换届选举信息系统培训方案

A. 加强换届选举工作业务培训有哪些

加强了换届选举业务培训工作，按照“分级负责、分层培训”的原则要求，重版点抓好骨干队伍培训，突出“权有用、有效、便捷”目标，为全县村级组织换届选举工作顺利推进奠定坚实的工作基础。
培训组织层级化。该县各级分别召开专题培训会，对换届选举工作相关人员进行了培训，明确各个时期的重点环节和工作方向，详细讲解了在换届选举过程中需要把握的关键点、常见问题、方法原则等，引导广大党员群众积极有序参加选举，正确行使民主权利。培训内容精细化。在培训内容上，系统学习了《村民委员会组织法》、农村党组织换届选举、村民委员会换届选举和村务监督委员会选举工作方案等法律法规及政策知识，力求吃准吃透。培训方式多样化。编写《通许县2014年村级组织换届工作手册》，并及时下发到乡镇、换届选举业务骨干人员、285个行政村全体党员和群众代表手中，做到人手一册。充分发挥远程教育平台的作用，传达政策，加强对村级组织换届选举相关知识的宣传教育。在通许手机报和通许县电视台，开辟换届选举专栏，使全县参训人员能及时、全方位、便捷化地学习消化吸收有关村级换届选举业务知识，真正做到在村级组织换届选举工作中胸有成竹、有的放矢。

B. 2018年农村党支部书记换届选举60岁以上还能胜任吗

只要身体没问题，可以胜任的。农村党支部书记的任职年龄并没有具体的限制,一切以能够胜任工作为主要要求。

党支部书记是中国共产党基层组织负责人之一，是中国共产党支部委员会（党支部）的主要负责人。党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作。

党支部书记是党的最基层组织的领头人，党支部书记是党支部一班人的“班长”，其个人品质、才能、工作方法对党员、群众的凝聚力起着重要作用，既要言传更要身教。

村党支部书记简称为村支书，村主任一般为党支部副书记。

(2)换届选举信息系统培训方案扩展阅读：

党支部书记在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支委会的决议，负责主持党支部的日常工作，其主要职责是：

（一）认真贯彻执行党的路线、方针和政策。

贯彻执行党的路线、方针和政策，是党的事业取得胜利的根本保证。党支部书记要通过召开各种会议、举办骨干培训班、树立典型等多种方法途径，认真宣传、贯彻党的各项路线、方针和政策。宣传贯彻要注意与本单位的实际相结合，创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策。

（二）贯彻执行上级党组织的决议、指示。

对上级党组织的决议、指示，党支部书记要向支委会和支部党员大会传达，并对如何贯彻执行上级党组织的决议、指示提出自己的意见，交支委会和支部党员大会讨论。对传达和贯彻情况要如实向上级党组织报告。

（三）负责召集支委会和支部党员大会。

(1)主持召开支部委员会。党支部书记要根据支部的工作情况，确定会议的议题，并将会议的中心议题提前通知参加会议的同志。讨论问题时，要注意发扬民主，让每个支委充分发表意见。在大家对所讨论问题充分发表意见后，党支部书记要善于集中委员的集体智慧，按照少数服从多数的原则做出决议。

(2)主持召开支部党员大会。党支部书记要根据上级党组织的批示和支部工作的需要，召开支部委员会，确定支部党员大会的议题和会议方案。会前，党支部书记要做好调查研究，提出初步意见和方案，并将会议的内容和要求通知全体党员。

会上，要发扬民主，引导大家认真开展讨论，最后按少数服从多数的原则进行表决，做出决议。决议必须经过应到会有表决权的正式党员半数以上的表决同意，方能生效。

（四）深入调查研究，认真做好思想政治工作。

党支部书记要做好支部工作，必须紧紧依靠广大党员和群众，充分调动他们的积极性和创造性。因此，党支部书记要深入党员和群众，了解和掌握他们的思想、工作和生活情况，及时地、有针对性地做好党员和群众的思想政治工作，充分发挥他们的积极性和创造性。

（五）检查支部工作计划和决议的执行情况，按时向支委会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

(1)加强对党员的教育，提高党员执行支部工作计划和支部决议的自觉性。要让党员明白，执行支部工作计划和决议，是每个党员必须履行的义务，是党的纪律对党员的基本要求。

(2)加强督促检查。党支部书记要深入党员，了解支部工作计划和决议的执行情况，加强督促检查。

(3)及时解决问题。对执行支部工作计划、决议中出现的种种问题，党支部书记要及时掌握，并向支委会或支部党员大会报告，以便采取必要的措施。

（六）搞好支委会的自身建设。

支部委员会是支部党员大会闭会期间党支部的领导机关，担负着重要的责任。支部委员会自身建设如何，直接关系到党支部战斗堡垒作用的发挥。支部书记作为“班长”，在支部委员会自身建设中负有主要责任：

(1)抓好支部委员的政治理论学习。

(2)开好支部委员会的民主生活会。

(3)加强支部委员会的思想作风建设。

(4)注重支部委员会的制度建设。

（七）党支部书记在发展党员工作中的职责。

(1)认真制定支部发展党员的工作计划，并认真检查计划的落实情况。

(2)维护发展党员工作纪律，对于发展党员工作《党章》有明确规定。支部书记要严格按照《党章》的规定办事，维护发展党员工作的纪律，保证新党员质量，把好党员“入口关”。

（八）党支部书记在党员教育工作中的职责。

(1)制定党员教育计划；

(2)组织支委会讨论研究如何抓好党员教育计划的实施。

(3)对党员教育工作进行总结。党支部对党员教育工作一般每年总结一次，另外，根据实际情况还要适时进行阶段总结。

C. 急需学生会换届选举策划书

在以往的学生会工作中,我院学生会发挥了积极作用,取得了卓越的成绩,为了进一步加强学生会的组织管理,大胆起用新人,为学生会注入新鲜的血液,我院将于5月20日进行换届选举活动.
一、活动宗旨:
团委学生会由学生中学有余力、工作成绩突出的学生组成，以为学生服务、促进学生与教师沟通，积极响应学校号召，展开各项活动，为本
院学生锻炼自己、发挥才能，提供充裕的机会，且顺利起到“传，帮，带”作用为宗旨。

国教学院拥有一支团结高效、人才济济的学生队伍。如何能更加充分发挥这支队伍的作用，整合力量，再创辉煌？新一届团委学生会将以“团结，求实，进取，创新”为宗旨，创建一个有战斗力、凝聚力的集体。前四届团委学生会做了大量的工作，也取得了巨大的成就，这对于后来者既是压力，更是一种动力。相信，充满责任感与荣誉感的新一届团委学生会成员将各尽所能，使学生会的工作更上一层楼。带着希望与梦想，无限风光在将来。
二．成立换届选举代表大会
1：院领导
2：院团委学生会代表
3：各年级团总支学生分会代表
4：各班级代表（05、06届每班推选5名代表）
三．候选人应具备的条件
1．为人正直，作风正派，品行端正。思想要求进步，积极向党组织、团组织靠拢。严于律己，没违法、违纪的行为。
2．热爱院团总支学生分会，具有较强的责任感和较高的工作热情，能协调好其他部门的工作，按时、优质、高效的完成上级下达的任务。时刻保持较高的工作激情，克己奉公，具有吃苦耐劳、任劳任怨为同学服务的精神。
3.具有较强的工作能力（如：组织管理能力、协调能力、写作能力、口头表达能力、交际能力、创新能力、社会实践能力等）和某方面的特长（如：擅长摄影、写作、绘画、书法、跳舞、唱歌等）。
4.学习成绩在班中处于中上水平，考试无作弊、无补考、没有不及格现象。
5.群众基础扎实，具备良好的形象，能起到模范带头作用，在同学中有较高的威望。
四．各岗位如下
（团总支）副书记1名；办公室、组织部、文艺部、学习部、体育部、外联部、纪检部、宣传部、女工部
（以上各部门分别设正、副部长各1名，各部门下设委员若干名。）
五．各岗位职责
★团总支副书记：
1.按照团总支工作

职责，全面协助团总支书记处理日常工作。
2.主持、具体策划团总支、学生分会的各项工作，负责把握团总支学生会的工作方向。
3.负责本院的青年志愿者、文娱、社团的工作。
4.具体承担团总支一个方面的工作。书记不在时，代理团总支书记工作。
★学生会主席：
1.主持学生会日常工作和学生会委员会议，决定有关重大事项，负责学生会全局工作的决策。
2.带领学生会全体干部，面向全院学生组织开展各种有益于同学身心健康的活动，促进同学们全面发展。
3.听取各部门的工作汇报，统筹、调查、指导各部门工作。
4.向院学生会部署工作，听取各部门的工作汇报，指导和帮助各部门开展工作和活动。
5.做好学生会干部思想教育工作，总结工作经验、教训，促进干部工作能力的提高，增加学生会的凝聚力与战斗力。
6.负责向团总支书记请示及汇报工作。
★学生会副主席：
1.协助主席做好学生分会全局工作的决策和主持学生会日常工作。
2.协助主席开展各项工作，指导并监督各分管部门的工作，及时向主席汇报工作。
3.协助主席沟通院团委学生会与院学生分会的工作，并协调院团委与院学生会之间的关系，对我院学生会的工作进行指导。
4.主席不在或受主席委托时，代表主席行使各项主席职责。
★办公室：
1.协助主席、副主席开展工作，协调各部门日常工作，全面了解学生分会工作情况，参与各部门重大活动的组织策划工作，负责各次会议的记录并传达各项指示。执行决议分配、落实部署的工作任务，监督各职能部门工作的开展情况。
2.完成学生会日常事务。包括办公室、经费、档案，所有的财产、文件打印、派发等管理工作，落实学生会内部制度的执行情况。起草有关文件，草拟有关条例制度，活动方案，并提交审议。
3.发挥办公室的功能。包括协调团总支书记、副书记，学生会主席、副主席和各职能部门之间、各职能部门之间以及学生会干部之间的工作关系，并通过各种渠道增强学生会的整体凝聚力，使之更有效地开展工作。
5.发挥桥梁作用及时反馈基层信息，增进院团委学生会和学生之间的沟通和交流，使之更好地改进工作，服务同学。
6.定期公布院学生分会工作进程，收集学生会干部和同学的意见和建议，做好同学们的信息反馈
★组织部：
1.了解和掌握各支部的组织状况，经

常与各支部组织委员保持联系，检查督促各支部的组织生活，搞好团建、推优、评优工作，督促各支部的团活动正常进行。
2.建立全院团员花名册，负责指导各支部做好对要求入团积极分子的培养和考查，积极稳妥地做好新团员的发展的工作；
3.负责团的组织建设和团活动的组织策划管理工作，负责做好新团员的发展工作，超龄团员的退团工作，转接团的组织关系。

4.抓好团总支的组织建设和组织管理工作，健全团总支各项工作制度。
5.组织马列小组，学生干部培训及其它培训工作。
6.依时做好全院团费的收缴、团员统计，协助团委做好团员证的颁发，及每年团员民主评议和团籍注册工作。
★学习部：
1.配合院团总支学生分会解决同学们在学习中遇到的各种问题，通过开展、组织各类学术讨论、学术竞赛、学术报告会、辩论等活动活跃同学们学习气氛，增强学习兴趣和在轻松中学习及增加课外知识。
2.检查院学生学术活动的开展情况，监督院学习制度的执行，引导学生热心学术探讨和加强师范技能的培养，优化校园的学习环境。
3.加强师生间的教学联系，促进教学平衡。服务同学，锻炼同学，帮助同学解决在学习中遇到的困难。
★宣传部：
1.配合院团总支学生会的中心工作，宣传党的路线、方针和政策以及新时期的工作重点等。
2.负责学生会主办的各类活动的宣传工作。
3.通过多种途径，报道院内动态，了解和反映广大同学的思想情况。
4.通过多种形式，向全院师生传递工作信息，促进院团委学生会与各年级同学的联系和交流。
5.负责院学生分会专项板报和宣传栏的出版管理工作。负责传达院的各项通知，及设计、制作各项活动的舞台背景等。
6.追踪院学生会、青年志愿者协会大型活动，深入追踪、采访和调查同学们关心的线索和话题。
★文艺部：
1.负责组织校学生会的各项文体活动，创造机会锻炼提高同学们的文娱才能，全面提高学生的文娱素质。
2.组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。
3.加强与其他兄弟学院开展文娱联谊活动，促进高校之间的交流。
★体育部：
1.负责组织和开展各项积极有益的体育竞赛活动，包括学院运动会、篮球赛、男排女篮比赛等比赛项目。
2.组织训练体育队伍，提高同学们参加体

育活动的热情，推广“全民健身”精神。
★外联部：
1.负责学生会的公关工作，与外界的企业单位建立良好的合作关系，到学院外面拉赞助，为学生分会的各项活动开展提供物质和资金支持，同时为院学生寻找兼职机会。
2.负责院学生会主办的各类大型活动的接待工作。
3.以全体同学为服务对象，组织同学们开展各类社会实践活动，提高我院学生的社会实践技能。
4.促进我院与其他院外联部之间的相互交流与合作。
★纪检部：
1.纪检部主要是配合院团总支、学生会各部门维护我院的正常管理秩序，负责大型活动的
保卫工作，开展法制、校规、校纪的宣传活动，培养同学们的自律能力，协助学院加强校园文明建设，创建优良校园风气。协助院团委进行考勤等教学管理工作，促进我院优良学风的建设。
2.负责本系学生干部的考核、奖惩。
3.配合团总支抓好本院学生的纪律管理，开展各年级的纪律评比工作，促进良好校风的形成。
4.督导不文明现象。查处违纪现象，调解学生内部矛盾，维护学生的正当权益。
5.通过知识竞赛等活动形式，开展法制观念和安全观念教育，增强同学们遵纪守法的意识，引导同学们进行自我管理和约束。
6.搞好演出、运动会等各种活动的保障工作。
7.保护公共设施，对破坏公共设施，教学设备，花草、树木等行为坚持制止。协助宿舍管理员搞好宿舍的管理工作。
★女工部:
1.配合纪检部搞好本院文明寝室的评比工作，及时通报有关情况违纪情况。
2.负责写好本部的学期工作计划和期末工作总结。
3.积极开展增强女生自尊、自爱、自强、自立的活动。
3.定期开展调查活动，深入女生中间，关注女生问题，切实为女生排忧解难，并将有关情况汇报给团总支领导及辅导老师。
6.策划组织好一年一度的“女生才艺大比拼”和教师节系列活动。
7.按时参加校学生会女工部的有关工作会议，及时向院学生会主席汇报有关会议情况和需协调处理的事宜。
8.协助其它各部室开展有关工作

六．选拔程序
采用个人申报、班委推荐、公开演讲、代表投票、组织考核的选拔方式
1．有志参加经管系第五届团总支学生分会换届选举的同学，需填写《报名表》，《报名表》包括报名者简历、竞选职位、对团总支学生会的看法、建议、任职后的工作思路等。由各班班长统

一收齐于5月8日（星期二）早上上交到学生分会办公室，逾期不交视为弃权处理。
2．以各班推荐2~3名学生及现任学生会自荐的方式进行报名。先由团总支学生会进行对参选同学资格审查并把名单向团总支领导申报，确定候选人名单（5月10日星期四）；再由我院团总支学生会的全体委员、部长及各班代表组成的选举代表，对候选人进行第一轮投票选举，确定团总支学生会第五届候选委员竞选演说时间（5月17日星期四）。竞选者做3分钟的脱稿演讲。以投票结果占30%、团总支领导评分占30%、委员代表评分占40%来综合评分，选出第二轮候选委员。再将候选委员名单进行公示（5月19日星期六），对不符合条件的候选予以去除。4．组委会根据候选干部的竞选情况（报名表、就职演讲、得票情况、平时表现等）确定为考察对象，进行为期一周的考察。
6．5月27日（星期日）组委会确定新一届团总支学生会全体成员名单并上报上级领导进行审批，审批结果在10号楼宣传栏公示一周。公示期间师生可提出异议，经查确有问题的，不予任用。

D. 中共济南市委组织部的机构设置

办公室
负责部重要文件的审核；负责部内工作的综合协调和督促检查，办理人大代表建议和政协委员提案工作；负责信息综合、上报，编发《济南组工信息》；负责部机关的人事管理工作，具体办理干部、工人的调入审查、选拔考察、职务任兔、调整交流、学习培训、工资保险、信息采集等有关事宜；负责部机关老干部工作；主管机要、保密、文印、收发、文书档案、文电处理和普通密码工作；负责重要会议的组织协调和筹备；负责部机关的财务、房屋、车辆管理，医疗保健、环境卫生、安全保卫、节日值班、后勤服务和接待等工作；负责《组织史》续编工作；办理部领导交办事项。
机关党委
负责机关党的建设，制订工作计划，健全规章制度，积极开展党的组织生活；加强对党员的教育，负责党员干部的政治理论和业务知识学习，指导各党支部做好发展新党员的工作；负责部机关的党风廉政建设，做好民主评议党员和实施奖惩工作；配合办公室搞好部机关工作人员的十度考核，做好评先树优工作；负责机关思想政治工作和精神文明建设，及时了解、掌握党员和群众的思想动态，有针对性地做好工作；承担上级党组织和部领导交办的其它任务。
研究室（挂政策法规处牌子，党建研究会秘书处与其合署）
负责部综合性文稿的起草工作；负责党的组织、干部工作政策法规的综合研究；负责干部人事制度改革的综合研究和宏观指导；组织指导全市党的组织工作和干部工作的理论研究；编发部刊和供部领导参阅的内部资料；负责本部综合性调研话动的组织、协调工作；负责本部新闻宣传；协调指导全市党委组织部门的政策调研工作；承担部领导交办的有关文稿的起草及修改工作。
干部一处（公务员管理办公室与其合署）
负责全市干部队伍的宏观管理工作，研究制订有关干部政策和制度；牵头负责公开选拔领导干部工作；负责全市后备干部工作规划的制订和宏观指导，市管后备干部的选拔、培养和管理工作；负责市级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关等“六类”机关及群团机关处级以下干部及所属单位人员的调配、交流、安置的审批和考试录用工作，负责全市处级干部、选调生的调配工作；负责办理全市重点工程、临时重要任务及上级部门交办的人员抽调、安置工作；负责中直单位及外省、市赴济挂职干部的有关工作；负责选调生、下派干部及援藏干部的选调及宏观管理工作；负责团职军转干部的安置工作；负责全市因公、因私出国（境）人员审查工作的宏观管理；负责市级“六类”机关及群团机关和党群系统参照管理事业单位贯彻《中华人民共和国公务员法》的管理和组织实施工作；负责市级“六类”机关及群团机关和所属单位处级以下工作人员的年度考核工作。
干部二处
负责提出市管领导班子建设规划，会同有关处室研究起草干部管理的有关意见；负责考察县(市)区，市直党群、政法部门，市人大、政协机关，农口，济南高新区以及部分市政府职能部门领导班子和领导干部，并提出领导班子调整配备和领导干部任免交流的建议；承办市级领导班子换届及例会有关的考察、任免的材料准备和选举的具体组织筹备工作；指导县(市)区领导班子换届工作；具体指导上述单位领导班子思想作风建设和民主生活会，就加强领导班子建设提出建议；对上述单位组织人事处长（部长）的任免进行审查把关；综合协调上述单位有关培养选拔妇女干部、非中共党员干部、少数民族干部的工作并负责全市情况的汇总；负责研究制定市委管理干部职务名称表的工作；负责审核办理上述单位市委管理的干部职务任免、调配、考核、奖惩、离退休、工资、职级、待遇等方面的工作；负责上述单位处级干部任免备案审查和管理工作；负责师职军转干部的安置工作；负责全市退(离)休干部的宏观管理工作。
干部三处
负责考察市政府职能部门、市政府所属局级事业单位的领导班子和领导干部，并提出领导班子调整配备和领导干部任免交流的建议；具体指导上述单位领导班子思想作风建设和民主生活会，就加强领导班子建设提出建议；对上述部门组织人事处长的任免进行审查把关；综合协调上述部门有关培养选拔妇女干部、非中共党员干部、少数民族干部的工作；负责审核办理上述部门市委管理的干部职务任免、调配、考核、奖惩、离退休、工资、职级、待遇等方面的工作；负责上述部门处级干部任免备案审查和管理工作；对市委协助国家和省有关部门管理的驻济局级单位领导班子和领导干部的配备、任免提出建议。
干部监督处（挂干部信访处、干部举报中心牌子
负责对全市组织部门干部监督工作的综合、协调和宏观指导，研究和参与制定有关干部监督工作的制度和规定；加强对市管领导班子和领导干部的监督，对其工作提出加强和改进的意见和建议；负责对有问题干部的谈话打招呼、函询和诫勉工作；加强对《条例》执行情况的监督检查，督办和直接查办严重违反《条例》的案件，对违反《条例》的行为提出纠正和处理意见；负责协助干部监督巡视员开展干部监督工作，综合协调巡视督查情况；负责对《组织人事干部行为规范》执行情况进行监督检查；受理来信来访和举报，负责调查核实群众反映的有关领导班子和领导干部的问题，对有关领导干部的调整任用提出意见和建议；配合有关部门做好对领导干部的经济责任审计、任前公示等工作；负责与执纪执法等部门保持经常化、制度化联系，及时向领导提供干部监督的信息；负责审理市委管理干部和部分老同志的党籍、党龄、出生年月、参加工作时间及其他历史遗留问题。
企业干部处
负责全市国有、集体企业领导人员宏观管理工作，指导全市国有、集体企业领导班子和经营管理者队伍建设；对全市国有、集体企业领导班子建设中出现的新情况、新问题进行调查研究，并提出企业领导人员管理、经营管理者队伍建设的有关政策和意见；负责考察市委管理和市委组织部代市委管理的经济组织、大型企业领导班子和领导人员，提出领导班子调整配备和领导人员任免、交流的建议意见，审核办理相应的任免、调配、考核、奖惩、工资、待遇、退休等有关事宜；对上述单位的组织人事部长（处长）的任免进行审查把关；具体指导市管经济组织、大型企业领导班子思想作风建设和民主生活会；负责市管经济组织、大型企业后备干部的培养、考察工作，并提出使用意见；协助有关部门做好市管经济组织、大型企业领导人员的培训工作；负责指导全市企业家队伍建设工作，承担市企业家队伍建设联席会议办公室的日常工作，负责济南企业英才的选拔管理工作。
干部教育处（市干部培训中心）
负责制定或会同有关部门制定全市干部教育培训工作的规划和有关政策；指导、协调、检查县(市)区和市直部门干部教育培训工作；组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训；制定或会同有关部门制定全市处级以上干部年度培训计划及办班方案，并负责选调有关学员参加培训；负责审批党校系统干部培训有关班次的计划安排，并参与有关管理工作；负责县(市)区委组织部长、市直部门组织人事处长的培训工作；会同有关部门、单位指导党校、干部院校师资队伍建设工作；组织和指导干部教育培训理论研究工作；承担上级部门及市委交办的有关干部的教育培训工作；承办市干部教育工作联席会议办公室的日常工作；负责指导干部培训中心工作。
组织一处（挂党员管理处牌子，党代表联络工作办公室与其合署）
负责研究和指导党的组织制度建设，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；负责本市出席省和全国党代会代表推荐和选举的组织工作，参与市党代会的筹备工作；承担市党代表大会代表联络工作办公室日常工作；会同有关方面，对县（市）区和市属企事业单位党委换届选举和民主生活会进行指导；办理局级单位党组织设置的审批手续；研究指导全市党员队伍建设，指导党员发展、教育、管理、服务和组织处理工作；协调有关方面，组织党内重要集中教育活动；负责党费管理和党员组织关系接转；负责指导全市组织员队伍建设；承办档案表彰相关事宜。
组织二处
负责全市党的基层组织建设情况综合；负责贯彻落实中央和省、市委关于企业、机关、学校、科研院所、乡镇（街道）、农村（社区）、社会组织等领域党的基层组织的工作部署，研究和指导上述领域党的基层组织建设工作，组织协调有关方面共同抓好上述领域基层党的建设工作；统筹协调指导村居党组织选举工作和村居民委员会选举工作；研究村居党员干部选拔、培养、管理、监督、激励、服务的政策措施；负责基层党建工作责任制的督察、推进和落实；承担市委党的建设领导小组办公室日常工作。
人才工作处（挂知识分子工作处牌子）
负责承担全市人才队伍建设宏观管理的有关工作，研究制定并协调落实全市人才队伍建设规划；调查研究人才工作情况，提出加强人才工作和人才队伍建设的意见建议，负责全市人才工作有关政策法规的研究制定，指导、检查全市人才工作；协调、指导对人才培养、吸引、使用，以及人才流动、人才激励和人才安全等有关工作；协调落实专项重点人才工作；建立和管理高层次人才信息库，协调实施高层次人才、高技能人才等培养工程，负责济南专业技术拔尖人才、济南市青年学术技术带头人等选拔管理工作，直接联系一批高层次专家；承担市人才工作领导小组办公室的日常工作。
干部信息管理处
负责全市组织、干部人事管理信息系统建设工作；负责市管干部信息、干部档案的管理工作和干部三龄一历的审查认定工作；负责全市干部、党内统计工作；负责党员和党组织、干部信息的调查分析，为市委和部里提供信息服务；负责全市干部人事档案工作目标管理的检查验收；指导全市干部信息管理、干部人事档案、干部统计、党内统计工作；负责市管干部信息的采集上报和干部管理信息系统有关软件的推行工作；负责组织系统专网和部机关网络建设及日常信息的更新、维护管理工作。
市考评办公室
按照市委、市政府的统一部署，在市考评委员会的直接领导下，研究全市科学发展综合考核工作的有关政策规定和市管领导班子、领导干部年度考核办法；负责县(市)区科学发展综合考核指标体系的制定和市直部门(单位)年度业务工作目标的审核工作；负责全市考核目标完成情况的经常性检查调度、半年考核和全市重点工作任务的跟踪考核；负责督促市考评委员会成员单位和考核责任部门履行职责，全面完成年度目标考核任务；具体组织实施全市市管领导班子和领导干部落实科学发展观的年度考核工作；根据综合考核结果和奖惩工作有关规定，向市考评委员会提出县（市）区和市直部门（单位）具体奖惩建议；负责市考评委员会的日常工作。
市委巡视组
对县(市)区和市直有关部门党政领导班子及其成员特别是党政主要负责人，遵守党的政治纪律，执行党的路线方针政策和市委决定决议及重大决策、重要工作部署情况；贯彻执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制和坚持“两个务必”，艰苦奋斗、廉洁从政情况，选拔任用领导干部等情况进行监督检查，将巡视中发现的突出问题，如实向市纪委、市委组织部报告。
市远程中心综合处
负责全市党员干部现代远程教育工作的宏观指导，制定全市党员干部现代远程教育工作规划；指导基层抓好站点设备管理、维护和教学活动，建立健全相关工作制度；指导全市党员干部现代远程教育管理队伍、技术服务队伍建设，抓好业务培训；负责维护“泉城红星网”和省远程教育“一体化网站”济南市分站，指导各县（市）区维护好各自分站；协调市委党员干部现代远程教育领导协调小组成员单位按照职责分工开展工作；负责中心综合性文稿的起草和宣传报道，编发工作简报；制定和落实中心自身建设相关制度，做好行政后勤保障工作。
市远程中心课件资源处
制定全市党员干部现代远程教育教学资源建设规划；指导基层制定和落实党员干部现代远程教育年度教学计划；负责全市党员干部现代远程教育教学课件的征集整合、部分教学课件的制作，搞好党员干部现代远程教育教学资源库建设；负责全市党员干部现代远程教育教学资源的审查、分类和评价工作；指导全市党员干部现代远程教育教学课件制作队伍、教学辅导队伍建设，抓好业务培训；指导基层搞好教学效果的应用和转化；办好党建电视专栏节目；完成上级党员干部现代远程教育部门下达的课件制作任务；承担上级党员电化教育部门安排的任务。

E. 系学生会学习部换届选举个人自荐书怎么写

自荐书
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，这对一个学子而言，是一份莫大的鼓励。相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择！
我叫+++，是06计算机班的副班长兼劳动委员,我怀着一颗赤诚的心和对工作的执著追求，真诚地向您推荐自己。
我的性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生部部长。”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导交给我的任务，使学习部成为学校的得力助手和同学们信赖的部门。”
我已经在学习部工作了近两年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好学习部各成员之间的关系，怎样处理好学习部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任学习部部长一职。
假如我当上了学习部部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
假如我当上了学习部部长，我会每周都对各成员进行考核，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把学习部工作做好而努力。
假如我当上了学习部部长，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务 ，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。
我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩
再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！期待您的批准
此致
敬礼！

F. 村委会换届选举的一般流程是什么

村委会换届选举的一般流程如下：①组成村民选举委员会。村委会的选举应由村民选举委会主持，村民选举委员会成员由村民会议或各村民小组推选产生，组成人员一般是三至七人，一经产生就应及时向全体村民公布。其主要工作有：一是接受有关部门对选举工作的领导，制定选举工作方案，二是组织培训本村选举工作人员，三是进行村民登记，公布选举名单，并处理村民对选举名单的意见，四是组织选民酝酿、推荐、提名候选人，根据投票结果公布正式候选人名单，五是同选民商定选举方式和投票表决方式，六是确定、公布选举日期、地点和投票站，主持选举及表决，七是受理和调查村民有关选举的申诉和控告，八是监督选举过程，确定选举结果是否有效，九是整理和建立选举工作档案，总结选举工作，十是处理选举工作中的日常事项；②进行村民登记，确定选民名单。依法具有中华人民共和国国籍并属本村村民、到选举日为止年满十八周岁、享有政治权利，符合这三个条件的村民就享有选举权和被选举权。有选举权和被选举权的村民，经村民选举委员会登记确认，列入选民名单，选民名单应在选举日的二十日以前公布；③提名候选人。选举村民委员会，由本村有选举权的村民直接提名候选人，可以有两种方式，一是村民个人提名候选人，即“海选”，二是村民联合提名。候选人的名额应当多于应选名额，即由村民提名产生村委会成员候选人后，在正式选举中都应实行差额选举；④召开选举大会，进行投票。村委会选举采取无记名投票的方式，选举时，设立秘密写票处，选民在秘密写票处填写选票，可作出四种选择：投赞成票、投反对票、另选他人、弃权。投票结束后，应当进行公开计票，计票时应设有由村民推选的监票人和计票人。计票结束后，当场宣布选举结果。

G. 2021年贵驷有什么新开发

2020年是宁波国家高新区加快国家自主创新示范区建设的关键年，贵驷街道在高新区（新材料科技城）党工委、管委会的正确领导下，在做好疫情防控的同时，聚焦年度重点工作，确保年度工作目标顺利完成。
【拓展资料】
一、2020年工作总结
（一）全民动员，打好疫情防控阻击战
面对突如其来的重大疫情，街道党工委高度重视，在管委会坚强领导下，实施精准防控，构建“闭环式”精密智控体系，共打一场疫情防控阻击战。依托联村干部、村干部、网格长等力量，开展大数据排摸和多次“清楼行动”，及时掌握底数。严格按照《新入甬人员小周期滚动排查》有关要求，分类登记、精准管理重点人群，做好居家隔离人员“1+1+X”管控和集中隔离点设置，24小时做好发热病人转送和处置工作。从2月1日起实施以镇骆路和镇海大道为中心的闭环式封闭管理，设置健康登记服务点25个，严防“外输入”。加强村庄巡查和线索排查，杜绝家庭聚餐、家庭麻将等群众性、聚集性娱乐活动，多举措严防“内扩散”，实现了“零感染”、“零发病”的目标。
（二）多措并举，辖区经济社会秩序恢复迅速
受经济大环境及疫情影响，全年完成工业总产值12.6亿元，完成税收9300万元。
按照“两手都要硬，两战都要赢”的要求，加快推进企业复工复产。制定企业“一企一策”，开展企业“三服务”，做好复工复产相关政策申报审核工作，实现精准服务。全面优化企业服务工作，组织企业申报各类项目。加大招商引资力度，1-12月共引进企业561家，注册资本21.75亿元。做好“低散乱”企业整治工作，完成整治企业共44家，其中关停4家，改造提升40家。
（三）夯实基础，换届选举高质量完成
街道党工委紧紧围绕换届选举工作，夯实建设发展坚实根基。一是高质量完成换届工作。前期扎实开展“包村走户”、届末考评、基层巡查、后备干部选拔、主职干部调整等工作，为街道全面掌握村情选情，科学评估研判换届风险，优化干部队伍结构，合理拟定书记、主任“一肩挑”人选及两委班子人选方案提供坚实基础。10月15日动员大会召开，村（社区）组织换届选举工作正式启动，党工委研究制定切实可行的选举工作方案，细化工作日程安排，开展业务培训。各联村工作组第一时间驻村摸底调研，随时关注群众想法动态，及时解决群众反映的矛盾问题。有序召开民主推荐会，确定党组织成员候选人，严格对预备候选人资格进行初审和区级部门的联审联查。12月，圆满完成村（社区）党组织、村（居）委会、村（居）监会和农村经济合作社换届选举工作。二是明确目标，基层组织建设规范提质。完善大工委、大党委运行机制，补选街道“大工委”、社区“大党委”兼职委员各1名。打造刘聘三故居“初心路上”党建品牌，完成卫生院等3个党建示范点创建深化提升。三是夯实党风廉政建设。召开党风廉政大会，细化党风廉政建设工作责任。成立村（社区）监察联络站，保障群众“零距离”监督权。打造“廉心园”，扩大廉政文化传播范围。加强干部队伍建设，开展“作风建设年”活动，以“一提升二活动三整治”为抓手，提能增效、转变作风。开展扶贫领域专项督查，对辖区内低保、低边对象进行走访，共走访86户共100人。对各村（社区）的基层巡察工作进行反馈，督查各村（社区）进行落实整改。办理上级交办的信访件6起，办理街道信访5起，现已全部结案，其中立案审查2件，党纪处分3人。
（四）攻坚克难，征地拆迁有效突破
根据管委会下达的征拆任务，合理制定2020年度征拆计划，加速分组推进。一是做好征地和线型工程建设。全面完成237.69亩（其中红线内87.07亩，带征150.62亩）镇海区大项目安置地块（民联村）征地工作。启动耕渔南路征地前期工作，完成贵驷村、妙胜寺村土地现场测绘工作。加快线型工程建设，完成慈东引水前期勘测政策处理补偿，完成宁波市集污二期三号线工程、国网浙江宁波长镇线工程、二十万伏输出工程镇海段政策处理。二是全力推进历年征拆遗留户攻坚工作。19个项目列入计划（其中确保项目7个），确保实现贵驷片镇海大道以南区域房屋征拆“清零”和往年遗留征拆项目“清零”的双“清零”目标。2020年共计完成房屋征拆110户，征拆面积2.7万平方米。其中兴丰村新农村复垦二期项目完成协议签订76户，征拆房屋面积1.52万平方米。沙河村新农村建设项目完成协议签订17户，征拆房屋面积3188.50_，签约率为90%。历年征拆遗留项目方面，已完成签约19户，司法裁决8户，积极协商3户。三是顺利完成东桂新苑、茗莲雅苑安置房分配工作。为有序推进安置房分配工作，会同区有关部门第一时间进行分析研判，合理完善安置房分配实施方案。在各部门大力支持下，东桂新苑安置小区于9月23、24日完成第一批次396户拆迁安置户房屋抽签定位，共安置房屋866套，于10月10日完成第二批次86户拆迁安置户房屋抽签定位，共安置房屋113套，于12月9日完成第三批次84户拆迁安置户房屋抽签定位，共安置房屋84套。茗莲雅苑安置小区于12月8日完成185户拆迁安置户房屋抽签定位，共安置房屋245套。截至目前东桂新苑完成交房1039套，茗莲雅苑213套。
（五）以点带面，辖区面貌不断焕发新颜
以“乡镇振兴”为目标，以农村人居三年行动为主线，以“五水共治”、垃圾分类为重点，助力文明城市创建。一是加快推进农村人居环境整治项目。结合“美丽乡村建设”，2020年农村人居三年行动计划投资4549万元实施31个项目，其中24个项目已完工，3个项目正在抓紧施工；4个项目正在进行土地报批及方案设计等前期工作，已完成投资约2700万元。二是深化小城镇综合整治成效，助力文明城市创建。突出“重点场所、环境卫生、辖区企业、车辆管控、五水共治、线乱拉”六大整治重点，有序开展“三改一拆”工作，处理违章建筑12处，完成“四边三化”点位整治14处。针对全域不文明现象开展地毯式排摸清查和落实整改，顺利通过文明城市创建迎检。三是全面巩固提升“五水共治”成果。完成二横河生态河道整治提升工程，中心河、王家团门前河河道翻水装置建设工程及5条河道清淤工程。完成涉及到沙河村、民联村、贵驷老镇区三块区域的污水零直排二期工程。建立责任网，全面深化“河长制”，督促各河长及联络员做好河长制指挥系统签到巡查工作，确保河长制及河道管理工作常态化、长效化。四是积极创新农村生活垃圾分类新模式。结合混合垃圾分拣站、建筑垃圾分拣站完善垃圾终端处理，积极探索垃圾房智能监控及语音提醒设备、搭把手智能柜等设备的开发利用。完成茗莲春晓小区撤桶并点、桶边督导的实施。五是全力抓好农业农村工作。根据上级农业专班部署，全力推进粮食增产保供，全年完成粮食种植3210.78亩。完成2个农场美丽乡村建设（农场区块）绿化环境提升工程，增加绿化面积6200平方米、停车场面积250平方米。在加快发展现代高效绿色农业和生态农业的基础上，融合农旅发展之路，完成4个产业园2020年产业化建设项目工作。加强“三资”管理工作，完成三资管理办公室办事流程标准化管理和村级集体经济组织债权债务摸底调查工作，发展壮大村集体经济。
（六）优化服务，保障辖区环境和谐稳定
切实落实惠民生、护稳定、保安全各项措施，保障辖区平安和谐稳定。一是保障群众权益，深化民生优抚工作。有序开展民政、救助、计生等社会保障工作。配合完成辖区内三家幼儿园秋季招生工作和小升初积分入学工作，开展慈善一日捐，募集善款133.1万余元。完成退役军人服务站建设、将军第修缮等相关社会民生工作。有序开展社区规范化建设。二是厘清工作职责，深入开展网格化管理工作。发挥网格长新时代基层社会“减震器”作用，配合做好文明城市创建、安全生产、河道管理、第七次全国人口普查等各项工作。截至目前平台事件共上报3891件，办结率100%。三是社会创新治理，构建平安和谐环境。启动信访“四无村”创建工作，成立街道领导小组，制定工作方案，切实提升基层社会治理能力。以重点人员和重点领域管控为基础，做好国庆维稳安保工作，完成禁毒“低塘经验”专项检查工作。受理群众来信来访来电共129件，办结率100%，化解信访积案2件。积极构建社会矛盾调纠纷调处化解中心，截至目前，共接待来访事件140件，办结率为100%。四是加强安全监督，保障企业安全生产。开展新增企业、涉危化品使用企业、“厂中厂”企业、全域大排查大整治检查等专项行动，检查企业320余家，发现并整改安全隐患1300余条，督促“劣四类”企业搬迁20家。
二、存在问题
受疫情影响，企业经济形势普遍下滑，加强企业服务力度，帮助企业共渡难关是当前难点问题。如何加快司法程序，破解拆迁拔钉难题，抢抓项目进度也是迫切需要解决的重点问题。
三、2021年工作思路
（一）征拆安置有力突破，全力保障开发建设
全力启动耕渔路拓宽征地工作，力争完成500亩以上土地征用工作。同时做好宁波市集污二期2号线、前陆变电所新建等线型工程及三个引水项目政策处理及征地工作。强势推进镇海大道以南已拆区块剩余房屋的清零扫尾工作，全力保障新材料科技城重点项目开发建设。适时推进妙胜寺村爱登、妙胜、三五后陆等自然村剩余近300户村民及非住宅房屋的拆迁工作，争取实现妙胜寺村整村清零。配合新农村项目建设，继续推进兴丰、沙河村新农村项目剩余房屋拆迁工作。全力推进茗莲新村二期安置房购买及镇骆西路安置房区块国有非住宅回购工作，有效缓解街道中部区域安置房源不足问题。稳步推进东桂新苑安置房剩余房源、茗莲雅苑、茗莲二期安置房分配工作，妥善化解历史遗留拆迁安置问题。有序做好首批近100户住房困难户提前安置协议签订工作，并筹集适当房源进行初步分配，妥善缓解住房困难户需求矛盾。
（二）加快项目推进速度，有力改善人居环境
做好小城镇综合整治和人居三年项目扫尾工作，根据预算做好民生实事工程的实施，落实2021年基建计划表中街道为实施主体的项目，同时积极配合区级项目实施。进一步深化推进城市管理长效机制落实，做好日常城市管理工作，巩固文明城市创建成果。落实区域环境卫生检查巡查机制，做好生活垃圾分类工作。出台街道物业管理考核实施办法，积极探索建立街道物业管理新模式。做好房屋安全监管、环保监督、保障性住房管理、国资管理等面上其他工作。
（三）强化企业服务工作，促进经济健康发展
在努力完成区下达的各类经济指标的前提下，全力开展招商工作。规范集中办公区运行模式，开展“低散乱”行业整治工作，争取完成改造提升30家，关停和迁移企业2家。建立科技培育梯队，稳步推进科技创新，积极做好企业的各类项目申报工作。进一步加强企业服务工作，努力解决企业难题，助力辖区企业做大做强。保障企业安全生产，组织开展消防安全和危化品等专项检查行动和安全生产宣传、培训活动，持续深化区域安全管理。加强企业走访调研工作，促进企业平稳运行。
（四）维护社会和谐稳定，保障辖内民生民安
以信访“四无村”创建为抓手，压实村级信访工作责任，进一步提升基层社会治理能力。以“服务民生”为导向，全面落实社保、就业、救助、残联、计生、健康等民生工作，实现社保服务提质见效、各类救助“应保尽保”、人口环境有序良好。大力推广“浙里办”APP生育登记，加快母婴设施规范化建设，开展健康教育和均等化服务，确保各项政策落实到位，各项指标全面达标。打好卫生基础，争取创建2-3个市级健康村。谋划东桂新苑区块小区建设，创新社区管理机制，打造新型城市社区。不断加强指挥室组织体系制度建设，完善网格长队伍建设，更好更快的解决辖区各类问题。
（五）找准农村建设关键，推进南北协调发展
做好沙河村“美丽乡村”建设，计划实施贵驷街道农旅服务中心建设、沙河村西道路“白改黑”及立面改造项目。启动辖区内农场内部及周边基础设施整治工作，大力推动科技兴农。依托农旅结合，发展休闲农业与旅游为一体，全面实施“多彩田园”建设。开展“五水共治”工作，打造优质景观河道，计划对辖区内民联港、爱登港、高家小河、前王港、后陆河等河道进行清淤；对五星河支流、后陆河安装翻水设备。同时继续深化“河长制”工作，将“河长制”与河长履职相结合，做到巡河治水常态化。
（六）组建强劲干部队伍，不断夯实党建基础
以建党100周年为契机，坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，建立学习教育长效机制。加强党员党组织建设，开展党员分类管理，加强党务工 培训。有序开展村社党总支下属支委会换届工作，进一步深化基层党建工作质量专项督查制度，统筹推进各领域党组织党建规范化建设。加强党建引领服务保障作用，新建一个功能全面规模化的党群服务中心。加强机关和村社干部队伍建设，做好东钱村撤村建居、社工队伍组建工作。着力繁荣丰富文化形式格局，推进贵驷村文化礼堂建设。

H. 学习换届纪律心得体会

加强换届知识学习，提高换届业务水平

2011年2月24日，XXXX（单位）组织全体机关工作人员开展了换届知识学习活动。通过对换届知识问卷的学习及撰写学习笔记，使我对换届知识有了系统、全面的认识，同时我深刻的认识到2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”时期开局之年，是省市县乡四级党委集中换届之年，做好组织工作具有不同寻常的重要意义。
通过学习，我认识到2011换届之年意义重大：
首先，做好这次换届工作，是贯彻落实十七届五中全会精神，实现“十二五”规划目标任务的必然要求。实现“十二五”规划的宏伟蓝图，各级领导班子和领导干部是关键。换届后的党委领导班子任期正值“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。
通过这次换届，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，必将大大增强班子的整体合力，提高领导经济社会发展的能力，为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。
其次，做好这次换届工作，是进一步加强党的建设，保持和发展党的先进性的必然要求。做好这次换届工作，也是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的必然要求。
通过这次学习，我认识到在换届工作中严防腐败尤其重要。领导干部换届期往往是反腐倡廉的敏感期，必须谨防拉票贿选、跑官要官、突击提拔等腐败现象集中爆发，而一旦反腐倡廉失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。无疑，2011年防止“换届腐败”这一艰巨任务，将严峻考验我们党反腐倡廉的决心和能力，也将严肃检验我们近年来反腐倡廉工作建设的成效。
下面我就对在换届工作中严防腐败谈几点看法。
第一，防止换届腐败，必须严明纪律。2011新春伊始，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准”，表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。人们有理由相信，这并非形式主义的空谈，因为近年来一系列腐败大案之所以能够迅速得到查处，正是中央高层准确判断形势、坚决遏制腐败的结果。铁的纪律，构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步。
第二，防止换届腐败，必须夯实制度基础。在查处腐败案件的治标基础上，不断完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。我们看到，近年来反腐倡廉的制度建设不断加强，从上到下的惩防体系粗具规模，“科学反腐”的新理念正在形成。在一些新的探索中，不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。
第三，防止换届腐败，还必须有效扩大监督。阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。正是由于看到这一点，中央有关负责人指出，要坚持预防在先，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下，防患于未然。面对防止换届腐败的艰巨任务，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督。
做为基层工作人员，要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神，抓紧时间尽快了解和掌握相关法律、法规政策，特别是要把实施方案吃透，按照时间安排，循序渐进，规范操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作。