线上社群培训方案

Ⅰ 社群团购如何运营社群团购运营流程

社群团购继承了微商的裂变特性，但是抛弃了“违规”、“压货”模式，同时社群团购保持了社交新零售中代理的ip和温度，是一个非常完美的一个社交新零售形态。

真正有效的运营是：社群电商平台方制定分润机制，团长自行招募和维护社群，而团长所属的群会员则根据团长意愿决定是否推荐到平台注册，进而小程序商品展示、直播引导交易，微信结算在线支付。

启动社群团购项目需具备四个核心要素的：

1、优质、稳定的团品供应链及配套服务

2、种子团长及一套有裂变模式的平台

3、对团长的组织、培训

4、运营策划

以上条件大师熊社群团购系统均可赋能到，大师熊其实是构建了一个解决方案的一个矩阵，也就是我们给到社群团购的一个整体逻辑。

Ⅱ 简单介绍目前比较常用的可以提高社群活跃度的线上活动开展方式

摘要 1.线下聚会可以快速的提高线上社群活跃度的一个重要因素。

Ⅲ (完整版)微信社群运营管理方案

第一、震撼的欢迎仪式
第二、不断重复群文化
第三、提供价值
第四、不定期修改群名称
第五、定时清人
第六、制造神秘感
第七、组织活动
第八、社群迭代

Ⅳ 线上教育社群如何进行拉新

做线上教育社群，可以通过群内裂变来拉新。常用的有微信群裂变，朋友圈裂变及公众号裂变。

朋友圈裂变和公众号裂变有点类似，都是通过转发海报+文案到朋友圈来吸粉。

微信群裂变的话是要求群内成员邀请自己的好友入群的，一般运营者会借助一些工具来发布邀请任务，只要群成员邀请1名好友入群即可获得积分奖励，积分可以自定义配置。

通过邀请任务，签到等方式让群成员来获得积分，再通过线上的活动或者其他方式进行积分消耗，产生持续的激励作用。积分可以用来抵扣现金，或者奖励物品，特权，会员等多种福利，让用户获利，为你引流。

Ⅳ 在线教育社群如何进行促活

在线教育可以通过签到打卡、做活动得积分换礼品等等多种形式进行促活，也可以使用紫豆助手等社群管理工具的智能聊天功能，配合我们做小游戏等促活手段。

Ⅵ 社群运营策划方案怎么写

1、第一点：完善群规则

无规矩，不成方圆，有了群规，所有进入群的人才会按照这个规则办事，所以，我们在一个新人进入到群之前，我们首先要给他发一个群规则介绍，让他仔细阅读这个群规则。

如果我们没有这个群规则，那么很多新人进群后不知道自己要干什么？当我们一个动作重复了千万遍的话，就会有很多人去执行，当我们不停的重复的话，很多人都会去主动的遵守群规，也就慢慢的形成了一种群文化

2、第二点：举行震撼的欢迎仪式

我们都有过这样一个经历，就是我们满怀激动地加入到一个群过后，发现这个群没有人说话,也没有人去欢迎你，整个群的氛围死气沉沉的，那么，你无形中就会对这个群，有一种失望的感觉。

所以当我们有新人，进入到群里后，我们要热烈地欢迎,比如，可以说：“热烈欢迎某某某加入到某某群”，然后让群里的小伙伴也进行欢迎，那么这个新人进入群过后，他就会找到一种家的感觉，当然这个动作我们肯定是群规里面要先写好！

当每次有新人进入过后，我们都要坚持这个动作，简单的事情重复做，那么它就会形成一个潜移默化，当以后有新人进来，大家就会自主的去养成这个欢迎的习惯。

3、第三点：为群友提供价值

一个人，进入到我们群，它不外乎想学习新的东西、掌握新的技能、拓展新的人脉，以及找寻一些新的项目，所以说我们要不定期的为群友提供这个价值，比如说我们每周会分享一些干货、一些项目、或者是介绍一些人给大家认识，当我们为群友提供了价值的时候，那么我们的群友才会对我们的群，产生一个认可。

4、第四点：修改群昵称

让群昵称统一，比如说我们可以制订规则，新来的人叫大师兄，第二个人叫二师兄，第三个人叫三师兄，那么以此类推，当群里面的群友，都有一个共同的昵称的时候，那么大家就会觉得很亲切，就会产生一些认同感。

也可以是其他的群昵称 比如：城市+姓名

群昵称统一还有一个好处，他可以更容易认识别人，如果说我们的群的名字五花八门的话，那可能很难去记住某个人。

5、第五点：定期清理人员

我们要每隔一段时间，就去清理掉一批长期潜水不说话的人，当我们清理掉这批不说话的人过后，我们的群里的活跃度比例，就会大大提高，长期不说话的人，其实你留他在群里面也没有任何意义，反而让群觉得死气沉沉，比如说100个人只有20个人在说话，那么别人就会觉得，群里面那么多人，怎么只有20个人在活跃啊，如果你把这个群清理的只有30人，那别人就会觉得，哇，30个人有20个人都在活跃呀！这样看起来群就显得很活跃。

6、第六点：制造神秘感

人都是有好奇心的，当你不想让他知道的时候，他就越想知道，比如说，你私聊发给几个群成员一点自己产品的试用装，然后过几天你在群里面问，上次送你的产品体验了吧 怎么怎么样啊？

那么可能群里就会有人说，你送我的体验装已经收到了，连续用了几天，感觉很好，谢谢你，如果群里面有2到3个人这样说的话，肯定会有一部分人比较惊慌，他会觉得为什么你们都有领到产品？为什么我不知道这件事？他就会很害怕，就会主动在群里咨询，就会更加的活跃。

7、第七点：组织活动

活动的话，它分为线上活动跟线下活动，比如说我们可以，每周找1到2个人让他们在群里面进行分享，如果说有的人有干货，但是他不会分享的话，那么我们可以把自己变成主持人，用访谈的形式进行提问回答的形式来进行一个分享， 可以在群里分享养生知识以及怎么做微商、日常的心态、人生感悟等等

8、第八点：升级群迭代

如果说我们的群一直不温不火的话，那么我们就需要重新建立一个群，然后告诉大家，我们准备在新的群里面，举行新的活动、新的玩法。

真正关注我们这个群的人，他就会跟着我们走，当然如果说我们要去做群迭代的话，我们一定要留够充足的时间，然后最好是所有人提醒一遍，这样的话，愿意跟着我们的人，肯定就会跟我们进入到新群，不活跃的人他也就会被我们遗留下来。

9、第九点：红包爆破

红包是我们增加群互动的一个催化剂，也是我们维护好群的一个必需技能，比如说，我们在分享干货之前，或者是在说重要话之前，都可以通过发红包的形式，来激活大家的热情。

10、第十点：建立信任

微信群最大的特点，就是活跃度奇高。在这样一个每天都有新成员加入的社交平台中，信任成为极其稀缺的宝贵资源。也难怪，在我们每天打交道的人中，真正具备足够多了解和信任的，又有几个呢？

在当今社会，冷漠和猜忌可能已成为多数人保护自己的心理戒备了！

记住一句话：无信任，不成交。

什么意思呢？也就是说，如果你和群里面的好友都没有建立一定的信任感，你想要去成交他们，是非常困难的，所以，大家务必在群里通过几件事，让大家信任你！

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Ⅶ 谁有社群运营方案社群每天都在做什么

营好自己的社群，这个时间有几个阶段，就是早晨、上午、中午、下午和晚上这五个时间段，只要利用的好，对于用户来讲是有极大帮助的，而且能给用户带来价值。

1：早晨【8点-10点】

早上可以问一声早安，也可以发个红包，聊一下当前热点，或者分享一个和早晨和护肤相关的知识点，比如【今天下雨又堵车了.....】【教大家一招，早上可以用凉水冲眼袋，三分钟左右可以消除】等等这样去扩展话题。

注意：一定要适当的去和群内扩展聊一下，不要让顾客形成机械化的习惯，最后最好要有结尾比如：【你们先聊，我要吃早餐】，聊得时间可以自己把控。

2：中午【12点-1点】

中午这段时间可以固定下来，发一个知识点，引导一些话题，比如【你们中午吃的什么啊，小心变胖】【还有谁和我一样没吃饭】然后发个红包去扩展话题。

3：下午【2点-5点】

下午的时间建议可以让顾客慢慢养成一个习惯开设成一个环节：解决顾客问题的环节，前期先自己引导比如【你们现在在产品试用中有什么问题】或者【日常有一些什么问题可以在群里咨询我】，这里需要让内部人员配合做拖。

4：晚上【7点-8点】

晚上这个时间最好是举办一个小的互动活动，然后闭群，也可以和顾客进行一些闲聊比如：以下午咨询的问题做一个总结或者举办一个小型活动，例子：

(1)今天下午的咨询环节总结小伙伴们要注意：

治疗痘痘的方法：

日常：A：注意睡眠

B：注意清洁

套餐用法：早上祛痘霜

(2)今天的知识点，我要提问了哈，答对的小伙伴送东西也好红包也行积分也行(这个根据商家自己实际情况而定)。A：祛痘日常注意睡眠，B：早上消除眼袋的方法是什么。

Ⅷ 有哪些不错的线下社群营销培训课程

这个不好说哦
每个人关注的侧重点不一样
有人觉得好，有人觉得差
只有适合自己的才是最好的都程
个人觉得还是要自己多实操和练习
这种课程一般是线上的多
线下做培训要么亏本要么培训费用你受不了