『壹』 那些企业培训平台到底有什么用
1、让培训管理更简单
利用便捷的互联网，学员不必亲自到特点场地去进行培训考试，只需要在线就能够进行学习和考试，这样既方便了学员，同时也减轻了组织者场地费用等压力。
2、节省培训考试成本
企业拥有在线培训系统，即代表无需统筹员工上课时间，减少调休换岗的成本，而且无需资料印刷和占用教学场地，减少各类的重复线下培训，节省支付外部讲师课时费和食宿开销。同时，还避免纸张油墨、教学场地的浪费;可降低超过90%的物资与运营成本。
3、提高培训考核工作效率
我们都知道，组织一场培训和考试，前期都需要投入大量的精力。在传统情况下，我们要组织一场员工培训，或是培训后进行一场培训考核，都有着非常繁杂的准备与实施过程。而一款好用的培训考试系统，则可以极大减少这些繁琐的步骤，一个链接分享出去就能让所有员工参与培训或者考试，提高培训与考试的效率。
『贰』 如何给中小企业做培训咨询解决方案
管理科学
管理咨询
管理例子
无一不是完全对应着具体的事实的发生。
于是，所有的程序里，首先了解全部的事实详情，是要做的一切的先决条件的TERMS AND CONDITIONS。
当然，对于，不分流来自于世界一流的小公司的话，特被是，刚刚崛起的小公司，人员素质，可以接受的程度，即，当即使是最高水平的培训大师，讲的是最专业和最好的，也，不一定，是每个小企业的如何如何，能够，完全听懂的。
这，是个最大的问题之一。
所以，在管理科学的九级经理里：
首席 管 副总裁；
副总裁 管 总经理；
总经理 管 高级经理；
高级经理 管 经理；
经理 管 团队。
这个最原则的管理级别的塔基和塔级别，如果，不遵守的话，那么，执行一项工作，即使在BRIEFING的开始和启始，都要遭遇每每从头学起的问题，是不可能继续的。！
于是，培训级别仅次于自己的级别的经理，是较轻松的。
反之，培训级别越低的经理，要讲的越多；偏偏效果不一定达成到即使的好-较好-最好的任一级别的达到。
所以
CASE BY CASE
一事一议
是培训的全原则的即使的职守
『叁』 企业在线培训，该如何选择在线学习平台
市面上可选的产品很多，如何选择适合的在线学习系统呢？如何评估平台有效性？相信这也是大多数人感兴趣的问题。选择学习平台就像是一次投资，部署初期就该对平台进行正确的选择和评估，如果使用者觉得体验糟糕，进而排斥线上学习，那将带来负面的影响。
为了帮大家解决这些问题，问鼎资讯小鼎整理了平台选择的6个要素，帮助大家在选择学习平台时有清晰的判断~
问鼎云学习成立于1996年，24年深耕企业培训行业，有领先的研发技术与专业的运营能力，已累计为1000+家企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！
一、课程设计
课程设计是第一个需要考虑的因素，平台的内容是否有科学设计的模型支撑，是否处理了内容的体系化和碎片化，课程之间的逻辑是否清晰，内容处理是否得当...
不管任何课程，一定要设定清晰的学习目标，同时按照学习目标进行设计，这样才能达到更好的培训效果。
二、互动设计
接下来是互动水平，跟传统课堂培训相比，在线学习缺少了面对面的交流，在学习效果方面很难把握，而适当的互动功能能提升平台的体验，带动学员的参与感。这些互动设计不仅包含点赞、评论等小功能，嵌入培训全流程，根据价值链的不同环节设计O2O结合也能带动平台与学员的交互感。
三、UI视觉冲击
就像一篇好的文章需要标题包装，一副好的油画需要画框装饰，平台也需要较好的视觉体验，如今大家对于美感要求越来越高，好的视觉感可以提高产品的使用率，给到用户心理暗示——“这个学习平台的质量不错”。
而如何选择合适的界面设计，需要看公司的特色和群体特征，如果是一个互联网公司，且大多是90后成员，简约科技风的设计无疑是个不错的选择。更受喜爱的产品也可以减轻推广运营的压力。
四、技术功能
技术功能在在线学习平台中可以分为5个方面：
①导航和内容界面：导航是否醒目，内容分类是否清晰，能否让用户快速上手使用，多余的操作都会影响学员的体验。
②内容显示和声音效果：文本和声音是否合适，在不同的平台是否都能适配，还有快进、倍速等功能。
③离线功能：在线学习是否方便所有学习者学习，如果不能上网是否有离线功能。
④超链接和文件：链接是否可以带领学习者到他们想到的页面，外部超链能否满足学习方便的功能。
⑤学习管理系统和帮助：学习数据能否共享到学习管理系统，让管理者对学习效果有准确的把控，统计分析考核：这样的学习是否能帮助他们解决问题，能否根据需求提供相应的资料。
五、平台成本
接下来是成本的考虑，也就是平台的性价比，采购成本和维护成本都是需要考虑的，根据企业的学习目标来确定培训成本。
计算现有的学习计划实施的成本，再计算评估后的在线学习项目成本，结合这些数据你再权衡平台的成本。
此外线上学习有一个特点，它是可以重复利用的，前期开发成本可能高于常规培训的成本，但随着使用频率的增加，投资回报就会慢慢显现，所以计算成本时这也是需要考虑的。
对于很多中小企业来说，考虑成本情况，采用时下流行的SaaS模式也可以满足培训要求，成本恰当也是一个不错的选择。
六、口碑和保障
既然是选择外包服务，承包公司的口碑和保障也是要参考的，而口碑可以看历史的客户案例，有哪些长期合作的客户，其他客户在线平台的使用情况，同时看他们解决客户问题的能力，这些都是口碑的强有力体现。
口碑和保障很多时候都是一体的，不过也要做好功课，其售前售后服务工作是否到位，响应速度和服务质量如何，是否能提供成熟的行业垂直领域解决方案等。
当然上述这些要素也只是常见需要考虑的地方，也需要根据公司本身的情况和需求来进行考察，例如某种特定功能，某种特殊应用场景，所以选择平台时一定要充分筹备，为员工带来最好的在线学习体验。
『肆』 企业在线学习平台哪个好
可以多几家平台试用账号，看哪个平台的功能更适合自己的企业，然后再看平台的稳定性，平台功能齐全且具有很好的稳定性。
『伍』 对于企业培训的相应方案应该怎么解决
在一个企业可以说都会有相应的培训活动，我们称之为企业内训几乎每个企业都会对新入职的员工进行培训，虽然每个企业的员工培训课程不一样，但是，想要的效果却是一样的。企业在培训过程都会遇到这样或那样的问题，下面我们就给大家介绍一下企业在培训过程中应该注意的问题。 企业培训能解决任何问题： 对于很多企业来说，在了解企业培训这种形式的时候，企业培训已经在一定程度上被神话了，所以经常会出现这样一种现象——企业对于员工的管理出现问题或者企业员工本身出现问题，企业管理者就直接去请培训师做培训。而培训后的效果是显而易见的，这也导致了众多企业的失望。企业管理者对于企业培训的不了解导致了这种情况的出现，现在的问题就是很多企业管理者对于企业培训都不甚了解，所以至今依旧有很多人认为企业培训是针对企业管理的一剂万能药，能够“药到病除”。 企业的培训管理工作缺少系统化观念：企业培训方面的工作实际上说属于一种系统化工作，单纯的开展几个相关的企业培训课程就能将培训工作做好是根本就不可能的。关于企业管理培训方面，前段的管理主要是针对企业招聘的管理，后端的管理则是针对企业绩效的管理，并且这两个方面都适合企业的人力资源体系相互交织的。而企业进行培训的目的也就是适当的对员工做出一些提升。做好这些可以说企业这次的培训活动已经非常成功了。
『陆』 企业员工培训解决方案哪里的比较好
可以找深圳鑫日科，鑫日科的sun learning学习平台，训练出来的企业员工素质都普遍提高了，华为与腾讯都是其客户。
『柒』 培训平台解决方案能解决什么问题
企业在发展的过程中,往往把工作重心放在业务拓展和资本积累上,对人才的挖掘和回培养力度不够,企业经答常出现员工凝聚力弱、素质低、人才储备不足等现象,在一定程度上可能会对企业后续发展产生一定的影响.因此,内训宝很早意识到这一点，伴随企业的不断成长,必须重视对人才的培养,通过各种培训途径来传导企业文化、提高人才素质,促进企业优势人力资源的形成.一方面,通过各种形式的培训,可以加强企业内部之间的交流;另一方面,企业中的人才也迫切需要学习新技能、了解新情况,通过培训,使企业中的人才学到新知识,开阔了眼界,从而加强了企业与内外部的交流,培养出大批的优秀人才来增强企业在市场环境中的竞争实力,推动企业向更强更远的方面发展.
『捌』 企业培训在线平台哪家好
企业培训市场已经发生翻天覆地的变化，在新技术的推动下，诸多创新型的学习平台和产品解决方案都试图引领市场前进，而真正能改变现有企业培训模式的企业却只有凤毛麟角。但在进入大数据、智能、云计算等新技术普及的时代，平安知鸟将会领军打进企业培训市场。让我觉得平安知鸟已经走到各个培训平台前面的，有以下几点：
1、平安知鸟可以提供个性化学习
平安知鸟千人千面学习推荐，基于企业和用户画像与智能课程标签体系，能够为员工提供更精准、更具个性化的内容服务，让员工随需随学、即学即用，在平安知鸟总有一种学习方法适合你。
例如，有的企业员工没有太多整块的时间学习，就可以利用平安知鸟3-5分钟的视频微课，让员工可以利用碎片时间进行学习；有的学员喜欢游戏，平安知鸟专门设计了游戏化教学，闯关PK等内容，让这类学员可以边玩边学；有的学员不太爱学习，主力不集中，平安知鸟推出了AI互动直播课，用直播签到、随时连麦、主播PK、随堂测试以及送礼物、发红包、抽奖、投票、随意切换舞台背景等三十多种直播间玩法吸引学员积极完成课程。
2、平安知鸟特别注重实践
培训最难的就是实践，企业不是学校，企业不管你理论知识能考多少分，最终需要的是你通过培训可以帮助企业产生效益，这就需要高效的实践培训。特别是对于销售与客服人员，实践就尤为重要。
平安知鸟利用AI智能技术，推出智能陪练功能，帮助销售或客服人员锻炼沟通实践能力，完成理论到应用的转化。平安知鸟现已研发出多种功能，覆盖智能对话、智能检测、智能分析等企业培训环节，“智能陪练”通过人机对话、情感分析、智能剖析、智能画图等创新功能有效帮助业务员提升技能水平。
平安知鸟以平安集团数字化实践，进一步丰富平台+内容+运营服务模式，赋能更多行业，为企业、机构提供智能培训整体解决方案，助力企业数字化人才培养、推动企业可持续发展。