导航:首页 > 方案大全 > 组织干部系统培训方案

组织干部系统培训方案

发布时间:2022-01-14 02:56:38

❶ 如何写一份组织培训部门的方案

***培训组建方案
为了提高公司整体素质,摸清员工底数,使培训工作收到实效,特制定本方案。
1、调查对象:公司全体员工
2、调查方式:问卷调查为主与组织座谈相结合
3、时间安排:2010年8月28-31日
4、人员安排及要求:
该项工作由***负责,具体工作*****

*****部
年月日

附件:

培训需求调查问卷(基层员工)

岗位:姓名:
非常感谢您对培训工作的关心和支持,为支撑公司的持续快速发展和员工的长期发展,我们正在制订2010年培训计划,请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷,这对我们及您本人均十分重要。谨此感谢您的配合。
人力资源本部培训中心
第一部分:培训需求
一、请在与您观点相符的项目括号内打“√”。
非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意
1.培训对于帮助我做好工作非常重要 ()()()()()
2.培训是我跟上时代发展的良好方式 ()()()()()
3.总体上说我接受的培训不够 ()()()()()
4.不应该因职位不同而享受不同的培训待遇 ()()()()()
5.培训对于我作为雇员的发展很有帮助 ()()()()()
二、您2010年接受的培训有多少天?
6.脱产培训天数:
7.在职培训天数:
三、您 参加培训的原因是: 自己主动提出() .领导提出(). 公司提出()
四、过去参加的培训在您所取得的工作成就中是怎样发挥作用的?
五、您目前工作中遇到的难题有哪些?
六、您计划通过什么样的培训来帮助您解决目前的困难?
七、为了弥补您存在的不足,您想接受哪些培训?
八、您对公司的培训工作有何好的建议?
-------------------------------------------------------------------

员工培训需求组建问卷1

您好!请您协助进行本次调查,认真填写问卷中的每一个问题。在此,我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。我们将根据这次的反馈结果,制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
您的姓名: 您的部门:

1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:
□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际操作能力
2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。在这些方面您是否需要培训提升?

我们在列举了一些培训课程内容,请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容:
3、通用技能类:
□商务礼仪 □时间管理 □项目管理
□压力与情绪管理 □沟通技巧
□其它课程,请说明
4、专业知识类:
□行业标准 □专利知识 □工艺知识
□实验操作
□其它课程,请说明
4、人力资源类:
□有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析
□绩效管理 □员工关系管理
其它课程,请说明
5、财务计划类:
□财务分析 □企业现金流管理与控制
□企业成本核算设计、控制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写
□最新财税法规解析 □合理避税技巧
□其它课程,请说明
6、采购营销类:
□供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理
□高效物料管理与库存控制 □谈判技巧
□有效的销售技巧
□其它课程,请说明
7、生产管理类:
□精益生产管理 □目视化管理 □品质管理
□交货期管理 □5S管理
□其它课程,请说明
8、管理技能类:
□卓越领导魅力 □优秀主管的五项技能 □企业文化建设
□团队建设 □企业内部培训师
□其它课程,请说明
9、语言发展项目:
□英文写作 □英语口语 □日语写作
□日语口语 □商务英语
□其他课程,请说明
10、学历教育项目:
需求的类型:□专升本 □研究生
需求的专业,请说明
希望采取的教育形式:□函授 □夜大 □远程教育
11、资格认证项目:
□助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师
□现代物流师 □报关员 □外贸单证员
□报检员 □外销员 □ISO内审员
□职业秘书
□其它课程,请说明
12、请您结合岗位职责和目标的要求,就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述,并说明培训的期望目标:

13、您在以下哪个时间段接受培训会比较方便?
□上午 □下午 □非工作时间
14、您希望每次接受培训的时间?
□1~2小时 □半天 □全天
15、您希望接受培训的方式?
□内部讲师授课 □外部讲师授课 □参加外部培训班
□自学教材 □其他,请说明
16、您对公司培训工作有何意见和建议?

非常感谢您的合作,祝您工作顺利!
------------------------------------------------

员工培训需求组建问卷 2

“培训是员工最大的福利”,中国人力资源调研网能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇,而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养,一种文化与道德的熏陶。把企业建设成“学习性的企业”已得到广泛的认可,而培训正是达到其目的的主要途径之一。
为更好的开展2010年的培训工作,加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度,请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷,这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2010年培训方案
[注:选项均可复选;总经办保证调查结果的保密性]
一、基本信息
1、姓名: 2、部门: 3、职务名称: 4、入职日期:
二、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效:
□公司各部门经理 □专业培训机构讲师 □高校教师 □社会成功人士
□观看培训影音教材/录像 □其他
三、您希望的培训地点:
□工作现场 □公司培训教室 □专业培训基地 □公司外(如宾馆)培训
□其他
四、您认为培训频率多久一次比较合适:
□一月 □一季 □半年 □一年 □其他
五、您乐意接受的培训方法:
□讲授法 □讨论法 □情景模拟 □野外拓展 □声像视听 □实地参观 □其他
六、您对以往培训工作的看法
1、□满意 □较满意 □一般 □差
2、原因与建议
3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现
□明显提升 □稍有提升 □不明 □基本无效
七、您的职业生涯规划(目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少年收入等)
★近期目标:

★中期目标:

★远期目标:

八、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为:

九、您目前想要接受的培训课题有:
□公司企业文化、公司内部管理制度及管理流程
□商务礼仪培训
□沟通技巧
□如何提高执行力
□时间管理
□非人力资源经理的人力资源管理
□非财务经理的财务管理
市场营销理论与实践
□生产计划与控制
□企业相关法律知识
□其他

十、请将该调查问卷没有列出,但您认为有必要写明的内容写在下面(包括对人力资源工作的其他方面的建议:招聘、绩效考核、薪酬福利、职业规划等):

十一、注意事项:
1、填写人应保证填写内容真实、客观,该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据;
2、该调查问卷以部门为单位,在8月27日前交.

❷ 干部培训方案要怎么做

以我的经验来,你要源先确定培训的地方、时间和经费等问题,然后要针对培训对象需要做哪方面的提升。不过干部培训方案,你可以去参考湖南大学培训中心的网站找,里面我就找到过很多干部培训的资料,估计也可以给你提供参考。

❸ 新时代基层干部主题培训+示范班分组讨论工作方案

摘要 我省印发《新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》,要求以县(市、区)直属部门机关干部、乡镇(街道)干部、村(社区)干部、帮扶干部、县域国有企业事业单位领导人员、乡村集体经济组织党组织负责人、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人等“七类对象”为重点,于明年9月底前分级分类开展基层干部全覆盖培训,着力提高基层干部素质、提升基层治理水平、夯实党的执政基础,开创全省基层工作新局面,为全面建设社会主义现代化四川提供有力保证。

❹ 求学生会干部培训方案

为了使我校团委学生会干部进一步明确工作开展的方向、目的,增强其责任意识、大局意识,提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力,从而在工作中发挥更大的作用,经系部研究决定,举办一期校学生干部培训班。具体安排如下:
一、培训时间和地点
时间:2010年3月中旬——5月中旬
地点: 二、参加对象及组织形式
参加对象:校团委学生会干部
组织形式:本期学生干部培训采取集中授课、分散学习、讨论交流、实践锻炼等形式进行。
三、培训具体内容
1、学生干部的工作方法
培训内容:如何加强学生干部之间的沟通与交流,如何加强团委、学生会内部管理,完善自身建设,如何发挥团委学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。端正学生干部的工作目的与工作思想,阐明学生干部的职责;学生干部应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。
2、如何提高学生干部的应用文写作能力
培训内容:作为团委学生会干部应用文写作非常重要,用得也越来越广泛。为了促进系部各项工作的顺利开展,团委学生干部在日常工作中应加强各类应用文的写作和处理能力,如撰写工作总结、工作计划、通知、申请、策划书、协议书、方案等等;
3、学生干部的素质与形象
培训内容:学生干部自身素质的高低不仅影响到学生干部形象的好坏,而且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织,如果有一支过硬的学生干部队伍,就能人心齐,作风正,学风好。作为学生干部,要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。
4、高中生心理健康
培训内容:高中生是个即将从校园学习步入到社会工作的一个群体。在高中三年里要不仅要认识自我,而且还要完善自我.认识自我可以认清自己善长什么,不擅长什么。这样才可以制定相应的职业目标,才不至于在即将进入大学校门时,感到茫然无措.而完善自我则是以认识自我为前提的,只有认清了自己各方面的情况,才能像医生一样对症下药来完善自我,使自己得到一个较大的提升,更好的适应自己所定职业目标的要求.
5、男女之间交往的礼仪
培训内容:交往和沟通的技巧不仅仅是一门学问,而且是一种艺术。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯,还包括沟通的技巧及谈话艺术等。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯,还包括沟通的技巧及谈话艺术等。例如,人际称呼要适当,登门拜访要有礼貌,喜庆节日要致意,谈话态度要诚恳,玩笑和幽默要掌握分寸等。
6、计算机办公操作培训
培训目的:通过本课程培训,学员能熟练掌握文挡编辑;文字、段落格式设置与编排;表格与公式的制作;图文混排;熟悉批注、脚注、尾注、题注及修订标记等的建立;掌握页面设置与打印输出。
内容:Windows基本操作 Word文字处理 Excel电子表格
四、学员须知:
1 、不得无故缺席,迟到,早退。有事必须提前一天到办公室负责人处请假。
2、努力提高学习效益,全体学员上课应认真听讲,积极思考,主动参与讨论,仔细记好笔记。
3、自觉接受培训考核

❺ 关于建立干部教育培训基地的实施方案范文怎么写

按照重要性和必要性、建设原则、建设目标和建设步骤、建设规划以及建设安排为主要框架写就可以

❻ 组织部如何干部培训

前期工作:做好要培训的学生干部报名统计。写好策划,做好一切事情培训课程的准备工作。

具体培训流程:

干部培训策划方案

院组织部
梁科元
2010-4-22
一、 培训宗旨:学生干部是老师和广大同学沟通、交流的一个良好的纽带。所
以,一个好的学生干部要有较高的综合能力,对于刚入大学的新
生来说,还不是很具备良好的组织管理能力、协调能力、社交能
力、创新能力、应变能力等,为了更好的去培养新生的综合素质
能力,保证有热情,一心为同学们服务的学生干部能有能力去管
理同学,协调同学之间的矛盾,做好工作,真正起到一个纽带的
作用,我们将要对新上任的学生干部进行有效的培训。尽最大努
力使他们能更好的为同学服务,做老师的得力助手,为把他们培
养成复合型人才为社会做贡献而努力。
二、培训对象:新上任的学生干部,老师助理,以及一些对工作感到困难的学生干部。
三、培训时间:每年11月到12月
四、培训具体内容及流程:

第一场颁奖大会

时间:第一周周五18:30准时开幕,到20:00左右

1.邀请嘉宾:各系有经验的辅导员老师、党支部书记、团委书记、年级主任、
上学年度学习工作表现优异并获奖的学生干部以及团委学生会各
部部长等。
邀请观众:新上任的广大学生干部、老师助理,各团委学生会干事、各班级
班委成员以及有意愿的积极学生等。邀请校演讲与口才协会出主持人,
进行大会主持。
流程:①大会开幕;
②上学年度学生干部工作记录短片,以及工作成果展示;
③宣读上学年度学习优异且工作出色的学生干部成果,并请老师为他们颁奖,以资鼓励;
④上学年度获奖学生干部进行获奖感言;
⑤老师对获奖学生干部进行精彩点评,并对新上任的学生干部提出新学期的要求;
⑥大会闭幕
意义:给上学期学习工作优异者颁奖,鼓励他们再接再厉,并同时能激发新上任的同学们对工作的热情,在下几场的培训中,他们能更好的在培训里学习与思考,通过了解老师对他们今后的要求,也能使他们抓住重点去学习,锻炼,为以后能更好的工作,更好的为同学服务,辅助老师,提高自己把握方向。进而提高效率,不至于盲目的摸索前进。

第二场老师主讲

时间:第二周周五18:30准时开幕,到19:30左右

1、邀请主讲:一个经验丰富、口才一流、善于演讲、与同学们关系密切的辅导员老师,并把自己以往的教学、领导经验与同学们分享。
2、邀请观众:所有新上任的学生干部全部签到,并对其考勤,考勤超过2次(等于2次的)辞去其工作职务。
3、主要内容:到18:30准时开始,老师把以前工作上同学与老师反映的问题与同学们共同探讨,并提问同学,对同学们的回答进行分析,然后指出正确的处事办法,将自己的经验挑特别重要的与同学们分享。老师可以下到座位,去与同学近距离接触,挖掘出同学们在学习和工作上遇到的问题,并对其进行分析和解决。教同学们如何做人,如何处事,如何兼顾好学习和工作之间的矛盾。最后,老师对同学们提出要求,提出期望,并在以后的学习和工作中对同学们进行监督。
4、意 义: 使同学们和老师可以近距离接触,老师解决同学们的普遍存在的问题,老师可以挖掘出同学们在学习和工作上存在的矛盾和问题,有利于老师更进一步的了解同学们的心情,老师可以抓重点对其进行辅导,利于老师工作的开展。更使同学们可以大胆提出自己存在的疑惑,待老师为其解决问题之后,他们会更好的完成学习和工作的任务,提高效率,更好的为同学们服务

第三场学长经验交流

时间:第三周周五18:30准时开幕,到19:30左右

1、邀请主讲:主要是大二经验丰富、已经在学习工作中取得优异成绩的学长,
另请,大三学长,甚至毕业学长。
2、邀请观众: 所有新上任的学生干部全部签到,并对其考勤,考勤超过2(等
于2次的)辞去其工作职务。
3、主要内容: ① 首先邀请大二有经验的学长,对自己取得学习与工作上的成绩进行宣读,然后谈谈自己对于各方面的看法,与新上任的同学们进行交流。
② 邀请大三、甚至毕业学长为我们谈谈工作经验以及个人想法,教同学们正确的学习工作方法,做人方法以及鼓励同学们更上一层楼。
③ 同学们自由提问时间,各个有经验的学长,都可以对他们的问题进行分析并解。
④ 学长根据老师要求,布置每位同学交学生干部培训感想。
⑤ 5天后收齐感想,并对其进行评比。
4、意义:此场培训与第二场的老师培训内容相仿,但是,同学们和学长的距离
比较近,再次给同学们发言、表达、提问的机会,更深入的了解同学
们存在问题,更有利于同学们的成长与学习,会使以后学生工作的开
展更加顺利。让同学们都写学生干部培训感想有利于同学们回顾以前
工作,对培训的所学进行总结,使培训作用在同学们的思想里根深蒂
固,不易忘掉,时刻谨记,有利于同学们的长远发展。

第四场干部培训成果展示
时间:第三周周五18:30准时开幕,到19:30左右

邀请嘉宾:各系有经验的辅导员老师、党支部书记、团委书记、年级主任、
上学年度学习工作表现优异并获奖的学生干部以及团委学生会各
部部长等。
2、邀请观众: 新上任的广大学生干部、老师助理,各团委学生会干事、各班级
班委成员以及有意愿的积极学生等。
主要内容: ①干部培训闭幕仪式正式开始
②观看前三场培训记录,同学们的学习、交流、讨论过程
③选举出干部培训策划优秀的同学进行宣读,
④请老师为在培训中学习出色的同学进行颁奖
⑤培训同学进行集体宣言
⑥请辅导员老师对同学们的学习情况进行精彩点评,并提出要求
⑦学生干部培训圆满结束。
意 义: 使同学们学会了一些学习工作的技巧,也激发了同学们的工作热情,使老师更加了解同学,为以后老师与同学们的交流也打下了基础,促进了老师与同学的感情,必然提高了工作效率,达到为同学们服务,进而提升个人素质的目的。

五、培训目的:通过这次活动加强学生干部之间的交流与互动,舒缓生活中的种种压力,调节他们平和的心态,加强他们的合作意识,增进相互间的真诚沟通与协助,改善他们的沟通态度及方式,构建和谐快乐的团队氛围,引导他们在活动开展中真诚与人交流沟通,增强活动学员之间的相互认识和了解,进一步增进学员间的友谊。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作,从而形成强大的凝聚力和整体战斗力,最终实现团队目标。团队的作用在于提高组织的绩效,使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和。同学们更有热情投入到学习和工作之中,提高了同学们的综合能力,并使老师的工作开展更加顺利,真正达到了培养一个复合型人才的目的。

我并不权威,但是我是组织部的一名干事,正在组学生干部培训活动,希望可以给你点灵感,解决您的疑问
--Abler灬恋丿、

❼ 如何开展好组工干部教育培训

党性是领导干部的灵魂,直接关系党的形象和中国特色社会主义事业的兴衰成败。加强党性修养是领导干部改造主观世界的永恒主题,是提高领导干部的素质和能力 的重要措施。
组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门,组工干部所从事的工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作,因此,必须把提高自身素质放在首位。目前,中央正在全党范围内开展保持共产党员先进性教育活动,按照先进性的具体要求,要做一名群众满意、组织满意的合格的、优秀的组工干部,笔者结合工作实践认为,最基本的要做到努力学习、遵守纪律、勤奋工作。 学什么?一学理论,理论是行动的先导,“理论上的成熟是政治上成熟的基础”。所以,要重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论和组织工作理论,学会运用理论解决实际问题。要通过学习,学通组织工作、干部工作的政策理论,进而把握好组织工作、干部工作的政治性、政策性和原则性。因为不懂政策,工作就会瞎忙活。同时要学习党和政府的各项方针政策,做到知全局,见微知箸,有“一叶落而知天下秋”的敏锐性。二学法律,依法治国是我们党和国家的基本方略,它要求每一个中国公民都必须学习和掌握法律知识,这方面组工干部的先进性要体现在模范的带头学习法律和遵纪守法的具体行动中。三学经济,随着时代发展的需要,在发展社会主义市场经济的进程中,组工干部都必须努力学习和掌握经济知识,才能使组织工作为经济工作服务,显示出自己的先进性。四学科技,当今时代,科技对于经济、社会的影响越来越大,而且已经成为经济社会发展的决定因素,组工干部要增强社会实践本领,就必须不断地学习和掌握最先进的科技知识。五学业务,重点学习组织工作所必备的业务知识和计算机、写作、普通话等基本技能,做到业务精通,成为业务工作的行家里手。 向谁学?一向书本学,书本是最直接、最方便的老师。二向领导同志学,学习他们分析处理问题的能力。一般来讲,由于工作的特殊性,组工干部经常接触领导,领导在政策理论水平、领导工作能力、实践工作经验及工作作风等方面站得高、看得远、想得全,只要留心观察、细致琢磨,也能学到知识。三向周围的同志学,学他们的长处,补自己的短处。一个部门、一个单位都是一个群体,在这个群体中,各自都有一些特长,如有的擅长公文写作,有的精于协调综合,有的精通专业知识,有的办事能力很强,组工干部只有不断学人之长,补已之短,才能使自己不断丰富和充实起来,从而更好地承担起组织交给的各项任务。四向实践学,学习过硬的实践本领。实践出真知,学习的目的全在于运用,所学的知识,也只有用于指导实践,并接受实践的检验,才能使学习有真正意义。 怎样学?一是学习要有深度。学习不能一知半解或知之不多、知之不深、知之不透,要达到学理论要深、学业务要精、学政策要透的境界。二是学习要有厚度。就是要通过学习,学会用历史的、发展的眼光看问题,一个干部的成长过程,不可能都是顺境,逆境和挫折不可避免,不能一朝得势洋洋得意,什么都好得很;一遭挫折灰心丧气,什么都糟得很。三是学习要有宽度。就是在重点学习组织工作、干部工作知识的同时,哲学、历史、经济、科技、时事等方面的知识都要学习,做到广泛涉猎,厚积薄发。 在遵守纪律上,纪律是党的事业取得成功的重要保证,组工干部更有严格的纪律要求,主要树立和增强四种意识,即服务意识、服从意识、责任意识、规矩意识。 要增强服务意识。就组织部门的整体工作而言,就是要服务一个地方工作的大局,为地方经济社会的发展提供组织保证、人才保障和智力支持,就织金而言,就是围绕毕节试验区“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大主题,为促进织金跨越性发展提供服务。具体到每一位组工干部,就是要围绕全县重点工作运行中出现的问题和矛盾,取得的成绩和经验,开展深层次的调查研究,撰写出高层次的调研文章,探索实践组织工作为经济工作服务的切入点,为推动地方经济持续健康发展服好务。 要增强服从意识。组工干部要服从于、服务于党委领导工作,无论做什么工作,都只能按照党委的授权或意图去办,对于重大事项,不能自行决定工作的部署与行动。因此,必须把劲用在刀刃上,否则将会变成无用功。在实际工作中,要超前预测、及时收集各方面的反映问题向领导反馈,使领导能及时觉察问题,及时总结经验,纠正偏差,以便完善决策。 要增强责任意识。每位组工干部都要清楚地认识到自己所从事的工作在地方政治、经济、社会生活中和整个全局工作中所处的位置和作用,从而自觉地做好职责范围内的事情。责任意识是工作事业心的集中反映,是一种思想境界和精神境界,要树立“泰山之责”的工作理念。组织部门所处的地位和所承担的重要职责,决定了每位同志的工作责任都是重大的,必须时刻牢记组织工作无小事,抱着对工作负责就是对党的事业、对人民负责的态度,把工作当着事业干,全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去,特别是在干部工作上,时刻都要坚持认真、认真、再认真,细致、细致、再细致,周密、周密、再周密。 要增强规矩意识。规矩意识强不强,是衡量一位组工干部组织上是否合格、政治上是否成熟的一个重要标志,对组工干部来说,这方面的要求更高更严。具体来讲,讲规矩就是要摆正自己的位置,按程序、按规定办事,做到到位不越位、出谋不决策、协调不包办;不该问的不问、不该听的不听、不该说的不说、不该记的不记;不传播、不泄漏党委、党组在讨论干部人事工作中的各种意见和尚未正式作出决定的问题。绝不要因为组工干部知道的事情多一些,就到处乱发议论、谈观点、讲内情;更不能打着领导的旗号,发号施令、写条子、打电话、办私事。要以实际行动维护组工干部的良好形象。 在勤奋工作上,既然从事组织工作,注定必须默默无闻,甘为人梯,每位组工干部都必须树立“人梯”理念和精神,做到工作勤勤恳恳,办事兢兢业业。 工作要创新。创新是一个民族得以发展的不竭动力,也是一个地方、一个单位、一个部门工作上台阶上水平的源泉和动力。创新是每位组工干部适应环境变化、知识经济发展、组织发展变革、提高工作效能、解决实际问题的需要。具体工作中,在工作思路、工作措施、工作方法以及文件材料上都要有创新,只有如此,才能推动单位工作上台阶,进而服务工作的大局。 工作要扎实。就是组工干部要围绕上级的党建目标、单位内部的工作目标、与下级签定的目标,扎实地开展工作,做到不漂浮、不虚华、不唯书、不唯上,只唯实,从一点一滴的小事做起,汇集涓涓细流,然后成江海。共产党员的先进性要求之一就是工作业绩要高于一般群众,组工干部更是如此。只有扎实的工作、优异的业绩,才能赢得组织的认可,为自己营造一个良好的成长环境。同时,每位组工干部一方面要淡泊名利,因为从事了组织工作,就注定了必须默默无闻,甘为人梯;另一方面要保持常盛的进取心,这也是对每一位共产党员先进性的要求。 工作要齐心。著名的“木桶理论”提出,一只水桶的盛水量,不是取决于最长的一块,而是取决于最短的一块。这一理论运用到经济学上,是说一个国家、一个区域经济整体发展水平的提高,不是取决于发达的地方,而是取决于欠发达地区的发展水平,所以,国家要实施西部大开发战略,省委、省政府要确定一类扶贫乡镇,县委、县政府要明确县级领导干部联系一类贫困村实行重点帮扶;运用在政治学上,一个地方、一个单位、一个部门的整体工作的推动,不能仅靠几个能力强的,而是要靠单位人员整体素质的提高。因此,单位每个党员干部在工作上都要用心、用力,人心齐,泰山移。每个同志都尽了心,尽了责,所在单位工作上去了,各个单位工作都上去了,整个地方工作也就上去了,工作出了成效,群众满意了,组织满意了,干部也就有奔头。

❽ 两位班子成员及后备干部常态化培训方案

党的十七届四中全会在加强干部人事制度改革方面提出“民主、公开、竞争、择优”... 《对农村(社区)两委班子主要成员监督的办法》三个(试行)办法。研究制定了《...

阅读全文

与组织干部系统培训方案相关的资料

热点内容
教师义务能力培训方案 浏览:912
东方电子商务园招聘 浏览:840
电影院节日活动策划方案 浏览:893
慈善晚会策划方案简要 浏览:351
商品促销活动主题是什么 浏览:854
国际美食节策划方案ppt 浏览:659
微信营销活动砍价系统 浏览:597
移动电子商务实训 浏览:519
物业管理培训方案 浏览:144
银联商务市场营销类客户经理 浏览:354
网络营销伦理道德问题 浏览:39
项目部安全文明策划方案 浏览:643
广德电子商务 浏览:801
工程培训方案模板下载 浏览:844
广电网络营销方案 浏览:828
项目施工策划方案 浏览:137
信阳电子商务网站建设 浏览:173
杭州微商电子商务 浏览:280
整形医院微信活动策划方案 浏览:644
工程管理策划方案ppt 浏览:489