军队干部培训方案

❶ 如何提高军队干部骨干组训能力

选学送训，自主培训，结合重大任务训，

❷ 求军官转业详细流程。

1、部队调查摸底，初步上报转业计划数。
2、上级干部部门确定转业指数后，具体确定转业对象。
3、部队与转业干部谈话，交接工作。（部队整理转业干部档案，移交地方军转部门）
4、离队后在家复习，准备安置地人事局的转业考试。
5、参考人事部门组织的统一考试，公布考核成绩。
6、在确定的时间内选择安置单位。
7、到安置单位报到。
一、接收档案（受领任务）

1、符合进市安置条件 →留

2、不符合进市安置条件→退省军转办

二、档案流向

1、副团以上职务→交市委组织部

2、县区安置→交县区人事局

3、市直安置→定职定位后送交安置单位

三、安置工作

1、参加全省军转安置工作会议，拟汇报提纲，向市军转安置工作小组、市政府常务会议或市长办公会议、市委常委会议汇报全国、全省军转安置工作会议精神及贯彻意见，以及军转干部安置计划。

2、组织、筹备全市军转安置工作会议。

3、家属档案送审 ①干部（含聘干）→公务员管理科

②工人→劳动和社会保障局计劳科（安置由军转办拿意见，劳动部门办理相关手续）

4、定职定位（军转办拿出方案，向局长汇报，经局党组会通过后报市政府审签）。

5、发出报到通知，制定定职定位表，报省军转办，并送编办、市局公务员科、工资科各一份。

6、报到。接转关系，征订中国转业军官杂志，当年转业干部每人订一份。

7、组织培训。拟培训计划，聘教师，取教材。（选课目，原则上一个月完成）

8、年度工作总结（含安置、培训二份）

四、其他事项

1、营职以下（含专业技术干部）转业干部参加全省政法、税务统一考试。逐个通知符合报考条件的军转干部。

2、组织联系考试用书。

3、通知考试时间、地点。

4、在市直安置的营职以下（含专业技术干部）转业干部文化考试。考试内容已公布在网上，时间另行通知。

5、在市人事局公告栏内公布考试考核成绩。

五、自主择业军转干部管理

1、核定自主择业军转干部退役金，上报省军转办。

2、与银行联系办理工资卡、册，发放到人。

3、办理医疗保险，发放医疗保险证。

4、组织活动：市军转办利用春节或“八一”期间举办座谈会，组织讲座，进行培训。

5、组织培训（参加全省统一组织的培训）。

6、根据本人所居住的辖区，将组织关系转入乡镇、街道、基层党支部。

❸ 如何提升部队干部培训教育的实效性

具体说来就是：一要抓住“思想”引导，树立政工干部可大有作为的信心。关心和重视基层政工干部的成长进步，教育引导政工干部从综合能力的提高和个人素养的培养上寻找到自己的位置，要让那些工作任务重、干得多，平时很辛苦的同志感觉到各级领导对政工干部的重视，从个人全面发展上看到从事政治工作大有作为的信心，不断激发工作的积极性与热情。二要抓住“源头”这个关键，重视“选”的环节，优化政工队伍结构。一是把好入门关。“抓源头、盘活水”，本着“好钢用在刀刃上”的思路，前移标准，甄别遴选，不但要求“德才兼备”，还必须把“是否适合担任政工干部”、“是否适应政治工作”作为考虑选拔任用条件，保证在岗的政工干部都能发挥应有的作用。二是把好后备关。从基层干部中物色遴选一批有潜力、有特长的“苗子”重点培养，建立政工干部后备人才库，合理布建“金字塔”型的政工干部队伍梯队。三是把好交流关。实行政工干部与业务干部区域性岗位轮换、双向交流，积极打造“一专多能”复合型政工干部队伍，加强对政工干部的管理和考核，建立政工干部交流制度，适时在不同类型单位和岗位上交流锻炼。三要抓住“素质”这个关键，着力“育”的措施，强化政工队伍素养。一是实行业务培训常态化。教导员、指导员是基层政治工作的具体组织者、实施者，要采取送出学习、强化培训、岗位练兵和实践见学等多种形式，提高综合素质，坚持内外结合、上下结合，建立“初、中、高”三级目标培训体系，加强对政工干部的专题性、规范性、系统性培训力度。二是实行岗位练兵常态化。建立政治工作应知应会业务题库，组织全体政工干部开展网上“每周一学”、“每月一练”、“每季一考”活动，切实做到以考促学、学考促用。三是实行责任帮带常态化。实行“一对一”后备干部岗位帮带责任制，缩短年轻政工干部成长周期。形成领导传真经、老手带徒弟、尖子教新人的浓厚氛围，形成“一级跟着一级学、一级带着一级干”的良好局面。四要抓住“重点”这个关键，发挥“管”的作用，提升政治工作效能。一是强化“大政工”格局。健全以党委为核心、政工部门为枢纽、业务部门为依托、政工干部为骨干、基层党组织为基础的思想政治工作网络。二是强化绩效考评。完善岗位目标量化考核制，变“软指标”为“硬指标”，建立政工干部考核跟踪档案。三是强化日常监督。加强政工干部全方位、全时空的管理监督力度，重点管好“八小时以外”的生活圈、交际圈、娱乐圈。五要抓好“发展”这个关键，强化“励”的措施，激发政治工作活力。一是建立健全竞争激励机制，增强政工岗位地位作用。对干部的选材、培养、任职、提拔要有长远规划，从长远需要出发，从岗前教育引导、在岗业务培训出发，不能只顾解决当前队伍配备的需要，缺乏合理性、科学性。二是建立健全表彰激励机制。要注意保持政工人员的相对稳定，用好的激励机制培养调配基层政工干部，注意培养、发现、宣扬政工干部先进典型，在立功受奖、晋职晋衔、任免使用方面，同等条件下，政工干部优先。

❹ 如何加强部队干部培养

基层干部应具备四种意识和素质基层干部除应具备良好的思想政治、军事专业、科学文化、身体素质之外，还应具备和培养以下四方面的意识和素质：
（一）要有强烈的责任意识基层干部强烈的事业心和高度的责任感，是做好基层教育管理工作的根本保证事实表明凡是能够严格管理严格要求，部队作风紧张，官兵关系融洽，完成任务出色，具有较强战斗了的单位，其干部肯定是能够爱岗敬业，以身作则，模范带头。相反，一些经常出问题的单位，必定是这些单位的干部，缺乏强烈的事业心和高度的责任感所致，所以必须从干部的责任意识入手，强化革命事业心，牢固树立正确的的世界观，人生观，价值观，热爱军队，热爱基层，热爱本职，树立献身消防事业的远大志向，兢兢业业，勤勤恳恳的扎根于基层，贡献于基层
（二）是要有工作大局的大局意识基层干部要坚决克服本位主义思想，牢固树立崇高主人翁意识和大局意识，要时刻以队荣我荣，队衰我耻为工作的落脚点和出发点，在思想上、行动上自觉同上级保持高度的一致，把自身建设和部队建设融入到改革发展之中，把工作重心始终放在事关全局的重大问题上，正确处理好集体与个人、眼前利益与长远利益的关系，不断提高驾驭整体工作的能力。
（三）是要培养扎实的工作作风良好的工作作风是我广大基层干部必备的素质之一，也是我们工作的立足点，我们的工作性质要求我们广大官兵必须在工作中一丝不苟，精于求精，我们开展工作不仅要把目标放在结果上，更重要的是要把功夫下在过程中，逐个环节抓落实，切实做到难题一个一个破解，事情一件一件实办，决不能矛盾上交、责任下卸、难题后拖、避实就虚、议而不决。要切实转变工作作风，以身作则，率先垂范，带头执行各项规章制度，带头落实各项工作措施，带头吃苦，带头实干，带头作为，树好榜样；要善于扛起胆子，扑下身子，主动和战士打成一片，同吃。同住。同劳动。同工作。同学下。同训练。树立干部的良好形象
（四）是要培养良好的品德修养良好的道德品质是立身做人之本，是基层干部增强带兵感召力、做好部队管理教育工作的必备重要因素，基层干部加强个人道德修养，培养健康向上的人格魅力，应努力做到以下几个方面，一是要爱岗敬业，忠于职守，坚持积极进取和奋发昂扬的精神状态，勤勤恳恳任劳任怨，认真负责，一丝不苟的忠实履行岗位职责，二是要要诚实守信，光明磊落，诚实守信，说老实话，办老实事，小事讲原则，大事讲风格。三是要实事求是公道正派，尊重科学一切从实际出发，求真务实，正抓实干，对待士兵一视同仁，不分亲疏，四是要艰苦朴素，清正廉洁。始终保持高尚的情操和革命气节，以廉明简朴为荣，严格自律，保持革命军人的高风亮节和浩然正气。五是要谦虚谨慎，表里如一。自重，自省、自警、自励，严于律己，宽以待人，善于博采众长，虚心听取他人意见，言行一致说到做到。

❺ 军队文职人员的培训内容有哪些

南部战区采取连队式管理模式，采取理论教学、军事实践、专家讲座、文化熏陶等多种形式，区分思想政治、军事共同基础、职业基本素养三个模块进行基础素质训练，帮助文职人员掌握体能、战术基础等基本军事技能，尽快实现由社会青年向合格文职人员的角色转变。

东部战区组织文职集训队，在培养文职使命意识、内务管理、队列和体能训练以及举办明晰发展前景的讲座，帮助文职人员尽快融入军队生活。其中体能训练包括三公里、折返跑和单双杠等。

西部战区在文职人员陆续到岗之后，组织文职人员进行入职宣誓、进行共同科目训练等多种形式多措并举做好文职人员的服务保障工作，帮助文职人员走好军旅生涯第一步。

(5)军队干部培训方案扩展阅读：

在这些战区对于文职人员的训练中不难发现，军队文职始终是军队组成的一部分，所以岗前培训中会加入相应的内务整理和体能训练，但是要求并没有现役军人高。对于担心训练强度的考生来说是一个好消息。

在2019年的报考指南中，对于上岸文职人员的考核内容非常的有限，文职上岸之后会有半年的试用期，在考核内进行岗前培训和试用期考核。但是并没有透漏具体的考核内容。

❻ 军队政工干部备课的基本步骤

一选课或项目（主要表达意思或观点），二、查找相关资料，特别是世界上对这种课题发展到什么程度，先进性在哪里，三，结合实际，我们从实际出发，需要从哪些方面下手来做，需不需要做。四、建议或结论，如何为现在我军服务，提高水平，超越世界先进水平，达到领先的目的，保障战斗力。五、可行性分析。

❼ 广东计划分配军转干部培训是怎么安排的

因军转安置工作要到安置当年年底才能全部完成，各地军转干部培训一般安排在当年底或第二年初举行，主要依托各地党校(行政学院)进行，培训为脱产培训，时长约1-3个月，经费为3300元/人。

❽ 军转干部怎样参加上岗前培训

军队干部确定转业后，军转安置部门根据报到情况组织军转干部进行为期一个半月的上岗前培训，主要学习哲学和马克思主义哲学、社会主义市场经济理论和政策、行政管理、法律知识、公文写作与处理等学课，各地的培训内容大体一样。

❾ 军转干部的培训是怎么安排的

你好，分配到市属党政机关、事业单位的军转干部统一参加市军转培训中心举办的岗前培训版。分配到省垂权直管理单位或政法系统的军转干部参加本行业培训。培训期满后，到接收单位正式上班。
中公教育提醒，军转安置程序基本是上述程序，但是各地略有不同，考生以当地当年军转办发布公告为准。（节选自中公教育军转干部安置考试专用教材《申论与写作》）

详情请关注：湖南中公教育http://hn.offcn.com/html/2010/10/8528.html