㈠ 如何策划一次税务活动
策划的重点是活动的内容和形式。如何让活动的主题深入人心，使活动有意义，能够产回生明显的效果，是活动答的最终目的。所以我们的内容①要新颖、完善，要突出诚信的主题。因为依法诚信纳税，大力弘扬成都城市精神。诚信是人的立身之本，企业的生存之道，城市的文明之基。依法诚信纳税是每个公民应尽的义务，是现代文明的重要标志，是现代社会最好的信用证明。
②要认识到推进城乡一体化，着力加强城乡基础设施建设，建立城乡统筹的就业服务体系，构建城乡衔接的社会保障机制，健全覆盖城乡的社会救助体系，建设城乡公共卫生体系，全面加快城乡文化发展等等，是为和谐社会发展提供公共财力保障，这既是税务部门的责任，也是纳税人的义务。形式要新颖、灵活。好的内容要通过外在的形式表现出来，所以我会以比赛、辩论等形式开展活动，力求达到良好效果。
㈡ 工会业务知识活动方案
为创建学习型机关，增长干职工的业务知识，进一步提升我局干取工的工作能力和水平，县农业局工会于国庆前组织一场业务知识抢答赛活动，为切实搞好此次活动，特制定如下方案。
一、组织领导
在局党委统一领导下进行本次抢答赛活动，成立抢答赛活动组委会。
组长：丁唯芳
副组长：陈鹤松
成员：彭术光、周华林、宋艳华
以答题完毕提示完成答题，答对得分，答错不扣分。
抢答题，必须由主持人念完题后，叫开始才能抢答，违例者扣10分。
综合题分二个层次，10分、20分，参赛队可以选择任何分值的综合题作为自己的选择，也可以放弃选择，但只能选择一题，答对得分，答错不扣分。
必答题、选答题、抢答题答题时间每题1分钟，综合题答题时间3分钟。队员以答题完毕提示完成答题。必答题、选答题、抢答题每题10分。
2、参赛代表队的组成
参赛人员由股站选派候选人，共计40人；再采取抽签办法组成代表队，每个代表队由3人组成，共组成8个代表队。
3、竞赛步骤：8个代表队直接进入决赛。竞赛设一等奖、二等奖、三等奖，即按代表队总得分值第一名为一等奖，第二、三名为二等奖，其余为三等奖，如有并列名次时，增设答题数。
4、竞赛时间、地点
时间：具体时间另行通知。
地点：农业科技大楼六楼会议室。
5、竞赛要求
①请各各股站于9月17日前将参赛代表名单报送竞赛活动组委会。
②各参赛代表队必须统一着装。
四、奖励标准
一等奖1名，奖金600元；二等奖2名，奖金300元；三等奖5名，奖金150元。参加活动人员设纪念奖。
知识抢答赛候选人数分配表
单位：个
单位
人数
㈢ 企业工会活动方案
根据企业年度计划拟订相应工会活动方案如：三八节组织女职工搞一场排球、篮球等体育活动。五一组织一次劳模演讲或五一联欢晚会等活动。
㈣ 活动策划方案范本
策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。策划书可专以为整个活动属提供有力的指导，并能找到活动的不足之处。
写好策划书的题目。
根据演讲比赛的具体情况写好策划书的目录。
接下来写具体内容。
然后写清楚活动的目的
接下来把活动的内容写详细。
㈤ 工会的签报及活动方案
摘要 企业工会活动方案范文：
㈥ 求工会活动方案
周二工会活动方案
一、本次工会活动是趣味运动会，以工会小组为单位组织教职工参赛，每位工会小组成员参赛项目不能超过两项。工会小组负责人需要在周二中午放学前把小组具体参赛教职工的名单和参赛项目交到工会。（施捷骥）
具体小组及负责人：
语文科小组（缪慧华）
数学科小组（蒲结红）
英语科小组（陈家懿）
政史地科小组（朱文基）
理化生科小组（劳伟生）
美、音、体、信息科（邹庆荣）
总务处、教导处（梁晶晶）
校长室、政教处（冯广坤）
工作人员：各位工会委员。考勤：洪义君，统计：张芳，发放礼品：罗峥荣。
裁判：杨强、李方、吕师贤、劳尧德
二、趣味运动会运动项目
1、乒乓球投篮：各个工会小组选派4位教职工参赛，每人有5球的机会，把乒乓球投进塑料垃圾桶中，投篮距离为5米，计算4位教职工的投中的总数，评出一、二、三名。
2、足球射门：各工会小组选派3位教职工参赛，每人有5球的机会，把足球踢进球门即可（距离约为半个篮球场的长度），计算3位教职工的进球总数，评出一、二、三名。
3、踢毽子：各工会小组选派3位教职工参赛，不限时间，计算一次所踢的个数，然后计算三位教职工的总数，评出一、二、三名。
4、跳绳比赛：各工会小组选派6位教职工参赛，其中两人负责挥绳，其他4人跳绳，4位教职工都必须能跳绳，可以4人同时，也可以分先后，由裁判负责数数，每小组有两次机会，取数量多的一次，评出一、二、三名。
5、除参赛教职工外，其他教职工需要到场，将由工会和工会小组组长共同考勤。
三、奖品
每位参赛教职工每参加一项可以领取一份奖品，按工会小组统计的参赛名单和参赛项目发放。请各位工会小组长将参赛名单在比赛结束后交到罗峥荣处，并领取奖品。
四、本次趣味运动会的比赛结果和出勤情况将纳入学年工会小组评比中，请各工会小组踊跃参加。
㈦ 税务局工会如何践行核心价值观
一是通过广泛开展各类活动进行正面灌输。活动是培育精神的土壤。为适应社会化大生产要求，组织职工参加经常性的活动是中国工会与生俱来的优良传统，也是广大职工的热切愿望。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，传递思想的正能量始终是坚持不渝的优秀品格，无论是在革命时期、建设时期还是在改革时期，工会都是国家主流意识形态坚定的支持者和忠实的“传道者”。第一，通过开展主题教育活动直接灌输核心价值观。工会要组织开展“我与核心价值观”大讨论、核心价值观专题讲座、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、公平与法治、敬业与国家富强等主题实践活动，以活动为载体，把24字核心价值观，精准输入到职工的心坎上和骨髓里，使职工真正明白道德滑坡、行为失范、拜金主义、享乐主义、奢靡之风、形式主义、官僚主义、自私自利、对抗式思维、年轻职工“啃老”、轻视简单劳动者等价值取向的产生，源自于核心价值观的缺失，深刻认识到在自己的价值取向中，有哪些是与社会主义核心价值观格格不入、与工人阶级根本利益格格不入的，哪些是接近于核心价值观的，从而明辨是非，筑牢思想基础。第二，通过开展其他各类群众性活动间接灌输核心价值观。工会要结合清明、五一、十一、元旦、春节等节日活动、结合“中国梦、劳动美”、文化娱乐、工会志愿者、读一本好书、为职工送生日蛋糕等系列活动，利用工人俱乐部、工人文化宫、工人报刊、板报橱窗等特有阵地，把核心价值观融入到形形色色的活动之中，使各种活动源源不断地传递思想上的正能量，培育职工先进的世界观、人生观和价值观。
二是通过普及法律知识进行正面灌输。法律是国家意志的高度体现，法治是核心价值观的重要内容之一，没有对法律的尊崇和信仰，其他内容的核心价值观就不复存在。“信访不信法”、“医闹”、“靠闹索取利益”、“企业我不管，我就要求个人利益”等等不良行为，其根源就在于当事人的价值观明显违背社会主义核心价值观中的法治观。广大职工是遵法、守法、用法的重要主体，也是法律实施的重要对象，职工的法治素养在一定程度上决定对核心价值观的认同程度。第一，工会要深入开展职工六五普法工作。工会法规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”工会章程规定，工会“要监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。”工会组织要重点向职工普及相关法律法规，使他们掌握法定权利、法定义务、法律责任等法律上的一些基本常识和基本遵循。第二，工会组织要善于充分挖掘和提炼现行宪法、工会法、劳动合同法、《工资集体协商试行办法》等涉及职工切身利益的法律法规和规章中蕴含24字核心价值观的相关内容，因势利导，正向灌输。例如，《工资集体协商试行办法》作为部颁规章，在法律条文中找不到核心价值观的明显字眼，但通过对立法原则和具体条文的深刻领会，就会发现蕴含其中的和谐、公正、民主、敬业、友善等价值取向，工会要提炼这些内涵，在普及法律过程中，结合职工的思想实际进行有效灌输。工会要向职工灌输法治思维和法治方式，培养职工尊崇宪法和法律、树立法治信仰。引导职工养成遇事找法、解决问题靠法、工作和生活要遵法的良好习惯，特别是在劳动合同签订、工资支付、加班费给付、劳动争议发生等事情上，依法理性表达诉求，而不是我行我素，随心所欲。
三是通过经常性的形势教育进行正面灌输。核心价值观有鲜明的时代性。核心价值观不是脱离实际的主观臆造，而是从我国的国体、政体、传统文化、物质文化条件中产生的，同样是讲友善，革命、建设、改革不同时期，内涵上就有很大区别。职工了解形势、大势，才能更好认同核心价值观。工会要把形势教育纳入总体工作计划，纳入培育和践行核心价值观的重要内容，要向职工开展别开生面的形势教育，向职工讲解党情、国情、世情、工情、会情，让职工了解国家的发展史、改革开放的历史、中共党史、世界经济社会发展形势、全面深化改革的形势，使职工增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。有条件的地方工会和大企业工会可以聘请党政领导和专家学者为职工授课，没条件的，可以通过观看专题片、印发要点、提纲等形式，引导职工在对形势的把握中自觉认同核心价值观。有条件企业工会，要把本单位的劳动模范、金牌工人、能工巧匠、工会积极分子、优秀志愿者、道德模范等先进分子的事迹和企业的创业历程，进行展出，使职工把自己置身于社会主义大家庭之中、置身于集体之中、把个人梦融入中国梦之中。
实践淬炼，外化于行
核心价值观具有突出的实践性。它既是精神力量也是物质力量。中央反复强调，核心价值观重在践行，就是因为思想道德基础是精神力量，只有转化为物质力量，才能实现中国梦。“一打纲领赶不上一步具体行动。”工会要牢牢把握实现中国梦是当代工人运动的时代主题。实现中国梦，要靠实际行动，要靠践行核心价值观。因此，工会要致力于引导职工在工作实践中，发挥践行核心价值观的主力军作用。践行的途径主要有：
一是要在利益协调的过程中践行核心价值观。有不同的利益观就有不同的价值观。改革开放以来，由于重视物质生产，而对精神生产有所忽视，致使一些社会成员过分追求物质利益，有的甚至不择手段，坑蒙拐骗，唯利是图，有个别女职工“宁可在宝马车上哭，不愿在自行车上笑”，等等现象，表明在利益上德 价值取向，有严重扭曲现象。随着改革的深入推进，利益体系越来越多而繁杂。利益交汇的地方，正是一些不正确的价值观与社会主义核心价值观较量最为激烈的地方，也是核心价值观在反复碰撞中变得壮大和强势的地方。伴随着国家法治化进程的加快，职工的主体意识、权利意识、法治意识不断增强，因而利益获得的渠道、程序、分割的原则、平衡点等变得复杂多样，有些职工往往在利益观上有些狭隘和迷茫，有的只顾自己利益，不考虑别人利益；有的只要回报，不讲付出；有的崇拜资本力量，不崇拜劳动力量；有的忽视国家利益、集体利益、全局利益，只主张个人利益。表现在实践层面，就是在利益调整中，一些错误的价值观诱使少数职工自觉或不自己觉地做出错误的或不当的举动。例如，有的职工一说工资集体协商，就漫天要价，不问企业能否承受，有的职工要求把工龄工资增加到极限，不考虑技术含量高的职工的待遇，有的职工在涉及征地、拆迁中，不是积极配合，而是用不正当手段索取高额补偿，等等，工会要针对利益交汇点，让职工具体参与利益格局调整，逐步养成用核心价值观制言行的好习惯。例如，在工资集体协商中，要广泛发动一线职工参与工资集体协商，通过座谈会、听证会、问卷调查、征求意见等多种形式，把工资集体协商的每个环节，变成职工树立共赢共惠、和谐友善、互相包容、公正法治、劳动光荣理念的练操房。2008年国际金融危机的冲击中，中国工人的杰出贡献就来源于在利益调整中，和舟共济、抱团取暖的精神成为砥柱中流。
二是要在诉求表达过程中践核心行价值观。诉求表达，表面看展示的是职工形形色色的个人要求，实质看，展示的是到底有没有核心价值观、到底践行没践行核心价值观。一方面，工会要主动作为，深入车间班组，进行调查研究，及时、准确、全面、深入、细致地了解职工的各种诉求，不要怕意见尖锐、问题复杂，不能漂在上面，脱离群众。一方面，工会要在解决诉求上，抓实、抓深、抓细。积极回应职工各种诉求，引导职工自觉用核心价值观检省诉求上的当与不当、妥与不妥。要畅通职工服务热线12351和工会系统职工信访接待制度，拓宽诉求表达渠道，扩大诉求表达范围。例如，在大气污染治理攻坚战中，有些钢铁行业势必遭受重创，在压产、限产、关停并转的过程中，工会就要引导职工用和谐、文明、爱国等价值观规范自己言行，要识大体顾大局，理解、支持改革，妥善处理个人利益与集体利益、集体利益与国家利益之间的辩证关系，以“天下兴亡，匹夫有责”的责任担当，为天蓝、水清、地净、空气好做出积极贡献。
三是要在权益保障过程中践行价值观。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的过程，就是引导职工践行核心价值观的重要过程，在这个过程中，由于涉及职工最切身利益，自然牵涉到职工内心深处的价值取向问题。每个职工由于家庭背景、文化背景、个人成长背景各有差异，对人对事的看法不尽相同，对权益保障的看法也各有差异。工会要把握这一规律，在保障职工经济权益中，工会要引导职工树立市场经济意识，树立爱岗敬业、多劳多得的理念，树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的时代新风，积极投身社会主义劳动竞赛；在保障职工政治权益中，工会要维护职工主人翁地位，要提高参政议政水平和能力，消除企业是企业、职工是职工，企业与职工的关系就是一方花钱、一方劳动的误判误解，高度认同和践行自由、平等的价值观；在保障职工文化权益中，工会要引导职工自觉传承中华优秀传统文化中的诚信、友善、明礼、助人、自强不息等品格，树立和谐思维、辩证思维，推进国家文明建设进程；在保障职工社会权益中，工会要引导职工积极参与社会治理，引导职工在家当好丈夫、好媳妇，讲孝道，在社区建设中做个好业主，在社会中做个好公民，在困难职工帮扶工作中，弘扬一人有难大家帮忙的时代新风，让友善传递到每个职工心间，为国家富强、民主、文明、和谐作出应有贡献。
㈧ 公司工会组织职工开展文体活动的方案，文体活动（不管什么活动，只要是文体活动）怎么写 线上活动也可以
摘要 亲您好，xxxx年工会文体活动方案