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2020年农技推广技术指导方案基层

发布时间:2021-11-26 14:08:49

1. 推进基层农业技术推广机构改革政策措施有哪些

(1)明确公益性职能 基层农业技术推广机构承担的公益性职能主要是:关键技术的引进、试验、示范,农作物和林木病虫害、动物疫病及农业灾害的监测、预报、防治和处置,农产品生产过程中的质量安全检测、监测和强制性检验,农业资源、森林资源、农业生态环境和农业投入品使用监测,水资源管理和防汛抗旱技术服务,农业公共信息和培训教育服务等。

(2)合理设置机构 按照科学合理、集中力量的原则,对县级农业技术推广机构实行综合设置。各地可以根据县域农业特色、森林资源、水系、水利设施分布和政府财力情况,因地制宜设置公益性农业技术推广机构。可以选择在乡镇范围内进行整合的基础上综合设置、由县级向乡镇派出或跨乡镇设置区域站等设置方式,也可以由县级农业技术推广机构向乡镇派出农业技术人员。畜牧兽医机构按照兽医管理体制改革的要求,合理设置。

(3)理顺管理体制 根据农业技术推广工作特点,建立健全有利于充分发挥基层农业技术推广体系作用的管理体制。县级以上各级农业、林业、水利行政主管部门要按照各自职责加强对基层农业技术推广体系的管理和指导。县级派出到乡镇或按区域设置机构的人员和业务经费由县级主管部门统一管理;其人员的调配、考评和晋升,要充分听取所服务区域乡镇政府的意见。以乡镇政府管理为主的公益性推广机构,其人员的调配、考评和晋升,要充分听取县级业务主管部门的意见;上级业务主管部门要加强指导和服务。

(4)科学核定编制 根据职能和任务,合理确定基层公益性农业技术推广机构的人员编制,保证公益性职能的履行。县乡农业技术推广机构所需编制由各县结合实际确定,按程序审批。应确保在一线工作的农业技术人员不低于全县农业技术人员总编制的2/3,专业农业技术人员占总编制的比例不低于80%,并注意保持各种专业人员之间的合理比例。公益性农业技术推广机构人员编制不得与经营性服务人员混岗混编。

(5)创新人事管理制度 改革用人机制,实行人员聘用制度,实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变;坚持公开、公平、公正的原则,采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式,选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍,人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事管理权限办理。完善考评制度,将农业技术人员的工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标,将农民群众对农业技术人员的评价作为重要考核内容。改革分配制度,将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩,落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好农业技术人员的培训和继续教育,完善农业技术人员技术职务评聘制度,不断提高农业技术推广队伍的整体素质。

2. 浅析如何做好基层农技推广工作

基层农来技人员一般是由有专业知识的技自术人员担任。人的精力是有限的,不可能什么都懂,所以:如果你是学畜牧兽医的,就需要具备畜牧兽医方面的动手操作能力,比如治猪病。如果你是学大田作物的,你就需要具备教授农民怎样种植水稻、玉米、蔬菜等的实际能力。如果你是学果树的,你就需要教农民怎样修剪果树,怎样施肥,怎样提高产量等等。总之,如果你是基层农技人员,你可以根据你的专业,侧重加强这方面的技能提升。 …… 希望对象有用,祝健康愉快!

3. 如何提高基层农技推广人员素质

当前农技推广人员结构从目前县级农技队伍现状来看除了少数既有理论又有实践经验的高级农艺师外,主要有以下三种构成模式:(一)学历高,缺乏实践经验。
主要集中在刚步入农技推广队伍的80后的毕业生,这部分人占的比例大约在30%左右。
他们的优势是年轻、精力充沛、专业对口,大多是农业、植保、农技推广方面的研究生、本科生,具有深厚的理论知识功底,但是实践经验几乎为零。
为了升学就业,城里的孩子从小就远离农村这一实践基地,对农业的一般操作规程基本不了解。
农村的孩子虽然吃、穿、花都从土地上来,但自己根本就不涉入这方面的工作,原因有二:一是学习压力大,二是父母不让干这又累又脏的农活,所以对其也是什么都不懂,几乎也谈不上什么实践经验,如果说有,也只是从父母口中听到的皮毛而已,所以这部分80后的孩子是极端性人才,一手重、一手轻,即重理论轻实践,有知识缺经验。
(二)学历低,实践经验丰富。
主要集中在40岁以上的年龄段,这一部分人占的比例在50%左右。
他们的优势是实践经验丰富、思想境界高,工作态度好,肯长期深入农村做技术推广,且任劳任怨,做到了“干一行爱一行”。
他们的经验大多是通过多年的不断学习和自身的劳动总结出来的。
因此,经验丰富,贴近农业、贴近生产,但是学历偏低,知识结构单一,知识老化。
他们的专业知识大都是通过函授、继续教育得到的,基础比较差,他们是那时的农技推广工作中的主力军,但不能适应当前市场经济与高效农业多样化发展。
不少农技人员只懂粮棉油,不重视“优高新”。
面对广大农民调整种养结构、发展效益农业的新要求,知识储备不够,技术更新不快。
对农业新品种、新技术反映速度慢,对农民迫切需要了解的市场行情,对作物产前产后服务无力支持。
有的对现代的办公工具(电脑)不会使用,不适合发展现代农业的需要。
(三)既无学历又无实践。
这部分人主要是所学专业不对口还有部分转业军人和干部家属。
他们占的比例大约在15%左右。
他们除了爱岗敬业、思想品质好、在业务上几乎是没有优势。
他们干其他工作是强将,但对农业科学知识学得少用得少,对一些基本的农业科学知识没掌握,光凭有一颗炽热的心是远远不够的,是不能满足农民科技种田要求的。
二、解决方法面对以上三种构成模式,建议解决的措施有三种:(一)面对学历高、经验少的这部分人。
一是要给他们提供实践的机会,让他们具体参加到每个项目的实施中去,从项目制定到实施自始至终参与,并包村、包户、包项目;
二是让他们与经验丰富的老同志、老资历的农艺师结合在一起工作,从而间接的取得实践经验;
三是要让他们与种田能手、科技致富带头人多联系,掌握各种作物具体的实践经验。
这部分人在工作中要做到三多:一是多动嘴,即“多问”。
虚心向老同志和同行学习,老同志实践经验丰富,他们成功的经验和丰富的理论知识可以直接为所用。
多动嘴还包括“多讲”,农技推广要求推广人员既要做给农民看,更要讲给农民听,变深厚的理论知识为浅显的科学道理,让农民一听就懂;
二是多动眼。
多动眼就要到田间看,只有多到示范户田间实地看、看苗情、看病害、看操作,才能发现问题,多动眼包括多看书,多看书可以拓宽自己的知识面,提高自身整体素质;
三是多跑腿。
多跑腿就是要多下乡到示范户田间调查,只有多跑腿多调查,不怕苦、不怕累才能掌握和了解当前农作物的生长状况、发展动态,才能对症下药,指导生产。
通过多种措施让他们尽快把理论知识

4. 国家做好基层农技推广项目将会带来哪些效益,谁能简述下,谢谢

基层农技推广项目托普仪器总结以下五点:
一、把握培训指导的时期并发挥示范户的辐射示范作用,处理好示范户、辐射户和广大种植户之间的技术指导培训关系。在育苗、间苗、施提苗肥、大田移栽、中后期管理的追肥、中耕培土、病虫害防治等主要生产环节上,要坚持入户入田,用示范户的地块为讲台。
二、建立信息互动机制,确保信息通畅。要将联系方式与技术资料一起发放给示范户和广大种植户,让农户如果有疑问可及时与指导员起得联系,同时尽量记录示范户、辐射户和其它种植户的联系方式,确保联系畅通。
三、要借助有利时机及时开展培训。利用各大经销商召开的各类会议进行种植技术和管理技术的讲解、培训,扩大示范效果,加强产业宣传
四、统筹安排各项工作使技术培训指导常态化。结合街道中心工作任务较重的实际,要对油菜种植技术指导工作与其它工作进行统筹安排,将各项工作有机结合起来,使油菜种植技术指导工作常态化,强化指导效果。
五、结合实际,制定分户指导方案。结合各示范户和种植户的地块肥力、海拔高差、接受能力等实际情况,制定出各示范户的分户技术指导方案,细化各项技术标准,确保指导效果。

5. 改革基层农业技术推广体系的指导思想、基本原则和总体目标是什么

(1)指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神,围绕实施科教兴农战略和提高农业综合生产能力,在深化改革中增活力,在创新机制中求发展。按照强化公益性职能、放活经营性服务的要求,加大基层农业技术推广体系改革力度,合理布局国家基层农业技术推广机构,有效发挥其主导和带动作用。充分调动社会力量参与农业技术推广活动,为农业农村经济全面发展提供有效服务和技术支撑。

(2)基本原则 坚持精干高效,科学设置机构,优化队伍结构,合理配置农业技术推广资源;坚持政府主导,支持多元化发展,有效履行政府公益性职能,充分发挥各方面积极性;坚持从实际出发,因地制宜,鼓励地方进行探索和实践;坚持统筹兼顾,与县乡机构改革相衔接,处理好改革和稳定的关系。

(3)总体目标 着眼于新阶段农业农村经济发展的需要,通过明确职能、理顺体制、优化布局、精简人员、充实一线、创新机制等一系列改革,逐步构建起以国家农业技术推广机构为主导,农村合作经济组织为基础,农业科研、教育等单位和涉农企业广泛参与,分工协作、服务到位、充满活力的多元化基层农业技术推广体系。

6. 对做好基层农技推广的职称晋升工作有哪些意见、建议

7. 有关江西省基层农技推广体系改革与建设项目有没有好的建议啊

看一下这个方案,希望对你有帮助,如果不行到时可以咨询我们。

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