h5招聘策划方案

① H5会火到什么地步

这项于2004年被正式提出的HTML语言的第五次重大修改，过了十年之久，才算在互联网世界中火了起来。在中国，无论是早期腾讯在推其浏览器时，还是后来网络为了打破APP的不可搜索性而力推H5，都没有将之引爆。倒是最近随着微信越来越火，H5也火了起来了。

H5的最大优势就是可以在网页上直接调试和修改，而且更重要的是，它几乎不用考虑用户的机型与适配性问题。智能手机主要被分裂为两大系统:Android和iOS，一个做应用的团队，怎么着也得准备两套班子来适应用户两种手机。而在Android体系中，版本的分裂和机型的五花八门，想要求得极致的体验，还得反复测试各种版本和机型。这无疑大大抬高了开发成本。

就像开发一个网站无需太多关注用户究竟是windows机器还是MAC机器（少许关注还是需要的，但比起开发软件所需要的关注，那就少多了），开发H5同样能够大幅降低成本。

第二个非常重要的优势在于版本升级。正如网站升级和用户无关一样，H5应用的升级，用户也不需要去update什么东西。这某种程度上就等于“强制升级”，这给开发者带来的好处也是巨大的:他们不需要考虑应用的各种版本的兼容性问题。

第三个也必须注意到的优势是，如果使用H5（甚至是更低版本的html）开发出网络应用（web app），它可以绕过苹果的应用商店，让用户直接从网站上下载，这可以避免让应用商店在收费上扣去3成的分成制度。

不过，这绝不是H5在时下忽然大火的原因。因为上述这些特点，H5早就具备了。

第一个重要的原因在于，一直到去年10月29日，万维网联盟才宣布，经过近8年的艰辛努力，H5标准规范终于最终制定完成了，并已公开发布。有了标准规范，给H5打下了非常重要的基石。对于互联网世界而言，标准规范几乎就是生命线。

第二个重要的原因在于移动互联网终于如燎原之势普及开来，而在中国，移动互联网的主要应用之一微信，又一直在很多模块里使用H5技术，比如微信公众账号。

微信的朋友圈中，除了图片和文字以外，能发送进去和朋友们分享的，都是网页。过去一般都是分享公众账号的一篇文章，但很快，商业组织们意识到，如果把他们的商业信息做得有趣一些，借助用户们的分享，他们的传播效率会高很多。于是，我们就会看到今天的朋友圈里动辄就会出现商业组织的H5制作，比如会议邀请，比如组织招聘，比如活动策划。

于是，有人开始惊呼:H5会杀死原生应用（native app）——不过，这句话其实好几年之前就有人喊过，Facebook一度还使用所谓的“网络应用”来替代原生应用（不过但没过多久，就退了回去。网络应用还是有很多问题，比如对交互性的即时响应）。

但我始终不这么认为。网站并没有杀死软件，web app也很难杀死native app，即便得到H5支持的web app。更有可能的是，一个native app里在部分甚至大部分模块里包含H5——事实上，微信就是这样的应用，Facebook所谓退回native app，本质上也是网页打包进入它的那个原生应用。很难有泾渭分明的web app或者native app。

还有一点是值得我们担心的，那就是今天对H5的使用，过于营销化了。朋友圈里动辙可见的H5，都是营销信息。这让我不得不想起了一度非常火爆的minisite，商业公司曾经疯狂在这种小型网站上烧钱，一个策划专题投入上百万都不算罕见，最终，minisite可以说是营销需求催动，也毁于过于营销化。普通用户图个新鲜第一次会看，第二次第三次，他们总有厌烦的一天。

真正能让H5大火的，绝不是今天朋友圈这些移动互联网里的“minisite”，而是能切实解决某种需求的H5式解决方案。一个我个人很看好的方向是视频。H5理论上是不再需要嵌入什么Flash技术了。不过，到目前为止，以谷歌、Firfox、Opera为一方，苹果为另外一方，就视频格式问题，还在继续纠结磨叽中。

说明:

转载自魏武挥。

② H5营销的策划过程一般分为哪几个步骤

首先是确定你的主题与目标，再进行推广活动，之前一定要把这两个首先版确定下来，让自权己的整个推广过程有了一个明确的方向，其次，我们要准备好相关的素材，因为我们要通过生动的图片，音乐动画去呈现这个推广的主题，必须准备好与产品相关的素材，以及一些其他素材的准备，接着我们进入到制作过程，在制作过程中，我们要不断的优化结果，让自己的方案以最佳的形式展现在网络上，最后一个步骤就是投放与实施，结果的检测通过投放让自己的活动影响力达到最大，通过结果的监测调整自己的方案，促进活动计划的成功，以及为后来的活动提供数据参考

③ 金融银行行业招聘H5怎么做

目前，很多行业发布的招聘广告都在追求有趣，银行也不例外。除了转发招聘海报或各大招聘网站上发布信息以外，还可以制作一份有趣、有创意的招聘H5并分享。无论从视觉效果上还是内容程度上都比传统好，设计得好，可以吸引很多人来应聘甚至动摇优秀人才跳槽都是很有可能的
该H5并没有直接亮出招聘信息，而是先通过一个小测试引起用户的好奇心。用户输入昵称并回答三个关于职场办公的小问题后，即可得出一份鉴定报告。虽然鉴定结果仅供参考，并不具备实际意义，但却为该H5蒙上了一层神秘感，让人想一探究竟。测试完毕后，求职者即可通过页面底部的“投递简历”、“生成海报”按钮了解具体的岗位信息或将鉴定报告保存为图片。如果你也想用意派Epub360 H5编辑器制作一个招聘H5，那就快快行动起来吧：
1.打开意派Epub360；
2.在工作台左侧点击创建一个新的空白作品，并开始尽情施展你的创意吧；
3.若在制作过程中遇到难题，请查看教程或咨询客服~

④ 关于招聘营销H5页面，你想知道都在这里了

你会不会突然的出线？每个招聘官在策划各种招聘营销项目的时候，估计也都是如此的期待有一份份匹配的候选人简历陆续进来吧？早在一个月前由招聘兄弟会主办和发起的2015-2016中国最佳招聘营销H5页面评选大赛启动之后，我们的期待比你的期待其实更加的焦灼：14,400人次的访问浏览、2100多人次的大众投票环节，39份大赛组委会推荐作品在普及招聘技术知识，倡导招聘营销理念的活动背景下确实受到了招聘领域从业者们的积极参与和关注。

来造一个招聘H5吧，一个招聘H5不会让你获得百万人次的访问、一个招聘H5不会让你的雇主品牌影响力瞬间提升，但是一个招聘H5是招聘官们开始在招聘技术知识领域中前进的一大步，更是招聘官们出品的一个能够快速获得内部员工响应的小小作品之一。说到这里那么问题来了：在我们看过204家各行业雇主微信招聘公众号、以及39份招聘营销的H5页面之后，我们获得了哪些启发呢？

一个好的招聘营销H5应该从哪些角度去评定呢？

招聘营销H5的成本和产出比如何衡量呢？

有哪些多快好省的办法可以做出很赞的H5呢？

H5传播前后有哪些数字化属性值得借鉴呢？

世纪难题： H5好了，流量从哪里来？

带着11位招聘专业大咖、招聘技术大咖、招聘营销大咖、雇主品牌专家和猎头专家的工匠精神，今天我们来说一说你可能知道也可能不知道的关于招聘营销H5页面的这些事。

一个好的招聘营销H5应该从哪些角度去评定呢？

(1)创意Creative（关键词：概念创意、视觉创意）

做雇主品牌的目的就是为了更好的做招聘，千万别小看一个小小的招聘H5传播和推广，这也是一次很好的雇主品牌传播机会，当然产出最后的招聘结果——匹配的简历是我们所有人都希望看到的。也就是说用于设计制作用于招聘营销的H5这本身就是一个雇主品牌传播工作，雇主品牌的创意和广告领域的品牌创意路径是类似的，包括概念创意和视觉创意。

例如我们看到的7号（精鼎医药）作品——“H5 搭建主要围绕两个核心：Employee Value Proposition 和High PerformanceCulture， 采用infographics 方法展示内容”；还有17号（费列罗）作品“招聘的同时软性地宣传雇主品牌和主张：探索的乐趣”带着雇主品牌框架背景下去创意设计的H5是优先考虑入围的；以及14号（网络直销）作品——借助“直通车”的寓意，邀请应聘者共同踏上高速前进的列车。并通过卡通的画面，将复杂的JD转化为简单有明了的信息，邀请销售强人、客服达人、运营能手共同踏上直通车。

(2)调性Message（关键词：泛娱乐化、小清新、洞察）

如何将你的雇主品牌形象和企业独一无二的卖点呈现到你的候选人受众哪里去，并且能让受众产生共鸣呢？在调性这个角度，例如我们看到的16号（Intel）作品——为体现Intel高精尖的技术实力，特意选择“算得出”这一概念，以“100%准确率“作为标题噱头，吸引校招求职者的注意力，测试的题目本身也是对Intel校招的宣传；还有29号（蒂森克虏伯电梯）作品——突出“黑科技”概念，传承着实体经济的使命，作为支柱产业中的一员，怀着痴迷于机械世界的一份情怀，科技创新始终是我们不变的信条；

还有15号（雅莹集团）作品——H5的设计采用了优雅时尚的手绘设计图稿，一个热气球会带领你一同进入米兰世博会官方合作伙伴——EP雅莹时尚集团【为爱而变的梦想空间】。区别于很多搞怪、可爱、或非主流的校招风格，EP雅莹互动参与的方式式让你感受时尚产业的校园招聘也充满质感与艺术气息。这是我们雇主品牌推广的独特价值体现。期间收到业界很高反响及学生们的青睐；

以及22号（吉利汽车）作品——体现了吉利对年青人才的渴望和需求、只为向上不断创新的朝气；体现了吉利作为一个民族品牌，用心造车，要让吉利车开遍全世界的情怀；

更加精彩的是37号（蓝色光标传播集团）作品——将行业特质和岗位特点，通过内部员工COS的六大类超“酷”的人物形象，进行了更具代入感的诠释。加入趣味考试赢取不同岗位勋章，既激发学生对岗位兴趣，又体现了传播行业文化底蕴深厚，表现形式多样的特征。使90后点赞的内容，不是迎合而是引领。在前期策划中就考虑结合social传播的形式，借助电影《谍中谍》的上映周期内的热点效应，从互动内容到创意形势都着力于表现“酷”、“特工”、“神秘”等特质，加之“勋章荣誉”的设置，引发大学生线上线下交叉引流；

(3)结果Results（传播广度、传播深度、自发性、二次传播）

招聘营销的H5没有结果是万万不能的，要自嗨更要众嗨——没有经过量化的数字化的结果产生更是万万不能的，前前后后的所有事情机会都会最终影响招聘结果的数字变化。在这个部分我们必须用列表的形式更好的告诉大家无论公司规模大小，在不同周期的时间段内，一个小小的招聘营销H5带来的实实在在的招聘结果：

11号（滴滴出行）作品

H5定位在春节后的跳槽季营销，围绕春节后的节后症痛点场景展开，活动上线10天，最终pv67万+，收取社会招聘简历502份；

4号（易企秀）作品

2015年制作了多个招聘场景，其中比较出彩的有3个，我们选取参赛的这个效果如下：1、浏览次数：34.4万次；2、收集的数据数：2628条；

20号（凤凰网）作品

从上线以来，PV达到21300+，UV达到15100+，通过H5端共收到简历7000余份，平均每场宣讲会参与转发350人以上，每场点赞数量超过1600人次，同时微信粉丝量增长了20%；

16号（英特尔）作品

在英特尔校招期间，pv达到19400+，UV达到14180+，实现转发量5000+；

32号（卫宁健康）作品

UV达到5,900，PV达到8,563，校招高峰期UV和PV分别是1991和2980。转化成为图片简历（简历或名片拍照）135份、H5应聘表单收到简历311份；

13号（Ucloud）作品

约有超过4500人次的阅读量，并绝大多数受众进行了主动转发，并转化为近2000新粉丝，后期持续收到近百份有效面试简历。

14号（网络直销）作品

H5页面发布8小时内，获得近2万人次的点击阅读，600余人次分享，并收取简历300多份；

39号（初语服装设计）作品

仅针对内部600+员工发布，上线第一天访问次数达到4245次，截止至今年3月初，总pv高达20957，上线三个月后持续性迎来浏览小高峰；收获233份简历;

23号（天普医药）作品

H5的PV（页面访问量）达到15000，UV（独立访客数）达到12000,发布的一周内，促进564位员工完成测试，占员工人数的50%以上

(4)交付Delivery（自主原创、第三方供应商）

5万块，5千块都可以做一个H5，当然不花一分钱可以做一个招聘营销H5，39份作品的设计制作发布可谓是百花齐放，中有14份是参赛招聘团队基于易企秀平台进行设计制作和发布，6份基于MAKA，1分epub360，2份rabbitpre，1份Xiumi，1份Upalapp，份70C，1份IH5。

基于H5参赛作品的连接，我们可以了解到部分公司的招聘营销H5页面是有第三方供应商参与设计制作或者传播某个部分的，包括2份由大街参与，1份图谱天下参与，1份猎聘参与，1份雇得易参与，1份PinCN参与。

剩下6家公司通过自主原创，内部技术市场部门联合HR部门协作进行发布的招聘营销H5页面更是受到了大家的好评，他们分别是：北京爱投数创科技有限公司、携程、滴滴出行、凤凰网、广东天普生化医药股份有限公司、蓝色光标传播集团。

H5传播前后有哪些数字化属性值得借鉴呢？

这是一个好问题，尽管招聘官们对于技术以及技术背后的数字并不是非常的有意识，但是我们还是希望为大家补充完整的H5方方方面应该考虑的数字化的数据指标，除了简单的被多少人次看过以及带来多少份应聘简历之外，一份来自腾讯官方的《移动页面用户行为报告》提及了非常多关于H5页面的参考数据，我们选择部分罗列如下：

1、加载：加载超过 5 秒就会有 74% 的用户离开页面。

2、高峰期：中午12点左右和晚上10点左右是页面访问高峰期。

3、页面热度：通过用户口碑扩散的移动页面，其访问热度往往持续48小时左右。

4、流失率：用户随着页面层级的加深而不断流失，流失率在前几页最高。输入行为或者复杂交互行为会导致用户流失。

5、转化率：由H5页面引导去下载App的转化率平均值为11.3%，最高值为36.6%。由H5页面引导去打开App的转化率平均值为17.52%，最高值为63.83%。

6、分享率：H5页面的分享率平均值为3.93%，最高值为22.39%。H5页面的分享率平均值为11.69%，最高值为43.22%（原数据是页面分享按钮点击率，现更新为微信/手Q右上角点击分享成功后收集的数据）

另外还有很多关于H5交互方面的知识需要分享给大家，其中包括“页面提示”——用户可能会忽略页面提示直接开始页面交互，以及“操作习惯”——用户习惯沿用上一屏学习到的操作行为，如果当前操作不同，需要提示用户。

世纪难题： H5好了，流量从哪里来？

通过以上部分的内容，小编想你对于招聘营销H5的成本和产出比如何衡量一定会有自己的见解，有哪些多快好省的办法可以做出很赞的H5呢，是自主原创还是通过第三方供应商呢，通过上面的内容也很容易找到答案。最后让我们聚焦于“世纪难题： H5好了，流量从哪里来？”

公司招聘用的微信公众号文章&阅读原文

公司企业号

公司OA邮件内部论坛等线上渠道

公司校招建立起来的微信社群

市场品牌部门账号转载

有候选人覆盖的微信大号转载

通过KOL（除了他们的微信外，还有他们的博客领英微博微信赤兔脉脉等等）转发

全体员工的微信朋友圈

线下活动时在宣传品上加H5的二维码

公司careersite上面二维码

公司官方网站上面二维码

公司第三方招聘渠道（51job等minisite或职位JD里面加上二维码，H5链接等等）

末了，小编想说的是：招聘的是个概率事件，招聘营销的H5如果定义成是公司的“招聘渠道”不一定准确，但是招聘营销的H5的确能带来应聘简历，招聘官们要做的是尽可能长期的、一直的，最后是有选择性的放大各种渠道产出应聘候选人的可能性！

招聘的效果本身没有优劣之分，它是需要不同方法、技巧、经验、甚至时间段等因素着力于不同的招聘渠道上，例如错过了微信用户阅读时间较为集中的中午12：10发出的一个职位信息可能效果就会差很多；同样在51job搜索简历，使用的关键词不同导致搜索结果不同影响合适候选人的选择影响到效果，这里面都会有很多原因。招聘的渠道本身也是没有好坏之分的。它是需要因不同的地域、企业、职位以及人才类别、年龄段等的不同而进行选择使用的。招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环，而其关键就在于企业的HR们怎样灵活有效地运用。在深入下去就是招聘渠道资源利用率（招聘中心对于现有的，潜在的，已知的，未知的招聘渠道的最大化使用上）、使用技巧和方法也是评估招聘质量的因素之一。

作者：欧泽林，网络问咖认证大咖，招聘自媒体“与才策”主编

⑤ 请问用什么做H5会比好些啊最近要招聘，谢谢了。

网络有很多软件可以做H5，不过不是那么好，建议去找相关的H5制作公司，会完成全套的设计。

⑥ 快闪类企业校园招聘H5，这么设计才够炫！有知道的吗

招聘关系到企业的发展运营，是各个企业HR必须做好的一项重要工作。近年来，“企业招聘难”的呼声此起彼伏，造成这种状况的原因是复杂多样的，而宣传力度不够、招聘方式片面、内容不够吸引人便是我们需要特别注意的几点。
相比于发布在招聘网站上枯燥的文字和图片，兼具互动性与创意性的H5更能展示企业形象和自身优势，从而更好地吸引求职者的注意。那么，什么样的H5才能有效增强求职者投递简历的意愿呢？下面，我们来参考一个优秀、酷炫的快闪类企业校园招聘H5案例，相信你一定可以从中学到有用的小技巧。
该H5主要通过一份个性欢快的快闪视频向求职者阐述企业的优势、实力及福利等信息，整个作品思路清晰、删繁就简，只提炼出了最重要的信息，而不断闪动的文字配合节奏感很强的背景音乐，则形成了强烈的视觉冲击。在看完这份热血沸腾的H5后，求职者对企业的印象就会大大提升。如果你也想用意派Epub360 H5编辑器制作一个招聘H5，那就快快行动起来吧：
1.打开意派Epub360官网；
2.在工作台左侧点击创建一个新的空白作品，并开始尽情施展你的创意吧；
3.若在制作过程中遇到难题，请查看教程或咨询客服~

⑦ 微信招聘要怎么做H5招聘要怎么开展了

又是一年招聘季，你的招聘H5做好了吗？

看了很多大神都在分享交互制作的技巧和理论

但从视觉到交互的感觉不是很多

所以就写了一篇试试

制作两小时，写教程差不多花了我一周的时间

废话不多说了，使用H5工具是意派Epub360，效果和教程见下

知乎：H5教程|设计与制作视差效果的招聘H5流程

⑧ 怎样运用h5制作招聘网站

用双手，用技术，用能力，用实力。。。
你不会认为
在这跟你说个三句五句的，你就能掌握人家学几年的技术吧？
人家学代码+实习+工作。。。多久的经验积累和知识历练
问问答答的你就做到了？

有能力和经验的可以全部自己做好,没有相关经验的就找专业的建站公司专业技术团队全套服务。毕竟专业做了很多年，而你自己要从头学会再去做一件事，耗费的时间非常漫长，很有可能当你学成，已经没了当年的斗志和环境，这个世界上也没有人能够会所有的技术，所有人都是靠和别人交换价值来生存生活的，所以存在一个很通用的名言：用合适的成本，找合适的人，去做合适的事。。。你会的技能别人需要，别人的技能你也需要，这正是世界发展的自然规律。

⑨ 企业那种html5页面的动态招聘页面是怎么做出来的用什么软件做的

前段时间比较流行的朋友圈转发的那种动态招聘页面都是用HTML5做的，目前可以实现这种效果的软件还是蛮多的，在这里推荐几款：

1、做课大师基础版
比较简单的一款工具，适合没有基础的，但是基本功能也都有，最重要的是可以生成h5页面直接在手机上和微信上都可以观看。
2、做课大师高级版
跟上面的工具是一个套件，这款工具比较适合有一定基础的人使用，因为功能更齐全更强大，想要实现的功能都有，包括视频音频，背景音乐，语音讲解，交互动画等等。

做出来的作品可以直接在手机上观看传播，希望对你有帮助~

⑩ 爆款H5营销策划方案是如何炼成的

营销H5是移动营销的利器，专业定制朋友圈爆款活动。企业通过制作H5页面的形式显示，能使内容更为丰富，体验更佳。从经典和转化率高的营销H5来看，总结以下优秀的营销H5长什么样？

1.互动游戏：通过趣味游戏吸引用户参与，增加互动体验，有效展现品牌。

2.节日祝福：利用节日热点，贴合用户“送祝福”需求，达到快速传播。

3.答题测试：用创意测试切中，用户好奇心，以引导分享的机制达成裂变。

4.生成海报：一键式生成海报，可用于活动宣传、方案DIY等宣传场景。

5.转盘抽奖：转盘式发放福利，参与机制简单，可嵌入各类促销活动。

6.引流红包：通过红包福利吸引转发、留资等，发起全民营销活动。