2020教师培训方案

1. 教育培训机构运营管理方案

2020年，根据第三方数据平台显示，目前国内共有近45万家教培相关企业。

今年一整年，吊销注册10万余家，相当于平均每天有254家关门。

虽然疫情的影响终会过去，但是随着行业的全面整顿。

经营门槛的提高，政策的改良监管，行业会越来越难，越来越专业化。

机构拥有健康的运营模式，才是稳步发展的关键。

01 市场竞争的差异化

如何在竞争激烈的市场中站稳，差异化定位是最正确的答案。

通过对周围一定范围内机构进行整体划分，明确我们自己的独特卖点。有人是走低价路线，我们就走高价优课战略；有人琴棋书画样样精通，我们就专研一个不断提升。

在市场宣传和咨询销售的过程中，不断向家长输出和强调我们的独特卖点，通过不断的重复重复，让大家形成特有的印象。类似于“学舞蹈，就去xx机构，虽然课程比其他家贵一点，但是效果挺好的，孩子也喜欢。”

校区想找到自己的卖点，应该是基于家长的需求、产品课程定位和学校老师能力实际情况。独特卖点一定是家长需要的，竞品没有的，我们自己能做的很好的。

通过塑造出机构的独特卖点，与竞品形成差异化，避免同质化竞争。

02 招生宣传的创意性

生源是教培机构的生命线，每年的春招、暑招、秋招、寒招都是一场众多机构的“战役”但是家长们对各个机构每年反复促销的宣传活动已经审美疲劳，对套路已经免疫了。

如何打造机构特有的招生宣传体系，在时机下迅速吸引家长的关注，是机构解决生源问题的难点。

以即将到来的寒假为例，其实提前就应该规划了，而不能等到孩子都放假了才刚刚开始，那就晚了。要通过从12月到1月延续性的创意招生策略，长效的活动来带动流量，打造特色的寒托班体系，从而完成机构招生的引流-运营-转化过程。

03 机构经营的数据化

据我们所了解，目前教培机构的管理者大都是教师或者销售出身，真正懂运营管理的人少之又少。

如何运用数据为教师做考核，如何看数据运营学校？日常开销为什么那么大？我的学校到底赚了多少钱？如何实现利润提升？

教育培训也是一家企业，运营企业就是要看数据，数据是不会骗人的，从数据中看其中运用的效果。

校长作为机构的管理者和决策人，必须要学会以客观的数据对机构的运营现状进行分析。

例如效益类指标（营收、毛利率、净利率、营收增长率、净利增长率等）、成本类指标（获客成本、销售成本率、研发成本占比等）、人才类指标（试用期转正率、员工年度离职率、管理干部离职率等），还有运营类指标、效率类指标等，通过指标分析校区的运营情况，并针对存在的问题做出调整，只有这样才能保证机构的持续化经营。

经历过2020年初的疫情，教培行业已经在半年内完成了自净。

据分析，未来五年行业将在全国范围内更加集中和规范。

2021年成为关键性的一年，机构校长迅速壮大校区的时间节点。

通过差异化的市场定位，创意性的招生宣传，数据化的机构经营，机构健康常态化运营稳步发展。

2. 2020年福建教师招聘什么时候考试

原定2020年福建省教师招聘考试时间是4月12日，全省统一考试，目前已经延期，尚未有官方通知

3. 2020宿州砀山特岗教师岗前培训公告

2020年宿州砀山县特岗教师招聘递补人员体检考核公告
砀山县人民政府
砀山县2020年特岗教师招聘递补人员体检考核公告

根据《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘实施方案的通知》精神，现将砀山县2020年特岗教师公开招聘体检环节递补人员体检考察事宜公告如下。

一、体检递补人员的确定

根据《安徽省2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘实施方案的通知》要求，对体检环节出现缺额,按考试总成绩从高分到低分等额递补一次(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定)。现根据9月16日体检情况,确定砀山县2020年特岗教师公开招聘体检环节递补人员(见附件《砀山县2020年特岗教师招聘递补人员体检考核名单》)

二、体检考核时间及要求：

体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》执行。

1.参加体检、考核的考生于2020年9月23日(星期三)早上7:50前到砀山县中医医院西门(芒砀南路与纬二路交口)集中，领取体检表、介绍信及调档函，逾时视为弃权。

2.参加人员在体检前需空腹、不得饮水，并按有关要求填写相应表格。

3.参加体检、考核人员需带身份证、和户籍所在地派出所出具的无违法犯罪的证明(如果户籍所在地派出所需要介绍信，体检时我局将发放介绍信，然后再到户籍所在地派出所，让他们出具无违法犯罪的证明，与个人档案一起,于2020年9月25日前寄或送至砀山县教体局人事股，邮寄地址：砀山县城关镇道北中路15号)及一张一寸彩色照片(张贴在体检表上)，经审查合格后，参加体检。

4.请考生注意防暑及路途安全。

5.注意事项

(1)防疫须知：根据疫情防控常态化要求，所有考生在体检、考察及签订协议等各个环节，均需佩戴口罩，自觉保持1米间距，并配合工作人员做好体温检测。

(2)“特岗教师”招聘各环节时间要求严格，后续各环节的相关公告均在砀山县人民政府网站发布，不再另行通知。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加体检考察、岗前培训、签定聘用合同等环节的，责任自负。

附件：砀山县2020年特岗教师招聘递补人员体检考核名单.xls

砀山县教育局

原文标题：砀山县2020年特岗教师招聘递补人员体检

更多资讯请继续查看:安徽教师招考网、安徽省中小学教师招聘考试网。

本文【2020年宿州砀山县特岗教师招聘递补人员体检考核公告】来源于砀山县人民政府，具体最终信息请以砀山县人民政府为准！

4. 如何提高教师的专业素质，加强教师队伍建设

一、不断加强师德建设是提高教师素质的基础，要加强教师思想政治、职业理想和职业道德教育，引导教师热爱教育，关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人

二、提高教师的专业水平和教学能力是提高教师素质的关键，加强师资队伍建设，可以通过开展教育科研实践，培养其教育科研能力，来提升教师的整体素质。

三、科学的管理机制是提高教师素质的保障，建立健全教师工作考核制度，为提高教师的专业素质、加强教师队伍建设提供制度保障。

(4)2020教师培训方案扩展阅读

教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。

教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

5. 2020泰安委培师范生试点工作取得成效 致力构建“高位均衡、优质协调”的教育体系

一、谈谈对全省教育工作会的感受
泰安市教育局党组书记、局长戴冰：
这次会议内容丰富，措施有力，催人奋进，为全省教育高质量发展指明了方向，提供了遵循，是号召全省教育系统全面攻坚的的集结令、冲锋号和军令状。我们备受启发，备受鼓舞。
二、2019年局长突破项目如何解决?
局长突破项目：市政府委托高等院校培养师范生试点工作。
该项目通过选拔品学兼优、宜教乐教的优秀高中毕业生，由市政府委托高等院校培养，毕业后定向回我市任教，建立起政府、高等院校、中小学“三位一体”协同培育优秀教师工作机制，提高我市师资补充源头质量，提升教师队伍整体素质。年内，全市首批招录了325名委培生，由山东师范大学、曲阜师范大学、聊城大学、泰山学院4所高校承担培养任务，我市积极做好跟踪培养，为日后全市教师队伍的高质量发展奠定了基础。此项工作入选全省“2019年度教育综合改革和制度创新十大典型案例”。
三、2020年主抓哪些重点工作?
问：2020年是全省的“重点工作攻坚年”，泰安教育系统将如何打好这场重点工作攻坚战?
我们将按照“重点工作攻坚年”的要求，扭住关键，精准发力，抓规划、优布局、重统筹、补短板，努力构建“高位均衡、优质协调”的教育高质量发展体系。
一是扩资源。将学前教育和城区小学教育扩容工程列入市委市政府为民要办的实事，全面完成第三期学前教育三年行动计划和配套幼儿园整治。扭住项目建设和教师增配两个关键，完工项目保使用，新建项目保完工，确保消除56人以上大班额。
二是强统筹。科学编制《泰安教育现代化2035》、“十四五”规划和职业教育创新发展高地建设实施方案，明确路线图和时间表。以义务教育薄弱环节改善与能力提升工程为抓手，对义务教育优质均衡发展实行“校校到”督查。
三是提质量。打造“泰山德育”品牌，实施“教育质量提升五大行动”，促进学生全面发展。全面深入开展课后服务、学生就餐服务，提高教育服务能力，进一步增强人民群众对教育的获得感和幸福感。

6. 2020年，河南公布中小学教师梯队方案共有多少个名师名额

河南省的高等教育不发达，不过河南的中小学教育还是不错的，虽然和发达地区有一定的 距离，不过在中部地区应该是数一数二，教育好不好，最重要的还是师资的好赖。

河南省的师范院校有二十多所，包括著名的河南大学，河南师范大学，信阳师范学院，以及不少其他师范学院。不够师范学院虽然多，但是都是数量庞大，但是质量不高，因为河南省没有一所教育部部属师范学院。

为全面提升教师队伍能力素质，省教育厅制定印发《河南省新时代中小学教师梯队攀升体系建设方案》，经过五年左右的努力，我省将培育认定中原名师300名（分两批进行），省级名师8000名，省级骨干教师4.2万名，教师队伍素质能力基本满足河南教育发展的需要。

2017年培育中原名师17人，难度很大啊。显然以前一年平均大概不到20人，而新一批的中原名师计划，5名300人，每年名额高达60人，是以前的三倍以上。

看来大多数老师都有希望了啊，老铁们，你们怎么看？

7. 想了解泉州2020年教师招聘考试的招聘流程是如何的

2020年泉州教师招聘考试公告暂未发布，根据2019年泉州教师招聘考试工作通知：
流程：
(一)网上报名和网上缴费。根据闽教师〔2018〕96号文件，省教育厅委托福建省教育考试院承担网络报名、笔试命题、考试组织管理及评卷等考务工作，有关考务工作的具体事宜由福建省教育考试院另行通知，报考人员登录福建省教育考试院门户网站查询。报名时间全省统一为2019年3月18日至3月24日，报考人员应在规定时间内上网报名和缴费。
(二)报考资格审查。在网上报名期间，由市教育局对网上报名者进行报考资格条件的初步审查，进入面试和考核阶段时，还将对报考人员的资格条件进行复核。报考人员应及时上网查询是否通过资格初审。
考试采取笔试与面试相结合的方式进行。综合成绩实行百分制，按笔试成绩(笔试原始成绩折算成百分制+加分)占40%和面试成绩占60%合并计算。笔试成绩(笔试原始成绩折算成百分制+加分)合格线为50分。未达到合格分数线的考生将不予确定为面试对象。
(三)笔试
4月14日全省统一笔试，笔试科目为"教育综合知识"和"专业知识"，笔试原始成绩按"教育综合知识"占40%、"专业知识"占60%的比例计算。仅考教育综合知识者以"教育综合知识"成绩作为笔试原始成绩。
笔试地点详见准考证。笔试原始成绩由福建省教育考试院于5月13日前公布。
(四)面试
面试时间安排在6月。在笔试合格线上按成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额从笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。面试成绩合格线为60分，若面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。
面试主要测试应考对象的专业知识和业务能力，采取片段教学、现场问答或岗位技能考试等形式进行。面试成绩实行百分制(片段教学占70%、现场问答占30%)，考官由7人及以上组成，采取去掉一个最高分、一个最低分，取平均分数的方法确定考生的面试分数。面试成绩需达到合格分数线且综合成绩需达60分的考生方可确定为体检、考察对象。
面试时间、地点及面试资格审查的时间另行通知，请考生及时关注泉州市教育局网站相关通知。
(五)补充招聘
第一轮公开招聘结束后，若存在未完成招聘的空缺岗位，市教育局将及时向社会公布。参加今年全省统一笔试但未被聘用的报考人员(笔试成绩应在合格线上)，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位考生可报考1个岗位。根据考生笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选，开展面试、体检、考核、聘用等工作。已被聘用或拟聘用人员不得参加补充招聘。
（六）体检与考核
（七）公示与聘用
考核合格者确定为拟聘用人选，在泉州市教育局网站进行为期7个工作日的公示。公示期满不影响聘用的，经市人社局核准后，由用人单位按有关规定与报考人员签订聘用合同，实行为期三年的最低服务年限(含试用期)。试用期满经考核合格者，予以转正;考核不合格者，取消其聘用资格。