国企公开课活动新闻策划方案

㈠ 谁给提供点组织过大型活动，活动策划的公司啊。

你可以去网上搜下瞳孔时尚，他们公司挺专业的，我们合作过！全名是瞳孔品牌策划有限公司。他们网站上还有一些活动的现场照片呢，任达华，琪琪还有别的反正老多名人了呵呵，从名人效应上活动就不会差啦！

㈡ 医药行业营销策划方案

现在很多医药企业品牌策划都会咨询一些上海营销策划公司，因为这些策划公司在品牌策划方面更加专业，也有更多的经验可以参考，这对医药企业来说是非常有利的。我们现在看电视的时候经常会看到一些与药品相关的广告，其实这就是品牌策划其中的一种手段，可以使品牌信息进入千家万户，这样可以获得更多消费者的支持。下面我们来了解一下医药行业做品牌策划的四个步骤。
第一步：了解并分析整体市场现状。近十年来，发达国家的医药行业进入了高速发展的新时代，随着物质文化的日以满足，工作时间的减少，共享工作(Job Sharing)也应运而生。种种迹象表明，为医药行业而进行的各种生产活动和服务正在高速发展，已经成为经济繁荣的重要因素之一。

第二步：确定网络推广和网络营销的目标。不论你是打算做网络推广还是整合营销，确定目标很关键。这些目标包括：推广营销的费用预算，想要达到的推广营销效果目标。要做到每个阶段的费用预算要明确，整体的费用预算评估要准确，以及线上和线下费用预算要细分。推广营销的效果同样要细分和明确，不单要把线上线下分来，每个推广手段要达到的效果，每阶段的推广效果也要明确。
第三步：分析推广目标人群，做好定位推广和定位营销。以商务会馆为例，首先商务会馆面对的顾客群体几乎都是当地的，因此在进行网络推广工作时要做好地区定位推广。其次，商务会馆消费群体的消费水平都在中高档水平，这样也就给我们的推广工作一个客户群准确定位的标准。推广营销策略和方法很重要，不过更重要的还是顾客群的准确定位。
第四步：正确选择推广营销方法。根据第三步的顾客定位，不同的顾客群体选择不同网络推广方式和平台。商务会馆的客户定位在当地的中高档消费人群，也就是年龄在30至50岁之间的当地城市居民和成功人士。因为我们可以分析这类人群进行互联网活动的习惯，从而找到一套适合自己的网络推广和营销方法。
对于医药品牌来说，药品的质量有保障，能够得到消费者的认可，那么口碑就会越来越好，通过各种宣传方式将这些信息传达给消费者，那么会快速的获得消费者的信任，这对品牌的塑造能够起到很大的作用，也对品牌影响力的提高有很大的帮助。

㈢ 怎样做好旅游景区策划规划在这策划过程中要注意些什么

熊大寻旅游景区规划公司认为，要做好旅游景区规划需要做到“四看四不看”： 第一、看新奇不看熟悉。 旅游规划行业是最容易忽悠的行业，中国99%的旅游规划和景区规划方案都是平庸之作，每年浪费资金上千亿。尤其是看似规划越大的旅游规划院和公司作品越是平庸。一个好的旅游景区规划方案最重要的是看有无新奇的思路，试想中国一年上马七百多个景区，各种旅游景区高达上万，竞争如此激烈，拼的一定是新奇的思路。思路决定出路，平庸的思路一定是平庸失败的出路，超常规思路一定是超常规成功的出路。有一句话说得好“我出奇招，您出奇迹”，看旅游规划如果大部分都是你熟悉的或似曾相识的思路，这基本上是一个骗钱混饭的方案。一定要看到很多新奇的思路，并且符合旅游景区自身特点和消费者心理需求，那么你八成找到了好的旅游规划公司和方案了。 第二、看创意不看资质。 中国城市建筑和旅游景区开发千城一面、千景一面的最大问题在于，相信资质而忽略创意。有资质、资质高的公司和规划院大多是国企或省企体制，人多取胜、人脉取胜而不是创意水平取胜，垄断体制资源，往往吸引不专业的领导和老板为其规模和资质买单，结果都是千篇一律的平庸方案，产生了巨大的规划浪费。作个比喻，参加青歌赛获奖的选手有几个还在歌坛混得响的？刘欢没有这个国家资质吧、孙楠也没有资质、王菲没有，杨坤也没有……，周立波、郭德纲、周润发、梁朝伟都没有国家级资质吧，最后还得市场说话实力说话，请问有资质的到哪里去了？听歌好坏不误事，也不浪费钱！但旅游规划搞坏了是超过了公款吃喝的危害啊！试想按这些充满了五星级酒店、SPA温泉、游艇码头、真人CS、国际挑战赛、养生天堂、禅意天地、大佛寺庙……等等，我们看过数不胜数的无脑“创意”来建设开发景区，全国各地都是这套路数，都是一个模子倒出来的景区，要浪费多大的资金？ 我们经常讲一句话，一千年前古人开发景区的方法，亭台楼阁、小桥流水、碑刻塔台等等这套路数，我们今天所谓的“规划精英”和“行业领导者”还在玩，请问你一句“你怎么活？”。 如果一个旅游规划方案，没有两三个震撼性的创意触动你的内心，那一定得重做！否则就是巨大投资失败！ 第三、看标杆不看标书。 现在的政府部门特别热衷招投标，看似保险，实则危险！因为真正有实力和不缺项目的公司从不参加招投标，参加的都是没有创意实力和生存实力的。所以，看似一个招标能同时搞到几个方案，实则都是低质量的方案，没一个有用。国画大师有几个是参加比赛获奖的？歌坛大腕有几个是参加比赛获奖的？一点不夸张的说，一个旅游规划往往决定一个地方的未来！所以，一定不能找比较好的公司来做，一定要找这个行业真正的第一高手来做。这才是对地方对人民的高度负责。怎么找？很简单，网络“旅游策划方案、旅游规划方案、旅游营销方案”看看，首先看能不能找到一家公司的众多案例，找得到就有了判断的依据，因为一个行业的第一高手一定有很多方案会被业界传颂和转发；第二是多看一家公司的五六个完整案例，如果每个都能让你兴奋起来，让你震撼佩服，那基本就靠谱了。最后一定再看看这家公司的网站，强化你的兴奋和震撼，最后拍板。现代人连老头老太太都会在家用网络搜索找专家看病了，我们的领导干部和老板还在搞招标投比赛，养活混饭的公司，耽误重大的项目，实在不应该。最后招标来的方案99%绝对超不过当地旅游局长的思路！这个行业的标杆公司几乎专业人士都知道，大家时时都在向其偷学，问几个老旅游人士也是个办法。 第四、看市场不看市长。 旅游规划因为存在向上级领导汇报审批的程序，所以多少会在方案在反映领导意志。这没错，但错在很多人形成了唯领导意志论，把领导的思路作为旅游规划的主要思路，这就错大了。试想，领导不是行业高手，一个方案不体现市场的意志而体现市长的意志，那只能是马屁作品。领导意志要反映但不能作为主要思路。数年前，我们曾经受邀策划宜宾蜀南竹海，当地一位霸气十足的市级一把手在接待宴上明确指示，一定要卖空气卖氧吧，这是最大卖点。我们当场反驳，试问全国哪个城市远郊哪个空气不好、哪个不是天然氧吧？竹海的特点是什么？凭什么千山万水飞到你这来？问得整个四套班子作陪的饭局极为冷场、尴尬异常，结果自然是不欢而散。我们对不起自己，但对得起当地市民。一个好的旅游规划方案，其中每个项目都应该有创意，有两到三个大项目要有震撼性、世界级的创意，这样才能吸引全国游客，才能真正做成功。

㈣ 本人是项目申报专员，现在觉得项目申报这一行的风险性比较大，想转文案策划

又到了职业科普时间，今天乔布 简历 小编为大家科普的职业是项目申报专员。让我们来看看这个职业是做些什么的吧。

项目申请专员主要负责组织申请公司各种政府扶持资金、行业支持专项资金、创新资金、科研资金、奖励资金、发展资金、资质申请、资源申请、知识产权的申请与保护、贴息贷款、人才资助等所有项目的申请和文件编制工作。项目申报专员要求具有较强的组织、协调、沟通能力；有一定的专业知识，了解企业的大体工艺流程；有一定的财务知识，能通过财务报表了解企业整体运营情况；文笔佳，善于各类公文写作以及有较好的公共关系维护意识。

让我们来看看项目申报专员的岗位职责：

一、负责研究公司可申报的项目：

负责收集、了解与企业相关的各类国家和地方优惠、扶持、奖励政策信息 收集各种政府扶持及行业支持专项资金项目申报的信息，提出项目申报建议 查找各类企业及产品荣誉、资质相关项目申报条件、流程

二、负责撰写项目申请报告：

负责公司以上各种政府扶持及行业支持专项资金、可行性研究报告、资金申请报告、项目
建议书、项目申请报告等重要材料的申报文案策划、撰写及编制； 协调企业内部相关部门准备和收集文档资料，参与编制项目申报材料，确定申报项目后制订申报方案，草拟项目计划书；完成项目申请工作计划的方案制定、组织项目申报材料的送审、公关执行、过程跟踪等。

三、负责执行项目申报流程：

跟进负责项目包括申报、修改、协调、检查和验收工作的各个过程；负责与项目评审相关的考察、评估的接待工作安排；负责项目申报相关的各项材料、档案的统筹管理；负责协助公司的其他如研发及技术部门完成已申请项目的执行跟踪、阶段汇报和项目验收等。

四、知识产权申报，配合法务部制定、审核合同内容：

收集整理公司内部专利等各类知识产权相关资料进行独立申报，或者配合代理机构进行知识产权有关申报；配合法务部制定公司合同模板；审核合同后送交法务部复审，法务部复审后交予执行部门。

五、研究市场宏观信息，国家、地方政策变化趋势：

负责各项主管部门要求的统计数据工作的协调收集和汇总申报。

㈤ 我想转行做新媒体运营该怎么开始

大专学历，毕业四年，第一份工作教育咨询顾问1500， 现在转行换了新工作6000+。

我也这样做一开始虽然慢了点，但效果是显著的，我的理论考试基本都能过，项目作业由于理论知识的掌握也更加有思路了。

心态是拦路虎

一开始我每天集中花3小时以上的时间，就这样持续了一个多月的时间，当我完成必修课程准备进入实战课程的时候，发现一个问题。如果必修课程没有全部完成，是不能参加实战课程的，原因是在于不能掌握必修课程是很难跟得上实战课程的。

听懂了课程，不代表掌握，更不代表会做，有时候一些课后的实战作业，改了一遍又一遍就是通过不了，发现同一批次的同学都进入实战班学习了，越发急躁，甚至出现了不愿去学习了。

每天自暴自弃通过游戏来麻木自己。

就这样过了一个多月，游戏玩够了，更难受了，发现这样放纵自己。不仅使课程拖延，更使自己的经济压力变大，心里的崩溃。

后面实在没办法又重新拾起信心开始运营学习之路。期间又遇到因为作业导致心态的问题，我就西区之前的教训积极跟同学、跟老师去沟通，当完成作业的那一刻，我非常开心。

新手初上战场

5个多月的时间，从什么都不懂的小白，一个连运营都不知道的纯小白到掌握文案写作、营销策划、着陆页引流，总算顺利踏入新媒体运营这个行业了。

在实战学习中，通过主流渠道的运营，如知乎、小红书、简书等，我渐渐掌握了基本的运营技能，期间当然又会遇到许多问题就不多描述，总之遇到问题不要拖延，积极的去解决。

以上只是我的个人情况，只是个例可以做个参考。实际上有跟我同一批学习的同学也有许多很优秀的，有的一个多月就拿到offer了，有的可能面临着压力，学完实战课程就求职并且成功了。真心佩服。

可能每个人的资质和基础并不相同吧，我也是因为学习过程中有些偷懒耽搁了大量的时间，现在想来还有些后悔。

我把我转行的经验总结成以下5点，当你能够一一做到的话，转行新媒体运营要多久，5个月做到不是难事。

文末会有我精心准备的20G运营资料大礼包。

(1).转行新媒体运营，要做好充分的思想准备才能不盲目

转行一个新方向，需要大量的系统化的准备工作，盲目开始，容易走入误区，这样会浪费很多时间，精力和金钱。提前了解思维陷阱，帮助自己正确规划，可以有效降低试错成本。

A.是真的喜欢，还是认为岗位热门才想做？

首先要了解自己的性格及兴趣点，可以通过学信网及一些测评性格问题软件了解自己 其次通过拉勾、boss直聘等网站对于新媒体运营的岗位职责和要求判断自己的是否是真的喜欢 这里要慎重思考，最起码要考虑工作3~5年以上扎根在这个行业的思想准备！

B.认为新媒体运营入门简单？

很多人认为新媒体运营入门简单，对学历要求也不高，进来什么都干就是个打杂的，实际并非如此。

门槛越低竞争难度越大，想要干的好久越不容易，因为对个人的学习能力以及综合能力要求比较高。

但有趣的是据2020年最新的新媒体运营人报告统计，虽然运营工作繁琐复杂，但是80%的新媒体从业者对于这份工作的满意度是蛮高的，我的理解是，因为既能满足基本的物质要求，又能快速的学习充实自己这才是背后的真相！

入门并不简单，需要花费蛮大的时间和心血去做求职准备，进入新媒体运营行业也不是就结束了，还需要根据实际岗位的需求去野蛮生长的。

C.转行成本有多高，你考虑清楚了吗？

转行的成本对于30岁左右的人来说还是蛮高的，很多都有了家庭，甚至还有车贷、房贷要还，如果两三个月甚至半年没有收入来源对家庭对个人的影响蛮大的，所以需要慎重考虑这个问题！

我刚工作时曾在一家教育培训公司工作，因为工资低、老板又不愿意加工资的情况下，没考虑清楚下家、做好充足准备就冲动的跟领导提出离职，我按公司条例提前一个月申请，并为了交接能够把手里工作交接好，说了开完年会就离职，领导同意了。

最后人事让我交接工作就可以离职了，一开始还不明白等到结钱的时候，年终奖没给我，当月的提出没给我，最后我也没跟他们计较，就当吃一堑长一智了。

在这里我的建议离职一定要慎重再慎重，就算想要离职转行也不能盲目。

要给自己找好下家，确定转行的目标，留足足够的时间和金钱应对可能出现的风险，这都是要在转行之前要准备好的。

（2）转行新媒体运营，到底是干什么

首先我们要了解岗位才能知道新媒体行业到底做什么，有什么能力要求，才知道自己适不适合那什么是岗位目标，岗位职责，能力要求，岗位发展前景？

A.新媒体行业的主要角色

我认为新媒体行业主要5种角色

平台：公众号/今日头条/抖音

内容发布者：个人自媒体/机构自媒体

内容消费者：读者

广告主：个人广告主/机构广告主

促进者：为上面4个角色所服务。

B.常见三大新媒体岗位

• 新媒体记者：写手

• 新媒体编辑：把控内容

• 新媒体运营/营销：提升曝光度

对于文科生或文字基础好的并对写作感兴趣的可以从事新媒体记者或新媒体编辑的工作，对于喜欢做转化偏营销的工作可以选择新媒体运营。

C.岗位职责和薪资待遇

新媒体记者

• 岗位目标：产出优质的原创内容为目标

• 岗位职责：基于品牌定位和实事热点，独立完成原创文章的生产。

• 能力要求：优秀的原创写作能力、沟通能力，新闻敏感度。

• 薪酬范围：3k~20k

新媒体编辑

• 岗位目标：提升新媒体渠道的影响力

• 岗位职责：基于品牌定位和热点策划高传播度的内容选题。

• 能力要求：新闻敏感度、内容把控力，熟悉平台规则，审美能力。

• 薪酬范围：3K~30k

新媒体运营/营销

• 岗位目标：获取精准潜在用户，并提升转化率

• 岗位职责：内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划等。

• 能力要求：用户调研、数据分析、文案策划、沟通合作等。

• 薪酬范围：5k~30k

以上的职责也好，薪资也好根据城市、公司大小、个人能力职位有关，总之一线城市、大公司和资深从业人员肯定比二三线城市，中小型公司的新人工资多得多，关键还是看自己奋斗的结果。

（3）转行新媒体运营，需要掌握必备的技能

想要做好一份工作，就要掌握这个岗位所需要的的专业技能，明确自己的工作目标（为什么做）、工作内容（做什么）工作方法怎么做，才能有效产出价值））

什么才是新媒体专业技能？

A.用户调研能力

这里的用户研究不仅是最表层的用户画像，更重要的是研究如何让这群用户产生分享转化的动作。

比如我之前的用户是服务商、开零售店专卖店的人，那么这群人的用户画像就是生活在二三线城市，年龄30-40，有一定的财富积累，有房，有车，在地方有一定的人脉资源。

更重要的是深挖这群人的心理特点：

当时的分析是：

如新品介绍，活动优惠，品牌新闻等这些内容会促使他们转发，因为这样的内容对他们有利，帮助他们促销，提高品牌背书。

但这样就行了吗？他分享出去之后的内容是面向C端用户，C端用户会看，会分享的内容又是什么？因此在这里，又要重新分析一次，什么样的内容对服务商有利，对消费者又有用。

B.写作能力

主要指文章的内容写作、编辑、排版能力

前面的分析是为给如何生产正确的内容提供指导，而后怎么生产内容，是不是文科生就文笔好，就能写出令人感动叫服的文案？

谁说做新媒体内容的一定要文笔好，谁又说新媒体内容一定要原创？只要你知道用户喜欢看什么，会分享什么，懂得辨别哪些内容受欢迎，你完全可以当内容的搬运工，去别的地方搜集整理你需要的内容，然后再发布出去，只要内容是对，不管是转载还是原创，都是可以。

对于文笔来说，懂得基本的写作方法即可，新媒体文案不同于作文写作。

C.营销/传播能力

主要是设计、营销策划、商务合作的能力

酒香也怕巷子深，在内容生产完成后，接下来重要的就是推广能力了。

新媒体之所以新，在于它的传播渠道，新媒体是以社交为基础的传播。每一个体都是一个传播的节点

用户可无限次的传播内容，而每一次传播都会带来一系列的裂变，原本的用户数有多少不是最重要，重要的是被分享和转发的次数。

所以作为新媒体运营人员要懂得基本的裂变思维。经营一切跟自已有关系的社交人脉。

如：

a、经营自己的公众号等粉丝群（提高参与感，价值感）

b、经营行业大牛关系，一个行业大牛的朋友圈力量顶1000个普通用户。

c、经营联盟的关系，如一些互帮互助群，资源群等

d、经营客户关系。客户是你产品的背书，服务好用户，才会形成口碑传播。

（4）转行新媒体运营，必须知道的十倍效率提升方法

转行新媒体运营技能的学习方法人云亦云，这是一个开放性的问题，没有唯一的答案，了解各种方法的利弊，根据自己的目标选择最合适的就可以，降低选择成本

什么是合适的学习方法？

从大的层面可以分为两方面，一方面是自学，另一方面是报班学习！

自学

优势：省钱、可以学习多家所长

劣势：时间长、需要很强的自律以及学习能力、学的比较分散浅显不系统且有缺乏实践！

报班

优势：

1.可以系统的学习自媒体运营的知识，快速入行。

2.认识许多同样爱好和追求的同学

3.有老师指导遇到问题可以帮助解决

4.有实操，只有实操才会让我们真正的掌握

劣势：1.需要不少钱

2.要跟着课程去学，自主性会缺乏一些

3.课程时间紧，任务重。

我认为自学和报班都可以，关键是要根据自己的情况选择最适合的哪一种。

关于自学：由于新媒体运营是需要很强实践和操作要求的工作，所以我基本不建议零基础小白去自学，当然如果你的学历很高并且有朋友可以推荐去做实习生再慢慢自学当然也可以。

关于报班：对于大多数人普通人的这是捷径，跟着行业大佬学习，节约很多时间，如果不是很缺钱建议选这种。

对于培训班的选择，在这我选取3个广受好评的课程做个分析理解。

三节课

www.sanjieke.cn

我看过他们的创始人写的《运营之光这本书》说实在对于小白不太友好，看不明白，反正当时的我没怎么看明白，但是觉得他很厉害，写得不错，就是这么奇怪，哈哈哈！

对于其课程当时我没有重点考虑，原因是他的课程不是像半撇和暖石是成体系的，报名一个课程目的很简单就是帮助小白去快速的掌握必备的互联网思维、技能尽快的找到工作。

对于当时小白的我就没有考虑，三节课程课程更适合已经工作的人根据个人需要选择对应课程进行进修。

暖石

www.nuanshi100.com

暖石的张君老师，我蛮佩服他的，我觉得他学过心理学， 因为他的试听课对于当时小白的我来说，讲的很好，至少让我很心动，当然也差点报名了暖石的课程。

但是有一个问题就是说的太琐碎了，会浪费太多的时间在所谓的理论的学习上，做是更好的学吗，所以这也是让我犹豫的地方。

所以暖石的课程更加适合于有足够的学习时间、学习能力不强需要讲解的很细致的课程学习，那暖石适合你。

但不可否认它的营销做得真的很棒！

半撇私塾

https://learn.bpteach.com/register?inviteCode=BZHYC

我的感受就是年轻，怎么说，就是年轻人应该到半撇私塾来，因为他会讲很多不一样的东西，比较新颖，也会推荐我们使用一些高逼格的工具。

课程体系比较完善，服务也做的比较好，总体还是蛮赞的！点击官网链接的时候可以注册登录官网，搜索新媒体自习室的课程，免费学习15天，里面高逼格工具实用课程，对于当时的我受益良多。

会更好帮助你更好的工作，更像一个行动指南，跟着做就会做出不错的作品出来，会让我们的运营工作更有逻辑性、条理性！

综上所述，我的建议就是可以选择暖石的课程以及半撇私塾的课程。

由于我自己是在半撇私塾学的，所以我可能更倾向于在半撇私塾学习，确实整体的学习氛围，课程体系都蛮不错的。

还是那句话所见即所得，最好的就是去各家去亲自试听课程体验下。一家之言说的不对请多指正！

（5）转行新媒体运营，你必须知道的3个绝招

能力、技能不可见的，要想找一份好工作，需要能体现、证明自身能力的作品和简历来体现，以及求职过程中的面试也是重中之重，做好充足准备，求职成功率更高！

a.对目标公司做市调

招聘的要求不一定每一条都要达到，但是一定要实现要做充分的了解以应对面试。

b.试运营并制作作品集

对于工作的内容事先以从业者的角色去对其公司的产品进行运营并找出问题，那么在面试的时候这会非常的加分。

c.简历及话术准备

根据不同的公司的要求事先准备相对应的简历及话术

对于重点的目标公司如有必要可以做出对应的作品集。

面试时，先从意向不高的公司练手并录音

面试后，听录音发现不足的进行复盘改进

最终面试，确定3家左右非常有意向的目标公司，提前准备好简历、作品集、话术，吃好睡好去进行最终的面试吧！

我在求职面试看到了2篇文章对我很受启发，有兴趣可以看下：

• 新媒体运营面试有哪些面试问题？

• 20分钟搞定新媒体运营面试！面试官能想到的问题全在这里了！

下方是我求职过程中用到的面试问题话术及简历模板等资料，可以点赞后私信我获取！

找到一份心仪的新媒体工作，需要系统的做好许多方面的准备工作。万丈高楼平地起，没有一蹴成就的成功。只要踏踏实实走好每一步，终会实现自己想要的目标。

注意事项：

1.慎重转行，转行新媒体运营，一定要结合自身情况考虑清楚再决定，避免盲目行动造成时间、金钱的浪费

2.复盘思维，进入一个新领域发展，学习能帮助自己认识工作是做什么的，行动能让自己思考如何做。最重要的复盘思维，能让我们行动过后实现迭代成长，思考如何把事情做得更好。

• 充分准备：求职就像工作的一项内容一样，如果能把求职做好，别的也就不会差，所以要全力以赴做充分准备。

点赞并在评论区留言，将会获得我精心准备的20G运营大礼包，由于资料获取及整理不易，为了知乎的朋友们，即日起开放30天的的权限。

更多更全的求职干货，运营资源工具，请关注公众号【缘起运营笔记】。从关注之日起再开放7天的获取权限，有需要的小伙伴不要错过了哦！

最后，祝愿每一个求职路上的小伙伴都能够顺利进入自己理想的岗位，成长的路上，我们一起加油！

关于作者：

陈思彪，公众号「缘起运营笔记」，相聚即缘起，记录个人运营笔记，分享好用的求职干货！

如果觉得答案对你有帮助，点个赞或者收藏下呗？

㈥ 国企年会，需要排一个舞蹈。想要大家帮我出一个策划，舞蹈类型啊，创意啊之类的。

做情景剧比较靠谱

㈦ 南开大学EMBA广东教育中心每年超过9个中心城市招生开办，北京，天津，深圳，上海，海南，广州有吗

项目特色： 1，强大的综合实力：在教育部历年综合评估中办学水平名列前茅；历年全国EMBA综合排名名列前五；2009年教育部学位中心最新学科“工商管理”评估结果中名列第三；
，,,雄厚的师资力量：荟萃国际著名商学院和新闻学院权威学者，南开大学知名教授讲授经典课程；
3，先进的教学模式：理论与实践相结合、注重实战的互动式、启发式教学模式；
精益的课程设置：针对企业管理、财务管理、银行、证券机构管理及新闻媒体、出版单位、媒介传播公司、政府新闻管理机构等不同类型的高管人员设计的专业课程；
4，丰富的增值服务：前沿的专题讲座、高级论坛的设立、知名成功企业的参访及丰富多彩的团队活动 ；
5，卓越的人脉资源：来自政府及多行业的国企、民企及跨国公司的高级经理人员组成超强的人脉网络。
6，不仅因为南开大学拥有百年历史、优秀品牌和良好的性价比，更重要的是在北京学习与上课，北京独有的无可替代的区位及优秀人才聚集地的优势，必将集结来自北京当地及全国各地的优秀人才，与全国各地及跨行业的优秀管理者、企业家成为同门师兄同窗学习，一定会使您开阔视野，激发灵感，拓宽人脉网络，提高创造性的解决问题的能力，助您的事业更上一层楼。
师资：和北大名校师资共享。如人力资源吕风教授，张勇教授等
学员：不同地区的正处级，各大公司的CEO,董事长，总经理，主任等。来自政府，房地产，汽车，传媒，金融和证券,IT行业等

㈧ 民办幼儿园特色课程有哪些

民办幼儿园特色课程有要训练孩子的语言能力动手操作能力

㈨ 企业进行员工培训的目的和意义是什么

目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

1、吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。

2、培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。

3、留住人才；培训是留住人才的重要手段，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。

意义在于向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能有单一技能向多重技能，以适应不断变化的客户需求与组织发展的需要，利用培训与开发来强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户服务意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成长。

(9)国企公开课活动新闻策划方案扩展阅读

培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介[1]；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。

企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式是否恰当、培训时机选择性等因素，也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。因此，培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，如何能够实现培训的高效益应该是企业培训管理的重要内容。

参考资料:网络-企业培训