Ⅰ 网络推广人员有什么合适的提成办法和标准
问：网络推广人员有什么合适的提成办法和标准？
答：要以推广的产品为标准，不同产品的计量方式不一样的，可以是点击量、浏览量、下载量、装机、注册、消费等等。就要根据自身产品最终需要的来往上推，推测到最基本的那步骤，就是考核的标准了。
Ⅱ 网络营销部门考核方案
很同意楼上说的，的确是的，要看你是什么样的企业类型，
网站：网站流量、注册量、还有一些其他的指标比如说商城的话就是转化率
服务型的企业：企业的口碑如何、网络信息曝露如何？
这些基本是客户考察我们的，仅供参考
Ⅲ 网络推广提成怎么算
网络推广提成这个需要你和企业进行协商，如果没有提成可以收取固定服务费用。
Ⅳ 网络推广的提成怎么算
每个公司的提成方式不一样的，要看你们做的是什么推广，公司都有给你们定提成比例的
Ⅳ 网络推广人员工资绩效计算方案
基本规范的公司都是有绩效考核方案的，绩效考核是需要跟工资挂钩。
具体如何专设计绩效方案属，针对网络推广职位，建议如下：
1、设置团队效果目标，如果团队效果目标达到拿全额绩效，未达到进行第二项
2、没达到效果目标，可根据工作任务完成情况设置绩效。比如实际分配发布100条，但只完成80条，在效果目标未达的情况下，只能拿80%的绩效工资。
Ⅵ 网络营销部门的绩效考核方案
网络营销部经理 业绩
网络推广专员 网站的整体表现，关键词排名情况，网站回PR，流量等。答
网站编辑专员 文章水平，有没有出现错别字，有没有按时上文章等
网络业务专员 订单
网站客服代表 相应及时
网站程序员 按时完成程序设计
网站美工设计 高质按时完工
Ⅶ 网络推广专员的工资提成机制怎么定
这个不能完全按照政绩考核来算。万一上头没任务分配，不是没工资？这个应该按照基本工资+考核制度算。小的方面可以按数量来算，大的难以计算的可以按项目来算。
Ⅷ 网络推广怎么拿提成
看你是什么职位，不同的职位有不同的考核。推广专员就看每天的工作量以及工作质量，并没有什么明确的
Ⅸ 关于网络营销部门的提成
我是幸福空间抄装饰公司做网络总监的，家装行业其实就是按几个点来计算提成的，你说的1200底薪也是行业价格，不过像我们大公司底薪跟你们公司一样的，提成也是一样的，就是底薪每个月按一个客户单底薪加两百块钱，见面2次的客户也奖励50块钱。家装销售工资都是这个价格的。