代发工资营销方案分享

⑴ 想知道工资代发是怎么回事对企业有哪些好处

代发工资是指专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

代发工资对企业的好处:

1.减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用。

2.代发工资后开具的正规劳务费发票,可以作为企业费用申报,这样可以减少企业所得税额。

3.减少HR工作量，提高工作效率，还能提高整个的企业的一个整体的效率进度问题！

对此，选择一家经验丰富的工资代发公司是非常重要，同时对于资金的安全也必须有保障，分工宝灵活用工平台专注于帮助企业工资代发，开设银行监管账户，保证第三方资金托管安全，可以实现企业一键发薪和免费提现，帮助企业更好地提高效率！

⑵ 在银行如何做好存款营销

可以让你熟悉的客户来银行存款，可以让你的亲朋好友来银行存款，也可以给客户发一些传单或者是给来银行办理业务的客户推销，把这个存款的好处告诉客户，这样就可以做好存款营销了。

⑶ 为什么银行喜欢帮企业代发工资，有什么门道吗

如果有在大型企业上过班的人都知道，一般企业给员工发工资都是通过银行卡汇款，直接发现金的公司一般人数都不会太多。那么这种大型企业给几千或者几万个员工汇款发工资是怎么发的呢？是让财务跟我们普通人转账一样一个一个的操作吗？其实这种方法想一样也不太可能，如果让公司财务给几千或者几万人一个一个慢慢转账，那么每个月公司财务啥都不用干，专门发工资都不一定能发得完。对于这种大型企业而言，一般发工资都是会跟银行合作，让银行代发，而银行最喜欢做的事也是帮这些企业代发工资。

综上所述，如果你的企业有上千人以上的规模，一般当地的银行都会主动上门营销，让其帮忙代发工资，因为这种业务跟银行贷款业务相比，可以说是稳赚不赔的生意，这也是为什么银行会那么勤快的原因，世界上没有无缘无故的爱，只有利益才是永恒。

⑷ 如何向公务员等事业单位营销代发工资

拿出你们的优势来。当然，你业务做的再好，也免不了要给负责人送礼。

⑸ 代发工资怎么转化定期

代发工资转化定期是比较简单的，可以直接在相关的银行找工作人员来进行处理，比如说建设银行，建设银行就可以将工资转定期来获取更高的收益，而且现在已经开展了很久了，那么你想办理相关业务的话，可以具体咨询一下。
一、 银行代发工资的流程
现在不少企业为了方便都会直接让银行代发工资打到员工的工资卡上，那么一般情况下就是企业和同一家银行开有企业账户以及代发的个人账户，来与银行签订代发的协议。明确自己的利益。接着银行会按照代发员工的名字，身份证来在柜台办理相关的借记卡或者是代发的存折。银行和企业代发柜台就会将你的发工资日期定好，在发工资的那一天进行发放。不过每月代发日期前，企业都会按照已经开户的存折或借记卡核算代发员工的工资。然后在发工资的当天会把款项转入个人存折或者是借记卡。如果你的工作有变动的话，银行和企业也是会有相应的变动的。
二、 工资代发有什么好处？
工资代发是现在非常普遍的，发放工资的方式不仅能够节约人力，还能够节约物资成本，可以直接将繁琐的薪资公司外包给银行工作人员，银行工作人员肯定是非常细心且专业的，然后可以直接帮助用人单位做好薪酬规划来给出一相应的方案，还能够促进员工之间的关系，因为工资是每个员工上班的动力，也是最关心的问题，由银行代发的话肯定可以控制好工资的发放时间，如果是企业自己发工资的话难免会出现一些弊端。还能够合规避税，因为代发工资是可以转移风险的，缩减企业的薪资金额降低汇算清缴。
综上所说代发工资是一个比较好的发放工资的方式，可以直接打到员工的银行卡上，让员工在发款日当天能够收取到款项，都是一个比较高兴的事情，而且能够省去不少的麻烦。

⑹ 为什么越来越多的企业选择工资代发

因为薪资代发有很多好处呀！

其实企业选择薪资代发是有原因的，现在不论是哪个行业，竞争都十分巨大，而企业为了提高效率，通常会选择薪资代发，但真是要深究为什么要薪资代发，主要还是因为薪资代发的几个好处，下面笔者就跟大家说说薪资代发的好处有哪些。

1、为公司节约物力人力

一般来说，不管公司的实力如何，员工人数如何，每个月都要进行薪酬发放的工作，这样不仅消耗人力，还消耗物力，而公司一旦选择了薪资代发，薪资发放的工作就由第三方薪资代发公司完成，这样一来就能节约出不少的人力物力，可以用于其他工作，从而进一步提高公司的整体工作效率，这也就是为什么要薪资代发。

2、数据更加准确

除了节约人力物力之外，选择薪资代发，还可以让员工的工资数额更加准确，公司的财务工作也更加准确，这样也便于公司管理层进行决策，因为第三方薪资代发公司都是专业的业务团队，可以为公司提供专业化的服务，让数据更加准确。这也就能解释了现在很多公司为什么要薪资代发，其好处是很多方式无法比拟的。

我们就是一家薪资代发的平台哦！更多关于如何委托第三方平台代发工资的流程您还可以咨询客服人员，随时为您解答。。

⑺ 代发工资客户如何外拓其他银行业务，以及如何储备的具体方案有哪些，有高人指导，感谢🙏

代发工资客户群体可拓展业务非常多，例如：信用卡、基金定投、理财产品、电子银版行业务等等权。储备方案可以有后续如信用卡推广后，再推信用卡账单分期业务，基金业务可以做基金诊断分析等等。希望对您有帮助，望采纳！

⑻ 银行代发工资会见客户营销话术

银行内部培训有的~
>分期商城：承易购商城

⑼ 请问，银行拓展代发工资业务，是由哪个部门负责营销的

一般的银行拓展代发工资业务的程序是：公司客户部门负责营销代发工资客户，零售业务部门负责具体实施操作。

⑽ 关于对公账户代发工资的问题。

首先，代发工资的工作量其实并不是很大，而且在银行那么多的业务中是相对成本较低的一种。从整个流程来讲，只有第一次发工资的时候银行的工作量比较大，像是为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。可能在我们外行人看来做这些会很复杂，但是对银行的员工来说做这些事其实并不难，因为大部分的操作过程都是使用电脑进行操控的。代发工资其实并不是我们想的那样，银行不是给每个员工单独发的，它们全都是通过电脑系统进行批量发放工资。员工每个月发多少钱工资，都是由企业制作好工资表在发送给银行。银行只需要按照你制作的工资表上传电脑，然后进行一键发放，看到这你还会觉得银行的工作量大吗？

2.给银行带来的好处

（一）代发工资会为银行带来许多的好处。最主要的就是代发工资企业必须在银行开立对公账户的，而对公账户也是需要收取服务费，短信费，支付密码等费用的。但是这些并不是最主要的，对公账户里面会存放资金来保证每个月有足够的资金来代发工资而这部分钱都是存放在银行里的。并且对公账户的成本很低，一般都是按照活期利率计算的。银行的月度，季度和年度冲关考核就经常靠对公账户的资金来过关的。

（二）员工如果想要领取每个月的工资，他们必须要对应的银行开立个人账户的工资卡。 同样的原理，这张银行卡的开通将产生一些年费，短信费，小额账户管理费和其他费用，这又是银行的另一笔收入。 此外，有些人的工资不会立即领取。 为了钱生钱，有些人可能会将定期存款直接存入开卡银行。许多员工会对发工资的银行产生依赖性，而这又为银行带来了许多的好处。

（三）还有就是面对这么多员工，银行也会进行营销让员工办理信用卡或者购买银行理财产品，如果有1200个员工，每个人月工资5000元，转化20%的员工每个月会有购买理财产品的需求，一年下来也会有一笔很客观的理财存款。如果有员工需要办理信用卡那银行赚的就更多了，大家都知道银行银行赚钱最主要的还是靠利息差的，很多银行就是靠着信用卡在生存的。