① 做心电图室的医生，不知前途如何，进级要考什么
本人是某所985工程学校附属医院的心内科副主任医师 济南所有心内科成名人物我全认识还很熟悉，济南还有几个我的学生。说说我的看法啊和一些建议
1 想知道在心电图室工作需要考执业医师资格证吗？ 呵呵呵 你说呢 肯定要考执业医师的啦，你在学校学的是临床吗？ 学的是临床当然你得考医师证咯 。最起码你得留条后路，搞心电图我是觉得没临床有意思，没把病人的诊断搞清楚有意思，除非你在齐鲁医院，搞电生理以及心脏彩超的大人物都是临床医生出身的，说实话，不干几年临床去搞那些东西 一辈子没成就的，不信你试试。搞技师真的没意思 。不是我看不起技师。
2 不知道心电诊断的医生进职称都需要考什么东西。
职称就一样咯 我建议 考到执业医师先参加住院医师培训完了 就定在心内科工作到考到心内科主治医师了 在去搞电生理
3 不知道科室的待遇组成是什么样的？
呵呵呵 说到待遇 小医生就不要想这些咯 技术才是最关键的 什么都不会还想钱呢 。 才工作 济南三甲医院 呵呵呵 上天了能拿到 4000 那就很了不起咯 还得主任看得起你 别说你是博士硕士什么的。
先工作到30岁 在想钱的事情。 学到正儿八经的技术 想拿钱就不要搞心电图，应该干临床，药品奖金 就很大一块啦，至少你恋爱没问题。小医生别想支架什么的钱咯 你既然问道拿钱多少 呵呵呵 我在这里不方便说我的，我光跟随我走穴的 器械商就3个小伙子，我全国都跑过，呵呵呵 机场早就给了我的金卡咯。我喜欢捞钱。
既然你想搞 心电图 那就老老实实搞吧！~~~~ 可以私聊！~~~
② 新护士的岗前培训内容
新进护士岗前培训内容
基本：
1、医院简介与文化
2、规章回制度
3、服务礼仪与答形象训练
专业：
护士专业技术实操模拟
更详细一点，包括职业道德、礼仪、临床护理理论与操作，理论包括有关护理管理制度、护士的心理素质、护理立法、如何正确书写护理文书、各种导管的应用及护理、呼吸机及气管插管的临床应用、院内感染的监控医学|教育|网搜集整理。
操作分基础操作如静脉输液、肌内注射、皮内注射、口腔护理、微机基本操作；专科操作如胸管护理、胃管、三腔管护理、心肺复苏的抢救配合及心电图操作等。
③ 体检中心业务培训内容有哪些
1、对检测人员的要求
l 检测队人员必须是卫生专业技术人员，必须进行岗前培训，熟练掌握检测方法，考核合格后方能上岗。
l 提前到现场做好各项准备工作（如检查、校正仪器等）。
l 检测时严肃认真，操作规范，确保质量。
l 对待受检者应耐心、和蔼，遇到问题时要做细致工作。
l 检测完毕后填写记录并签名。
l 团结互助、密切配合，共同完成任务。
2、 检测现场要求
l 将受检者分组并指定组长，在组长带领下进入现场，接受检测。
l 按脉搏、血压→采血→形态→体检的顺序进行。如流水作业确有困难，可在保证脉搏、血压、采血按时完成前提下，形态、机能和体检项目交叉进行。
l 检测区域尽可能集中或靠近，内科和血压体检应选择在安静场所进行。
l 形态检测应分设男女生检测室，有窗帘，由同性别专业人员检测。
l 检测表指定专人回收，回收同时对表进行检查。
l 检测人员用生动、简练的语言讲解检测方法和要领。
l 学校领导与检测队密切协作，充分发挥班主任的组织协调作用，维持检测秩序，保证检测工作顺利进行。
3、体检项目：
1、内科常规检查：心、肺、肝、脾；
2、眼科检查：视力、沙眼、结膜炎，色觉；
3、口腔科检查：牙齿、牙周；
4、外科检查：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结；
5、耳鼻咽喉科检查：耳、鼻、扁桃体；
6、形体指标检查：身高、体重、胸围；
7、生理功能指标检查：脉搏、血压、肺活量；
8、结核菌素试验（小学一年、初中一年级必查）；
4、注意事项
龋 齿
l 口腔专业人员进行检查
l 按象限顺序逐牙检查，对点、隙、窝、沟等易发部位用探针重点检查，必须探诊后方可作出诊断
l 注意排除生理换牙和外伤失牙
l 肺活量
l ① 测试应使用一次性口嘴。
l ② 测试前，测试人员应向受试者讲解测试要领，做示范演示，受试者可试吹一次。尤其对小年龄学生，应耐心指导和示范，帮助掌握方法和要领。
l ③ 测试时，受试者呼气不可过猛，防止漏气；且必须保持导压软管在文式管上方。
三、体检注意事项
1、体检中不得弄虚作假，体检结论必须书写工整，不得错写、漏写。
2、对体检学生态度和蔼，有爱心、耐心，及时将体检结论告诉学生。
3、体检时须佩带工作证，身穿工作服。
4、学生体检工作结束后，各承担体检工作的人员及时整理、汇总、统计体检结果。
④ 心电图室医生参加规范化培训
住院医师规范化培训都是一样的，可能轮转的科室略有不同，但必须每个科室轮完，并值班
⑤ 心电图教学操作步骤
学习心电图非一日之功，不可能短期奏效，不过可以告诉你一个学习的窍门，任何学习资料都有效，但必须与临床图片相结合，在看书的同时多做图，返回来在看书保准有效。
⑥ 岗前培训方案
1、入职培抄训：
（1）企业发展袭史
（2）企业远景规划及现状
（3）员工职业规划
（4）薪酬福利制度
（5）企业价值观、经营理念
培训目标：帮助所有应聘人员初步了解企业现状及招聘标准与要求，进而通过培训过程的细节观察结果及对企业经营理念与价值观的认同度，给予更认同企业经营理念的人员以展示自我的机会。
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2、岗前心态培训：
（1）专业心态调整培训
（2）企业战略规划培训
（3）企业管理制度培训
培训目标：
（1）使员工把心态端平放稳
（2）使员工把心里话说出来
（3）使员工把归属感养起来
（4）使员工把职业心树立起来
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3、岗前专业培训：
（1）企业部门职能、岗位职责及相互协作关系培训；
（2）企业岗位特殊专业技能培训；培训目标：帮助员工尽快掌握所从事岗位所必须具备专业知识与技能，及与其它部门间相互协作的流程、方法等，以确保尽快投入实际工作中。