本科评估联络员培训方案

Ⅰ 企业在职员工培训方式

问题有两个，所以一一答复。

一、员工培训方式
员工培训方式主要有6种:
1、不脱产的一般文化培训
如电视大学、函授班、夜大等继续完成初中、高中、大专的等学历教育
2、岗位培训
根据每个岗位的上岗要求不同，开展操作性和资格性培训
3、专题培训
为了提升员工的专业技能和视野等，开展有针对性的新设备、新工艺、新管理方法、意识培训等。
4、脱产培训
将员工送到大专院校或科研机构，或者其他大公司实施脱产的学习。

二、如何进行全员培训的
1、首先要设立企业的培训负责部门，并且在下属部门设定专职或兼职的培训联络员。建立培训管理工作网络。
2、设定全员化得培训时间目标，如每年每人50小时培训时间，课程包括意识、技能和文化等至少三个领域等。
3、确定企业员工培训的费用预算，可以部分落实到各部门。
4、各部门与人力资源部门根据不同的岗位，确定每年的培训课程设置和培训方式。
包括外部培训，内部培训和部门培训
5、各部门根据计划安排部门内部培训。
6、人力资源部门负责内部培训的组织和授课；
7、外部培训的牵头和协调部门可由人力资源部负责，也可由各部门随时提出信息和需求。

全员培训时一定要突出几点:
1. 全员性；
2. 培训的针对性；
3. 内部教师资源的充分利用；
4. 培训效果的跟踪和反馈。
5. 一定要区分与激励性培训的差异。

Ⅱ 群众路线教育实践活动联络员培训应该培训什么内容

讲一下意义方法步骤之类就差不多吧，参照下文件大boss讲话之类的咯～再不行还有完能的某宝

Ⅲ 求一个人大代表联络员制度~~

近年来,各级人大在改进和完善人大会议对计划和预算的审查方面做了大量工作。但从实践来看,目前尚存在人大会议审议时间短、部分代表计划预算专业知识欠缺、闭会期间缺乏完整的计划和预算监督制度等不足。如何发挥省人大代表作用，强化省人大对计划和预算的审查监督?代表联络员制度应运而生。该制度是指由各代表团确定本代表团熟悉计划或预算工作的代表作为联络员，充分发挥联络和桥梁作用，搭建人大计划预算审查监督机构和人大代表、社会公众之间的信息传递平台，从而建立起会前、会中、会后全过程对计划和预算进行审查监督的工作机制。本文对建立完善代表联络员制度，强化计划和预算审查监督进行了探索与思考。代表联络员制度设计★产生与任期代表联络员由各代表团确定2-3名代表，并报送省人大财政经济委员会、常委会预算工作委员会和常委会人事代表工作委员会备案。联络员任期与省人大代表任期一致。★主要工作和活动人大会议前，参加财经委、预算工委组织的联络员会议，提前了解掌握计划和预算编制的指导思想、政策法规及计划预算执行等有关情况。人大会议期间协助本代表团团长组织解读并指导本代表团审议计划和预算报告及草案。认真参与审查计划和预算报告及草案，收集本代表团代表的审议意见和建议，分析整理后及时送大会秘书处计划预算组。人大会议闭会期间根据财经委和预算工委的邀请，参加业务培训、专题研讨、工作交流座谈会;参加预决算草案预先审查;参加计划和预算报告及草案、决算报告、审计工作报告的初步审查;参加政府中长期发展规划、国家重大投资建设项目的审议;参加调研和课题研究等活动。及时了解掌握计划和预算审查监督工作动态信息、政策法规及相关资料并作好调查研究;主动收集所在代表团代表的意见和社会公众对计划预算执行情况的反映，按季度将意见建议分别转交财经委、预算工委。实施代表联络员制度的工作探索按照现行有关法律法规规定和人大会议召开的实际情况，实施代表联络员制度，我们探索了以下工作：★组织业务培训围绕提高代表联络员计划和预算专业知识及基础技能，增强计划和预算草案审议的针对性，邀请代表联络员参加省人大财经委和预算工委举办的全省人大预算审查监督培训班，进行了有针对性的学习培训。培训计划预算审查方法及专业基础知识 主要内容包括：预算法律法规制度，公共财政与预算管理，税收征管，部门综合预算改革，国有资本经营预算编制及国有资产管理，预算执行审计，计划预算审查程序及方法，预算收支及预算报表名词术语解读等。对经济热点问题进行解读分析 如灾后重建和扩大内需的税收扶持政策及其对我省地方税收收入的影响，金融危机对我省国民经济和社会发展及财政收入的影响等。解读计划和预算草案及报告内容 人大会议期间，大会计划预算组邀请省发展改革委员会、省财政厅、省审计厅等部门的同志对计划和预算草案的编制、计划预算报告以及审计工作开展等情况进行专题介绍，并对一些重大项目的计划和收支安排等进行了重点说明，为人大代表看懂计划和预算草案及报告奠定了基础。★召开联络员会议人大会议前，大会秘书处计划预算组邀请联络员进行座谈。座谈中，计划预算组就财经委和预算工委预审、初审有关情况向代表联络员作出通报，并对当年计划预算审查的重点向联络员提出建议意见。★做好意见收集及反馈闭会期间，财经委和预算工委及时收集联络员对计划预算执行的意见和建议，对涉及到计划和预算执行的一些重大问题经研究后报省人大常委会。一般的建议意见由财经委和预算工委分析整理后，按程序转有关部门办理，并将办理情况及时反馈代表联络员。★组织视察调研组织代表联络员对一些影响发展、涉及稳定、关系民生的重大问题开展视察和调查研究，及时提出建议意见，督促有关部门增加投入、规范管理、提高效益，努力促进省委重大决策的贯彻落实。★召开经济形势分析会就如何面对我省经济发展所处的形势，组织召开联络员专题研讨会。邀请代表联络员就“如何加快灾后恢复重建，促进经济平稳较快发展”、“如何扩大内需，应对金融危机”、“财政资金使用进度和效果”、“如何筹集和管理好财政及社会资金，以推动民生工程、灾后重建及国家重点项目的实施”等进行专题研究讨论，为我省经济实现“止滑提速、加快发展”目标提出有建设性的建议意见。

Ⅳ 培训机构需要党建联络员，街道不给挂靠，教育说需要出一个情况说明怎么写

这两年国家教育部门对培训机构的整治，行业越来越规范化，过去两年开始都要求机构内部要成立党组织，像您说的这种情况，建议您直接跟教育部有关部门人员进行沟通，按照他们的要求做就可以了？

Ⅳ 全面深化改革工作对联络员的要求

一、提高认识，把思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来
党的十八届三中全会是在全面建成小康社会决定性阶段召开的重要会议，是高举改革开放旗帜、动员全党全国人民奋力开拓中国特色社会主义事业广阔前景的重要会议。会议在新的历史起点上对全面深化改革作出战略部署。各级工会要深刻理解全面深化改革的重大意义、指导思想、目标任务和重要原则，深入研究全面深化改革对工会工作的新要求，切实把广大职工的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到为推进全面深化改革作贡献上来。
各级工会领导干部要加强对全面深化改革的宣传和引导，增强全面深化改革的自觉性和坚定性，全面准确把握十八届三中全会精神的基本内容和核心要义，及时回答职工群众关心的重大思想认识问题,深刻理解全面深化改革的出发点和落脚点是促进社会公平正义、增进人民福祉，从根本上代表了包括职工群众在内的全体人民的利益。要教育引导职工群众正确对待改革发展过程中利益调整，发扬工人阶级识大体顾大局的优良传统，自觉维护改革发展大局，促进改革顺利进行。
二、凝心聚力，团结动员广大职工支持参与推进改革
改革开放是当代中国命运的关键抉择。全面深化改革根本要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造和奉献。团结动员职工支持改革、参与改革、推进改革，是国防邮电各级工会组织肩负的重大政治责任。要做好新形势下的职工群众工作，适应职工队伍的新情况新特点，调动职工积极性和创造活力，激发职工的劳动热情和智慧火花，把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，在推进全面深化改革的进程中释放正能量。
我国工人阶级为改革开放作出了巨大贡献，也必然成为推进全面深化改革的重要力量。要引领广大职工焕发先进阶级的历史主动精神，以主人翁姿态支持改革参与改革，在全面深化改革中充分发挥工人阶级主力军作用。要积极探索创新新形势下劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。大力弘扬劳模精神，以“劳模班组”、“劳模创新工作室”等榜样的力量引领广大职工投身改革大潮。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，努力推动建设美丽中国，实现绿色发展、循环发展、低碳发展。充分发挥工会大学校作用，加强职工技术技能培训，提升职工素质，打造知识型技术型创新型职工队伍，为推进全面深化改革再立新功。
三、全面履职，在全面深化改革进程中更好地维护和发展职工权益
全心全意为职工服务是工会的基本宗旨，维护职工合法权益是工会的基本职责。国防邮电各级工会组织要坚持推进深化改革与维护职工合法权益相统一，坚持职工群众总体受益，坚持改革力度、速度与职工承受能力相统一。要高度重视与职工利益密切相关的改革措施，充分发挥维权体制和机制作用，加强源头参与、调查研究、协商沟通。把维护和发展职工权益摆上工会工作的重要议事日程，经常抓、反复抓、深入抓，促进社会公平正义，保障改革顺利推进。
维权既要讲全面，也要讲重点。要更加注重劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等职工群众最关心最直接最现实的利益问题，推动解决职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，着力维护一线职工、农民工、劳务派遣工和困难职工合法权益，让改革发展成果更多更公平惠及职工群众。
健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，充分发挥劳动合同集体合同调整劳动关系的基础性作用，充分发挥工资集体协商在保障职工经济利益方面作用，建立健全工资协商共决机制和工资正常增长机制，保证初次分配更多兼顾公平。以推动实现同工同酬、同工同权，维护劳务派遣工、外包工合法权益为切入点，推进《劳动合同法（修正案）》落到实处。推动健全党和政府主导的维护职工权益机制，构建服务职工工作体系和长效机制，促进实现公共服务均等化。完善职工帮扶机制，拓展送温暖、金秋助学、医疗互助、职工之家（小家）建设等品牌工程。积极推动社会保障制度改革，促进农民工、劳务派遣工、困难职工公平享有社会保障权利。畅通职工利益诉求表达渠道，加强人文关怀，满足职工精神文化需求。
四、转变作风，努力建设学习型服务型创新型工会
各级工会组织和工会干部要牢记党的重托，全面践行党的群众路线，把竭诚服务职工、发展职工利益作为一切工作的出发点和落脚点。破除机关化、行政化倾向，深入生产一线、车间班组，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，脚踏实地真抓实干，把新形势下职工群众工作做深做细做实。以问题为导向，转变工会工作机制和作风，创新工会工作方式方法，拓展和延伸工会工作体系，加强非公和混合所有制经济工会组织建设，增强工会组织的凝聚力和吸引力，着力解决基层工会作用发挥不够等问题，做强基层工会，夯实工会工作基础。
进一步加强工会组织和工会干部队伍建设。要按照有关法律法规要求，建立健全工会组织、配备好工会干部，坚决制止和纠正借改革之名撤并工会工作机构、裁减工会干部等弱化工会组织的错误做法。要以政治坚定、心系职工、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高标准、严要求造就一支思想好、业务精、能力强、作风实的工会干部队伍。要把职工群众满意不满意，工会作用发挥充分不充分作为衡量工会工作的标准，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，工会干部成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

Ⅵ 党支部联络员的一年工作计划

选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的3、培训指导教师为了强化指导教师和校外辅导员的业务素质，我们从理论和实践上

Ⅶ 如何做好一名基层文化联络员

他们驻扎在基层社区，为社区群众联系安排最适合的文体活动、第一时间反馈群众文化诉求，他们就是基层文化联络员。吴秋丽就是其中的代表。自从去年大学毕业来到南区宣传文体服务中心工作后，这位新中山人便因此爱上了这个城市。
■90后女生“爱上”加班
1993年出生的吴秋丽毕业于电子科技大学中山学院行政管理专业。身为基层文化联络员的她主要负责发布活动信息、统计活动人数等工作。今年4月至6月，南区宣传文体服务中心开设了社区文艺培训班，虽然联络员并不需要每次活动都到现场，但相较于坐办公室，吴秋丽更喜欢到现场了解群众的想法。她认为，这也可以让群众感受到服务中心对他们的重视。
“虽然是免费活动，但我们对参加者是负责的，这样他们也会更重视自己的文艺学习，”吴秋丽说，“有时学员会向我反映他们对课程的意见，这为我们今后制定活动计划提供了很好的参考。”吴秋丽并不把这样的加班当成纯粹的工作，“在工作中还能看到他们的多彩表演，这样的工作并不枯燥，我也觉得很愉快。”
■工作中找到“小确幸”
因为文艺活动的特殊性，在阖家欢乐的中秋、元旦等节日，吴秋丽和同事们都要加班组织文艺表演，“尽管不能回家和家人团圆，但和同事们待在一起，也正好可以看看自己参与组织的活动，我不觉得孤单，反而觉得这样过节很充实。”
吴秋丽常常在工作中找到自己的“小确幸”。南区是中山有名的侨乡，在与社区联络活动中，她经常陶醉在当地的独特风景中，“让我这位外地人欣赏到中山不同别处的建筑和文化。”
老年人是文体服务的重点人群，在与爷爷奶奶的相处中，吴秋丽也找到了工作的意义。“一位参加文艺表演的老阿姨告诉我，他们是‘抱团养老，老有所乐’，而我们组织的社区文艺表演为他们提供了展现自己的舞台，这让我觉得工作更加有价值了。”吴秋丽微笑地回忆道。
毕业前，吴秋丽曾经为就业方向迷茫过。如今她在中山找到了家的感觉。“中山是个安逸舒适的城市，在这里生活工作能让我浮躁的心平静下来。”在她看来，中山拥有许多市民书屋、文艺活动，为生活在此地的异乡人提供了精神的慰藉。

Ⅷ 银行风险联络员职责

（一）协助本部门负责人，在我行全面风险管理框架下，组织开展本部门的日常风险管理工作。具体包括：
1、协助制定本部门风险管理策略，督促、指导、协助本部门及所辖业务条线落实风险管理政策，开展风险管理工作。
2、组织开展本部门及所辖业务条线的风险识别、评估、监测，定期通报所辖业务条线风险管理工作开展情况。
3、对本部门制定的工作细则和业务流程进行审核评价。
4、牵头组织本部门相关规章制度的修改、汇编和梳理，确保各项制度符合法律法规及行内规章制度要求。
5、对本部门及所辖业务条线开展风险意识宣贯、监督、制止和纠正本部门及所辖业务线违法违规行为；督促、组织、参与本部门及所辖业务条线的风险管理培训，协助拟定培训计划，编写培训资料。
6、搜集本部门及辖属业务条线风险管理方面的意见和建议，接受对本业务条线的风险管理咨询。
（二）参加风险联络员联席会议以及风险管理委员会指定参加的各类会议，具体包括：
1、参加风险联络员联席会议以及风险管理委员会指定参加的各类会议。
2、收集、提交并研究会议议题，提出风险防范措施及解决意见。
3、督促指导本部门及辖属业务条线切实落实风险管理委员会会议的各项决议，及时向风险管理委员会办公室反馈落实会议决议相关情况。
（三）及时报告反馈各类风险信息
按照省、市分行风险报告制度中关于风险报告类型、时限、内容、频率、质量、程序和路径等的要求，组织本部门撰写并提交风险报告，包括各项常规和专项风险报告，提交风险管理委员会办公室；并及时报告发现的重大风险事件或风险隐患，避免造成重大损失。
督促本部门及辖属条线按照风险报告制度相关要求提交各类风险报告；定期通报本部门及辖属业务条线风险管理工作开展情况。
加强与同级风险合规部门及上级主管部门的交流与沟通，及时反馈本部门风险管理工作开展情况，并针对辖内业务发展及工作开展的风险水平和存在的风险隐患提出相关风险建议。

Ⅸ 农村信息联络员工作总结

为了完成县科技局下达给我乡的各项科技工作指标，调动村、社科技联络员的工作积极性，增强工作责任感，特对草兴2008年科技工作总结如下：

一、建立健全科技领导机构。乡政府成立科技领导小组，以乡长杨明国同志为组长，分管科技工作的副乡长蒋立强同志为副组长，陈德平、郭德全、罗国兴、罗芳为成员。各村副主任为村科技联络员，各社长为各社科技联络员。乡政府设立科技办公室建立科技咨询登记簿，科技工作会议记录簿，村、社科技联络员花名册，科技大户花名册，科技培训记录簿。

二、制定了2008年科技工作方案

指导思想：“科学技术是第一生产力”。科技工作的优劣关系到地方经济发展，经济要发展，科技要先行，在建立科技工作领导机构的同时，还应建立一支强有力的科技队伍，以县委县政府提出的“科技兴乡”战略为指导思想，以发展农村经济建设社会主义新农村为奋斗目标，以调整产业结构，新增科技项目，增加农民收入为出发点，整顿干部作风，全面落实科学发展观。加大科技成果转化，不断推广新品种新技术。

三、抓好科学示范片规划落实

2008年全乡水稻科技示范片设在高滩村，面积500亩，玉米科技示范片设在高峡村，面积350亩，苎麻“川苎八号”示范片设在石竹村、高峡村，面积700亩，水果示范片设在燕山村，面积150亩，使各科技示范片达到高标准、高质量、高效益、辐社带动全乡粮食苎麻生产，让农民尝到科技甜头，看到科技的威力。

四、抓好科普宣传

科技要推动、宣传、培训要先行，利用广播、板报、标语、印发科技资料，科技赶场等形式把农业实用科技宣传到千家万户，增添广大群众的科技意识和种田能力，全乡广播技术讲座达5次，办科技专栏10期，印发科技资料6期2000余分，科技赶场5次。赠送科普书籍200余册，培训干部及农民26人次，收到了较好效果。

五、抓好各项科技指标的完成

全乡实行水稻旱育秧100%，规范化栽培98%，水稻强化栽培10亩，杂糯间载达总面积的50%，抓好“川苎八号”的发展，完成苎麻育苗面积100亩，品改1000亩，新栽1000亩。稻草覆盖秋洋芋10亩，稻田种植蘑菇150亩，同时抓好水果生产，全面实行科学配方施肥。

六、抓好科技示范户的服务

水果科技示范10户，生猪大户15户，蔬菜大户15户，养鱼大户10户，苎麻科技大户100户，积极为他们当好科技参谋，做好技术培训和他们的产前、产中、产后服务、以带头全乡科技工作的推广。

七、落实科技办公条件

设立科技办公室，制科技牌子，建立科技档案，配备办公室桌椅，建好岗位职责，掌握好科技情况。

八、收集科技信息，并及时上报科技局，全年完成三项上报科技信息。

九、成立果树、蔬菜协会。

十、存在的问题

（一）我乡经济发展相对滞后与科技事业发展缓慢互相制约，恶性循环，科技投入机制和体系尚未健全，特别是村（社区）科技领导小组科普培训任务，工作难度大而经费严重不足。

（二）我乡科技事业起步晚，基础差，底子簿，手段落后，科技管理与成果推广体系不健全，科技与经济协调差距大，支撑条件不足，科研基础设施建设大大落后于其他社会事业，企业技术创新机制有待加强，严重制约着全乡科技事业的发展。

Ⅹ 党建工作联络员必须是党员吗

党建工作联络员必须是党员。因为党建工作联络员需要由政治素质高，工作认真负责，有一定工作经验，熟悉基层党组织工作，有一定年份以上党龄的党员干部担任。党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。

(10)本科评估联络员培训方案扩展阅读：

中国共产党是无产阶级的先锋队，对党员有明确的和严格的要求。从1927年起中国共产党在党章中即把"参加在党的一定组织中工作"作为党员条件之一。

从1923年起设候补党员，劳动者候补期3个月，非劳动者候补期6个月；1927年起劳动者无候补期，非劳动者候补期3个月；1945年起候补期工人、贫民为6个月，中农、职员等为1年，其他社会成分者为2年。