消防大队管理人员培训考核方案

㈠ 建筑消防员培训考核流程是什么样的

建筑消防员培训考核流程：

1. 由所在单位介绍到消防培训机构登记报名专。

2. 消防培训机构安排上课时间，属交学费上课。

3. 学习完成后参加培训并考取通考资格证（即结业证）。

4. 然后按照国家级考试的具体日期参加理论考试。

5. 理论考试合格后再参加实际操作考试，全部合格，即发全国《消防自动化系统操作人员资格证》。

建（构）筑物消防员是从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员。从事主要工作包括：

（1）消防安全检查；

（2）消防控制室监控；

（3）建筑消防设施操作与维护；

（4）消防安全管理等。

职业等级：建（构）筑物消防员职业共设五个等级，分别为：

初级建（构）筑物消防员（国家职业资格五级）、

中级建（构）筑物消防员（国家职业资格四级）、

高级建（构）筑物消防员（国家职业资格三级）、

建（构）筑物消防技师（国家职业资格二级）、

建（构）筑物消防高级技师（国家职业资格一级）。

申报条件：——初级建(构)筑物消防员（具备以下条件之一者）

（1）经建(构)筑物初级消防员正规职业培训，达规定标准学时数并取得结业证书。

（2）在本职业连续见习工作1年以上。

㈡ 一警六员消防基本技能实操实训考核是什么

一警六员消防基本技能实操实训考核是：

考核内容包括灭火器的使用、消防栓的使用、人员配合等。

“一警六员”是对社会单位有一定消防安全法定职责的人员和热心消防公益事业的人士，便于记忆和传播而起的概括性名称。

“一警”：一线社区民警。

“六员”：多种形式消防队伍队员、村（居）委会工作人员、综治网格员、保安员、物业服务企业职员、消防安全重点单位工作职员。

一警六员考核介绍

一警六员考核要求各安全负责人对本企业人员进行“一警六员”宣导，并要求每一名在职员工都要培训到位、考核到位，每一位员工都要在规定的时间内完成考核。

大型商业综合体和快递外卖企业安全员即将开始投入到“一警六员”的培训考核工作当中，考核内容包括灭火器的使用、消防栓的使用、人员配合等。

㈢ 消防员考核标准,谁知道啊

消防员的考核要求标准：

一、体能要求标准：

具备良好的力量、速度、耐力、灵敏和柔韧性等身体素质，能适应在复杂、多变和危险的环境中进行灭火战斗的需要，以最短的时间、最快的速度去完成任务；能适应长时间灭火和大负荷量的救人、抢救物资的需要。

能够在任何复杂环境中坚持灭火战斗，避免个人伤害。具备良好的适应自然环境的能力，能在严寒、酷暑以及风、雨、雪等气候条件下进行灭火战斗；具备勇敢顽强，雷厉风行，不怕牺牲，不怕疲劳和连续作战的过硬战斗作风。

二、技能要求标准：

1、熟练掌握消防业务理论知识，了解消防的历史与现状，明确消防的发展趋势。熟悉物质燃烧知识，化学危险品性质；懂得消防给水和消防器材装备、灭火剂的性能与用途；了解火灾的发生、发展过程，灵活实施灭火战术，正确使用灭火剂，确保灭火成功。

2、依据消防员各自不同的职责，练就过硬的消防业务技术：消防战斗员应熟练掌握着装、铺设水带、各种灭火剂的喷射、登高、破拆、佩戴呼吸器、结绳、救人与自救等基础项目的操作使用，掌握动作要领。

驾驶员应熟练掌握消防车的技术性能与保养，向火场供灭火剂，吸水与排水；通信员应熟练掌握电话、火警调度台和无线电台（基地台、车载台、手持台）的操作使用，责任区域划分，受理火警及火灾了望的情况与工作方法，达到快速受理火警，通信及时、准确、不间断。

3、了解掌握灭火战术原则，灭火基本战术方法，各类火灾的规律、特点和扑救的基本对策，熟悉单兵、小组、班战术进攻的实施方法与协同配合，做到抓住战机，把握火场主动权。

三、心理素质要求标准：

在灭火及灾害救助中，消防人员将承受空前沉重的心理负荷，因此在心理上必须具备勇敢、大胆、坚定、顽强、沉着、果敢机智、坚韧不拔等心理素质，在经过长时间的体力和心理负荷以及精神上的震动而不丧失争取胜利的意志能力。

(3)消防大队管理人员培训考核方案扩展阅读：

消防员的职业培训要求：

1、正确认识训练的目的、意义，自觉刻苦学习和掌握消防业务技术、战术，并在实践中加以应用，把完成训练任务变为个人的自觉行动。

2、从实际出发，根据部队各类人员的实际情况，因人、因地制宜地开展各种素质、技术训练，做到训练更具有目的性、针对性和有效性。

3、在训练中要遵循由易到难，由简到繁，由浅入深，由小到大，由低级到高级，不断提高的顺序，按照提高一适用一再提高的节奏循序渐进安排训练内容。

4、充分应用示范以及生动形象的语言等直观手段，建立清晰、完整的动作表象和概念，使消防员更快理解和掌握动作要领。

5、要坚持经常训练，技术、战术训练必须保持经常，持之以恒，反复训练才能达到巩固和提高。除正课以外，还要结合早操、业余时间开展群众性的练兵活动。使已经掌握的消防技能不断得到巩固和提高。六是要重视非正常操课时间的训练和复杂环境气候条件下的训练，如夜间、雷雨、大风、雪、高温、有毒条件下的训练。

㈣ 消防安全培训方案怎么写

为做好消防安全培训工作，提高我校全体师生的消防安全意识，切实将我校消防安全管理落到实处，防范火灾等安全事故的发生，特定此方案。

二.适用范围

本方案适用于2014年我校消防培训工作

三.培训对象

消防安全培训的对象为我校全体师生

四.具体培训工作安排

(一) 学校日常消防安全培训

1. 培训主体 我校全体师生

2. 培训周期

每月一次

3. 培训内容

学校的消防培训内容，涉及消防安全知识，消防器材的使用，火灾自救技巧等。

(二) 新教职工的消防安全培训

1. 培训主体

学校对公司新入职员工进行消防安全培训。

2. 培训时间

新员工入职的一周之内，配合学校对新员工开展整体培训工作。

3. 培训内容

传授基本的消防知识，熟悉学校消防器材设置及讲解消防知识。

火灾事故处理方案

一.目的

为保证火灾发生后得到及时处理，尽量减少火灾损失，避免或减少人员伤亡，特制定此方案。

二.处理原则

(一) 防范为主，及时处理。

(二) 各部门通力协作，保证我校全体师生人身安全，减少学校损失。

三.火灾处理

(一) 火灾的确认

1. 保安接到报警器或人员报警后，相关人员应立即携带对讲机赶到火灾现场，确认火情是否存在。

2. 确认火灾后，主管立即通知相关部门。同时通知相关人员赶赴火灾现场进行扑火。

3. 赶赴火灾现场时，应携带近处可取的轻便灭火器，做好灭火准备。

(二) 人员的疏散与救助

1.先疏散着火教师的学生。

2.紧急疏散时，组织学生尽快撤离。

3.疏散时，应做好以下工作。

(1)清除疏散线路上的障碍，保证疏散线路畅通无阻。

(2)从预定消防楼梯疏散时，应配合疏散组对学生进行有序疏散，并使用水枪对火情进行喷射掩护。

(3)对被困人员，应通过各种方式，鼓励被困人员增强自救信心，引导启发被困人员就地

取材进行自救。

(4)对从火情中抢救出的受伤学生，安排人员及时进行护理后，送医院救治。

(三)灭火工作

1.义务消防员携带灭火器材到达火灾现场对初发火情进行灭火工作。

2.消防主管的职责

(1)负责向相关救火人员简单介绍火情，分配灭火任务。

(2)迅速组织救火人员按救火程序实施灭火，控制火势不向外蔓延，把火势控制在一定范围内并予以扑灭。并将工作进展情况随时报告火灾总指挥。

3.消防员的职责

(1)根据消防主管的工作分配进行火灾扑救工作。

(2)维护火灾现场秩序，引导师生从消防楼梯疏散。

(3)若火势较大，及时向消防机关报警，应协助和配合专业消防队扑救火灾。

4.灭火的具体操作及注意事项

(1)灭火时的具体操作包括以下3点。

①启动消防水泵，满足灭火消防用水量，铺设水带进行灭火。

②救火人员应携带轻便型灭火工具到着火房间的相邻教室，查明是否有火势蔓延的可能，并及时扑灭蔓延的火焰。

③使用水流灭火时，要正确操纵水枪射水，一般应先外后内，先上后下，采用之字形摆动喷射，向后移动到角落处，把房顶和开口部位的火势扑灭后，再射向起火部位。

(1) 灭火时，注意防烟，排烟，具体措施包括以下3点。

① 开启疏散楼梯的自然通风。

② 使用湿毛巾捂住鼻口，匍匐地面行进。

(四) 火灾事故的善后处理

1. 救火人员负责保护现场，对火灾现场进行调查，查明火灾发生原因，并形成火灾调查报告，上交中心学校。

2. 根据火灾发生原因，完善和健全校的防火制度。

3. 重新配置火灾现场的消防设施，设备。

㈤ 问45：如何来考核消防管理人员

（1）考核的重要性。对消防管理人员的考核，是机关、团体、企业以及事业单位人事工作的重要内容，是提拔任用干部的基础工作。实践证明，实符严格的考核制度是十分必要的。考核的重要性具体是：

①有利于鼓励先进、激励、鞭策后进；

②有利于提高消防管理人员的素质；

③有利于消防安全管理人员各尽所能、尽职尽责。考核应当同消防安全管理人员的任用、升迁、晋级联系起来，形成制度，定期考核、晋级，将竞争机制引入消防安全管理队伍中来。使消防安全管理人员的工作及学习都经常处于竞争之中。

（2）考核的内容。

①考核的要求。考核要坚持客观、全面、公平以及合理，以求正确地反映消防管理人员的实际情况，切忌主观片面性及感情用事。在全面综合考核中既要看完成任务的情况，又要看执行政策、法规以及遵守纪律的情况。既要看数量，又要看质量。既看本人的总结，又要听其他人和有关部门的意见。既要看工作热情，又要看思想作风。既要看不足，又要看成绩。在学业知识考核中，既要看所学知识和技能的掌握的情况，做到每学必考。又要看所学知识的运用和综合解决问题的能力考核，通过多样化的考核，来调动消防安全管理人员的学习训练的积极性，使他们在培训中丝毫不能懈怠，又能由死记硬背的考试模式中解脱出来。

②考核的内容。考核的主要内容是：依据各自的岗位责任制进行德、能、勤、绩全面考核，但应以考绩为主。考德主要是考核工作态度与思想品质，以及执行法规、政策和有关守则、纪律的情况。考能主要是考核是否具备本职工作要求的业务知识和技能、创造性思维能力、处理实际问题的工作能力、研究问题的能力、组织指挥能力等。考勤主要是考查出勤的情况和工作态度。考绩主要考核工作效能，包括完成任务的数量、质量和效果。由于工作实绩能综合反映消防管理人员的品德、能力和贡献的大小，因此考核应以考绩为中心。对于综合考核不合格的消防安全管理人员以及专、兼职消防队员都要待岗培训，经过培训考核之后上岗工作。对于不能胜任本岗位工作的要作调离处理。

对于消防安全重点单位每名员工的每年一次培训，以及新上岗及进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训，必须严格培训内容，杜绝形式主义，严肃考场风纪，经考核而不合格的员工不得上岗作业。

③考核的方法。考核的方法多种多样。考核的方法见表1-15。

表1-15考核的方法

㈥ 求：消防员的考核方案、考核目的和消防队的管理

不懂去网络

㈦ 消防大队青年文明号的创建目标管理办法 考核标准、活动方案、各类创建活动的情况

五一前和市团委联系，要做好前提工作，如助学，慰问，社会公益活动等。写好材料。

㈧ 员工消防培训方案怎么写

（一）、员工消防培训方案大致包含以下几点内容：
1、员工消防培训目的、意义。
2、员工消防培训遵循的原则。
3、员工消防培训培训必须包含的时间、地点、参培人员、讲师、活动内容、培训内容、培训要求、各个协同部门职能职责。（正文最大部分）
4、员工消防培训结束后的跟踪调查，确认培训效果。
（二）、范例：
消防安全培训方案
一、目的
消防安全培训是消防工作的一项重要内容，也是提升酒店消防能力有效途径。通过培训进一步提高员工消防安全知识，强化消防安全意识。为实现全员消防奠定良好基础，进一步落实消防安全四个能力建设和推动社会“防火墙”工程进程。切实为我酒店的安全运营保驾护航。
二、培训内容：
酒店消防安全常识；消防四个能力建设；消防四懂四会。
三、培训时间、地点、方式和主讲人
培训时间：2011年10月20日15:00 培训地点：酒店7楼会议室 培训方式：讲座培训
主讲人：赵伟生 开发区公安局消防大队工程师，资深消防专家。
四、参训人员
开发区公安局消防大队队长段建强、教导员原钢栓及酒店全体员工 五、培训流程
1、开发区消防大队段建强队长（教导员原钢栓）做培训动员
2、培训开始
3、酒店总经理张进发总结 4、现场培训内容考试

5、公布考试结果（培训第三天）
六、培训要求
1、培训要求全员参加，各部门负责人安排必要值班人员，将参训人员名单于2011年10月16日报办公室。
2、尊重培训讲师，保持良好的会场纪律，培训过程严禁随意走动、打瞌睡、接打玩手机，手机调至静音或关机。
3、参训人员按时到达指定地点，要求14:45分点名，点名未到按迟到或缺训处理。
4、培训结束，现场进行考试，成绩纳入个人品牌分。成绩不及格扣除品牌分2分，成绩85分以上奖励品牌分2分。
5、不遵守会场纪律、迟到、早退、缺训均扣品牌分2分
七、协助部门及职责
办公室 下达和通知各部门培训方案及协助组织培训讲座 工程部 协助调试讲座所需的音响、照明和电脑设备 保安部 协助布置会场

㈨ 想找一份关于消防安全知识培训的考核细则，谁有请提供一份，谢谢！

考核细则每个单位都是根据自身需求制度的管理制度，每月进行考核打分，与工资薪水绑定。

1、考核细则的项目需完善，不参与培训扣除分值；
2、部门分数线，有一定的空间。不至于每月扣钱，搞得大家埋怨；
3、根据公司的情况分期或者定期培训的要求，确保部门全员参与。有事者需请假；