刑可以变成有期徒刑。而且可以减掉很多年。记得曾经有个罪犯就是，从监狱里越狱了很多次，最后被抓了还是自己自首的。被判刑了之后，帮助增加了监狱的安全等级，于是被提前释放了。还有一个国外的案例，说一个专门开保险柜的犯人被抓之后，在判死刑前竟然研究出一项发明，发表了文章，最后一只减刑，出狱之后还在相关部门工作。

可以说机会有的是，就看你能不能把握住了。

Ⅹ 公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案是什么

结合公安机关实际 , 制定本实施细则。

一、指导思想

公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，以相关法律法规为依据，进一步激发公安民警队伍活力，加强公安民警队伍建设，为广大公安民警认真履行巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任提供组织保证。

二、基本原则

公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改，坚持依法实施，积极稳妥地有序推进；坚持以人为本，充分调动基层公安民警的积极性；坚持统筹兼顾，以基层公安民警为重点；坚持改革创新，重点解决基层公安民警工资待遇，不与工资外其他职务待遇挂钩。

三、实施范围和对象

市、区、县（市）公安机关执法勤务机构，即履行指挥处警、国内安全保卫、经济犯罪侦查、治安管理（经济文化保卫）、刑事犯罪侦查、出入境管理、公共信息网络安全监察、行动技术、监所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警务督察、法制、巡特警、警卫等职能的机构和派出所，在编在职、评授警衔的人员。

执法勤务机构内部的综合管理部门，统一按照执法勤务机构列入套改。

四、套改条件

( 一 ) 调研员套改为一级警长；

( 二 ) 副调研员套改为二级警长；

( 三 ) 主任科员套改为三级警长；

( 四 ) 副主任科员符合下列条件，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员：

1 、工作年限满 25 年且担任现职满 3 年的副主任科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为三级警长 ;

2 、工作年限满 10 年且担任现职满 3 年的副主任科员，可套改为四级警长 ;

3 、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。

( 五 ) 科员符合下列条件，可分别套改为一级警员、二级警员：

1 、工作年限满 20 年且担任现职满 3 年的科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为一级警员 ;

2 、不具备上述条件的科员，套改为二级警员。

( 六 ) 办事员符合下列条件，可分别套改为二级警员、三级警员：

1 、工作年限满 15 年的办事员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为二级警员；

2 、不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。

首次套改任职时间和工作时间的计算均截至到 2009 年 12 月 31 日。

(10)监狱系统培训方案扩展阅读

根据国务院办公厅《关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发〔 2008 〕 9 号），人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》（人社部发〔 2009 〕 178 号），浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公安厅、浙江省公务员局《关于印发浙江省公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改实施办法的通知》（浙人社发〔 2010 〕 146 号），结合我市公安机关实际，我们研究制定了《杭州市公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改实施细则》（以下简称《实施细则》） , 现印发给你们，请认真贯彻执行 , 并就有关工作通知如下：

一、充分认识套改工作的重要意义

在公安机关执法勤务机构人民警察中推行警员职务序列，是贯彻落实《公安机关组织管理条例》、国务院办公厅《关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》和省委《关于贯彻〈中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定〉的意见》的具体举措，也是贯彻实施公务员法、开展公务员分类管理的重大突破。实施公安机关执法勤务机构警员职务套改，对于提高公安队伍正规化、职业化建设水平，保障公安机关及其人民警察依法履行职责，拓展公安民警职业发展空间，具有重要意义。

二、成立专门工作机构

为加强对套改工作的领导，市人事局、市公安局成立杭州市公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作领导小组及其办公室，负责全市警员职务套改工作的组织指导。各区、县（市）也要相应成立领导小组及其办公室，并将组成人员名单报市领导小组办公室。市领导小组成员如下：

组 长：柳胜伟 市人事局副局长

边卫跃 市公安局党委委员、政治部主任

副组长：邬秀君 市人事局公务员管理处处长

罗 轶 市公安局政治部干部处处长

成 员：干祥全 市人事局公务员管理处副处长

王 黎 市公安局政治部干部处副处长

领导小组下设办公室，邬秀君任办公室主任，罗轶、干祥全、王黎任办公室副主任，成员由市人事局公务员管理处和市公安局干部处有关人员组成。

三、有关工作要求

各区、县（市）要高度重视警员职务套改工作，结合实际，研究制定本地区的实施办法，正确把握《实施细则》中的政策规定，严格按国家和省市有关要求组织实施。要加强业务培训，确保套改工作顺利进行。

套改工作中遇到问题，请及时报告市公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组办公室。