恒大地产培训方案

① 恒大地产工程类工作

工资5000当然是奖金包括在内的，民营企业内部竞争机制比较灵活，每月会有考核，作为年终或晋升的参考，基本招进去的都要分到各个地区公司把，貌似会参照个人的意愿来分配。会在总部培训2-4周的样子，期间会核查个人信息和学历之类，若有不符合招收标准的会被淘汰。女生去各个公司不会分到项目的，我们那届去的女生就是预算部的，直接在预算部实习后正式上岗的。恒大还是不错的公司，现在处于全国大跃进阶段，压力相对大，机会也很多。祝你好运！！

② 恒大集团新员工培训心得1000字

写作思路：写作的时候分四个部分进行，集团简介，企业理念，行为文化，感言。

怀揣无限斗志与憧憬，我来到了我梦开始的地方——恒大地产集团。感谢公司提供的良好平台，同事们的悉心关照，我在以后工作中一定更加努力奋进。现在对四天的入职培训内容汇报如下：

一、恒大地产集团简介

恒大集团作为中国房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，十多年来，一直被中国老百姓誉为“民生地产”。恒大集团始终坚持全球化的视野，全面实施国际精品化产业战略，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的全球化地产航母。

恒大集团地区公司下设行政人事部、综合计划部、合同管理部、开发部、总工部等部门，哈尔滨公司以哈尔滨为基础，逐步向黑龙江省内三线城市辐射发展，形成点轴联动的大区域发展态势。哈尔滨公司将打造“民生地产、实现民众安居乐业”作为企业的发展目标，持续实施精品化战略。

二、企业理念

企业文化是一个公司发展壮大的根基，是推动企业发展的不竭动力，同时也是构筑企业核心竞争力的重要组成部分。十多年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。

恒大集团始终贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，坚持落实“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，树立“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。以“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流”为战略目标。

三、行为文化

为我们指明了努力的方向的是员工修身准则简称“三十六条”，为我们指引着前进的方向的是员工行为规范即“十六字方针”。只有做到了“紧密型集团化管理模式”，才能做到三个确保。做到了三个确保，公司才能最大可能避免风险，才能使公司在前进的方向上不会迷失，稳步前进。

我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。这就要求我们时时刻刻铭记“三十六条”和“十六字方针”，真正理解集团的“紧密型集团化管理模式”，做到严于律己，对自己高标准、严要求。

四、参加培训学习后感言

在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我，我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解的本部门工作流程。

严格要求自己，努力丰富专业技能知识、在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平，不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。

③ 恒大地产集团培训新员工多久

分校招还是社招。校招会在广州培训一周接受公司文化的培训，社招的话会在当地公司进行培训，时间不定，培训后会有个简单的考试。之后还会根据不同岗位再进行一些公司制度方面，专业技能方面的培训

④ 请教下恒大地产的入职培训问题，想问下是不是全部都在广州培训一般要多久越详细越好

我是恒大地产的员工，偶然看到你的提问；恒大地产是一个很正规的企业，公司老板许家印也是一个很有想法和野心的人，所以对公司心道员工的培训要求较高。关于入职培训方面，一般应届大学生在广州总部培训，封闭培训一个月，地区公司招聘的社会人员培训就在地区公司进行培训。

⑤ 恒大地产是怎么培训的

诚信是中华民族的传统美德，2500前年，孔子就说：“君子以真诚为贵。”在二十一世纪的今天，作为最起码的商业道德，诚信愈加显得重要。社会各界之所以关注诚信，政府有关部门之所以倡导诚信，是因为在市场经济中还有少数企业无视国家法律，依靠坑蒙拐骗的方式坑害消费者，这是我们坚决反对的。伴随经济的全球化和国际化，市场早已从传统的产品竞争进入品牌竞争时代，而品牌竞争归根到底是企业的信誉和服务的竞争。民营企业要在激烈的市场竞争中求生存、求发展，就要讲诚信。恒大能获得众多“诚实首信”方面的荣誉，是与恒大“质量树品牌，诚信立伟业”的战略方针分不开的。诚信是恒大集团的立业之本。诚信首先表现在产品质量上。恒大一直将质量问题放在工作的首位，金碧系列楼盘之所以受到市场的热烈追捧，质量过硬是基础。在质量管理上，恒大引进ISO9001质量管理体系，通过精细化运作，制定了一套详尽完整的精品住宅设计、施工、服务标准，保持了产品在同业中的领先地位。其次，诚信经营还要遵纪守法、规范经营。韩非之说：“法制是最高的诚信“，一个企业不遵纪守法，谈何诚信。恒大集团按照市场原则通过参加拍卖获得土地资源，严格执行土地拆迁政策，严格按照有关法规施工建设，严格按照国家政策进行销售，从不虚假承诺，可以说诚信贯穿房地产开发的每一个环节。我们努力营造房地产市场资信环境，及时足额偿还融资贷款，做到了一诺千金、取信于人。另外，我们积极按照国家法规上缴税费，累计向国家上缴税费14.9亿元，是全省纳税的A级单位。诚信经营贯穿于我们企业文化、产品售后服务、物业管理之中。以实际行动、文化建设、培训提升等各种方式，教育员工诚信守法、规范经营，提高了员工的诚信意识、法制意识和质量意识，较好地形成了“诚信为本，守信为荣”、“守法光荣、违法可耻”的良好诚信守法环境，连续多年被评为重合同守信用企业和纳税信誉A级企业

⑥ 恒大地产校园招聘进来的新员工第一年要在广州总部培训多久可以回到分公司。

楼主什么岗位啊

⑦ 恒大地产集团2012 年新员工（应届毕业生）入职培训，具体在哪员工宿舍一般在哪万分感谢！

培训在清远恒大基地 宿舍在天河区那边 具体知道 加你QQ告诉你

⑧ 恒大地产在韶关没有相关的入职培训

、外地企业招聘时，需注意。尤其是前往外地参加面试时要小心，因为身处外地不熟悉环境，招聘信息也较难求证。

二、招聘信息中没有固定电话的，要特别注意。

三、不在公司面试，而叫去其他地方面试，或叫人来接的，应当十分小心。

四、开出的职位和待遇很诱人，跟自己实际情况有较大出入的，需小心。

五、不管怎样，还没工作就要交押金或借财物的，多半有问题，需打醒十二分精神。

六、接到招聘信息时，不管上面有没有固定电话，都应该打电话核实，必要时致电劳动部门、工商部门进行多方核实。

七、在公共场合填写个人资料时，应该尽量回避。也不要把个人资料告诉其他自己不太熟悉的人，包括老乡。

匿名