企业颁奖晚会方案策划

『壹』 谁有颁奖晚会的策划啊

虽然我以前做过,不过策划书现在都不在了,你是学校的干部?其实可以参考你们学姐学长留下来的文件,然后根据现在你们的情况进行修改.

最主要一点是在工作的细分跟人员安排上一定要保障好.
每项细节的工作要指定有负责人,你是主策划人的话,这样比较容易进行统筹.

还有彩排也是很重要的,礼仪小姐的走位跟时间上的控制都要在彩排的时候计算好.

『贰』 年会策划方案详细流程

1、贺岁大片《财神到》 录制新年贺岁大片，拍摄《财神到》MV，集团CEO、领导、员工共同参与拍摄，这是属于诺德人的首播贺岁大片！在惊艳的欢笑与掌声中拉开新年晚会的帷幕。

2、主持人登场

介绍晚会内容及到场嘉宾

3、大事记—— 回顾发展，畅想未来

将素材通过胶片和旧电影的形式进行编辑展示，视频特效和色调体现集团发展历程。配合视频特效和怀旧音乐，让现场嘉宾和员工切身感受，回顾集团一年来走过的日子和征程。

4、代表致辞

集团CEO：重点在于表达知恩感、使命感、责任感，对企业员工贡献的感谢及新年祝福。员工代表：重点在于对公司培养自己的感谢以及对未来的美好愿景。

5、抽奖及颁奖

创意抽奖形式：现场摇臂抽奖，调动嘉宾及员工的互动性，活跃现场氛围。制做新年颁奖片花，颁发年度奖项，激励员工积极奋斗，也体现了公司的人文关怀，更增强了团队的凝聚力。

(2)企业颁奖晚会方案策划扩展阅读：

年会策划重要要素：

一、主题：XXX公司年会盛典

1、策划思路

2、活动主体

3、流程策划

二、策划思路

结合行业特征以及LOGO主色调，比如盛典采用金色为主色调，搭配红色，打造隆重大气的年会氛围。

三、活动基本要素

XXX年XX日

活动地点：某某国际俱乐部

邀请嘉宾：集团股东、领导、合作伙伴

活动人数：100-120人左右

活动形式：年会策划盛典晚宴

活动调性： 创意、时尚、国际化

四、主要思想：

将汇聚和共赢两个关键词充分融合到盛典当中通过流程设计以及氛围布置进行传达，让嘉宾和员工充分感受到XX公司融蕴含的 人文精神，也充分体现XX公司作为所有股东及员工的纽带所带来的无限价值。

『叁』 晚会策划们可以从 2014 年奥斯卡颁奖礼上学到甚么

终究看到1个戳中我的专业的问题了。。。。由于上课错过了直播,还没来得及看完全视频.占个坑,看完以后修改答案.

『肆』 年底了，公司要搞年度颁奖晚会，请问怎么策划 策划颁奖晚会

每人的奖品一定要有 必须有抽奖 在组织员工筹备节目 奖品一定要好点 （一个员工的回答）

『伍』 大学毕业生颁奖典礼策划书

题目，背景，目的，举办时间，参与人员，举办过程，预计效果。

『陆』 公司春节联欢晚会活动方案

1、音乐响起，有会场注意事项：例如请勿吸烟类。。。
2、主持人上场致开场白；
3、员内工代容表发言、嘉宾发言、领导发言；
4、总裁宣布晚会开始，致开幕词；
5、节目开始；中间穿插抽奖（三、二、一等奖）、互动游戏、优秀员工、杰出员工等颁奖；
6、节目最后抽取特等奖！
7、大合唱结束，主持人致结尾词！

『柒』 公司元旦晚会及表彰大会应该怎么策划呀

小生不是专抄业人士，但是希望也能尽微薄之力。
先给你个提纲，视具体内容自己分析、考虑吧
一、前言，说明你这次的背景、意义，确定活动的主题。
二、活动时间、地点、方式
三、会场布置
四、节目安排
五、选拔过程
六、活动安排
七、进行可行性分析。把困难分析一下，可能遇到什么问题，并作出针对性的解决办法。
八、保证措施，有什么样的办法来保证这次活动与招商计划的顺利进行，比如说奖励措施之类的。
附件内容：1、整体活动流程
2、招商赞助计划书
3、晚会流程表
4、物品准备
5、人员安排、筹划表
6、费用预算表
基本上就是这些东西吧，我还不清楚具体的内容。你把提纲内容充实起来，相信做完这次活动的策划，你会受益非浅的。
个人原创，谢绝转载。

『捌』 最全面的公司年会策划方案！

年会，年年不会，这不应该是我们的尴尬。都说要创新，到头来却没有几场真正创新的年会。述职总结、优秀表彰、年会晚宴，这些都是少不了的框架，关键全在“添肉”，如何让她丰满的恰到好处。
举办年会的成功要素
最好成立一个专门的临时小组来具体的负责，这样既可以做到分工明确，又可以提高效率。
首先：要确定所举办年会的主题，然后围绕着主题进行一系列的策划。
然后：确定时间、地点、人物、活动、流程等详细的写在策划书上。
最后经领导审核后，付诸实施和后期规划指挥。
年会通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励、公司聚餐等。
在策划过程中大家一定要明确策划流程先后顺序的几个要素!
1、年会目的
所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看：
公司领导方：讲话讲好、活动做好、年会效果好;
员工方：吃好喝好玩好早已过时，新的一年，他们期望的东西有没有盼头?这才是关键，稳定人心、凝聚力量、规划蓝图，这更是精神盛宴。
2、年会主题
一场优秀的年会一定是以一个出色的主题为灵魂依托。
大多数年会策划人的初衷很简单——提高内部员工凝聚力，向员工或客户宣传企业形象，所以大多数人绝对会把主题定位“XX企业十年发展和成就”或“YY企业回顾过去、展望未来”等。
结果是以这样生硬的主题为主轴，导致整场活动的各个组成部分，包括开场视频(基本就是企业历程回顾)、具体节目(集中在时间较长的领导讲话和简单热闹的员工表演)等基本上都黯淡无光。
事实上，如果把“树立企业形象”等同于要推销出去的产品，那么最好的方法不是一味强调自己的产品有多好，而是找一个合适的营销措施让它变得吸引人。
在这里表现为选择的主题要能让参会者产生情感共鸣。
比如
一家以女性职员为主的化妆品公match司要开年会：该公司就把年终会的主题定为“我是女人，也是职场人”，围绕都市女性的职场和个人情感特征展开，通过朗诵、专访、情感互动游戏等节目形式引起参会者的情感认同，反响自然热烈。
这里曼丁文化传播提醒各位注意：通过“情感共鸣”制造主题时，还要match和公司本身的形象气质符合。

『玖』 急需一份体育健身节颁奖晚会策划书 详细一点

曾经在青秀山风景区内举行过“区四十周年大庆”、“99年民族节”、“2000年中国金鸡百花电影节开幕式晚会”、“央视3台综艺大观”、《生活》等一系列的综艺