留学机构推广方案

『壹』 留学中介如何推广,推荐的人群，以及推广的渠道，越详细越好，谢谢

推广： 学校 - 首推 高中 大学，要和他们结成合作关系
机构： 语言培训机构 -结成战略伙伴关系
渠道： 软广告 硬广告 ， 广告栏， 展会宣传，传单
再详细的不能说啦。。老板会骂我 囧
另外也不需要什么了吧~相信楼主是聪明人，思路大体就是这样

『贰』 网站怎样与国内留学机构合作，需要策划方案

想一想你们公司和留学机构是否有什么共同点，或者可以合并的服务项目，然后以合作形式推出。办事处的话如果是网络和实体宣传相结合，如果技术上有可能，肯定是要考虑到人机互动这方面，你可以参照下滴答网。

『叁』 留学中介品牌广告投放方案 留学中介怎么做营销推广

线上线下两条线，可以同步进行！

线下渠道，就进校路演，通过赞助、资源置换回等类型的方式进答行合作，然后宣讲你的产品，理念，优势，或者硬广，比如学校里那种指路牌，可以通过赞助获得。

线上渠道，就是PR稿件，可以请你们公司的文案，或者外聘的写手写宣传公司的内容，尽量通俗易懂，接地气的话更容易被记住也能达到很好的宣传效果。线上渠道除了好内容之外，还需要有好的渠道，渠道为王嘛！如果涉及到腾讯方面的PR，可以用帮推客，有漏斗的话，效果会清晰很多

这样建议在渠道和内容上，采用A/B测试，唯一变量看用户接受度。

『肆』 出国留学机构怎么做宣传推广

网络推广渠复道可以分为如下类型：制数据库营销、社会化媒体营销、网络广告、手机客户端、分销平台、搜索引擎营销、资源合作营销、分类信息等。模式总是千变万化，但万变不离其宗，不管什么推广渠道都只是为了一个共同的目标：销售额。

『伍』 有什么给留学机构做的营销策划案

美国康奈尔大学,美国密歇根大学,荷兰乌得勒支大学,德国慕尼黑大学,

『陆』 关于留学服务公司的市场推广

我晕
上面回答的是什么问题啊！！！
网站SEM，做优化就可以了

我是做移民市场推广的，希望可以成为朋友！
最市场主要是广告啊。。。精准的广告。。。

『柒』 请问留学中介该以什么样的方法做市场推广更好呢

1、一年有许多不同的节日例如“国庆”,“五一劳动节”包括“地球日”、“地球一钟头”等，揭晓一些与这些有关的留学讯息并发给几个经常活动的qq群及论坛。
2、针对留学服务市场中的一些热点现象或出现的媒体曝光事件进行评论和总结，争取在省内各大报纸上发表。
三、口碑营销推广
加强服务质量建设，不断优化服务质量，提升服务水平，亲身为客户着想,为客户提供优质和满意的服务,让顾客来帮我们宣传。同时制定老客户带新客户下单的优惠政策，不断开拓以客带客市场。
四、校园推广
1、在百色市的学校（百高）（祈福）（民高）校园的宿舍公报栏附近张贴广告。
2、利用校园广播,做广告宣传,收费也不是很贵,需找相关关系人商谈
3、利用校内各组织、各院系自办报刊做广告宣传,收费也很合理。
4、在校园举办现场咨询，讲座授课等多种形式的活动。

五、直销推广（重点）
1、主要是派发传单,派两个人在繁华的街市、超市等市场、商业城或社区内发传单,特别是周六日或者是学生下学路过的人口密集之处。同样请两个熟悉百色地形的人,让他们也在这两个地方主要的繁华的街市、超市等市场、比如华润超市，环球百货，南城百货等，特别是星期六、天或者是学生下学路过的人口密集之处派发关于公司留学服务的传单。
2、不时留意一下在百色市举办的展会的讯息,如果是有关出国留学咨询类型的会议时,应把握这个机会到场展会不但可以宣传我们公司所提供的服务,更重要的是直接面临一些方针客户,要尽量展现优质的服务,耐心为顾客讲解,务求不让一个顾客从手指头间溜过。
六、媒体推广
1、在省内主要报纸网页和电视上做广告。（已做 右江日报）
2、广播推广。在百色市的地方电台投放关于留学服务的传单,在电台广告肯定比在电视和报纸上做广告要便宜得多,而且受众方针主要是有车一族、学生,另有公交车和的士上的司机和乘客。

『捌』 有关留学机构市场推广问题

可以发一些印有你公司标志的纪念品

『玖』 请问有没有好的留学市场推广方案

留学服务市场推广实施方案

一、目标及要求：

为了尽快使我公司留学服务市场打开局面，占有市场份额，从而实现公司业务增长，促成公司新的利润增长点。根据市场计划书中要实现的各个阶段性目标，特制定本实施方案。
二、具体实施步骤

第一阶段：组成团队

在一周至半个月的时间内，建立一支包括由管理、咨询、市场推广等人员所组成的团
队，团队现阶段不宜过大，一般来说应有1人负责网络推广（可由公司现有人员兼职，公司兼职人员具体工作由公司安排），2人负责直销推广（派发宣传单，布臵展台等），3-4人负责客服咨询（目前已具备），兼职聘请在校学生进行校园推广。团队执行人负责团队管理、人员培训、市场策划、品牌及产品宣传和团队绩效考核，并对公司管理层负责。与此同时形成团队管理制度，绩效考评制度，和激励奖励制度。
注意事项：

1、组成团队可通过招聘，内部挖潜（在职员工介绍）等手段。同时建立团队内部交流体系，兼职人员每周进行一次培训或内部交流，不断增强兼职员工的归属感。另兼职员工招聘可长期保持，以防环节断链。

2、尽量每季度去一次人才市场现场招聘，网上招聘等手段一直保持，辅之以各种培训计划和激励奖励体系。把团队人力资源建设和员工的稳定性作为长期基础性业务来抓，维持团队人员结构的稳定。
第二阶段：团队培训及培训机制的建立
1、在5-10个工作日内（可边开展工作边进行）对所有团队人员含兼职人员进行一次周期培训，培训内容包括个人成长激励训练，团队合作素质培训，沟通技巧培训，服务质量提升培训，市场推广技巧培训，风景培训（即个人愿景、公司背景、行业远景培训），产品培训和公司章程团队制度讲解。培训主要负责为李俊，三景培训应由汪总负责，产品培训须由公司遣专人进行。
2、形成早动员、晚总结团队学习培训机制。每个工作日8:30—9:00，开日动员会，布臵一天工作，制定一天计划目标，分配一天任务。并做自我激励。每个工作日17:00—17:30开日总结会，总结一天工作，考评绩效、表扬先进，鼓励后进。并做团队激励。
3、形成培训长效机制，对新员工的岗前培训，老员工的心理培训，市场素质提升培训要有计划，有目的，有行动。
第三阶段：市场推广计划实施
1、1-2个月内做好网络宣传工作和公司网站补充建设工作。负责此项工作的员工实行绩效薪酬制度，视其工作完成情况和满意程度给予一定的奖励。
2、1-2个月内争取通过各种手段和关系进入各大院校进行各种形式的宣传。
3、视公司资金下拨情况，尽量短的时间内形成媒体立体广告宣传态势。
4、1个月内形成公司咨询服务、市场服务、售后服务三位一体机制，丰富服务内容，提升服务质量，加强对客服人员的培训和管理。使优质服务意识深入到每个人的脑海，习惯在每个动作的细节。
5、视人员到位情况，尽快开展直销推广活动。可按照派发宣传单份额，效果来考评负责直销人员的薪酬，可按其完单情况给予提成奖励。
6、事务营销的方案由团队执行人制定交公司管理层讨论决定后负责安排实施。每个季度应有一次相关的营销活动。
三、绩效考评和奖励措施
1、视公司利润情况合理给予提成，达到鼓励团队人员的作用。提成分为两部分，一部分为团队提成即管理提成，由团队执行人领取。一部分为个人提成，原则上按完成业务利润的百分点进行分配，个人独立完成的个人得，几人配合完成的，按贡献分配。
2、直销市场推广员、网络宣传推广员、客服咨询的薪酬均应实现绩效考评制度。
A.直销市场推广员考评依据为：

1、每日派发宣传单据的总量。
2、通过宣传单了解，进一步通过致电、网络和上门了解的客户数量。
3、最终接受客户服务的数量。
其薪酬构成可为：底薪70%+宣传单派发15%+进一步了解10%+客户下单5%.。连续一季度工作出色可上浮薪金，上浮程度视业务量定。
B.网络宣传推广员考评依据为：
1、网站登录、竞价排名、优化排名等常规性工作的建设和日常维护情况
2、电子邮件营销、博客营销、论坛营销的实施状况和效果

3、外链的建设和日常维护情况。
4、信息发布、在线疑难解答的更新与维护情况。
其薪酬构成可为：底薪60%+建设及维护25%+进一步了解10%+客户下单5%.。连续一季度工作出色可上浮薪金，上浮程度视业务量定。
C.客服咨询考评依据为：
1、网络、电话和现场展会接待客户的服务质量。
2、是否有客户投诉。
3、通过咨询促成客户下单的情况。
其薪酬构成可为：底薪75%+服务质量20% +客户下单5%.。连续一季度工作出色可上浮薪金，上浮程度视业务量定。
D、兼职校园推广员考评依据：
1、联络所在校园班长、学生会获得电子邮件的情况。
2、联络学校黑板报、广播站做宣传的情况。

3、在校园的宿舍公报栏附近张贴广告的情况
其薪酬构成可为：底薪60%+各项推广情况40%。连续一季度工作出色可上浮薪金，上浮程度视业务量定。

『拾』 如何做好留学公司的市场推广特别着急！！！！！

这方面肯定找广州市九洲文化传播公司啦，这方面它们最有经验 了，之前我们景区一年做500万，没有九洲肯定不可能。我们暂 时还做不起广告啊，在广东广告费少于300万/年是没有意义的， 所以干脆不投。它在市场推广方面可以解决很多问题。 关键是可以为你省下不少。。