㈠ 上海民兵训练
不去后果很严重
㈡ 如何做好民兵编组中的应急排编兵工作
一、指导思想
以新时期军事战略方针为统揽，贯彻国发[2009]17号、中发[2012]号文件精神，依据《广东省后备力量建设“十二五”规划》，以大规模作战准备及其他应急处突任务为牵引，坚持“编为用、用为战”编实建强后备力量各支队伍，调整部分应急队伍等基干民兵队伍，不断夯实组织基础，优化结构布局、提升整体能力、确保拉得出、用得上、起作用。
- 1 -
二、实施步骤
今年的民兵整组工作，按照“组织准备、组织实施和总结验收”三个阶段进行。
第一阶段：组织准备阶段（2月中旬前）。主要任务是学习上级有关文件精神，分析整组面临的新形势，统一思想认识，理清工作思路，搞好筹划安排，拟制实施方案，明确任务目标；组织成立整组工作领导小组或指导小组，召开整组工作会议，搞好调查摸底，开展宣传教育，组织业务培训，安排部署任务，做好整组准备。对民兵预备役部（分）队党建情况调查摸底，研究制定加强基层党的建设的具体措施。
第二阶段：组织实施阶段（3月底前）。进一步优化基干民兵规模布局，搞好民兵各类分队编组，对新入队民兵和预编兵员进行政治审查，调配民兵干部，健全完善有关制度，对基层应急连（排）进行集合点验，主要是按照民兵组织整顿的宣传教育、政治审查、出入转队、调配干部、调整编组、健全制度、集结点验、整理资料的八个步骤以及有关内容和要求组织实施。
第三阶段：总结验收阶段（4月8日前）。健全有关制度，开展检查验收，总结上报工作。主要任务是区人民武装部依据省军区制定的检查验收细则，对整组工作进行全面检查验收，对各单位民兵整组工作情况逐一检查验收，检查过程中，凡发现有不符合要求的，令其“补课”限期改正。整组结束后，对整组工作进行总结，写出专题报告，逐级按时统计上报民兵组织实力，做好迎接上级后备力量组织整顿情况进行检查抽查的准备。
- 2 -
三、主要内容
由于编制数的调整，三和街道今年总编制基干民兵任务数干民兵总数246人与去年持平，其中应急队伍28人，支援队伍218人。各单位要依照2015年基干民兵编组任务分配表，做好“出、入、转队”的同时，重点完成以下四项重点工作：
（一）抓好应急专业力量建设。应急队伍建设应根据民兵配合公安、武警部队维护社会稳定和参加应急救援的需要，进一步落实调整组建任务，编齐人员，配强干部，落实装备。按照快速动员集结要求，及时做好民兵的出入转队，确保人员到位率不低于95%，编组的民兵应急排要确保人员在位率不低于90%。组建的支援队伍分队要确保专业对口，其他基干民兵队伍的组建，按照上级有关规定和要求抓好落实。
（二）落实现役部队专业技术岗位预备役人员的预编工作。各单位要认真做好转业退伍专业技术人员登记、统计，准确掌握资料信息，并根据现役部队提出的编组需求，按照“一人一岗”原则，落实好总参谋部赋予的军兵种现役部队专业技术岗位预备役人员预编任务。编组军兵种部队转业退伍专业技术人员不足的，可编组地方与军兵种专业对口技术人员，确保专业对口率100%。为确保军兵种现役部队战时快速动员兵员补充的需要，凡预编为军兵种现役部队技术岗位的预备役人员，不再编入预备役部队或民兵队伍。
（三）强化基础科目军事训练和拉动演练。依据民兵预备役部队军事训练和考核大纲，分类别、分专业抓好入队训练和
- 3 -
单兵训练；集结点验时，将组织应急队伍、支援队伍，成建制地进行拉动演练。今年将结合任务实际，围绕建设“点、线、区”这一总体布局，加大平时应急拉动训练力度，深化民兵军事训练改革，提高训练层次和质量。各相关单位要积极组织民兵参加重点工程建设，承担抢险救灾及维护稳定任务，参与应对和处理公共突发事件，做到平时能应急、战时能应战。
（四）加强人员管控。针对新形势下民兵预备役人员大流量、多流向、在位率低的实际，各单位要积极探索户籍地编兵与属地编兵相结合的方法，确保随时能够召得来、管的住、用
得上。要加强对流动人员的管理，按照建管一致原则，明确管理责任，健全管控机制，落实外出报告、定期联系和跟踪管理制度，确保民兵预备役人员始终处在组织之中、管理之中。
(五)抓好国防动员专业保障队伍建设。继续按照国发[2009]17号文件精神落实各类队伍，根据任务需要，由国防动员各专业办公室提出组建方案，抓好工作落实。各系统的专业队伍进行调整，除人防、交战专业队伍纳入基干民兵统一规划，但不计入基干民兵规划任务外，其他专业队伍纳入基干民兵组织统一建设。
四、有关要求
（一）要提高思想认识。今年是备战的关键之年，也是大规模作战准备检验评估之年，新的形势任务对后备力量建设提出新的更高的要求，各级要切实把后备力量组织建设作为备战打仗的基础性工作来抓，加强组织协调，强化使命担当，改进
- 4 -
工作作风，确保各项工作往前赶、往实里抓。
（二）要搞好统筹协调。各分队主要人员，按照“能打仗、打胜仗”的要求，结合本分队实际，通过多种途径，运用多种形式和方法，宣传“没有强大的民兵，就没有强大的国防后备力量，就没有强大的国防”的科学论断，以提高广大人民群众的政治觉悟和国防观念，加强和改进民兵工作。
（三）要加强组织领导。今年整组时间紧、任务重、情况新、要求高。各单位要切实加强组织领导，成立领导小组，搞好调查摸底，制定方案措施。各村（社区）要全力以赴，密切配合搞好协调，妥善解决工作中遇到的困难和问题，要认真组织任务分析、需求论证和潜力调查摸底，确保编组与形式任务相适应、与需求潜力相一致，与动员使用相衔接，确保编组任务有效落到实处。
㈢ 民兵训练有那些内容
一、民兵训练的重点是民兵干部和民兵专业技术兵。民兵干部主要进行组织指挥训练和教学法训练。民兵步兵主要进行队列、射击、投弹、爆破和战术训练。对高炮、地炮、工兵、防化、通信、侦察和海军、空军等民兵专业技术兵主要进行本职专业技术和专业战术训练，训练时间可根据实际需要适当延长。城市的民兵还要进行巷战、街垒战、地道战和三防训练；边防地区的民兵还要进行打坦克、打飞机、打空降和游击战战术训练。
二、民兵训练时间，按年度训练区分为25天、15天、10天三个不同时段。民兵防空分队、重点应急分队和军兵种专业分队实行成建制训练，每年安排1/3的建制分队训练；地炮分队、通信分队、工兵分队、防化分队、侦察分队，每年安排1/4的建制分队训练；对口专业分队，每年安排建制分队的1/4人员训练；其他分队主要安排新入队人员训练。其中，专职人民武装干部和基干民兵连排长训练时间不少于25天；民兵应急分队重点营连每年训练时间不少于10天，其他民兵应急分队训练时间为10天；民兵防空分队和通信分队每年训练时间为25天，其他民兵专业技术分队每年训练时间不少于15天，难度较大的专业可适当增加训练时间；民兵对口专业分队每年训练时间为7-10天；民兵步兵分队每年训练时间为10天；担负哨所执勤和重要目标守护民兵分队每年训练时间不少于25天；海军、空军、二炮民兵分队每年训练时间为15天。
三、民兵训练由县(旗、县级市、市辖区)人民武装部统一组织，在民兵训练基地集中进行，部分训练难度较大的民兵专业技术兵干部，民兵无线电报务员，民兵高炮标图员、测距机手和民兵地炮侦察员、计算员以及民兵海军、空军专业技术兵等，由省军区、军分区统一培训或由当地驻军带训。民兵训练要求建立严格的教学和管理制度，训练结束时进行考核，对训练合格者发给证书，不合格者进行补训，直至合格为止，以确保训练质量。同时，还要不断完善民兵训练基地，定期配发训练教材、器材和训练弹药。按照国家规定，农村民兵由乡、镇人民政府发给误工补贴；企事业单位的民兵由原单位照发工资和奖金，原有的福利待遇不变。
四、随着科学技术的发展和武器装备的不断更新，民兵训练内容将与现役部队基本一致，训练方式将向基地化方向发展，民兵专业技术兵的训练比重不断增大，电化教学和模拟训练等先进手段将得到广泛应用，民兵训练将逐步走向正规化和现代化。
㈣ 万山区谢桥街道办事处年地质灾害应急演练工作方案
（2013年5月）
一、演习目的
提高我区干部群众对地质灾害的应变能力，增强广大干部和人民群众的安全意识及自我保护意识，减少或避免地质灾害可能造成的损失，切实保护群众的根本利益。
二、演练的组织单位
主办单位：区政府应急办
承办单位：谢桥街道办事处
协办单位：铜仁市国土资源局万山分局
三、演习地点、时间、规模
地点：谢桥街道办事处
时间：2013年5月24日9：00—11：20
规模：共计145人
（1）参加演习人员60人，观摩人员25人（区政府办、区民政局、铜仁市国土资源局万山分局领导、全区国土资源管理所所长、谢桥街道办事处地质灾害隐患点监测人员）。
（2）撤离谢桥办事处石竹村杨家坝隐患点受地质灾害威胁的群众共60人。
三、组织机构
指挥长：郑洋 谢桥街道办事处行政主任
副指挥长：于洋 铜仁市国土资源局万山分局局长
成员：滕文 谢桥街道办事处综合办负责人，陆立 国土分局办公室主任，段红英 国土分局资环股股长，冯婉婧 国土分局法规股股长，张晏 国土分局执法大队副队长，刘勇 国土分局信息中心负责人，左学勇 谢桥街道办事处派出所所长，孙跃明 谢桥街道办事处综治办负责人，杨建发 谢桥街道办事处国土资源管理所所长，杨华 万山区财政局谢桥办事处财政分局局长，张吉青 谢桥街道办事处安监站负责人，向红兵 谢桥街道办事处社会事务办负责人，刘江敏 谢桥街道办事处卫生院院长，张兵 谢桥街道办事处水务站长，滕飞 谢桥街道办事处文广站站长，姜文社石竹村支部书记。
指挥部负责及时、有效地组织对突发性地质灾害的处置、避免或减少地质灾害损失。具体包括：
（1）主持灾情（险情）会商，决定是否启动预案；
（2）组织制定地质灾害（险情）应急处理方案；
（3）根据应急处理方案、指挥有关部门开展受灾群众救护、险情处置等工作；
（4）根据应急处理方案，紧急调集人员、储备物资、交通工具以及相关设施、设备进行抢险救灾。指挥部下设办公室和工作组：
（一）演习办公室
主 任：马筱锦 谢桥街道办事处行政副主任
副主任：刘勇 谢桥街道办事处政法委书记，安绍辉 谢桥街道办事处武装部长
成员：滕文 谢桥街道办事处综合办公室负责人，左学勇 谢桥街道办事处派出所所长，艾青龙 谢桥街道办事处农业服务中心主任，孙跃明 谢桥街道办事处综治办负责人，杨建发 谢桥街道办事处国土资源管理所所长，杨华 万山区财政局谢桥办事处财政分局局长，张吉青 谢桥街道办事处安监站站长，向红兵 谢桥街道办事处社会事务办公室负责人，刘江敏 谢桥街道办事处卫生院院长，张兵 谢桥街道办事处水务站长，滕飞 谢桥街道办事处文广站站长，姜文社 石竹村支部书记
演习办公室的工作：
（1）负责与国土资源局资环股保持联系；
（2）负责救灾物资、资金的筹集、安排和调运；
（3）负责了解、收集和汇总灾情，并向社会发布经审核批准的抢险救灾简报；
（4）组织、协调各专业组的工作，保障信息畅通；
（5）负责处理地质灾害抢险救灾指挥部的日常工作。
演习办公室负责演习结束后的工作：一是组织演习进行财物返还；二是收回红旗、袖套、送话器等物品；三是指挥各组收回各自物品；四是清理现场。
（二）演习工作组
1.综合协调组
组长：马筱锦 办事处行政副主任。
副组长：孙跃明 办事处综治办负责人，杨勇 国土分局党组副书记。
成员：陆立、陈祖卫、杨长干、任宗银、宋立。
职责：
（1）协调各工作组开展处置工作，及时沟通传递和报告现场情况。
（2）负责准备对隐患点调查处理所需要的相关设备；
（3）及时将监测反馈的情况向指挥部汇报，传达指挥部的指示。
（4）根据指挥部的各项指示、命令，负责协调、落实并督促、检查各项应急工作；有关信息收集、汇总上报和现场联络等工作；编写地质灾害速报和应急调查报告；负责划定危险区，设立警戒线和警示牌。
2.抢险救灾组
组长：安绍辉 办事处人武部部长
副组长：刘军 办事处行政副主任
成员：姚元辉、杨建发、陈祖卫、艾青龙、张吉青、陈洪江、王清昌、姚伦佳、民兵应急分队20人
具体人员安排如下：
办事处人武部部长负责用扬声器传送语言信息；办事处行政副主任和1名工作人员、5名民兵应急分队队员负责准备2付担架对假定受伤人员进行转移，并组织相关医护人员抬担架和救治演习（着医院服装）；陈祖卫、王清昌、姚伦佳、15名民兵应急分队人员负责受灾群众转移到临时安置点，负责临时安置点的生活用水及防火工作。
3.专业技术组
组长：吴成龙 国土分局纪检组长
副组长：王刚 国土分局常务副局长
成员：段红英、张兵 谢桥水务站站长
职责：调查、核实险情或灾情，组织险情或灾情监测和评估，做好气象预报预警和水文监测，预测灾害发展趋势和潜在威胁，提出应急防范对策、措施。
4.交通治安保障组
组长：刘勇 办事处政法委书记
副组长：左学勇 办事处派出所所长
成员：姚茂学、杨胜波、李树敬、邓坤、朱晨辉、陈海刚
职责：
（1）2名工作人员负责维护临时安置区域的秩序，保护现场人员的安全；
（2）2名工作人员负责保护撤离群众安全，维护搬迁秩序；
（3）2名工作人员负责各交通要道的道路疏通和道路管制；指挥往来车辆的停放；疏散受灾区域内的无关人员，确保各交通要道的通畅。
5.医疗救治组
组长：刘江敏 办事处卫生院院长
成员：代红平、杨艳红、石筑、石松、肖游华、向莎、石秀芳
职责：
（1）负责对受灾群众医疗看护。
（2）负责对水源、食品等检查检测。
6.后勤保障组
组长：杨大勇 谢桥街道办事处人大工委主任
副组长：向红兵 办事处社会事务办公室负责人
成员：柳燕、冯婉婧、刘向东、谭绍芬、吴丽华、何静
职责：
（1）发放救灾物资（方便面、矿泉水）、安置受灾群众；
（2）负责设置标志牌：①受灾群众安置区；③救灾物资发放点。
7.新闻报道组
组长：向小兵 办事处组织、宣传、统战委员
副组长：滕文 办事处综合办公室负责人
成员：刘勇（国土局）、谭璐、张玲玲、王会、王莲芳
职责：
负责跟踪（抢险救灾组、后勤保障组、医疗救灾组、转移安置和交通治安保障组、专业技术组、善后处理组）和指挥部的报道；负责主要演习场境的拍摄和整个演习的报道。
8.善后处理组
组长：刘勇 办事处政法委书记
副组长：杨华 万山区财政局谢桥办事处财政分局局长
成员：杨翠华、陈明、村包村干部、村干部
职责：负责清理现场，各有关部门撤除演习设备，恢复群众的正常生产生活。
四、演习程序
假定场景：由于连降大雨，石竹村杨家坝滑坡隐患点发生变化，而且裂缝还在继续扩大，随时有滑坡的可能。灾害直接威胁群众70人安全，需紧急避让。
（1）2013年5月24日9：00，演习办公室通知各组到达演练现场（指挥部）集结待命，郑洋指挥长作动员讲话。
（2）9：10办事处办公室接到石竹村村主任电话，告知滑坡监测点险情发生变化，且裂缝还在不断扩大，随时有发生滑坡的可能，灾害直接威胁70人群众生命安全。郑洋指挥长要求立即疏散群众，并向区人民政府汇报和市国土资源局万山分局汇报险情，组织相关部门会商险情，宣布立即启动“谢桥街道办事处突发性地质灾害应急预案”。
（3）9：15应急指挥部办公室（办事处办公室）立即通知相关单位、部门人员赶赴灾情发生地抢险救灾。
（4）10：00各组简要向指挥长汇报情况并展开灾后自救
（5）10：45—10：50各组人员集合。
（6）10：50—11：20请国土资源局、办事处领导同志讲话，
（7）11：20演习结束。
㈤ 嘉定民兵训练基地
问问去人武部吧
㈥ 街道办事处强制要求民兵训练合法么
当然可以！是新社又不过去抓壮兵。自由。民主。这是国策。
㈦ 如何解决民兵年度训练人员难集中，难组织等多种难题
如何破解民兵训练落实难？请您阅读《中国国防报》张海波、孙曌星的文章，也许您能够从中得到有益的启示。
本报讯 张海波、孙曌星报道：都说民兵训练落实难，难题究竟在哪里，应该如何破解？6月上旬，得知河北省滦县人武部组织民兵集训，笔者走进该县民兵训练基地一探究竟。正在组织民兵进行轻武器实弹射击训练的该县人武部部长孙毅说：“叫唤困难百十遍不管用，改革创新三两招破难题。”
“目标正前方，100米胸环靶。瞄准——射击!”
随着“啪、啪、啪”枪响声，只见远处的胸环靶出现了一个个小窟窿。“41环”“45环”“48环”……一个个响亮的报靶声让参训民兵的脸上洋溢笑容。
然而两年前，该人武部组织民兵训练考核时发现，训练了20天，相当一部分民兵的实弹射击成绩不及格、应急应战装备不熟悉。查找原因，有人叫唤民兵参训热情不高，有人数落民兵纪律观念差，有人埋怨编兵单位不给力，导致民兵训练时间、内容没落实，训练质量自然上不去。
“少叫唤困难，多想招解难，问题的关键在我们自身。”该人武部政委费立松说，民兵集训时间一年只有两三周，训练内容主要是使用手中武器装备、掌握应急应战基本技能，任务不算重。现在，县里建有民兵训练基地，参训人员能吃、能住、能训练；在训练手段上，有电化教学和模拟训练，只要改革组训模式、创新组训思路，扎扎实实去抓，民兵训练一定能够有效落实。基于这一认识，该人武部认真查找自身存在的民兵组训问题。
——工训矛盾没有协调好。人武部按照第一季度编兵整组、二三季度训练、第四季度考核的惯例，以我为主抓训练，可是，滦县是个以农业和矿业为主的县，二三季度正值农忙和厂矿企业生产高峰期，导致民兵参训率不高。有的民兵即使来了，也是人在训练场，但心里却想着生产，找个理由就请假走了。
——训练计划缺乏针对性。人武部单纯追求参训率，只要参训率高就认为训练落实了，而民兵训练的课目设置、组训实施和考核年年一个样，不管是新民兵还是老民兵，训练“一锅煮”，有的民兵入队多年，年年参训都是队列、射击等课目。组训“走过场”，必然影响民兵参训积极性。
——组训方式缺乏灵活性。以前，人武部组织民兵训练主要靠“集训”一招，而民兵分散于城乡各系统、各行业，空闲时间、居住位置、家庭情况和专业基础各异，需要灵活多样的组训方式，如果方式不适应主体，训练落实自然难。
找到问题症结，该人武部对症下药进行民兵组训改革。针对民兵训练时间难保证问题，他们采取化整为零的办法，抓住年初、年末或农闲时机，多批次组织民兵集训。对生产较忙的企业民兵，他们缩短集中训练时间，结合生产开展岗位练兵，见缝插针落实训练内容。针对训练“一锅煮”问题，他们以担负的应急应战任务为牵引，区分不同人群、不同层次、不同专业，分类安排训练。同时，他们根据乡镇、街道和企业承训能力实际，将基础性训练任务下达给基层武装部，由各单位自行组训，县人武部主要组织专业性强、装备短缺、难度较大的应急应战课目训练，腾出手来加强对各民兵连的训练指导和督察。
在此基础上，该县人武部在年初部署训练工作时，就提前把年度训练计划通报给基层武装部和民兵连，以便编兵单位和广大民兵事先安排好生产和个人事项，确保了集训时人员、时间、内容落实，从而有力推动了民兵训练质量效益和战斗力的提升。
㈧ 从1958年10月到12月的3个月里，海岸炮兵在阵地上培训出多少专业民兵
从1958年10月到12月的3个月里，海岸炮兵在阵地上培训出专业民兵近4000人。从此，海军普遍开展了民兵专业技术兵的培训。为了将这个工作固定下来，海军总部专门发布了指示，以便为我海防提供稳固可靠的后备兵员。
㈨ 民兵训练每年都有的吗
民兵训练每年都有。
根据我国现行的《国防法》和《民兵工作条例》规定，全国各县（市、区）编组的基干民兵每年都要安排规定时间的军事训练。
按照规定，每年参加民兵训练的人员都是按照编组单位确定的，但如果你想参加民兵训练，你可以到你户口所在的街道乡镇武装部报名申请一下，可是你最大的问题是你的年龄。按照《国防法》规定，基干民兵的规定年龄为18-28周岁，你才高一，恐怕年龄不够。另外，按照民兵组织编组的要求，不能在中学中建立民兵组织，你现在肯定还不能算是基干民兵。能不能参加不好说，说实话，我看悬。
㈩ 社区内设组织机构名称
你可以参考一下这个
燕园街道办事处现有畅春园主办公区和燕东园办公区两处办公区，畅春园办公区以社会公共服务为主，包括社保、计生、住房保障、居家养老等，燕东园办公区以公共管理为主，包括城管、综治、安全
生产、卫生防疫、流动人口服务与管理等。办事处设有九个职能科室，包括综合办公室、居民办公室、民政办公室、劳动与社会保障办公室、城管监察办公室、综合治理办公室、计划生育办公室、社会
保障事务所和住房保障办公室。各科室工作职能如下：
综合办公室：
负责街道党工委、办事处日常工作的安排，组织召开街道党工委会议、行政会议、党政联席会议；
起草街道党工委、办事处的工作计划、工作总结、年鉴、综合报告及其他文件；
协助领导做好与学校、区委区政府有关职能部门、兄弟单位的沟通与协调，安排有关公务接待；
督促检查街道各科室、各社区居委会贯彻执行上级党委、政府和街道党工委、办事处的指示精神；
负责街道办事处目标管理的制定、分解、督促检查和落实；
负责街道党工委、办事处文件的收发、传阅、催办、清缴等工作；
负责街道信息动态的编辑和印发工作；
负责街道通知、公告等发布工作；
负责街道网站的运营管理工作；
负责街道办事处的档案和保密工作；
负责政府OA网和学校OA网的文件收发工作；
负责街道办事处的报刊收发、印章管理和介绍信开具等工作；
负责街道视频会议的管理工作；
负责做好机关安全保卫和值班工作；
负责处理街道办事处的文印工作；
负责街道办事处的固定资产管理工作；
负责街道办事处办公用品的管理发放及大小会议室的管理工作；
负责街道办事处的文化宣传及文体活动的安排；
协调配合各科室的工作；
组织街道的政治理论教育和思想政治工作；
负责街道9个党支部的日常党务管理工作，包括组织学习、党费收缴、组织关系转接、党统报表、支部活动等；
负责街道办公用车管理、车证办理工作；
负责街道离退休人员的服务管理工作；
负责街道值班室工作人员和保洁员的管理工作；
承担街道工会的生活福利和宣传女工工作；
负责街道人大代表、政协委员的联络、提案和议案的处理工作；
负责街道人大工委的日常服务工作；
负责街道民兵整租、队伍建设、民兵训练和地区征兵工作；
指导各社区开展国防教育宣传工作；
负责辖区非本市户籍儿童、青少年进入公办校就读申请审核工作；
承担辖区外籍华人儿童、青少年入学政策宣传及手续办理工作；
负责地区普法及法制宣教工作；
协助主管领导开展街道办事处依法行政工作；
协助处理街道法律诉讼事务；
承担组织机构代码证书、事业单位法人年检相关工作；
负责社区大讲堂和群众舆情监测工作；
协助主管领导开展服务辖区企业工作和辖区便民服务企业管理工作；
上级交办的其他工作。
办公电话：62759166
居民办公室：
社区建设与管理
负责社区居委会的组织建设，居委会干部队伍建设及管理，指导社区居委会工作，统一协调街道各科室对社区居委会的业务指导。
审核、发放社区工作者的工作津贴及奖金，审查居委会的考勤情况，年中、年终两次对居委会工作进行全面总结和评优。
负责制定、实施社区建设整体规划和年度计划、方案，完善社区服务设施，合理配置社区服务资源。
审核、保存各社区人口数、户数、管辖面积、办公和服务用房面积等各项社区基础数据，每季度向区政府社会建设科上报。
审核、选拔符合条件的社区参与市、区级“一刻钟服务圈”示范点，“六型社区”等示范化社区建设活动。
区政府社会建设科、区民政局社区办下达的其他工作。
精神文明及群众体育、群众文化事业
按照上级部门关于精神文明建设工作的指导方针和原则，组织规划、指导协调、督促检查燕园地区精神文明建设工作；负责燕园街道市民文明学校的组织、指导和管理；完成区政府精神文明办公室交办
的其他任务。
负责辖区群众文化工作，拟定辖区年度群众文化工作的计划总结、实施方案和管理办法等，并组织实施；完成区文化委下达的其他工作。
负责拟定辖区年度群众体育工作计划、实施方案和管理办法等，并组织实施；负责社区各项群众体育工作的指导、检查、考核工作，并做好工作总结；完成区体育局下达的其他工作。
残联
建立健全学习、工作、定期走访残疾人家庭、信息接待、志愿助残、日常管理、考核奖惩等各项制度，保障基层组织工作经费，完善专职委员绩效考核办法。
及时了解掌握本地区残疾人基本情况信息，并建档立卡，经常深入残疾人家庭了解残疾人情况，及时反馈残疾人的诉求，帮助残疾人解决实际困难。
按时参加区残联举办的培训和活动及时报送各类信息、报表、材料等，出色的完成残疾人工作任务。
区残联交办的其他工作。
办公电话：62754197
民政办公室：
认真贯彻执行有关民政工作的法律、法规、方针、政策和工作部署，制订本辖区民政事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
负责做好各项资料收集、整理、汇总、上报、归档等工作，进行动态管理。
落实老年人各项优待政策（老年优待证、老年优待卡、居家养老券、高龄津贴等），协调老年人协会和社会团体，开展好利于老年人身心健康的各项活动，做好老年人权益保障工作。
负责低保、低收入的审批、变更、撤销等工作，做好低保救助、医疗救助、临时救助等各项社会救助工作。
负责爱心救助卡的审批工作，开展好爱心家园的助困帮扶活动。
落实地退人员、优抚对象、军休干部的各项待遇，进行工资核算，做好动态管理。
做好常规捐赠和临时捐赠工作、慈善工作、双拥工作、防灾减灾工作、殡葬工作、勘界工作、民宗侨等工作。
领导交办的其他相关工作。
办公电话：62754198
劳动与社会保障办公室：
城管监察办公室：
贯彻落实国家、北京市关于城市管理监督工作的相关的法律、法规、规章和政策；
负责组织完成本辖区内的环境卫生清洁工作；
负责组织完成在本辖区实施城市垃圾分类收集工作；
负责组织完成本辖区内的环境秩序整治工作；
负责组织完成本辖区内环境建设任务；
负责组织完成本辖区内违法建设的检查和依法拆除工作；
负责协调本辖区内各类城市管理突发事件的应急处置工作；
负责组织协调本辖区内的各类环保事项的宣传工作；
负责组织和落实本辖区内的卫生防疫工作；
负责协调本辖区内的劳动监察工作；
承办办事处交办的其他事项。
办公电话：62758390
综合治理办公室：
贯彻执行上级有关社会治安综合治理工作相关部署，制订本地区工作计划并组织具体实施；
负责街道科技创安计划的制定并负责具体落实；
负责街道人民内部矛盾排查调解、化解工作；
负责协调指导各社区综治委开展工作，并负责管理社会治安综合治理社区巡防队、综治维稳信息员以及社区保安管理等具体工作；
负责督促检查各社区禁毒宣传及解教、帮教工作；
负责扫黄打非等文化市场的日常管理工作；
负责本辖区内信访接待、协调相关部门共同解决等工作；
负责本街道内应急突发事件的应急处置工作；
负责本街道内610专项工作；
负责本辖区内养犬管理工作；
负责本街道的人民防线工作；
负责本辖区内消防工作；
负责本辖区内的交通工作；
负责本街道的预防青少年犯罪工作；
负责本街道的保密工作；
负责本辖区内中小学及幼儿园周边治安秩序的维护等工作；
负责街道维稳信息的报送等工作；
完成街道交给的临时性维稳工作等。
办公电话：62758102
计划生育办公室：包含以下两个办公室的工作职责
北京市海淀区燕园街道办事处计划生育办公室：
负责人口和计划生育实施方案在本辖区内的贯彻落实工作，认真履行人口和计划生育工作目标管理责任制，确保辖区人口和计划生育各项工作指标完成；
负责辖区计划生育组织网络、干部队伍和计划生育协会的组织建设工作，负责本辖区内计划生育专（兼）职干部的培训工作、业务考核评估工作；
负责宣传贯彻国家人口和计划生育方针、政策、法律、法规；
负责宣传避孕节育、优生优育、生殖保健等科学知识，进行孕前管理、避孕节育指导和服务工作，推进“春晓”工程；
依法行政，负责《北京市第一个子女生育服务证》、《独生子女父母光荣证》的审批、核发工作；负责第一个子女随父入户申请审批工作；负责《北京市再生育一个子女生育服务证》的审核、申报工作
；负责新生儿入户手续办理；
负责独生子女父母奖励等计划生育奖励、扶助政策的执行和落实工作，分别进行摸底调查、登记、审核、申报、奖扶金发放等工作；
负责本辖区户籍人口、婚嫁人员的基本信息、婚育及避孕信息收集、统计、报送工作；
负责本辖区内流动人口的计划生育服务和管理工作，包括统计登记、信息交流、宣传教育等；
负责计划生育药具的管理与发放工作；
负责本辖区内计划生育来信来访工作；
负责本辖区计划生育行政执法工作，加强违法生育及私自收养的清理清查，依法征收社会抚养费；
负责本辖区人口和计划生育调研工作；
负责计划生育工作资料收集归档工作，进行档案管理；
负责计划生育协会组织建设工作，关注辖区计划生育家庭，提供代办保险服务，为辖区独生子女死亡或伤残家庭提供关怀和帮助，深入开展“生育关怀-金辉计划”行动。
北京大学计划生育委员会办公室
负责与北京大学所属单位及综治部门签订人口和计划生育目标责任书，并负责贯彻落实；
负责北京大学计划生育组织网络、干部队伍和计划生育协会的组织建设工作，负责学校计划生育专（兼）职干部的培训工作；
负责宣传贯彻国家人口和计划生育方针、政策、法律、法规；负责人口和计划生育生殖保健等科学知识的宣传教育；
负责教职工办理《北京市第一个子女生育服务证》的审核、证明工作；负责教职工计划生育相关证明的审核、出具工作；
负责在校学生办理生育服务证的审核、证明及材料归档等工作；负责学生计划生育相关证明的审核、出具工作；
负责教职工独生子女父母奖励费、独生子女父母年老时一次性奖励费、托儿补助费的审核、登记、发放等工作；
负责北京大学集体户人员计划生育统计工作；
负责北京大学流动人口计划生育管理和服务工作；
负责北京大学教职工、学生及流动人口的计划生育药具管理与发放等工作；
为教职工代办计划生育家庭意外伤害保险的参保工作。
办公电话：62753731
社会保障事务所：
宣传、贯彻、执行国家和北京市有关社会保障、劳动就业的法律、法规和相关政策；
负责建立失业人员数据库，进行数据更新并进行动态监测；
负责失业金按月发放和一次性领取工作；
负责失业人员和社会化退休人员档案管理；
负责失业人员档案的接收及就业后的档案转出工作；
开展享受优惠政策人员社会保险补贴工作；
负责失业人员生育服务证办理工作；
负责知青回城手续办理、申报工作；
负责城镇待业青年工龄审批工作；
负责职业介绍、职业指导及就业服务工作；
开展招聘备案工作；
开展就业失业登记证办发、管理工作；
开展劳动能力鉴定的受理、报送工作；
开展用人单位岗位空缺信息采集工作；
开展职业培训工作；
负责办理退休手续及社会化退休人员各项管理服务；
负责城镇居民最低生活保障日常管理、申报认定、复审工作；
负责社会化退休人员、领取失业金人员、享受优惠政策人员、城镇居民医疗保险参保人员的药费报销工作及95周岁以上老年人补助医疗报销工作；
负责辖区各类人员社保卡的发放、管理及挂失、补办、变更等工作；
负责城乡居民养老保险参保及待遇申领工作；
开展无社会保障老年居民养老保障待遇申领、管理等工作；
开展领取社会保险（障）长期待遇人员资格认证工作；
负责公益性就业组织人员管理、市区补贴经费申报等工作；
负责辖区用人单位用工调查工作；
负责社会休退休人员、失业人员、无保障人员去世后丧葬费申领及发放工作；
开展社保所评估工作；
开展充分就业社区认定工作；
开展失业人员和社会化退休人员申领住宅清洁能源分户自采暖补贴工作；
负责辖区企业社会保险业务经办工作；
负责辖区职介机构监督检查工作；
负责保障性住房的受理、资格审核等工作；
负责廉租房定期复核工作；
为无档人员办理社会保险参保手续；
开展零就业家庭的认定和管理工作；
开展失业人员从事微利项目小额担保贷款相关工作；
负责个人档案的材料入档工作。
负责各类文书档案的装订存档工作。
领导交办的其他相关工作。