『壹』 婚介与交友网的经营模式盈利模式
做婚介快速赢利，是需要具备很多因素的，不是一拍脑门就能快速赢利的回。如：答
1、最好的方法加盟一家真正懂婚介运营的婚介连锁公司。
2、你自己的悟性也很重要，师傅领进门修行看个人。
3、营销策划能力，在当地市场营销推广上如何快速让80%的人都知道。
4、管理运营能力，当做一家店赚钱后，如何持续的让员工跟随你又很重要了。
5、当地协调能力，一家婚介快速成功离不开你在当地影响力，如何协调政府关系及各渠道异业合作。
『贰』 婚介公司如何经营
开办婚介所的前置条件，必须先向当地民政部门申报批准后，再到工商部门办理营业执照，既可办理集体所有制性质的也可以办理个体户性质的营业执照。
现在按照国家民政部的有关规定，各地民政部门不再管理社会上的各种婚介单位事务了。所以如今办理经营婚介所的营业执照，前置条件已放宽，要求：
1、有必要的经营场地（我们此地要求有15平米面积）；
2、是当地公民（凭身份证）；
3、在当地工商部门受过经纪人培训（有证书）；
4、没有其他的不良经营记录；等等。
至于经营的设施设备，在办理了营业执照后再自行安排。最好是到当地工商部门先去咨询一下，再准备必要的手续材料。
供你参考。
『叁』 婚姻介绍所怎么运营
婚介公司如何招聘
婚介公司开业，招聘的人才50%是招聘行业通用考核标准，但另外50%是婚介的标准，如：
1、已婚的人。因为只有自己结婚了，婚姻幸福才会带给别人幸福，如果自己连婚都没有结，可能传递别人幸福吗。尤其是客服岗位老师必需要招聘已婚的，生活幸福的。
2、形象好的。做为红娘老师做的是与人面对面沟通的工作，所以自己的形象很重要，五官端正，让客户看上去有安全感，有信任感，并愿意沟通聊天的。
3、人品好的。招聘红娘老师人品是重点，如果人品有问题后面的事会很多，甚至公司客户信息泄露等不好现象发生。
4、销售能力。销售很多地方是相通的，婚介公司招聘最好招有过相关销售经验的，这样你培养开就会很容易。
5、专业知识。最好招有婚姻家庭相关方面专业知识，这样她与客户沟通等就会容易很多。
做婚介如何培训红娘
婚介公司招到合适的人才后，就要对她进行7天的系统培训，每天并写心得体会及业务实计操作考试，只有自己能够独立接待客户，完成工作后才能独立上岗。在培训期间及实习期间，由培训讲师或店长观察如果感觉悟性差，不可培养的要做辞退处理。
1、观察2天，新招聘过来的员工，不是一开始就参加培训，而是放到店里先观察2天，看这个人自率性怎么样、人品怎么样等情况合适才会进行系统的培训。
2、前3天培训，公司文化、薪酬晋升、公司制度及红娘专业知识培训，并在后一天考试得分。
3、实操培训6天，前面的知识培训，后面为实操培训，通过一对一与客户面谈，服务，等细节实操考试。
4、正式上岗，只有通过上面的系统培训后才能自己独立上岗，接待客户。
婚介单店人员配置
每个店一共配置几个人，要提前规划好，不然开店后自己找几个人都不知道，或找的人多了，用不了产生不了业绩，会造成亏损，所以一个萝卜一个坑，提前要设计好人员配置：
婚介单店岗位职责
婚介门店如果配置5个人，每个人具体工作职责是什么要清晰，专业的人干专业的事效率才会高，不能一个人什么事都做，就会不专一，不专业，影响生产结果，所以首先要明确每个人的岗位职责，及周、月具体考核指标是什么：
1、管理岗，主要负责店内总体业绩指标完成，薪酬可以设置底薪+提成+店达成奖。
2、销售岗，主要负责个人业绩指标的完成，所以月底考核也是个人销售指标考核。
3、客服岗，就是会员满意率，成功率，转介率，及续费率。
4、营销岗，就是月单身信息收集率有多少。
人员薪酬设置
婚介人员的薪酬设置也是十分重要的，建议设置方式为底薪占到3分之一，提成拿到3分之一，奖金拿到3分之一，这样她就比较有动力做了。哪果底薪太高，后面的动力就会不足。
『肆』 刚办了婚介公司，怎么推广更有效
主要做本地市场吗 ，可以用D音开通商家权限就可以了 ，我们用着效果不错
望采纳
需要帮助可以追问
『伍』 各位大神！ 急需婚介公司宣传推广活动的ppt文案，请大神们帮忙
此次的营销策划目的主要是为了拓展公司的业绩，努力做到让整个湛江的人都版知道都市月老婚恋公权司，让越来越多的湛江单身人愿意在公司注册寻找真爱。增加会员数量，策划联谊活动等。
具体目标有：
1、销售目标200人
2、扩大会员量，会员有更多选择机会。
3、提高公司在市场知名度
三、具体的营销计划方案
营销计划是营销流程中最重要的产出之一，它不仅仅能够提供指导和具体的方向，而且所关注的是某一个具体的品牌和企业。如今营销计划已经变得比以前更加以顾客和竞争对手为导向了，而且比以前更加合理、更加现实。营销计划是广泛地吸收各个只能部门的输入的基础上制定的，是团队的结果。
公司具体活动时间：2012年7月1日——2012年8月1日