培训室展陈设计方案

❶ 拓展训练培训方案设计步骤有哪些

拓展培训的方案设计是拓展培训开展前的指导性文件，拓展培训方案也是拓展培训公司的展示性文件，那么在拓展培训方案中需要体现的内容就很有讲究。
1、前期调查。包括对内部人员的身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较。
2、确定参加企业军训拓展的时间。包括参训季节、参训天数，这对于课程提供方非常有用。
3、参训人数。每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数的培训基地能 够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内，人多了虽然也可以安排，但课程一定会受到影响， 人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量，但效果会好些，不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。
4、选择拓展训练基地。风景优美，设施齐全的基地固然好，但有特色、设施普通的基地也是拓 展训练活动的不错选择，如果时间较短的课程，选择距离为1个小时左右车程的基地也比较合适 ，太远也是一个影响课程的因素，每年都会有哪种“早晨出发晚上回来”的参训队伍对路途情况 估计不足，本应上午开始训练，结果出现来到基地正好午餐的现象，可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认。
5、培训目标的确定。对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和 培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程最好主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。
6、确定具体项目和替代项目。项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配，除遇不可抗拒 的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表。
7、课程难易与风险评定。相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内。
8、参训要求与特殊准备。比如是否有水上拓展项目，着装要求等。

❷ 企业文化展厅的设计方案

在广东有很多家做企业文化展厅策划设计的公司，想要方案的话可以去找这些公司，把自专己的需求属表述出来，让企业文化展厅设计公司来根据需求做一个方案。做一个比较好的方案需要投入很多人力和物力，所以一般都需要收取设计费用的。说免费给设计方案，都是非常简单的方案，没有任何的参考价值的。

❸ 什么是展陈设计

就是一个展览的各种部分的设计。

展陈设计
包括：展会、展厅、展台、展柜，大致四类。展会包含种类繁多，尤其现在社会发展进步，很多科技成果、技术研讨、社会人文等事物，通常采取展会的形式举办，引起更多更好的关注；
展厅分形象展厅和产品展厅，通常在企业里或者地方政府，以公开、公正的形式呈现在人们的面前，让大家熟悉熟知企业或政府的重要、核心、文化信息
展台展柜意思差不多，大部分是陈列商品之用！！
展陈的设计，应该是具有展示设计的概念，又具有陈列艺术的思想，将两者的一种结合，展示设计，体现形式估计是在电脑设计基础上，陈列艺术应是在行为，将公司或者产品的形式去摆设，需要有一定的商业意识和艺术思想！！

❹ 多媒体会议室设计方案

会议室设计方案标准配置清单： 序号设备名称型号及规格品 牌产地数量中控系统1中央控制主机KT-MP2宏控合资12彩色无线触摸屏ST-1550C宏控合资13充电座ST-DS宏控合资14充电电池ST-BTP宏控合资15无线接收器RFGW宏控合资16红外发射棒IRP2宏控合资87控制编程软件WIN-SYS宏控合资188路电源控制器KT-8宏控合资2信号驱动1VGA长线驱动器HK-180宏控合资2大屏幕显示系统1投影机EMP-8300爱普生日本22一体化前投影屏幕订做合资13投影机支架HK-FOOT宏控合资24大屏幕拼接处理器HK-980宏控合资1桌面显示1液晶升降器PX-17宏控合资102液晶屏17寸三星韩国10会议系统1会议系统主机KBB-3500/18AutoPatch合资12代表单元KBB-3546/00AutoPatch合资103主席单元KBB-3566/00AutoPatch合资1420米延长线缆KBB-3516 /20AutoPatch合资15自动摄像机KBB-G5AutoPatch合资16管理软件KBB-4416/00AutoPatch合资1音响系统1会议室专用音箱AP-301AutoPatch合资42会议室专用功放KV-100AutoPatch合资138路二编组调音台SR8AutoPatch合资14反馈器DSP2496BEHRINGER德国15双31段均衡器1231DBX每个16无线手持话筒AP-810AutoPatch合资27DVDKD005步步高中国18电视盒GM-2588F佳得美中国19音箱支架AVT 中国2附件和线材1阻尼翻盖式桌面信息盒KT-601宏控中国102音频、视频接插件 中国1批4管材(JDG25-35) 中国1批5话筒线（120绕包双棉128编) 中国1批6视频线（SYV75-5-41) 中国1批7VGA线（五芯＋屏蔽） 中国1批8网络线 美国1批9三芯电源线 中国1批10音箱线(2.5㎡) 中国1批11WXD专业机柜 中国1

❺ 培训方案怎么写

培训计划就是你想进行哪些方面的培训，想达到什么样的目标，然后分解培训目标。就是内分为几个阶容段，每次通过什么样的方法达到培训目标。也就是培训计划可分为：

培训目标、培训对象、培训方法、培训师资、培训内容、培训时间、培训地点、费用预算

❻ 如何做培训方案

做培训方案一般包含如下内容：
第一要明确培训的目的——为什么要培训
(1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。
(2) 树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
第二要明确培训对象
明确培训对象将直接决定培训方法：
1、高级管理者如总裁我们需要做到提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力.;
2、公司中层管理人员的培训,需要提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力.;
3、公司专业技术人员的培训,需要提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力.;
4、公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强履行岗位职责的能力.。
第三要明确培训地点和时间:
任何培训方式都会受到培训地点的限制,我们必须清楚地知道在何地以及何时会展开培训,什么人会来参加,根据时间地点和参训人员做出最佳方案。不可以不切实际的随便拟定。
第四要确定培训内容及方式
企业培训方案怎么写呢?确定完培训对象，要清楚地了解到,各个阶段参训人员的学习情况水准,保证能做到因材施教.
1、对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
2、转岗职工培训则继续进行企业文化、法律法规、劳动纪律、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训。
3、加强复合型、高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
组织培训的方法有多种，包括线上、线下、直播等模式。各种培训方法都有其自身的优缺点，随着时代的发展，为了能快速更高效的提高培训质量、达到培训目的，更多企业开始了在线培训的探索之路，线上培训模式越来越受到青睐。

❼ 视觉陈列培训机构有哪一家专业陈列设计的课程的

视觉陈列设计分为多种：视觉营销、品牌陈列、男装女装陈列、店铺超市陈列等等，不清楚您的需求是哪一块的，陈列共和专注陈列培训这块的，基本的课程都有。可以关注

❽ 动漫设计与制作专业实训室建设方案

你可以先去【绘学霸】网站找“动漫设计”板块的【免费】视频教程-【点击进入】完整入门到精通视频教程列表： www.huixueba.net/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=304&zdhhr-11y17r-374599960198395684

想要系统的学习可以考虑报一个网络直播课，推荐CGWANG的网络课。老师讲得细，上完还可以回看，还有同类型录播课可以免费学（赠送终身VIP）。

自制能力相对较弱的话，建议还是去好点的培训机构，实力和规模在国内排名前几的大机构，推荐行业龙头：王氏教育。
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在“动漫设计”领域的培训机构里，【王氏教育】是国内的老大，且没有加盟分校，都是总部直营的连锁校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合基础差的学生。

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❾ 培训课程体系设计方案与模板的目录

第1部分来 管理类课程体系源设计
第1章 通用管理技能课程体系设计
1.1 沟通类培训课程体系设计
1.1.1 沟通类课程要解决的问题
1.1.2 沟通类课程所涉及的维度
1.1.3 不同沟通课程的内容体系
1.1.4 沟通类课程体系设计方案
1.2 执行类培训课程体系设计
1.2.1 执行类课程要解决的问题
1.2.2 执行类课程所涉及的维度
1.2.3 不同执行课程的内容体系
1.2.4 执行类课程体系设计方案
1.3 团队建设类培训课程体系设计
1.3.1 团队建设类课程要解决的问题
1.3.2 团队建设类课程所涉及的维度