⑴ 政协委员培训中心的主要职能是什么
教育培训职能，主要面向政协机关干部，下级政协组织成员，本级政协委员等。
⑵ 委员 培训 讲座 政协是什么 干什么
如果是大学生板的话那么除非是辅导员通知各班的组织委员宣传委员这一类需回要经常写新闻和报告的人来参答加或者强制培训的话，这种小众讲座很难对所有人都有吸引力的。或者你能邀请到大牌的嘉宾比如知名作家知名记者知名主持人之类。
⑶ 如何加强政协队伍建设，发挥政协委员职能作用
一、加强思想政治教育，发挥典型示范作用继续坚持、进一步加强思想政治工作，进一步体现时代特征，反映行业特点，彰显组织特色。一是加强理想信念和职业道德教育。紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育，开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。二是加强先进典型的宣传和引导。积极挖掘和树立先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动，用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。三是调动基层积极性，鼓励基层各单位进一步加强组织文化建设，开展特色活动，凝心聚力。二、拓展选拔任用渠道，探索分类管理机制认真落实上级要求，进一步完善干部选拔、培养、考核和使用机制，探索公务员分类管理新思路。一是拓展选拔任用渠道，落实中央和省局要求，进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制，积极探索领导干部选拔积分制，进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。二是加强干部的交流换岗。定期组织不同层面、不同区域干部交流，加强岗位轮换，进一步消除干部的岗位疲劳，增强工作的新鲜感。尝试开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼，拓展干部培养的渠道和眼界，增强领导干部适应不同环境和氛围的能力。三是探索执法类公务员管理。按照公务员管理及改革的精神和要求，针对干部的工作特点，建立有效机制，合理设置职位，严格考核竞聘，加强调查研究，进一步拓展干部发展空间，调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性。三、优化绩效管理体系，加强考核结果应用继续坚持在干部管理长期实践中发挥重要作用的绩效管理工作，不断创新绩效管理的法，调优绩效考核指标，进一步加强考核结果的应用和引导。一是积极争取用于考核的激励资源。向上级部门积极争取报酬体系中用于干部考核的部分，以能力和贡献为标准，建立基于绩效的收入分配体系，形成鲜明的工作导向。二是不断优化绩效考核法与指标。强化绩效反馈，引入处室评价，全面推行绩效考核的面谈和反馈制度。强化重点工作、创新工作、基础业务工作的考核权重，实现职能行使类绩效、管理运作绩效、外部评价类绩效、创新发展类绩效和年度个性类绩效在组织发展战略下的协调并进。三是加强绩效考核结果的应用和引导。坚持考核的客观、公正，加强考核结果与薪酬福利、职务晋升、教育培训和评优评先的衔接，加大考核的奖惩力度，进一步反映价值导向，体现工作差异。四、创新教育培训方式，全面提升干部素质拓展教育培训方式，提升教育培训层次，进一步提升干部的素质能力。一是分层次开展专题专项培训。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，因人而宜，因岗而宜，合理设计班次、内容和方法，依托内外部教学资源，构建长期稳定的培训机制。二是广泛开展职业拓展培训。以分县局为单位组织开展与实际工作相联系的职业拓展培训，通过新鲜的方式、积极的引导和亲身的实践，磨炼意志，陶冶情操，完善自我，熔炼团队，促进广大干部树立共同目标，增进彼此了解，实现协调统一，增强干部对组织的归属感和责任感。三是不断提升教育培训层次。积极组织开展各类高层次培训活动，加大高端培训资源的整合使用，选派业务骨干和在岗位中做出突出贡献的各类人才攻读硕士、博士等高层次学历、学位教育。加强与各地机关的交流，拓展外出学习和调研的层次和规模。五、建立项目奖励机制，突出争先创优导向围绕上级考核标准，积极探索项目奖励机制。在各级各类创建、评比和竞赛活动中，用于奖励取得优异成绩的集体和个人，进一步调动干部争先创优积极性，提升组织整体形象。进一步扩大基层单位开展干部有效激励的空间，积极向属地政府争取干部高层次的培训交流，进一步调动基层干部的工作热情。六、加强组织文化引导，关注干部身心健康深化组织文化建设，组织形式多样的文体活动，进一步增强干部凝聚力和归属感。一是分类开展干部文化体育活动。注重培养干部健康向上的情趣爱好，分类开展参与广泛、形式多样的文化体育活动。整合党、团、工、青、妇组织资源，分层、分类组建各类文体兴趣小组，加大经费投入和经费的分层管理使用，进一步丰富干部的业余文化生活，促进干部身心健康与组织和谐。二是开展EAP即干部援助计划。作为为广大干部设置的一项长期的、系统的援助和福利计划，EAP主要包括干部压力管理、心理健康辅导、灾难疾病救助、健康生活方式、法律理财咨询等内容。通过集中和发挥组织资源，关注和解决干部工作、生活上的实际问题，降低生活成本，促进身心健康，保持良好状态，进一步稳定干部队伍。七、拓展基层激励空间，落实激励责任将带队伍的能力和成效作为评价科所长职责履行的重要方面，通过目标责任制考核及科所长考核评价机制调整，落实科所长在干部管理中的重要责任。有意识的加大科所长培训力度，提升科所长做干部思想政治工作的意识和能力。适当扩大科所长在干部管理中的考核权、评价权、建议权，使科所长可以在干部管理中实现更大作为。八、加强管理监督，严格落实规章制度严格执行执法责任制、行风作风管理规定、绩效考核管理规定等有关法规规定，通过及时、准确地查处措施教育引导广大干部，营造积极良好的组织氛围。进一步加强党风廉政建设教育，落实党风廉政责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，从政治上关心干部，防止违法违纪行为的发生。
⑷ 政协委员是官职吗
政协委员不是公务员。
政协章程规定，中国人民政治协商会议全国委员会由中国共产党、各民主党派、无党派人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成，设若干界别。
全国政协委员即参加全国政协的各单位的代表和特别邀请的人士。各级地方政协委员即参加各级地方政协的单位的代表和特别邀请的人士。
(4)政协干部委员培训实施方案扩展阅读：
政协委员职责：
1、宣传引导政协委员为我县经济发展、社会稳定、农民增收、树立科学发展观积极建言献
策。
2、指导承办有关提案、建议案的准备工作，并督促提案的收集、审查、立案、催办、反馈和
重点提案的办理落实。
3、制定委员活动计划，组织实施落实政协委员开展调研、视察、考察座谈等活动;写好调研报
告及有关材料.
4、指导组织政协委员的学习、培训、文史资料(文史资料文稿的收集、整理、出版等)和机关业
务学习。
5、负责整理、上报社情民意信息和提案办理的宣传报道。
6、总结交流开展政协委员工作的经验和方法，并做好委员来信来访工作。
7、负责做好与委员的联系和了解等情况。
8、加强自身的学习，不断提高综合素质，适应新形势新任务的要求。
9、努力完成政协领导交办的其它工作任务
⑸ 政协各专委会成员是否一定要求是政协委员才能担任
不是。举个例子：任何一级政府都有人大和政协的常设机构，机构里的工作人员是公务员，他们中就有专业委员会的成员，但不一定是“人大或政协委员”。
⑹ 政协当年的提案是否存在续办续复
政协当年的提案必须进行续办续复。
一、政协提案：政协提案是参加政协的民主党派、团体和政协委员向政协全体会议或常务委员会提出的，经提案委员会审查立案后交付有关单位办理的书面意见和建议。这是政协履行“政治协商、民主监督、参政议政”职能的重要形式和途径。只有参加政协的单位(民主党派、工商联，人民团体，专门委员会)和政协委员才有资格提出提案。
政协提案是向政协全体会议或常务委员会提出的，表明提案是参加政协的单位和政协委员行使民主权利的一种有组织有领导的行为，而不是单位和个人直接面对承办单位的行为。
根据政协全国委员会提案工作条例的规定，提出提案一般有四种形式：一是政协委员可以个人或者联名方式提出提案。二是政协全体委员会议期间可以小组或者联组名义提出提案。三是参加政协的各党派和人民团体，可以本党派、团体名义提出提案。四是政协各专门委员会可以本专门委员会名义提出提案。
政协提案须经提案委员会审查立案后，才能成为正式提案，不是一提出就是提案。提案委员会是政协大会和常务委员会授权于并行使审查提案职责的工作机构，是代表政协大会或常务委员会受理审查提案的工作机构。
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强人民政协提案办理工作的意见》指出，办理好政协提案是各级党政机关的重要职责。各地区各部门一定要从党和国家事业长远发展的高度，进一步深化对政协提案办理工作重要意义的认识，把做好这项工作作为一项重要政治责任，摆在更加突出的位置，采取切实有效措施，努力推动政协提案办理工作迈上新台阶。
二、政协提案办理工作流程
根据政协提案工作办理要求，力求工作规范、高质高效，这也就决定了要有一个严谨的办理工作流程。
（一）、政协提案的交办
1、集中交办：政协全委会闭幕后，政协提案委员会的任务是：
（1）将会议期间征集到的委员提案进行分类登记；
（2）审查立案，并摘编出重点提案，经政协主席会议确定后集中移交到区委办和区政府办办理；
（3）对涉及重大问题的提案，提请主席会议或政协常委会审议作为建议案，送区委、区政府；
（4）在交办过程中，要做好交接手续。
2、会议交办：区委办、区政府办接到政协会议期间提出的提案后，一个月内召开有承办任务的单位和部门领导、经办人员参加的专题会议，进行安排部署：
（1）提出办理工作的时限和要求。
（2）特殊情况也可采取会中办理。
（3）对涉及两个单位以上承办的提案，应该明确牵头单位，协办单位要积极配合，及时将会办意见书面告知主办单位，以便共同做好办理工作；办理结果由主办单位起草，并负责答复。如工作需要，也可联名答复；
（4）对重点提案实行区分管领导领办制度。
（5）办理交接手续。
3、通知交办：对闭会期间提出的提案，提案委进行及时地审查，对符合要求的提案经立案后，以书面通知形式交办。交办单位要及时交给承办单位办理。
（二）、政协提案的承办
1、认真清点登记：各承办单位接到交办提案后，一要认真地清点，并进行逐件登记。二要核实交办是否准确；对不属于本单位职责范围内的办理提案，应向交办单位以书面形式说明理由，并在接到提案之日起5天内退回交办单位，不得自行转给其他承办单位。规定时间内未退回提案的，该单位要书面向区委办、区政府办和区政协提案委说明原因。
2、向分管领导报告：登记后的提案要逐件填写公文处理单，提出拟办意见和办结时限要求，送分管领导或主要负责同志批示后组织实施。
3、制定实施方案：各承办单位对接到的提案要及时地进行研究，召开专门会议进行部署，并制定办理计划和实施方案。
4、明确办理责任：各承办单位要责成专人具体负责承办工作，明确责任，按时办结。对确定的重点提案，承办单位一把手要亲自抓，并组织专门力量，抓好落实。
5、领导初步审核：承办单位领导要对提案办理的实施方案和办理结果进行初步审查，对答复函件的内容、格式要逐件审核，严格把关。对超越职权范围无法处理的问题，应按隶属关系向上级主管部门请示后，再答复提案人。
6、协商征求意见：对办理难度较大的提案，承办单位要主动约请和走访委员座谈协商，共同研究办理；对党派、团体、政协专门委员会提出的提案应在答复前征求意见。
7、形成书面答复：承办单位对大会期间的提案，应在3个月内办理完结；对闭会期间的提案，应在2个月内办理完结；并按规定的要求将办理结果以书面的形式答复提案人。
（1）对委员联名提案，办理复文寄送第一提案人；
（2）对党派、人民团体、政协专门委员会的提案，办理复文寄送提案单位；
（3）对涉及面广，情况复杂，不能在限办时间内办理完的提案，应向交办单位报告，经同意后适当延长办理时间；但最多不能超过1个月，同时要向提案人作出说明，待办结后再作正式答复；
（4）对确定为在媒体上进行承诺答复的重要提案，承办单位一把手要高度重视，积极准备，做好答复；
（5）对政协提出的建议案，应由区委办、区政府办根据承办单位的办理情况，以文件形式向政协常委会作出答复；
（6）所有办理复文一式三份，分别送政协提案委、交办单位和提案人。
8、征询办复意见：
（1）承办单位应主动征询提案人对办理复文的意见；
（2）提案人应对办理结果提出意见和建议，是否满意进行签字。
（3）对办理不满意的提案，承办单位应重新研究作进一步办理，并再将办理结果再次给予书面答复。
（4）对建议和提案的答复，应做到事实准确、内容完整、文字精炼、语气诚恳。答复应按统一规定的格式打印，并加盖承办单位印章。
9、领导审核签字：各承办单位对办理完结后的提案，应根据提案人的意见和建议，作进一步的补充和完善，并按规定的答复格式和要求，草拟正式的答复函函件，送单位分管领导审查后，由一把手对办理结果审签；同时要送区委、区政府分管领导审查把关签字。
10、移送交办单位：各承办单位对办理完结的提案要及时送交交办单位；区委办、区政府办对移送的提案要按已经解决或基本解决（标A），正在解决的（标B），已列入计划解决的（标C），因受条件限制目前不能解决而作解释说明的（标D），并进行分类汇总，写出年度办理政协提案的情况报告和建议案办复情况报告送政协提案委员会。
（三）、政协提案的催办
在提案办理过程中，政协提案委员会和交办单位要定期和不定期地以书面或电话等方式，对承办单位的办理进度和办理质量情况进行催办和检查，并通报办理工作进展情况。对办理提案多，难度较大的承办单位，要重点进行催办和检查。
（四）、政协提案的督办、查办
政协提案委要加强与交办单位的协作，不断加强对承办单位的督促检查，特别是要将办理难度较大的提案作为检查重点，开展提案办理全程联合检查。
区政协常委会要加强联合监督，定期对区委、区政府领导批阅的提案、主席会议集中督办的提案以及民生关注的热点提案进行跟踪督办，并在区公示电子显示屏上，对提案办理动态、效果以及承办单位的好做法、经验进行公示。
（五）、对政协提案办理的评议
在提案办理基本结束后，由政协提案委牵头，组织提案人、提案委成员，邀请区委办、区政府办负责人和有关人员，对承办单位办理提案情况进行评议，满意率不达60%的，建议承办单位重新办理，评议结果以政协正式文件进行通报。
（六）、办理政协提案情况的通报
每年度提案工作后结束后，各承办单位要认真总结经验，并写出书面总结，分别报送区委办、区政府办、区政协提案委；区政府应将每年度办理政协提案的情况在区政协常委会上予以通报，并对办理建议案、提案工作做出显著成绩的承办单位给予表彰奖励。
（七）、存档
1、承办单位在提案和建议办结后，应根据文书立卷、归档的有关规定，及时阅卷存档。
2、区政协提案委员会对办结完后的提案和建议的相关文件，分年度进行立卷归档。
（八）、提案办理工作报告
1、政协提案委员会起草年度政协提案办理工作情况报告。
2、由政协提案委员会在下一年度政协全会上报告上年度提案办理工作。
3、会议期间，对政协提案进行收集、整理、登记、审查、立案，并向大会报告上述工作情况。闭会后继续收集和办理。
⑺ 我是一个社区副书记也是政协委员，这次有幸参加政协井冈山为期6天现场教学，专题教学，体验教学。需要些
摘要 我有幸参加了为期六天的个xx市政协机关领导干部及政协委员党性教育专题培训班。对革命根据地井冈山的敬仰由来已久，现在有机会亲临革命圣地，缅怀革命英烈，感受和学习革命精神，坚定理想信念。必须牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念。实现这一目标，最根本的就是要不断地加强对中国特色社会主义理论体系的学习，坚持用科学理论武装头脑，以思想上的清醒保持政治上的成熟，以理论上的扎实保持信念上的坚定。
⑻ 政协委员和常委有哪些区别
法律分析：1、中共委员会：是党的各级组织,代表党.党 委,全面领导政府、人大、政协（党委书记是当地的一把手）。
2、各级政府：是行政机关,县市长由党委提名,人大投票通过（县市长是当地二把手。
3、各级人大常委。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
⑼ 县级教育局局长能当政协委员吗
能当。各级的政协委员也是由不同党派不同行业不同职务的人员组成。
⑽ 全国政协委员郑秉文：延迟退休涉及三个年龄群体，要渐进式推进
健康时报记者 张萌）延迟退休已是势在必行，全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及三个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性，55岁女干部以及50岁女工人，一定要实施渐进式延迟退休。
延迟退休与我国老龄化现状有着密切的联系。据了解，我国现行的退休制度制订颁布于20世纪50年代，其规定男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁退休。此后到如今近70年未做调整。
这个规定是在建国初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，应该说符合当时的情况。然而，改革开放以后，我国人均预期寿命却大幅提高，从新中国成立初期的40多岁提高到了2019年的77.3岁。同时我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出。
实际上，从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
实施延迟法定退休年龄，不仅可以避免人力资源浪费，而且可以增加养老金的收入来源，减轻养老金的支出压力，对于维护养老系统的正常运行非常有必要。
“目前我国大众对于延迟退休接受度广泛不高。因此确定延迟退休方案首先要征求社会意见，结合我国现实国情和文化传统进行定制；其次，一定要实施渐进式延迟退休。”郑秉文告诉健康时报记者，如果是非渐进式延迟退休，很可能引起社会抵触情绪的爆发。
郑秉文指出，延迟退休主要涉及三个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性，55岁女干部以及50岁女工人。而其中，由于原定50岁退休的女工群体涉及到的延迟幅度最大，因此抵触情绪可能也最大。不仅如此，这个群体牵涉到的表面上是一个群体，实则更多的是家庭，由于50岁过后多数女性更多的进入了照顾孙辈以及整个家庭起居的阶段，如果延迟退休，则在家庭中的投入就会减少。因此，容易导致整个家庭抵触情绪上升，如何减少公众此类情绪的产生至关重要。