⑴ 公司企业培训方案怎么写（范文）
企业培训的课程内容很多的，要看你具体是要什么方面的培训方案？建议你咨询成都大势管理顾问有限公司，是专业的培训和咨询机构，培训内容很多，涉及的领域广泛，肯定有你们要的培训方案内容，建议你咨询一下他们，对你是有帮助的！
⑵ 公司培训方案
公司培训方案一般包含如下内容：
第一要明确培训的目的——为什么要培训
(1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。
(2) 树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
第二要明确培训对象
明确培训对象将直接决定培训方法：
1、高级管理者如总裁我们需要做到提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力.;
2、公司中层管理人员的培训,需要提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力.;
3、公司专业技术人员的培训,需要提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力.;
4、公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强履行岗位职责的能力.。
第三要明确培训地点和时间:
任何培训方式都会受到培训地点的限制,我们必须清楚地知道在何地以及何时会展开培训,什么人会来参加,根据时间地点和参训人员做出最佳方案。不可以不切实际的随便拟定。
第四要确定培训内容及方式
企业培训方案怎么写呢?确定完培训对象，要清楚地了解到,各个阶段参训人员的学习情况水准,保证能做到因材施教.
1、对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
2、转岗职工培训则继续进行企业文化、法律法规、劳动纪律、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训。
3、加强复合型、高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
组织培训的方法有多种，包括线上、线下、直播等模式。各种培训方法都有其自身的优缺点，随着时代的发展，为了能快速更高效的提高培训质量、达到培训目的，更多企业开始了在线培训的探索之路，线上培训模式越来越受到青睐。
⑶ 公司企业培训方案怎么写
完整方案通常包括抄以下几个部分：
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培训目的
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目标
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培训内容
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参加对象
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培训方式
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预算、费用
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培训组织
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培训后效果评估反馈
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培训后效果跟踪
不过一般都是由崇简人文中心培训机构提供方案。你只需要网上咨询到他们就可以了
⑷ 团员活动方案
为贯彻落实胡锦涛总书记在大会上的重要讲话精神以及文件，扎实推进学院团员意识教育活动，增强团的凝聚力和战斗力，特开展“青春献祖国”系列活动。具体活动方案如下：
一、活动主题
以“青春献祖国”为主题，通过丰富多彩的主题活动，在广大团员青年中弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，引导团员青年围绕社会主义物质文明、精神文明、政治文明和和谐社会的建设，在各自岗位上勤奋学习、努力工作。
二、活动时间 ：
三、活动内容
1、重温入团誓词。以团支部为单位，进行入团誓词活动，由团支部书记领誓，增强青年团员的团员意识，懂得团员的责任和使命。
2、戴团徽、挂团旗、学团歌。参加团日活动时佩带团徽，在团支部左角挂团旗，团日活动开始前播放团歌。要求每一位团员会唱团歌。知道团旗、团徽的意义。
3、关工委干部为团员上一堂课。邀请关心下一代委员会的老干部为团员上一次团课，讲述自己参加革命的故事，教育团员珍惜时光、继承艰苦朴素的优良作风。
4、组织一次志愿服务。以团总支为单位，组织志愿服务活动，可以在班级、学院内开展，也可走向社会，服务社会。
5、以团支部为单位，开展“青春献祖国”主题团日活动。各支部可以朗诵会、报告会、辩论会、文艺晚会等多种形式开展主题团日活动，要求主题鲜明，全体参与，富有成果。
6、优秀革命影片展。播放革命题材的露天电影，使学生对党的历史、团的历史有更为深刻的认识。
⑸ 企业团员培训内容
企业文化，心态，他们的工作内容，企业的规章制度，顺便最好提一下职业前景之类的。
新员工的培训大体就那些，企业文化，规章制度都是最基本的，心态、工作内容之类的看是激情康巴
⑹ 如何有效开展团青活动，为企业注入活力
面对新时期共青团工作新特点，在企业开展团青活动中，个人认为要把握好以下几个方向。
（一）强化企业团组织的桥梁纽带作用，增强团员青年的凝聚力
共青团是中国共产党领导的一个由信仰共产主义的中国青年组成的的群众性组织。是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一，也是中国共产党的助手和后备军。在新的形式下，强化团青工作的桥梁纽带作用是时代发展的需要。作为企业团组织，团员青年价值观和发展需求的变化对团青工作提出了更高的要求，发挥好团组织联系党和群众的桥梁纽带作用，增强团员青年的凝聚力是企业开展团青工作的大方向。企业团组织向上应成为企业党委的宣传窗口，承担起对企业党委工作重心、发展规划、企业发展目标的宣传作用，用党委的工作思路去统一青年的思想行动；向下应成为团员青年的教育基地，通过正面宣传教育，让广大团员青年了解企业发展方向、企业为团员青年发展提升开辟的途径等，使其紧密团结在企业党委的领导下。在强化桥梁纽带的过程中，团组织也要不断自我提升，拓宽工作思路，创新工作方法，不断增强团组织对青年的吸引力，青年在组织中的向心力。
（二）围绕企业中心工作开展团青活动，发挥青年生力军作用
团的工作要始终以服务中心，服务大局为出发点和落脚点。企业团组织更是要把握好这一方向，让团青工作服务企业发展，在企业发展的过程中，积极探索，拓宽工作思路，创新活动方式，让团员青年为企业发展助力，发挥生力军作用。对于发电企业来说，团青工作要围绕企业安全生产的中心工作组织开展，通过开展技能竞赛、青年突击队活动，提升团员的技能水平，鼓励其在本职岗位上建功立业；根据企业每年的年度工作目标指标，有针对性的开展团青活动，为实现企业的目标指标贡献力量；围绕中心工作为团员青年搭建平台，积极引导，帮助他们成长。
（三）加强自身建设，提倡群团结合
加强团组织自身建设是提升团青工作水平的关键，不断提升团组织自身水平，是提高团组织吸引力、凝聚力、战斗力的保证。提升团组织自身水平可以通过发挥基层团组织的能动性，挖掘人才，向团组织输送新鲜血液的方式，同时也要加强组织内部的教育活动，教育活动可以丰富多样的形式开展，将团干、团员的教育渗透在日常工作的方方面面。
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在巩固企业原有团组织构架的基础上，创新基层组织设置，与企业工会、企业各类兴趣爱好协会有机融合，全方位，立体化，多层面，广渠道的去了解团员青年的喜好，有针对性的开展活动，起到事半功倍的效果，更好的服务企业和团员青年。
（四）转变工作思路，增强服务意识
企业团委，应该成为服务企业和团青的组织。在企业层面，团组织作为企业进行企业战略、企业发展规划对内部的宣传窗口，服务企业。通过正面积极的宣传，凝聚青年，使其为企业发展贡献力量。在团员青年层面，团组织是来源于团员青年的群众组织，群众性是团组织的根本特点，在实际工作中，要转变思路，更多的深入团员青年，了解他们所想，开展工作和活动要以青年为中心，团组织负责搭建舞台，让团员青年当主角，而不能让团员青年当配角、当观众，更多关注、关心、关爱广大团员青年。
三、根据团青工作的要求和方向开展卓有成效的团青活动
在明确了新时期团青工作的要求和方向之后，开展有效的团青活动是对以上理论的具体落实，保证其落地生根，达到预期效果。电厂团委，在继承团青工作优良传统的基础上，不断开拓创新，围绕企业中心工作，开展一系列行之有效的活动，实现了团青活动在青年人中的影响力和向心力。
（一）围绕企业安全生产，开展技能培训、技能竞赛活动
为发挥团员青年的生力军作用，厂团委配合厂工会、各生产部门开展技能培训，技能竞赛等活动，通过技能竞赛提升一线员工在运行监盘、检修规范作业、化验水准精细化等方面的水平；通过技能培训，将日常的工作向更精细化的方向推进；通过技能培训消除工作中的短板，如通过电气专项培训，培养电气专项人才，弥补企业电气人才短缺的局面；通过竞赛和技能比拼实现全员动员，齐学技术的局面，在化学化验方面实现水、煤、油化验和水处理岗位的全能值班，在运行集控实现机、炉、电的全能值班。同时团委还搭建平台，承办云浮市技能竞赛活动，让员工走出去，在大环境里与人竞争，提升水平；也积极鼓励团员青年参加集团公司、广东省举办的各类技能竞赛，以赛促学，提升技能水平，为企业安全生产贡献力量。
（二）树立品牌活动，提升团青社会责任
扶贫助困，爱心救助一直是厂团委的优良传统，多年来一直坚持开展，形成了以广大团员青年为主的志愿服务品牌活动。围绕“传承雷锋精神、深化志愿服务”这一主题，团委组织青年志愿者走进社区、走进基层，广泛开展扶老助残、帮困解难、应急求助、便民利民等专业志愿服务活动。每年的3月5日，厂团委均会组织企业青年志愿者在生活区开展 “家电维修”志愿服务活动，为社区居民维修电风筒、微波炉、电脑、电熨斗、电话机、电水壶等家用电器，并为有需要的社区居民提供上门服务。2015以纪念抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70年为契机，团委在厂党委的号召下，保持敏锐的政治嗅觉，通过报刊、新媒体等渠道收集到身边的抗战故事，并组织广大团员青年开展对抗战老兵慰问，向走过峥嵘岁月的老人致敬，活动极大的激发了团员青年的爱国热情。
（三）依托标准化达标，完善自身制度建设
围绕企业标准化达标工作重点，团委对自身的制度、标准进行了全面的梳理，并依据要求对标准进行规范修改，对团组织的建设进行了进一步的完善。为了能够在工作中实现标准的落地生根，团委组织广大团员青年参与制度、标准的纠错、完善工作，之后进行学习宣贯，在实际工作中推贯标准，实现凡事有章可循，有据可查。
（四）占据新媒体阵营，正面积极宣传引导
在信息化的今天，每个人都是自媒体，尤其90后的团员青年进入企业后，如何进行价值观引导，使他们更快的融入企业的文化是团青工作面临的新课题。用好微信、微博、网络等新媒体，对团员青年进行积极正面的引导显得尤为重要。通过搭建微信平台，聚集团员青年，在微信平台中进行积极正面的宣传，对一些极端言论进行客观的评价解析，引导广大团员青年不信讹传讹，做维护社会稳定和平的积极分子；将关乎企业形象的团青活动，依托上级团组织微博，微信公众号进行宣传报道，一方面对企业形象进行宣传，另一方面使广大团员青年增强作为企业人的自豪感和荣誉感。积极鼓励年轻人对时事发表看法，并对其中积极正面的文章、评论等通过内部网络，期刊进行宣传，提升青年人的价值观念。
⑺ 社团培训方案
基本方法？给自己提出50个关于贫困生的问题，你就会找到答案的。比如：
1.贫困生，贫困的原因是什么？
2.贫困生都是分布在哪些专业?
3.贫困生最需要的是什么?
4.贫困生都会做什么?
5.贫困生们的技能有哪些?
6.学校都有哪些勤工助学岗位?
7.贫困生最忌讳的什么?
8.贫困生得到助学金或补助金后在做什么?
9.贫困生是如何对待贫困的?
10.贫困生针对贫困都做了什么?
11.贫困生有那些特别的表现?
12.贫困生最喜欢的是什么?
......
如果你能提出50个问题,并且能把这些问题搞清楚,你就是专家了!哈哈!
针对对贫困生的全面了解,制定切实可行的方案.比如说:
一、心理方面的培训。健康的心理最重要。要树立我不是最困难的观念。因为最困难的联学校都来不了。
二、吃苦耐劳（劳动意识）培训。如果有吃苦耐劳的精神，那可以说贫困生比所谓的正常生，就更多得一份财富。
三、助学岗位的适宜性培训。做个有用的人，才是最重要的，这个社会不会也不应该鼓励懒惰。勤劳致富最重要。
四、讨论一下贫困生的责任。特别是获得国补助的学生，要特别想想自己能为他人做点什么？
五、进行助学岗位的设置培训。明确工作目标、明确责任、保证工作质量。
六、培训的目标不是扶持而是自立。
祝你成功！
⑻ 企业培训计划方案建立
可以根据你们公司所要培训的人员来设定，一般可分为岗位技能、企业文化、沟通能力等来安排！问题可以具体一些，回答可以更明确！