导航:首页 > 方案大全 > 婴童店培训计划方案怎么写

婴童店培训计划方案怎么写

发布时间:2022-02-12 10:35:05

① 我想建立一份婴童店的管理制度

问题比较宽泛,最好具体点,我曾领导过专门小组制订出几尺厚的管理制度,所以你这个问题基本没法回答。
管理制度制订不是目的,只是规范员工行为,区分权责的手段,所以,要根据实际情况量体裁衣。
仅有制度从来解决不了任何问题,解决问题的是:
1、制度的普遍认同性,一般通过制度培训和考核来推进,同时也不断吸取员工的反馈作出调整;
2、制度的有效性,制度一旦产生,就出现了行为标准,此标准根本上还是要有人监督、有人执行、有人据此作出奖惩激励行为,如果是想当然,以为有了制度就万事大吉,还不如没有制度;
3、制度的片面性,一个企业只有制度,离倒闭就没几步了,制度通常可以理解为硬性规范,就像法律,企业风气的改善和员工行为的自觉更多的是靠软规范,通常被称为企业文化,可以理解为社会道德规范,相辅相成才有良好的效果;
4、制度的滞后性,无论中外,无论企业规模和进步程度,制度通常是漏洞或问题产生后的被动行为,因此,在制度制订前和颁布前,最重要的是制止或挽回问题的进一步恶化。
时间关系,没办法细说,希望对你有所帮助。

② 母婴店 如何对店员进行有效培训

送你母婴行业十句话! 用这十句话,自己慢慢学把!

一、小地方开大店——这是婴儿用品行业研讨会得出县城开店的结论,它包涵了几个意思:一是:婴儿用品业进入门槛比较低,假如营业面积不是很大,很容易出现大家一拥而上,然后靠价格竞争,最终大家都没钱赚;二是:最终成为行业翘楚的,都是那些专业的,规模大的。三是:中国人都喜好跟风,只有一开始就占领制高点,让别人很难再与你抗衡,这样,对手最多只能做个追随者!

对于小县城想开店的人,这是最重要的一句话!

二、一个成功的导购员就是一个合格的育婴师————这句话让我们了解了婴儿用品行业的特殊*,它特别重视产品附加值,需要导购员在销售产品的同时能给客户输灌实用的育婴知识,因为对年轻妈妈来说,没有比育婴知识更能让她们愿意倾听的。

三、客户服你才会信你——婴儿用品是一个靠引导消费的行业,在交易过程中掌握主动权至关重要,导购员对于婴儿用品光懂行是不够的,要做到精通,因为现在的客户都很挑剔,只有让她服你才会信你。你才能达到引导她消费的目的!

③ 母婴店导购员培训要点是什么谢谢

服务态度,保持微笑,还要有耐心。

④ 新开母婴店,开业活动怎么做才能吸引人呢

从顾客的角度来确定店铺风格

店铺风格是整个店铺设计的基础,直接决定顾客对母婴店的第一印象,所以整店风格的确定非常重要,必须跟顾客需求相匹配。

商品种类如果可以的话尽量齐全,保证一些爆款品牌的存在,东西质量肯定不能有问题,这是长久开店的根本,口碑效应在小区传播较快。活动优惠种类较多,可以根据自己实际情况进行选择。特色服务比如给宝宝洗澡这种,开辟免费游乐区,肯定会带来部分人流量,活动和特色服务都需要通过宣传才能到达目标消费者。

⑤ 婴童店周年店庆活动方案怎么策划

新客户消费入会员有礼,老会员积分店庆期间购物双倍。拿出市场通货产品超低价专销售,其他产品属买赠压货,减少改牌机会。老会员专人通知自己负责的会员,导购比赛谁的会员多,给予奖励。购物抽奖。相关行业联合出促销。保健品体测,用品化妆品免费试用。

⑥ 婴童行业需对老员工做哪些培训

楼主应该是指婴童店的老员工吧。俗话说,老员工如同“老油条”,忽略对老员工的培训是一种极大的浪费。因此,对老员工的培训并不是多余的。在此分享一下采禾婴童的门店员工培训经验。

首先,作为专业母婴用品店,员工的分类大体可以分为:店长,老员工和新员工。对一般新员工基本培训形式主要分为(1)集中理论培训;(2)门店实操演练。而店长,由于需要直接管理店面的,必须不断地参加培训以提升其职业技能。

作为老员工,定期参加基础培训还是很有必要的,其中分为以下几类:(1)品牌背景及品牌文化培训;(2)店面相关规章制度、流程、表单培训;(3)岗位职责培训;(4)商品知识培训; (5)店面陈列、服务规范培训;(6)销售技巧培训;(7)顾客管理培训;(8)电脑及其它设施设备系统操作培训;(9)工作考核标准培训。这些基础培训在老员工看来似乎很无所谓,但事实上,培训是一个长期的工作,老员工自身也必须不断学习的意识,学会运用各种方法,从而做到以身作则,不断的对其他的店员,特别是新员工进行“实操示范”。相关培训计划,只有通过店长和老员工的积极参与,才能提升整个婴童店或者母婴用品店的整体业务能力。也就是所谓的“兵熊熊一个,将熊熊一窝”的道理。

与此同时,老员工不能当作一般员工。老员工的培训更要注重管理者层面上培训,即店长培训。也就是说,要把每一个老员工当作是店长一样培训,以培养其在一个门店里独当一面、对所有经营问题都能够应付自如的能力。这不仅能提升老员工的士气,更是一种人才储备的办法。

总之,根据采禾婴童自身的经验来说,对老员工的定期培训,有时候比对新员工的培训更为重要。

希望能够帮到你。

⑦ 孕婴行业职业规划怎么写

职业简介 孕婴行业是指对0岁至3岁婴幼儿生活照料、日常生活保健与护理和教育,辅助家庭完成科学育儿工作的人员。 社会认同及市场前景 (1)消费认同度 A、教育必须从娃娃抓起,已经有越来越多的家庭已经意识到了儿童早期教育及护理的重要性;B、传统的早教育婴模式已经愈来愈不能适应时代发展的需要,孩子的发展没有得到足够的满足;C、中国婴幼儿早期教育市场迅猛发展。 (2)市场前景预测 A、2005年后中国进入第三次生育高峰期; B、具有劳动和社会保障部育婴师职业资格的人员可以从事幼教(幼儿园、亲子园、儿童潜能开发中心、儿童研究所等机构的工作)、社区服务、家庭服务等方面工作; C、劳动和社会保障部中国职业技能鉴定中心将在各地建立育婴师培训基地,使育婴师行业逐步规范; D、国务院办公厅转发的教育部等十个部门团体《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》中明确提出必须加强婴幼儿教育事业的发展。 劳动和社会保障部中国职业技能鉴定中心培训处张凯利副处长介绍,取得育婴师职业资格可以从事幼教、儿童研究所、社区服务、家庭等方面的工作。随着国家劳动和社会保障部《育婴员国家职业标准》的出台,婴幼儿教育越来越受到社会和家长的重视,育婴师市场前景非常看好。 职业收入 据悉,普通育婴员月收入将在2000元左右,高级育婴员将根据市场需求确定身价。一般的高级育婴师月收入在四五千左右,而对于经验丰富的高级育婴师来说,收入上万已不是梦。 目前各家政公司的报价大都在千元以上,根据技术等级和熟练程度工资水平也不同。“具有专业育婴师证书的,每个月工资至少要在2000元以上。一般的育婴师也要在1200元上下,24小时的价格更高。”一位业内人士如此说。 而入户育婴师收入更可观。育婴师入户为婴幼儿和家长提供服务,按小时收费,每次服务一般在1.5小时以上,收费的标准一般从30元/小时起,对于经验丰富,且知识特别过硬的教授级高级育婴师,每小时收费甚至可达300元。 职业现状 0-3岁的学前教育专家介绍,3岁前的孩子处于成长的巅峰期,一生中80%到90%的精细动作都要在这3年中奠定基础,而我国的现状却是这一年龄阶段的教育极其薄弱,极不利于人口素质的提高。我国政府已经认识到高度重视0-3岁婴幼儿教育是提高国民素质的捷径。因此,育婴师作为一项新增职业,已被劳动和社会保障部正式列入中国职业大典。 中国现有0至3岁婴儿约6500万,据介绍,福州地区有学龄前儿童46.9万人,但目前还有20余万学前儿童未进入学前教育机构,其中0至3岁婴儿占90%以上。经调查有90%以上0至3岁婴幼儿由父母、祖父母或保姆照料,在科学喂养和育儿观念以及知识和方法方面都需科学指导。 而独生子女的婴幼儿期教育不可重复,年轻父母们迫切希望能得到切实有效的帮助,育婴师就是指导他们最科学、高效养育子女的人。 据我省早教专家陈达光教授介绍,现在很多大学生和中小学生出现心理障碍、学习障碍等心理问题,原因大多与婴幼儿期教育引导有很大关系。他曾跟踪研究很多孩子10多年,从出生至上中学甚至大学,获得大量一手资料和经历,他表示婴幼儿通过科学手段培养,将身体强壮、性格开朗、动作灵活、活泼能动、眼睛有神、表情丰富、语言准确流利、自理能力强。长大后成功的机率增大。 目前我国的学历教育机构还没有开设专门针对0-3岁婴幼儿学前教育的专业,使得这个年龄阶段的教育人才出现空白。有资料显示,上海25%的母亲准备为婴幼儿聘请育婴师,若以上海36万名0—3岁婴幼儿计算,平均一个育婴师服务三个家庭,全市至少需要3万名育婴师。同时调查显示,有48.9%的家庭希望由持证的专业人员进行指导。在成都市近二十万名婴幼儿的护理市场上,尚无一名接受过正规培训的育婴师。这是一个巨大的市场,育婴师作为一门新兴职业进入成都,就业前景将会十分广阔。郑州虽然不及上述两城市,但需求量也很可观。 北京市幼儿师范学校的郭亚新副校长说,作为培养婴幼儿师资的国家教育机构到现在为止还没有培养过一名0—3岁阶段的专业育婴人才,虽然这是教育新形势导致的漏洞,但是这个阶段人才空白的出现终究是个遗憾。培训处董凤霞主任告诉记者,其实现在对0—3岁专业育婴人员的需求非常大,由于没有这方面的“正规”人才,在社区或一些育婴公司出现了所谓0—3岁的育婴人员,但实际上她们大多数只能算是“月嫂”,因为她们几乎没有经过系统的育婴培训,也不具备这种职业资格。在她们的服务中就难免出现问题,因此家长对这个阶段育婴师的投诉意见也最多。国家在2003年初推出了育婴员的职业标准,这就要求从事育婴工作的人员必须持证上岗。 需要的知识技能 按照职业要求,育婴师应具备初中毕业的文化程度,有爱心、耐心和责任心,身体健康,口齿清楚、会讲普通话,观察敏锐、操作灵活,并具有学以致用的职业能力。 基础知识方面内容为:0~3岁婴儿生理发育特点,心理发展特点、婴儿营养、婴儿教育、相关法律法规等。掌握不同年龄阶段婴儿的言行、思维和情感方式,懂得如何与婴儿相处和沟通的技巧,能够适时地开发婴儿的自身潜能。其工作职能与保姆不同,保姆是以家务劳动及婴幼儿的生活照料为主。 早教专家陈达光教授说,做一个合格的育婴员育婴师就要有爱心、细心、耐心和恒心。同时育婴师需要了解的知识很多,幼儿教育知识、心理学知识、医疗保健知识、运动学知识、饮食营养等,但是并不要求掌握很深。如孩子脾气不好,爱发火、哭闹,则有可能肝火比较旺盛。育婴师可以通过气色、舌苔、孩子的情绪、细微动作、睡眠等很多方面判断出原因。专家介绍,在国外,职业育婴师有个崇高的称号:人生起步阶段的领路人。职业育婴师如何通过“教”与“养”,领着孩子迈好人生第一步? 先说“养”。职业育婴师要会指导母乳喂养,会正确冲调奶粉,正确地给居室和孩子进行清洁,能识别铅中毒。要懂得幼儿教育知识、幼儿心理学知识、医疗保健知识、运动学知识、饮食营养等。能够领会婴幼儿没有说出来的意思。专家介绍,看似不食人间烟火的小宝宝,其实具有惊人的敏感性和适应能力,能在感情上与照料他的父母息息相通。有时,小宝宝啼哭是为了放松,但父母对宝宝过分操心,反而可能过度刺激宝宝,使他感到家庭空气紧张。如孩子脾气不好,爱发火、哭闹,则很有可能是肝火比较旺盛;还要通过气色、舌苔、孩子的情绪、细微动作、睡眠等很多方面查询孩子不舒服的原因。 再说“教”。育婴师要能对婴幼儿进行各种早期潜能开发训练,能实施个性化教学计划等等。专家举例:比如说对孩子眼睛功能的训练,通过调动眼睛周围所有的肌肉,上看,需要什么样的速度,下看、左看、右看等,根据设计的生活化的动作,让宝宝在玩耍中得到相应的锻炼。经常训练,宝宝的眼睛就明亮有神,注意力集中,也善于通过眼睛感受别人的心情。有的年轻人在谈恋爱时,面对另一方送来的“秋波”,不知道如何表达,而有的人就会用“眼睛说话”,这同婴幼儿时期的训练大有关系。而这种训练,还有益于孩子的性格培养,一般来说,爱笑的孩子心态也比较开朗。1岁半至2岁时是孩子基本性格的形成期,很多成人出现的偏激行为,其实根源就在0-3岁婴幼儿时期的“教”、“养”。育婴师的职责是:孩子身上出现不良性格的苗子时,就应及时纠正。 1岁半至2岁时是孩子基本性格的发展期,育婴师在这个时期要将孩子身上发现的问题在尚未形成积淀之时各个击破,把影响孩子的问题从根本上解决。

⑧ 金牌母婴护理师培训教学进度计划

现在对于学生报考护理专业的要求也是非常低的,初中学历一样可以学习回护理专业。好好学,答考个护理证就行。
护理专业在近年来越来越缺乏高素质人才。全国各地各大医院正缺乏高素质高技能的护理专业人才。护理是一门运用科学,分为家庭护理和有偿护理。有偿护理必须按照卫生部、卫健委、医政部所规定的法律法规相关条文执行开展相应的护理项目。

⑨ 如何策划母婴店开业活动

我当初加盟贝贝拉姆的时候经验之谈

一、母婴店开业活动目的:

1、 通过母婴店的公众形象,赢得各大媒体的关注。

2、 通过开业活动聚集人气,展现母婴店的全新形象,提高知名度。

3、 通过开业活动,加强母婴店在当地的影响,推动销售工作。

4、 通过独特的活动形式、吸引公众与媒体视线,提高传播效果。

二、前期母婴店宣传方案:

母婴店开业活动的成功由前期母婴店宣传是否到位来决定。只有前期宣传做好了,才能保证开业活动的成功举行。在思想上一定要有这个意识,宁可推迟开业,也不要在前期宣传上马虎。

前期宣传的方式和具体操作:

1、小区入户宣传:这是最直接也是最有效的操作手段。

2、报纸夹带宣传单页:宣传单页设计要一目了然,活动主题明显。

3、报纸、电视媒体的临时预告:在活动开始前一个星期内进行宣传,一般都是临时性集中宣传,造势很关键。

4、 手机短信平台的开业预告:不需要满天乱发,可以采取卫星定位形式,集中针对所有开发楼盘、建材市场来发送,也就是定位发送。

5、 当然结合当时的实际情况,也可以采取其他行之有效的方法来进行宣传。

三、母婴店开业活动促销内容的设计:

首先需要一个相对超低价位产品来吸引顾客并引爆市场,这个价格需要特别的强调出来,醒目。同时设计促销内容要相对比较热闹的感觉,譬如价格折扣、促销礼品等,甚至可以采取转奖,抽奖等。

四、母婴店开业活动现场氛围的营造:

拱门、彩旗、地毯、吊旗、气球、易拉宝、花篮等传统方式都可以采用。气势一定要大。同时礼品的摆放也要有气势,堆头要大,给人感觉礼品很多,很值钱等。路演的目的一个是吸引前来参观的顾客的注意,能够准确找到位置;另外也能够吸引所有市民的关注,甚至媒体的注意,对现场氛围的营造也是一个补充。

五、母婴店开业活动人员的培训和安排:

现场发单员要安排到位,除了发单页,也要负责维护现场秩序。最好是前期进小区沟通的业务员来发单。他们能够消除曾经宣传过的顾客的陌生感,带领这些顾客直接进入店内,对签单有思想准备,成功率比较高。导购员数量要充足,后勤人员也要安排到位。

六、母婴店开业活动现场控制:

天气的关注,水电安排,不同产品区域专人负责、相关物料的准备和补充等。

阅读全文

与婴童店培训计划方案怎么写相关的资料

热点内容
培训中心创建方案 浏览:31
市场营销名词意义 浏览:518
上海捷银电子商务有限公司 浏览:265
思政部师资培训方案 浏览:712
大班活动策划方案 浏览:403
护士节服装促销方案 浏览:130
2013房地产策划方案 浏览:129
装修公司小活动策划方案 浏览:601
电子商务的基本框架结构是 浏览:629
药品终端营销方案 浏览:244
市场营销专业有资格证吗 浏览:408
市场营销策划及其特点 浏览:382
中山市市场营销调研 浏览:791
华为品牌营销策略 浏览:84
恒大营销品牌是干嘛的 浏览:847
职业培训运营方案 浏览:141
学校消防志愿者培训方案 浏览:974
17年市场营销5月考试答案 浏览:947
关于市场营销问卷调查 浏览:498
实体书店市场营销策略 浏览:270