Ⅰ 公务员面试造型设计思路
肯定是简洁干练和青春洋溢呀，难道不是吗
Ⅱ 公务员面试高分技巧有哪些
公务员面试应考技巧，比如：
处理与同事(领导)的分歧
1）尊重和理解对方。
2）反思
仔细分析对方观点的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
3）沟通
根据对方的性格，选择合适的时间、地点、方式进行真诚的沟通。
沟通方法：如果对方是性格开朗的类型，采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
4）达成共识
达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。
如何组织活动
1）制定计划方案
在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点、参加人员、预算等方面进行合理的安排。
将该方案上报领导，请领导指正和批示。
2）实施计划方案
①计划方案得到批准后，先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，将责任落实到人。
②活动开始后，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件。
③及时向领导汇报互动情况，让领导了解活动总体进程。
3）总结阶段
总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。
Ⅲ 公务员面试计划组织协调类题目怎么回答
公务制员考试面试计划组织协调题答题方法：
题型分为调研类、宣传类、会议组织类、培训类、接待类、新媒体活动类、协调类、制定计划类以及其他活动类。
可查看面试复习资料掌握答题技巧。
流程答题法
以时间为标准将一个活动组织过程分为事前、事中、事后三个阶段，每个阶段又可以根据活动本身的特点分为若干个环节。
①明确活动组织的意义和目的；
②准备工作；
③阐述如何将准备好的人、财、物有效地协调、组织起来；
④活动开展结束后，要注意进行总结和提升。
要素答题法
以要素为标准将一个活动分为活动目的、活动内容、活动人员、活动形式、活动效果，从而按照活动的要素进行展开答题。
六大要素：①时间、②地点、③人物、④内容(主题、目的)、⑤方式(工作的具体步骤、过程、采用的方法等)、⑥效果(预期的效果以及事后的总结等)。
Ⅳ 2018国家公务员面试怎样答策划组织类题
策划组织类题型是国考必考的常规题型之一，也是各个省份面试的常考题型，但是考生在回答这类问题的时候出现的问题较多，也是考生较为头疼的一类题型。那么这类题型到底容易出现哪些问题?如何把这类题型答好呢?且看下面分享。
考生回答策划组织类题目常犯的问题有这些!
一是开头扣题啰嗦，久久进入不了正题，给人头重脚轻的感觉。
二是答题时比较死板，喜欢套用所谓的模板，所有问题回答几乎一样，有答题意识但没有答题能力。
就拿“由你组织并主持公务员以德治国的主题座谈会，你会怎么做?”这道题目来说，很多考生是这样回答的：“组织这场以德治国的座谈会是非常有意义的，我会这样来组织。在组织座谈会之前我要做出详细的计划，包括座谈会的时间、地点、参与人员、物资、预算，形成方案交给领导，并根据领导意见进行修改;在组织座谈会的过程中要注意按照计划进行，确保活动顺利开展;座谈会结束之后要总结经验教训。”这就是典型的有组织意识但没有体现出组织能力的答案。
到底怎样才能答好这类策划组织类题目呢?别急，小图来给你支招!
招数1：注意审题，找出关键信息，为我所用
考生在拿到题目的第一步应该是对题目进行审题，如“领导让你负责组织一次重走长征路的活动，参与者是20名10至12岁的孩子，此次活动领导还指派了五位成年人做你的助手，请问你如何组织?”，这道题目是一道要求考生做整体回答的组织管理类题目;题目中“参与者是20名10至12岁的孩子”、“五位成年人”是需要考生重点关注的信息，一方面孩子年龄比较小、数量较多，需要在活动过程中注意孩子的安全、调动孩子的积极性、活动效果等，另一方面五位成年人如何合理分工也应是考生重点考虑的问题。
招数2：答题时一定要身临其境，融入题目中角色的身份
策划组织类题目其实考查的是考生的计划、组织和协调的能力，是对考生做事能力的考查，所以考生的回答必须具备可操作性，要想回答的比较精彩，就一定要用心去想这项活动的不同阶段需要注意的问题，以及如何做好不同阶段的工作，这就需要考生站在题目中主人公的位置想问题，甚至需要在脑海中想象组织活动的全过程，这样既能摆脱答题模式化的困扰，又能答出特色，给考官留下深刻的印象。
招数3：注意详略得当
组织一个活动一般包括前期准备部分、具体实施过程、总结提升部分，活动的意义和结尾部分不宜篇幅过多，事前准备和事中实施是重点，也是考官重点关注的部分，需要考生重点详细展开论述，事中实施环节是考生容易忽略或者说回答特别简单的部分，需要考生注意具体实施的操作性问题，如“组织一次空巢老人研讨会，你将怎么组织?”这道题目，前期必须明确研讨会的主体和内容、邀请哪些代表及如何邀请、人员分工等部分，事中环节主要提到以下几个问题：一是做好研讨会代表的饮食住宿安排相关工作;二是主持人重申研讨会的主题和内容;三是研讨过程中注意保持每位代表的发言积极性，尤其注意基层民众代表的发言，必要的话分小组讨论;四是注意会场的秩序维护，并做好录像录音工作。
Ⅳ 公务员面试之领导让你策划活动，你怎么组织
活动策划类在答题过程中需要做到以下三点，方能答出高分：
一是作答应符合实际工作情况;
二是作答内容应尽量全面具体;
三是作答切忌盲目追求“套路”。
我们一起来看下面这个例子：
例：我单位要组织举办“七一”晚会，领导交由你负责组织，请问你如何组织举办该晚会?
答：举办“七一”晚会是为了弘扬党的精神、传播革命精神和传统文化，领导让我组织这次晚会，我会这么做：1、制定晚会方案。我会会同党委、宣传部、组织部等相关部门拟定活动方案，方案包括晚会主题、地点、时间、场地，人员等。2、按照方案要求下发活动通知，要求各部门积极领悟晚会精神，积极组织晚会彩排，晚会形式应多样新颖，包括合唱、小品、舞蹈、朗诵等。3、在各部门彩排过程中，要深入各部门进行检查、监督彩排情况，并且在彩排过程中集合相关人员做好舞台布置，包括舞美、音响、灯光、道具等。4、根据彩排进程做好突发情况预案，防止意外状况发生。5、在正式演出之前邀请单位领导和各部门负责人参加，并邀请单位领导致词，做好全程录像，可在节目开始前请主持人进行抽奖活动，活跃现场氛围。6、可在演出结束后角逐出一、二、三等奖，并请领导颁奖，奖励演出人员的辛苦付出。7、做好此次活动的总结，将解决不足之处的方案汇集在册，做好收尾工作。
总结：开始作答时，可用论述该活动的意义作为开场白，然后自然过渡到具体的活动策划内容，注意以上三点高分作答注意事项，相信在各位考生不断练习和自我突破下可以成功“上岸”，实现公考梦!
Ⅵ 公务员面试是怎样安排的啊
面试程序大同小异，具体如下：
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
1. 报到。一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到
2. 核对身份。考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书.
3. 抽签。
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。
4. 候考
抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
5. 进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
6. 面试开始
考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。
提醒考生特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。
考试时间一般是15分钟，题目一般为4-5道。
7. 退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
8. 计分
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。
9. 公布成绩
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。
10. 面试结束
考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。到此，面试就结束了。很多考生担心面试过程中会出现问题，其实只要按照考场中老师的引导和安排就没问题。
希望能够帮助到您！
Ⅶ 公务员面试计划组织题技巧：如何开
公务员考试面试答题技巧之计划组织协调题：
根据其考查侧重点的不同，分为调研、宣传、会议组织、接待、新媒体活动、协调、制定计划以及其他活动类。
阶段性答题法
1）明确目标（活动组织的意义和目的）；
2）计划筹备
①计划内容：时间、地点、人员，涉及活动的内容和方式等；
②筹备内容：人、财、物，比如某次活动过程中需要签字笔、横幅，需提前准备好签字笔、制作好横幅。
3）组织协调
阐述如何将准备好的人、财、物有效地协调、组织起来。
4）活动开展结束后，要注意进行总结和提升。
要素答题法
完成一项工作或组织一个活动，涉及6个要素即时间、地点、人物、内容(主题、目的)、方式(工作的具体步骤、过程、采用的方法等)、效果(预期的效果以及事后的总结等)。
Ⅷ 如何有效安排组织活动 公务员面试精选题
公务员面试活动组织：
事前计划准备阶段，事中实施执行阶段，事后总结反思阶段。
事前计划
组织各种人力和物质资源，务求细致严谨、面面俱到。
事中实施
实施过程中的各项事宜，内容相对集中，需要协调哪些人、哪些事、哪些物，都要有条不紊的通过口头陈述得以展现。
事后措施
措施要符合常理，要符合事物发展的逻辑规律。事后的总结反思，所涉及的内容是整理相关记录形成报告，做出总结。
Ⅸ 公务员面试的全过程及应对措施
面试的方式主要有两种：一是没有预先计划、“自然发展”的；一是有周详程序的。
应付“自然发展”式的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。
有周详计划的面试通常分为五个阶段，而我们大家要参加的公务员招考面试恰恰就是有周详计划的面试。
第一阶段是热身：回答问题要简洁有礼。
第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。
第三阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。
第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会最难应付，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。
第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。对公务员招考而言，这一阶段可以忽略。
面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不
知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主
式者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会
选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。