服装搭配培训方案

❶ 服装搭配技巧培训课程

服装搭配技巧培训课程，现在这类的内容太多了；

鱼龙混杂，有很多短视频，找个身材好的年轻美女，随便搭配一套，就教穿搭技巧；

其实视频中的人，是美颜滤镜，瘦脸，瘦身之后的样子；

并不代表现实中就适合你；

系统的培训课程应该包含的内容是：

1、首先个人风格诊断

2、目标形象管理（也就是参加什么场合，宴会，还是表彰会，还是相亲）

3、受众的文化品位评估

4、确定服装的用色和修饰自己的身材缺陷；

❷ 服装的色彩搭配培训怎么去学习，有没有服装色彩搭配培训教学

1、有图样的上衣外套不必配同样图样的衬衫和领结。

2、花纹或是纹路的上衣外回套要配纯答色的牛仔裤子。

3、靴子的色调要与衣服裤子的颜色相融洽。

4、裤脚不可以过短，不然会给人重心点不稳定的觉得，并且有失端庄.

5、内外套装衣着时，颜色最好同类色或差距大的，配搭起来会更有异味。

❸ 服装搭配师需要学习那些内容

1、要学色彩原理，懂色彩情感，色彩搭配；
2、可以去实体店做销售，提高口才锻炼；
3、需要懂服装材料学，认识面料的好坏；
4、需要懂服装设计基础知识，哪些种类，怎么搭配的；
5、了解时尚资讯，提高自己的审美；

❹ 关于服装搭配师的培训

无意看见你的消息，其实我也很喜欢服装搭配，我专业会计，我也想从事这行业。现在在求职，脑袋都晕的，不知道怎么办？

❺ 哪里有服装搭配店铺培训课，服装搭配店铺培训课的老师专业吗

服装搭配店铺培训课：
服饰搭配许多那时候来源于针对衣食住行的智慧型，相比变成消费者身旁技术专业的搭配师，导购员的人物角色大量的那时候也许更好像1个相近好朋友的咨询顾问，不用你称得上技术专业的配搭水准，但最少在与消费者短短的沟通交流的十多分钟，你可以展示出高过消费者之中的鉴赏能力和配搭基本功，方才能令人相信。可以去了解陈列共和

什么叫服饰搭配?它包括衣服裤子与衣服的搭配，及其衣服裤子和人的配搭。在其中，因为所有人的身型、气场及其爱好的不一样，促使配搭的难度系数也深化增加，必须导购员有灵便迅速的分辨和扎实的配搭专业知识。对于这行的学习培训，人们能够明确指出下列的内容：
让职工掌握清晰自身知名品牌的服饰合适哪些身型，哪些岗位，哪些年龄段，哪些气场及其哪些消费工作能力的顾客群，遇到相匹配的顾客的那时候马上开展强烈推荐。
仔细观察消费者在穿衣服全过程中主要表现，大概能够掌握到消费者是不是令人满意手上的服饰，假如消费者觉得令人满意，能够激情为消费者强烈推荐别的非常好配搭她手上服饰的品类;假如不令人满意。导购员则必须根据再次的配搭来造成消费者的选购冲动。
对于纺织面料、颜色、样式、设计风格等内容配搭规律性都必须对导购员有个系统软件的学习培训，便于导购员在实战演练的那时候可以迅速配搭出消费者喜爱的不一样造型设计，正确引导消费者消费。
现如今，针对服饰搭配术的把握，早已不仅是室内设计师也有技术专业搭配师们的事。针对许多服饰经营人而言，假如店面的职工可以把握基础的服饰搭配技术性，针对店面的运营和市场销售而言，毫无疑问全是大笔隐型的财富。当下绝大多数的导购员，对望依据自身的觉得来为消费者搭衣服的，到底是否确实合适也很难说，其产生的市场销售结果也会展现出两极化的，要不消费者将全部配搭的衣服裤子买下来了，要不统统不买。
我觉得，三秒就能够决策你是不是能够把握住消费者，而人们通常忽略了用橱窗陈列带来消费者最好是的感受，而沉溺于强烈推荐和服务项目，此实乃贪小失大也。抖音的开展宣传策划,结果促使消费者造成紧张。两者之间用有声的服务项目,比不上用无音的橱窗陈列!
怎么让消费者在三秒内发觉兴趣爱好货品呢?哪些的方式是最合理的呢?人们经常在店面内见到的那样的状况：当消费者走入店内，导购员工作人员立刻笑容迎来，抖音的开展强烈推荐与服务项目，结果促使消费者造成紧张，加快了消费者摆脱店内的速率，得不偿失。
人们了解，大家的视觉对具备极强的刺激性的信息内容，非常容易认知，大家的视野就会挪动到那里，变成清醒的想法。这就代表，在这里短短三秒内吸引住消费者，两者之间用有声的服务项目，比不上用无音的橱窗陈列!这就是说真知。
得用最好的展现方法来橱窗陈列主打货品，而这类方法最好有利于消费者鉴别，而且是最显眼的橱窗陈列形状。在服装货品陈列中，有几种橱窗陈列形状：人模、正挂、侧挂与叠装，而在这里几种橱窗陈列形状中，容易鉴别、容易接纳的展现方法是人模橱窗陈列。
哪些称为聚焦橱窗陈列?就是说可以吸引住消费者的视野，提升消费者对货品的关心率与试衣服率，增加了消费者的人流量线，正确引导消费者逛详细个门店，以提升消费者非理性选购比例。聚焦橱窗陈列的实际意义就取决于，在门店中最能吸引住消费者集中注意力的地区配备适合的货品，并给与最好的橱窗陈列技巧，较大底限地提升消费者的试衣服率，进而提升购率，以推动市场销售。
因此在服装制造行业，人们将店内人模组成橱窗陈列，称之为店内聚焦橱窗陈列，都是pp(主打货品)橱窗陈列的这种方式!关键的表达形式是店内内的女模特群组成橱窗陈列与系列产品货品的配搭式橱窗陈列，关键功效是提升pp橱窗陈列的总数，更强的展现pp货品，提升试衣服率。

❻ 服装搭配技巧培训

1、知识结构：掌握美学、色彩学、服装设计、服饰搭配、服装市场规律、时尚潮回流趋势、消答费心理学、专业软件应用等多种专业理论知识的复合型高级人才。

2、能力要求：审美能力强，艺术创造力强，形象设计能力强、理论和技巧结合，搭配技法运用自如，具备美术基础和良好的色彩平衡感，具有敏锐的时尚触觉，良好的教学组织能力，良好的人际沟通能力。

3、对服装品牌、穿着衣物的对象，有强烈的感知和搭配灵感，能够发现其中相对完美的组合和搭配，淋漓尽致地发挥服饰的修饰装点功能，衬托出人的主体作用。充分调动人的美感、性感、动感、乐感、味感、质感，综合五官之感，激发出心灵感受。

4、通过灵活的服装搭配技巧：发型与服饰的搭配、季节与服饰的搭配、体型与服饰的搭配、服装色彩、面料搭配、不同肤色与服装的搭配，把服饰自身的独特韵味和人的个体特质完美结合，给人这件衣服就是为他（她）特制的感觉，穿出了衣服的味道，衣服衬托出人的韵味。体现出个性化，唯一性。

❼ 我想当服装搭配师需要学习什么课程

一、关于来服装搭配师：

服装搭配师的自来源；服装搭配师的概念；

二、怎样成为一名优秀的服装搭配师？

你所了解的优秀的服装搭配师有哪些；成为服装搭配师的必备条件；如何获取搭配灵感/素材；

三、服装搭配师的发展前景如何？

国内服装搭配师职业现状；职业前景。

四、具体技能内容：

服装色彩分析；服饰风格鉴别；服装搭配通用法；场合混搭法则；扬长避短搭配法则。

当然，不同的机构在课程上有些差别，业界内比较有点名气的机构是梵荟形象。

(7)服装搭配培训方案扩展阅读：

相较于国外，服装搭配师的职业发展的国内情况则稍显滞后，服装搭配师的工作范畴没有被明确化以及系统化，大部分的人群不明确服装搭配师的具体工作职能，容易和发型师以及化妆师混淆，而服装搭配师的工作则更多的倾向于服装和整体搭配的方面，在时尚圈是非常全面的职业。

参考资料来源：

网络-服装搭配师

❽ 怎样才能成为服装搭配师，哪里服装搭配培训好

服装搭配师：是运用专业知识和技能，进行服装搭配、管理、客户维护；服装策划与营销；服装销售调查与管理；服装销售搭配与培训等工作。
哪些人适合成为服装搭配师？
1、服装企业在职设计师、企划人员（包括区域督导、策划人员、店长、店员、培训管理人员、搭配培训师等）；
2、营销企划人员、管理人员；
3、初高中毕业生；求一计之能，改善自我生存环境。
4、服装搭配管理爱好者。
一般中鹏形象设计有以下几种专业资格：服装搭配师分初级、中级、高级。
职业证书：考试合格将获得中国职业技能等级认证中/高级证书；全国通用，官方网站可查询。

❾ 搭配服装技巧培训

推荐你这两组服装搭配技巧，轻松穿得好看时髦又气质。

1.基础款+基础款

要想穿搭省时不费力，衣橱里必定要有好穿百搭不挑人的基础款，既能降低搭配上的违和感，又能起到衬托过渡的作用，保持造型的整洁感，而日常中常见的基础款单品并不少，像T恤、衬衫、高领打底衫、西装、牛仔裤等都属于基础款，基础款之间的搭配是最不易翻车且耐看的，像这身黑西装+半高领打底衫+牛仔裤就很清爽干练，休闲通勤都不显突兀另类。

基础款的设计都很简洁利落，搭配其他风格的单品都不易产生违和感，就算是搭配小白也鲜少有出错的时候，还不了解基础款有哪些单品，就从黑白灰三色入手，像这身黑色大衣+灰色高领衫+蓝色牛仔裤同样很沉稳大气，修身版型的牛仔裤将修长美腿的优势展现得淋漓尽致，套上黑色过膝长靴更美飒，整个人的气场瞬间就提高了很多。

2.基础款+设计款

觉得基础款+基础款太过朴素大众，造型不够吸睛抢镜的话，也可尝试下基础款+设计款的搭配，摆脱大众感的同时增加造型亮点，提高整体look的辨识度，只要不是太浮夸花俏的设计基本都能穿出不错的造型，像三木博主这身造型就是用绞花毛衣来搭配基础款衬衫跟小白裤，同色系恰好解决违和感问题，但绞花编织设计又令造型更甜美有少女感，温柔感十足。

基础款+设计款的穿搭可以说是相辅相成，互相弥补彼此的不足，同时凸显出造型重点争取赢得更多关注，但也要注意设计款式不能太繁杂累赘，否则可能适得其反拖垮造型，像这身时尚街拍就是个很好的例子，内搭的黑色高领衫设计最简单朴素，搭配格纹西装偏轻熟气质风，下装以微喇设计的牛仔裤为主也不会加重造型负担，复古文艺又时髦。

❿ 服装搭配销售培训学习怎么写

第一次去参加服装搭配，写出兴奋，然后用具体事例说说怎么培训的，然后写写感悟就可以了，兴奋用兴致勃勃，非常兴奋等词语来表达，具体事例就是写写他怎么培训的，你怎么搭配的，感悟就写写来了之后你对服装搭配的看法