⑴ 高档私人会所采取什么营销方式比较好
装修奢华。价格不菲。你需要给它们这样的感觉。而且要有一流的服务。不单专单是健身而已。在香港很多健身中属心（它们叫私人俱乐部）配套了诸如西餐厅.各类室内运动--最典型的就是壁球.然后诸如桑拿啊什么的.总之就是配套了一套完善的服务.
答案补充
关键是服务。就我而言.如果你能让我在感觉心情郁闷或者想放松一下的时候第一个想到去你那的话这就成功了.就像回家一样.一下班.跟同事说.去relax一下.自然想到你那个会所.(不过具我所知在大陆一般像你这种会所想赚横财都是离不开色情业的.)
⑵ 高档餐饮娱乐会所一周年店庆广告宣传策划。
广告语
短信语
活动创意
上面3个没时间帮你推荐了，
广告宣传方式就推荐你做一下手机软件广告，不能发网址，你网络一下“爱玩广告”
希望对你有帮助
⑶ 做策划方案，想要安排一个新颖、高端的节目，有什么好节目推荐啊
创意高空秀，它是区别于传统地面演艺的一种表演形式，是经过专业培训的演内员垂直悬挂于建筑物容的外立面或室内垂直舞台，并在空中完成跳舞、走秀或舞台剧等动作的表演形式，配合灯光和音乐，给观众以完美演绎、强大的视觉冲击，带来一场美妙的视觉盛宴。具体包括高空舞蹈、垂直T台秀、高空舞台剧、高空芭蕾、垂直运动秀
⑷ 谁有夜店节日策划方案！ 麻烦给我几个谢谢
找了生意做好的迪吧，找些朋友一起去狂欢，去舞池蹦迪。。
假如你是老板的话，就些外国人晚上娱乐给客人。。
⑸ 求一高档会所会员卡的策划方案！！！！
这里有很详细的方案：http://www.kaaav.com/case105.html
地产会员俱乐部是一种“
圈层营销
”，在向卡蛙订制高档内会员卡的很多高容端项目的营销中，“圈层营销”已经发挥了不少作用，例如万科·17英里、万科·兰乔圣菲、
广州星河湾
、
北京星河湾
以及贵阳
山水黔城
等。
⑹ 高端客户交流会、企业年会策划活动方案，谢谢！
高端客户的会议还是要以客户的需求为主，他们感兴趣哪些方面？理财还是收藏都可以成为交流的媒介，企业年会的话，还是从预算成本考虑，钱多就玩的HI一些，钱少就省着花，本身除了汇报工作之外，剩下的就是员工福利，我觉得形式新颖一点就可以了
⑺ 夜总会管理计划书
KTV场所的管理要管理在内部的特定环境，即内部的实际情况这个客观前提的基础上，进行组织机构的管理，规章制度的建立完上善，服务质量的管理，现场营运的管理，企业文化的建设等。
（一）组织建设和管理：
做为一个企业，必需对其所拥有的人力物力、财力资源进行组织和管理，KTV做为服务性行业，其特点是业务多而杂，物资繁多等，为了确保营运工作的有序的进行。我们更有必要对组织内各管理层次和业务层次的职责、权限进行合理有效的划分。组织的建设与管理，主要从两方面入手：
其一，形成KTV场所的组织结构和组织的管理体制。即设置KTV组织机构，岗位的设立和确立岗位职责，各岗位的业务和权限的划分、班组的编排、管理人员的配备等，进行合理、有效的设置，使现场的大小事情有人做，有人管；配备的人员知道自己该做什么、该如何做，做到什么程度才能不超越自己的范围，人员不致于闲置。
其二，合理而有效的组合和调配KTV的人力、物力、财力、信息等资源，KTV的营运不可能一尘不变的，它会随着季节、气候、外部竞争等情况，时好时差，有分为淡季和旺季，这就要求做为管理者掌握KTV的营运规律，消费者的消费心理等因素，对现场资源进行合理的调控。使现有资源不致于浪费也不会溃乏，
总之，组织的意义是确保现场的业务合理、科学、有序的进行。
（二）建立完善的规章制度：
“无规矩不成方圆”做为一个企业就像一个国家要有规范完善的制度做保证，对场所的组织、服务质量标准、促销方案的制控方式、人事管理、人员培训和素质要求，设备设施，易耗品物质，营业目标等项目应以明文规定的形式进行确认，使人员做事有有章可循，有法可依，知道什么该做什么不该做。
另一方面着眼于细微处，就是制定具体的制度，如业务活动记录制度、考勤与交接班制度、服务质量考评制度、卫生制度、行为规范要求、物品使用制度、物品盘存盘库制度、人事考检制度、财务制度、人事管理制度、奖惩制度、晋升制度、人员培训制度、福利制度、收银制度等应一一以明文形式规定，制度的制定最主要的目的是保证各岗位人员之间工作协调一致，使工作规范而公正的进行。
（三）现场营运的监督管理：
KTV企业在营运必定涉及到现场事务，而现场事务就需要有人去管理，做为管理者每天必须做而且最重要的事情，就是做好现场营运的监督管理工作。现场工作主要分为三大部分：
第一：班前准备工作主持召开班前会，对前一天的工作进行总结和分析，对当天的工作进行分配。检查员工仪容仪表和精神状态是否符合上岗标准。
第二：班中的巡场工作，对现场进行巡视去了解客人的需求为，以便为促销准备第一手资料，对员工的操作、服务质量进行评估检测，以便进行决策改进随时注意营运中存在的问题，及时进行解决、纠正。
第三：班后总结评估工作对当天劳动进行科学、系统的评估，总结经验，提出改进方案，总之现场劳动管理工作是重中之重，做为管理者必须从实际出发，发挥自己的管理才能和智慧，对现场进行合理有效的管理。
（四）企业文化建设：
何为企业文化？它是指企业在自身经营发展过程中通过培植、倡导、塑造而形成的一种为员工共同奉行的价值观念、基本信念和行为准则。
为什么要那么重要？成功的企业就一定有优秀的企业文化做后盾，如麦当劳的QSCV原则（质量、服务、卫生、价值）、海尔的真诚到永远、乐迪的健康、安全、欢乐等。可见企业文化在企业发展中的重要意义，而做好企业文化就要在经营管理的过程中做好管理团队的建设，内部和外部环境的塑造与培养，全面提升员工的各方面素质等等。
总之，企业要做大做强就就应从始至终做好企业文化的培养工作。
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之前参加过一个叫海纳团队举办的公益活动，做得还挺不错的，你可以咨询一下他们！