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村级致富带头人培训方案

发布时间:2021-12-20 18:14:22

1. 乡镇怎样培养农村致富带头人

乡镇培养农村致富带头人,个人以为:每个乡镇、每个村要结合自身区域因素、人才因素、资源因素、产业因素及当地政策因素等各方面,每一个地方都有每一个地方的不同,不能一慨而论;应根据以上五种因素,发挥自身优势才能更好的培养出本地方自己的致富带头人。

2. 贵州省乡村振兴致富带头人培训补贴标准

3. 农村致富带头人培训班,短短十二天能学到什么东西

在一个行业别人能耐心教你十二天已经够长了,至少你可以依葫芦画瓢上手了,这一行的套路也应该摸得个大概,剩下的就看你会不会付诸行动。既然别人已经致富了,那初期至少你不会亏本,怎么做大赚多就是看你自己了!

4. 如何加强农村致富带头人队伍建设

应当加强对我国农村致富带头人队伍状况的研究,特别是农村能人队伍的特点、作用、示范带动机制、发展需求等问题的研究。要研究农村致富带头人生长的制度环境与成长机制,制定积极的引导性扶持政策,为实现全面小康提供农村人才保障。

农村劳动力转移的两种途径

农村劳动力转移有二个不同概念,一是农村劳动力在空间上位移,从农村移动到城市,从事非农产业劳动。按照劳动者临时与永久居住地的区别,农村劳动力转移包括临时或间歇性转移和永久性转移。这里户籍或定居注册是重要的依据。二是农村劳动力的产业劳动方式、从而谋生方式发生变化,农村劳动力涉足非农产业,农村劳动力提供者从事非农产业的收入在其总收入的比重超过其从事农业的收入比重。

因此,劳动关系变化、从业领域或组合变化、收入来源多元并比重发生变化,是国际上工业化与城市化农村劳动力转移的三个本质特征。这三个变化既可以通过农村劳动力的空间转移实现,也可以通过非空间转移(即劳动力就地转移)实现。

以上农村劳动力转移的两个不同概念隐含了不同的政策含义。第一种含义的农村劳动力转移强调全面城市化、工业化发展,由此解决“三农”问题,破解刘易斯的“二元”社会结构、消除城乡差别。第二种含义强调在城市化和工业化发展的同时,加强新农村建设,由此解决“三农”问题,修改刘易斯“二元结构”的思维定式。

村域经济的核心是能人经济

一个县招商引资,引进几个大项目会增大这个县GDP总量,提升全县人均GDP水平,但这并不一定带来广大农村地区农民收入的实际增长。也就是说,县域经济增长并不一定等于村域经济增长。过去几十年我国各地农村发展的成功经验表明,村域经济发展,农村致富能人起了关键作用。

据我们对全国六省268个村、300位村支书或村委主任及农村致富能人的问卷及有关座谈调查,总体上我国农村致富能人头脑灵活、善于学习、敢冒风险,他们今天的生活得到改善,是他们长期勤劳致富的结果。他们是农村新技术、新品种最先尝试者和传授人;他们的收入和购买力相对较高,因此他们有能力率先接受并消费新产品,成为农村新的生活方式示范者;他们吃苦耐劳、精打细算,一部分人在村里开展多种经营,给村民创造就业机会,另一部分人给村民产品的销售搭桥;他们具有经济能力并承担社会责任,以多种方式帮助村里乡邻的贫困家庭、资助孩子上学、参与修路等公益活动。

我国农村大部分普通农民承担风险的心理与经济能力较弱,在没有他们眼见为实的成功经验与收获把握前,他们一般不轻易投入资源(资金与土地等)进行尝试。讨教与效仿邻里,是中国乡村农民简单、实用、有效的学习机制。因此,农村致富能人常常是广大普通农民学习并实践新知识的“标杆”。

我们对西部地区“贫困村”与“非贫困村”要素比较研究与实证分析发现,一个村成为贫困村是因为缺失了一些重要因素,其中村里有没有致富能人,能人数量多寡是关键因素之一。建设农村小康,农村致富能人对于引领村民一起致富、促进乡村发展具有重要的示范带动效应。在目前我国农村,多数村民选举的村干部是乡村能人,其中相当一部分是致富能人。问卷调查数据显示,村干部候选人的致富能力对村民的投票倾向影响很大;致富能力和带领大家致富能力是村主任被村民选中的一个重要因素。

我国西部农村致富能人的能力缺陷

调查数据表明,目前我国的农村致富能人在农村小康与新农村建设中,在农村示范传授知识与技术、提供就业机会、参加扶贫、建校、助学、修路等农村公益事业等方面发挥日益重要的作用,具有增进乡村经济及社会发展的多元功能。乡村能人是中国农村全面实现小康、建设社会主义新农村的重要力量。

但是,我国农村致富能人的观念、能力与发展环境存在若干问题。

首先是学历相对偏低。研究发现,中西部农村致富能人多数是小学与初中学历,浙江乡村致富能人中多数是高中以上学历。
第二,农村村干部的每周工作时间分配欠合理,绝大多数村支书与村主任把80%左右的时间用于村务、会议及相关活动,而投入生产经营活动、示范带领村民致富的时间很少。有些村干部对自己带头致富心有余悸。

第三,我国农村致富能人的能力结构偏缺。中国已经从生产能力决定收入水平的“短缺经济”走向需求订单决定收入水平的市场经济,乡村营销能手缺乏、农村致富能人能力结构偏缺,是我国农村村域经济发展的一大瓶颈。

第四,农村村寨是一个社区,也是一个学习型组织,只是农民学习的方式比较简单、学习的基础比较薄弱、学习的渠道比较狭窄、学习回报比较间接、学习的信息量比较小。

第五,与浙江同行比,西部地区农村致富能人相对承担更大的社会负担。西部地区的农村致富能人的规模,与当地经济贫穷、观念落后的众多人群相比属少数,他们受到较大的环境压力;其次,在中国广大的农村地区,村域经济本质上是能人经济。

关于新农村建设的若干思考

中国有五亿农村劳动力,他们是新农村建设的基本力量,他们的能力建设对于提高广大农民的劳动技能,增进他们的就业能力至关重要。农村劳动力的能力建设包含两方面的内容:一是提高普通农民进城在非农产业领域打工的技能。二是充分发挥农村致富能人这个群体的作用,提升他们的能力,培养他们的社会责任,形成对周边村民的示范带动,同时就近创造更多的农村就业与增收机会。这是我国农村劳动力转移一个更为深层次的问题,即培养农村“中等收入阶层”与资本增值能手,建立以农民来示范带动农民的新农村建设的人才机制。

在资源有限的条件下,如何配置用于农村劳动力能力提升的社会资源?这是一个涉及国家战略实现机制效率的问题。上世纪80年代,邓小平同志提出了“两个大局”的思想:一个大局,东部沿海地区要加快改革开放,使之较快地发展起来,中西部地区要顾全这个大局;另一个大局,当发展到一定的时期,国家就要拿出更多的力量帮助中西部地区加快发展,东部沿海地区也要服从这个大局。中国经济发展能有今天的成效,印证了国家资源配置的总体战略思想应该与市场经济规律高度吻合。

新农村建设,农村人才是关键,农村人才能力建设也有资源配置的问题。东部沿海地区的农村发展经验表明,村域经济发展是县域经济的基础,其中农村致富能人是关键。在关注农民工问题、农村一般劳动力的技能问题同时,我们应重视农村能人这一“四两拨千斤”的群体及其能力建设。这不仅涉及到资源投入效率、示范带动效率的问题,还涉及到我国未来农村社会结构和谐发展的问题。

因此,应当加强对我国农村致富带头人队伍状况的研究,特别是农村能人队伍的特点、作用、示范带动机制、发展需求等问题的研究。要研究农村致富带头人生长的制度环境与成长机制,制定积极的引导性扶持政策,培育农村致富能人的健康成长;应当把村域经济作为县域经济发展的重要指标之一,把农村致富能人队伍规模、能力及其带动效应,列入乡镇政府领导干部建设新农村的能力考核范围,加快乡镇政府职能转变,增强政府服务理念与服务能力建设;同时应当加大对农村致富能人能力建设的投入,通过政府采购的方式,发挥民间组织的作用,为农村致富能人能力与综合素质提升提供培训与信息支持;加强发达地区和中西部农村致富能人之间的交流与合作,加强东西部农村人才的交流,促进我国西部农村涌现更多的农村致富能人,为实现中央提出的建设社会主义新农村、全面实现小康的战略构想提供农村人才保障。

5. 什么是精准扶贫致富带头人创业培训

为探索新时期对口帮扶培养贫困村创业致富带头人的雨露计划工作新方式,在国版务院权扶贫办协调下,广东与广西合作开展贫困创业致富带头人培训试点工作。
首届培训班共有来自广西上林县的学员100人,由广东省内高等院校水产专家、学者和九江林氏木业等龙头企业创办人、企业家组成的导师团52人,进行为期一个月的培训。培训结束后,导师将继续对学员跟踪指导并进行电大远程网络教学辅导,帮助学员解决在创业过程中遇到的困难和问题。腾讯众创空间有保证,确定支持发展“众创空间”的政策措施
“贫困村创业致富带头人培训是广东省开展对广西扶贫协作的又一创新,通过以东带西,帮助西部地区尽快脱贫致富。”国家扶贫办副主任欧青平说,此举不仅是精准扶贫的良好方式,对创新社会扶贫方式有促进作用,还将推动国家进一步扩大扶贫试点工作。

6. 2015年贫困村致富带头人培训学习总结

2015年贫困村致富带头人培训学习总结(要点)

1、培训情况概述、培训任务的完成情况和培训成绩

2、学习态度、思想认识、学习纪律等

3、存在的问题和今后的改进方向

7. 贫困村致富带头人培训心得体会范本

致富带头人学习心得

8. 浅谈如何培养好致富带头人

1、加强培训,提升致富带头人带富能力。
各基层党组织要采取邀请上级单位进行系统培训、组织自行培训、远程教育开展个性化学习、生产基地进行现场演练等方式,对致富带头人进行全方位、多层次的教育培训,不断更新致富能人的技术知识,让其带富能力得到不断增强。要围绕产业布局,组织科技专业人员、农业辅导员,深入农村开展技术帮扶,实施村干部学历提升行动,举办党建扶贫培训班,针对农村党员群众在致富带富中缺思路、少技术的问题,分类设置培训内容,从企业策划和管理、资金筹措和扶持等方面进行系统培训和跟踪帮扶,营造积极向上的创业带富氛围。
2、强化激励,激发致富带头人带富潜能。
在管理和激励上采取有效措施,着力拓展致富带头人就业创业空间,努力营造示范带动的良好环境,激发出致富带头人干事创业热情。对确定为致富带头人的能人,挂“致富带头人示范户”标识门牌,对受帮扶的群众挂“致富带动户”标识门牌。通过挂牌的形式,增强致富带头人的责任心和荣誉感,方便群众与致富带头人之间的联系。建立“党支部联系致富带头人、致富带头人联系贫困群众”两联工作模式。各村党支部与致富带头人建立指导联系机制,定期了解致富带头人带富情况。同时各村按照贫困户的类别特点建立带富小组,通过传、帮、带、教,解决群众发展资金、技术等问题,帮助和引导群众致富增收。建立激励机制,提升带创业富动力。对致富带头人实行目标管理、考评激励机制,开展年度创业带富评比活动,对评选出来的典型,给予一定物质奖励、优惠政策,并在资金信贷等方面给予优先考虑。
3、示范引领,发挥致富带头人引领作用。
以党组织为龙头,组织发动致富带头人加入农民专业合作社,通过聚集资金、技术、资源打造示范基地,提高致富带头人的组织化程度,推动自主创新能力、集约集聚发展水平不断提升,最大限度发挥致富带头人的示范和辐射带动作用。要求各基层党组织引导整合致富带头人各种资源,并进行科学合理的规划分配,通过建设创业带富示范基地,增强整体实力和抗御市场风险的能力,不断提高农业、旅游业经济效益,走出了一条产业支撑、能人带动、全民参与的农村改革发展之路,有效地凝聚民心,推动特色产业迅速发展,带领贫困群众大步迈向全面小康新征程。

9. 创业致富带头人培训后帮扶计划怎么写

一,新员工培训目的二,新员工培训程序三,新员工培训内容四,新员工培训反馈与考核专五,新属员工培训教材六,新员工培训项目实施方案 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

10. 村干部如何成长为致富带头人

多掌握一点农业实用技术,带领村民致富。去一些农科拜师学艺,搞一个项目,再找上级领导扶持。

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