政法干部培训方案

1. 新乡有政法干警的培训课程吗

有的 很多教育机构都做培训 比如华图 中公 京佳 京一 我不是做广告的 。。。。

2. 2010政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案的印发信息

关于印发《2010年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》的通知 政法[2010]29号

3. 许多基层政法干警培训班上课培训的内容是什么

另外，我们同样以“传统文化的保护问题”为例，2006年的江苏省申论命题谈的是“洋节日”对传统文化的冲击，而2007年四川省3月份举行的法院、检查院系统公开录用工作人员考试的《申论》试卷中引用的是《请星巴克从故宫里出去》这一事件，谈的是作为西方低俗文化代表的“星巴克”对传统文化的冲击。这里是一个质的改变。因为“洋节日”在西方是“高雅”的文化，而“星巴克”在西方是低俗文化的代表。实际上，我们可以发现，从“伤害”的程度上看，“星巴克”对传统文化的“杀伤力”远大于“洋节日”。

当然，申论命题除了“旧题新作”，也有可能是完全的“旧题旧作”，比如05年的广州市申论命题考的是“听证制度”，而06年北京市申论考题又再次考到了“听证制度”。再比如07年4月22日的重庆市申论考题是考“为什么食品安全问题总是在新闻媒体曝光后才引起政府有关部门关注”，而07年9月的湖北省申论考题却再次考察了几乎一样的话题。

实际上由于命题者在命题的时候，必须同时体现“热点性”和“不可预测性”，近年来的热点就那么多，而每年国家和各个省市都要分别就申论考试命题，全国一年少说也有数十次的公务员考试，所以出现考察“同样热点话题”的可能性还是很大的，建议考生在备考申论时除了要关注未考查过的热点话题以外，也要留意考过的申论命题中“旧题新作”的可能性，以作全面的复习备考。

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4. 如何加强政法干警的教育培训工作

如何通过教育培训进一步提高政法队伍素质？如何进一步推进全省政法系统党的群众路线教育实践活动的深入开展？9月23日，省委常委、省委政法委书记刘满仓带着这些问题到河南司法警官职业学院、河南法官进修学院和河南检察职业学院进行调研。
他强调，要找准定位，明确目标，突出办学特色，不断提高培训质量，努力开创全省政法队伍培训工作新局面。
在河南司法警官职业学院、河南法官进修学院和河南检察职业学院，刘满仓走进教室、餐厅、宿舍、图书室等地，与学校领导、教师、学员代表以及在校学生面对面交流，了解政法干警培训工作和学员、在校学生学习、生活状况，并主持召开座谈会，征求他们对党的群众路线教育实践活动和干警培训工作的意见建议。
9 月23日一大早，刘满仓就来到河南司法警官职业学院，与学生们一起吃早餐。在学院餐厅，刘满仓不时询问学生们饭菜质量如何？费用怎么样？在学生们打饭的窗口，他又询问了早餐都有什么花样？食品安全怎么保障？他强调，民以食为天，学生餐厅一定要注重食品卫生、保障食品安全，让学生们吃得放心。
学员住宿情况怎么样？刘满仓非常关心，在河南法官进修学院，刘满仓走进学员宿舍，了解宿舍设施等情况。刘满仓说，学院的管理一定要跟上，保证学员们住得干净整洁。
之后，他又来到教学楼查看学生们上课情况，叮嘱一定要加强对法官裁判文书书写、调解技巧和庭审驾驭能力的培训，倡导案例教学，不断提高业务能力和水平。
宋存壮是河南检察职业学院大二学生，在图书室，刘满仓详细询问宋存壮平时都喜欢借阅什么书，需要的资料能不能及时查阅到，图书馆涉法类书籍是否齐全、是否及时更新。刘满仓说，学校要多订阅一些报刊，图书要及时更新，特别是要及时订购一些最新的法律书籍，掌握法律前沿最新动态、最新变化。之后，刘满仓又前往实验实训室、培训教室、餐厅等场所实地查看，详细询问了教学、设备管理、学员培训等情况。他要求，要明确学校定位，突出办学特色，紧贴检察业务需要设置课程、搞好培训，确保培养出检察工作真正需要的人才。
下午，在河南检察职业学院，刘满仓主持召开座谈会，和学院领导、教师、学员代表以及在校学生代表面对面交流，认真听取意见建议。河南司法警官职业学院副院长张峰、河南法官进修学院教务处长程道强、河南检察职业学院本科班三年级学生王文静等踊跃发言，敞开心扉谈体会、讲建议、说看法，现场气氛十分热烈。
刘满仓边听边记，不时询问。听完大家的发言， 刘满仓说：“今天来到三个政法院校，一方面是看望大家，另一方面是听听大家对政法干警教育培训工作和全省政法系统党的群众路线教育实践活动的意见建议。刚才大家从不同角度介绍了经验做法，也提出了意见建议，听了之后很受启发，对下一步政法系统党的群众路线教育实践活动的开展很有帮助。我们将认真梳理大家的意见建议，能解决的问题要及时解决，一时解决不了的逐步解决。”

刘满仓强调，河南司法警官职业学院、河南法官进修学院、河南检察职业学院要找准定位，明确目标，根据自身实际，认真研究如何做好政法干警教育培训工作。培训工作要围绕中心，服务大局，紧跟形势、与时俱进、开拓创新，不断适应社会发展、形势变化和现实需要。要突出办学特色，紧紧围绕政法业务工作开设培训课程，切实提高培训质量，做到特色鲜明、质量上乘。要在不断改善校园环境、教学设施等硬件的同时，着力提升校园管理、师资水平、教学方法等软实力。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，着力加强学院领导班子建设，从自身做起，率先垂范，心往一处想，劲儿往一处使，努力打造团结向上、开拓创新，顽强拼搏的学院领导班子，推动学校的发展蒸蒸日上。

5. 政法系统政工干部培训班哪里办得好

【申报条件】 1966年底以前原学历中专、高中毕业，受聘担任政工师职务满5年；1970年底以前大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满5年，工作成绩突出，可按正常程序申报高级政工师。 （一）正常申报高级政工专业职务任职资格（有特殊规定的除外），其相应的能力、业绩、资历评价，应在及格成绩以上。 （二）对国家教委承认的正规全日制院校毕业生（不含“五大”毕业生），实行见习期满考核定职。凡被选配到企业思想政治工作岗位上工作的上述院校毕业生，见习期满，由本人提出申请并填写《大中专毕业生（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批 表》，由企业按本《意见》的规定对其德、能、勤、绩进行全面考核，经主管部门审核同意，按评审任职资格的审批权限，确认相应的专业职务任职资格。具体规定为：大学专科毕业，见习期满，先考核确认为“员”级，再从事思想政治工作二年，可确认助理政工师资格；大学本科毕业，见习期满，可确认助理政工师资格；获得硕士学位、取得双学位、研究生班毕业，可确认助理政工师资格；硕士学位获得者，从事思想政治工作三年，可确认政工师资格；博士学位获得者，可确认政工师资格。 （三）凡申报政工师以上专业职务的人员，原则上要求掌握一门外语。鉴于历史的原因和我省政工队伍的现状，对我省政工专业职务人员的外语要求，既要严格掌握条件，又要实事求是，区别对待。一九七八年以后参加工作的，按申报档次参加省里统一组织的外语考试；对一九七八年以前参加工作的和在乡镇企业工作的政工专业人员外语暂不作要求；对从事地质勘探野外作业、矿山、井下等艰苦岗位工作人员，外语要求可给予适当放宽。 （四）专业工龄计算方法，仍按首次评定中有关规定执行。凡参加过首次政工专业职务评定的人员，晋升专业职务，原则上应具备担任低一级职务的任职年限条件。申报高一级职务，其现任职务的任职年限计算到申报之月止。对已获得其它专业职务任职资格，调入企业思想政治工作岗位后，需转换职务系列的，原则上按拟新聘职务的岗位职责和任职条件，试用考察一年，经考核能履行相应岗位职责的，可按拟新聘职务申报（推荐）参加政工系列相应职务任职资格的评审，原政工专业年限可连续计算。对调入企业思想政治工作岗位前，从事与思想政治工作相近专业工作（如理论、政治教育、新闻、政法等社会科学），而本评定专业职务资格的和属于组织决定干部交流的，调到思想政治工作专业岗位后，要在新岗位试用考察一年后，经考察符合思想政治工作专业人员基本条件，能够胜任本职工作，其原岗位工作年限可连续计算。 对在其它工作岗位上，通过上电大、函大、夜大、职大、业大及高等教育自学考试合格，取得国家承认的大专以上学历后，进入思想政治工作岗位的，专业工作年限应从取得学历以后算起；如果取得学历前已在思想政治工作岗位上，又确实具有相应水平，取得学 历前的思想政治工作专业年限按闽职改字[1991]17号文件规定计算。 军队转业干部，在部队专职从事思想政治工作，转业后仍继续专职从事思想政治工作的，其专业工作年限可累计计算。 （五）对确有真才实学，且工作实绩显著的优秀思想政治工作专业人员，如能提供反映本人已基本具备任职条件的有关材料，可以不受学历和资历的限制，破格评定相应专业职务任职资格。破格评审只在申报高、中级职务任职资格人员中进行。 破格申报高级政工师，除符合高级政工师任职条件的l、2、3、4条件外，还须符合下列申报条件： 1、不具备规定学历人员应符合下列条件之一： （l）在国家级社科专业刊物上发表过三篇以上本专业的学术论文； （2）在省级以上出版部门正式出版过个人本专业专著或译著（不含编辑出版）； （3）经过国家正规高等院校大专程度以上（含大专）本专业脱产学习或累计培训两年以上，每次学习时间一个学期以上，并取得结业、合格证书； （4）在大专院校系统地讲授过一门政工专业、政治理论课程或编写过政工专业政治理论教科书； （5）国家表彰的全国自学成才标兵。 2、不具备规定资历人员应符合下列条件之一； （1）在运用马列主义、毛泽东思想团结人、教育人的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本省或本行业以至全国产生了较大影响。 （2）对所在单位连续三年以上获得全国思想政治工作优秀企业称号起了主要作用。 （3）获得“全国优秀思想政治工作者”、“全国优秀党务工作者”、“全国优秀工会工作者”、“全国新长征突击手”、“全国三八红旗手”称号或省委、省政府表彰的思想政治工作优秀工作者。 破格申报政工师除符合政工师条件l、2、3条件外，还须符合下列申报条件： l、不具备规定学历人员应符合下列条件之一： （1）在省、部级以上社科专业刊物发表过三篇以上本专业的学术论文： （2）在地（市）级以上出版部门正式出版个人或合作的专著或译著； （3）经过高等院校相当于大专程度以上（含大专）的本专业学习培训累计二年以上，并取得结业证明； （4）在中等专业学校比较系统地讲授过一门政工专业、政治理论课程或编写过政工专业、政治理论教科书； （5）授予省以上的自学成才标兵。 2、不具备规定资历人员应符合下列条件之一： （l）在运用马列主义、毛泽东思想团结人、教育人的实践中取得突出成绩，总结出新经验，在本地、市或本行业产生较大影响。 （2）对所在单位连续三年以上，获得省、部级思想政治工作优秀企业称号或获得全国职工思想政治工作研究会工作奖起了重要作用。 （3）获得省、部组“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀工会工作者”、“新长征突击手”、“三八红旗手”、“全国职工思想政治工作研究会优秀干部”称号。 程序 企业思想政治工作专业人员拟申报、晋升某一档次专业职务任职资格，由申报人所在单位进行全面考核，广泛征求群众意见后，择优推荐。并由本人填写《专业技术职务任职资格评审表》和《企业思想政治工作人员专业职务申报表》，经所在企业思想政治工作主管部门审核后，写出详细考核材料（含实际工作能力鉴定），并提供申报档次专业职务任职条件所必须的有关材料，交各级职改部门审核后，送相应企业政工专业职务评委会，按规定程序评审任职资格。 评审工作 （一）企业思想政治工作人员专业职务评审委员会（以下简称评委会），应按闽职改字[1993]19号文件规定执行，鉴于思想政治工作的特殊性和我省政工系列专业职务人员的现状，也可根据需要聘请少量分管这项工作，且熟悉思想政治工作或具备相应专业职务任职资格条件的党政领导或相近专业具有高、中级专业职务任职资格的人员参加评委会。 （二）省企业思想政治工作人员高级评委会由省委宣传部负责组建，报省职改领导小组批准。各地（市）组建的中级评委会，报当地职改领导小组批准，并报省职改办和省委宣传部职称办备案；省直厅（局）组建的中级评委会，报省企业政工职改领导小组批准，并报省职改办备案。各地（市）、厅（局）所属单位组建的初级评委会，报地（市）企业政工职评领导小组和主管厅（局）批准，并集中后报省委宣传部职称办备案。 （三）凡不具备条件成立中级评委会的省直（厅局）单位、需申报评审政工专业中级职务任职资格的对象，应报“省直属单位企业思想政治工作人员中级职务评审委员会”评审。 （四）各级评委会的评审结果，按审批权限报相应职称改革领导小组批准后方可公布，其中，地（市）、厅（局）中级评委会评审结果连同《专业技术职务任职资格评审结果简明表》，抄报省委宣传部职称办备案。获高级职务任职资格人员，由省人事厅统一颁发资格证书；获中级职务任职资格人员，由地（市）、厅（局）颁发由省人事厅统一制发的资格证书；初级职务人员由各地（市）、厅（局）颁发资格证书。 聘任 聘任政工专业职务任职资格，应严格掌握思想政治标准，坚持德才兼备的原则，实行择优聘任和竞争聘任，不搞论资排辈，以有利于做好思想政治工作为准。政工人员的专业职务由所在单位负责这项工作的负责人聘任，有条件的单位也可实行分级聘任；单位主要负责人兼任专业职务由上级主管部门负责人聘任。聘期一般为一至三年，或与厂长（经理）任期相衔接。今后，政工专业职务任职资历一律从聘任之日起算。未经上级主管部门批准，聘期不得超过国家规定的离退休时间。各单位要按照有关文件精神，切实做好以定量考核为中心的聘后管理工作，考核成绩记入本人档案，作为晋级、奖惩和能否续聘的依据。 政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。 在评定中，要重视学历、资历和论著，更要重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德等方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。参加企业政工专业职务评审的人员，所在单位必须对其实际工作能力、水平和实绩作出书面鉴定。 中文名：政工师 人 员：从事党的工作和思想政治工作 评聘对象：专职党总支、党支部书记等 级 别：3级

6. 北京政法职业学院的干部培训

北京市委政法委党校自1997年在学院挂牌成立后，
在市委、市委政法委的直接领专导下，属围绕政法系统领导管理人才、高层次法律职业人才和专业技术人才三支队伍的建设，创建了首都政法系统人才培训体系，搭构起七个主体班次、五种培训类型的领导干部培训体系，“三个平台”、九种措施与途径的高层次人才培训体系，探索了导师制、应用课题研修、培训与素质测评相结合的精品班次等十余项创新培训项目。探索了干部培训与干部使用有机结合的新路子，党校已被市委组织部列为此项工作的试点单位。
党校成立以来，承办了近170个培训班次，为政法系统开展局职领导干部研修、处职领导干部进修及中青年领导干部和党务领导干部培训等；同时，与政法部门合作开展了实习律师、社区矫正等方面的职业培训，共培训8500余人次。并与中央党校、市委党校联合举办研究生班，为政法系统培训研究生人员近千人。
北京政法职业学院承担着首都司法干警的教育培训工作，20年来为首都监狱等司法部门培训了3000多名专业人才。

7. 如何加强对政法委协管干部的管理

对协管领导的组织管理，主要采取以下三种方式：

一是直接协管。直接协管的干部主要是政法各部门二级领导班子（除公安和法官职务）的正职领导。其任职与任免，由用人单位推荐、提名、考试后，并根据缺额情况提出调配方案，由区政法委与所在单位政工部门共同考察，最后提交区政法委员会研究任免。

二是共同协管。共同协管的干部主要是法院的法官。其任免主要用人单位根据法官的任职条件提名、考试并提出任免建议后，由区政法委提交人大人事任免工委进一步考察考试后，由任大研究任免。

三是协助管理。协助管理的干部主要政法部门副处级以上的领导干部。其推荐、提名，主要由区组织部门或其上一级组织部门提出调配方案，征求政法委领导的意见或与政法委参与考察后，由区委研究任免。对政法各部门的一般干部，区政法委主要从思想政治教育，宗旨性质教育，党风廉政教育、公正执法教育等方面指出指导性的意见，由政法各部门加强管理，政法委主要做好监督工作。

对协管领导干部的教育管理，主要采取以下四种做法：

一是加强对政法领导干部的思想政治政治工作，要求各级领导干部必须认真贯彻落实党的路线、方针、政策，端正执法的指导思想，在政治上与党中央保持高度的一致。

二是强化大局意识。要求政法各部门的工作必须围绕国家和地方的经济建设服务，认真履行职责，确保一方平安。

三是搞好培训，提高领导者的政治素质和领导素质。凡新提拔的领导干部，区政法委都要会同组织人事部门，送到党校或上级举办的专门培训班进行岗位培训。对不属新提拔的领导干部，每年也要分配进行轮训。今年，全区先后组织了X名副处上领导干部到重庆市委党校和西南政法大学学习、深造，所有二级领导班子正职都在区委党校进行了离职培训。

四是要求率先垂范公正执法。要求政法领导干部在大学法、大讨论活动中，牢固树立执政为民的理念，率先垂范，公正执法，为部属做好表率。

8. 于"政法干警招录培养体制改革试点实施方案

主要有两部分:行测和申论！行测的话要先了解考试的一些内容，楼主以前应该懂考试的大概形式吧。要是不太了解的话，自己就要先深入了解。然后就要去多做题了，每一年的真题可以拿出来练练或者是模拟考一下。还有申论要多读、多看，特别是多关注时事，和社会热点，多积累，这些对申论写作的基础功是很重要的。当然，多关注半月谈、人民日报、新华网、QZZN这些上面的关于申论热点的分析。当然，申论要想再短时间内去提高还是有可能的，可以尝试报个培训班,上一回我也尝试去报了福建一个叫国公网的申论班，结果感觉还不错，在结构和思维上油很大的提高，还是很受益匪浅的。所以楼主可以考虑一下。
当然复习的话，时间要合理安排，根据自己平时的习惯，订一个时间表。还有就是申论上的字要写好看咯，练好字是一个优势之一，字迹漂亮、工整是申论写作成功的一半。当然，不管是行测还是申论，对于弱项都得多花点时间复习。。。
希望楼主秋季好运！！！