员工欢送会策划方案

㈠ 欢送会怎样策划让人觉得好玩有意义

先恶作剧 全体人一起骗他 最后说出真相 恶作剧越让他觉得紧张越好（如：告诉他某某某是价值上千万的古董，他弄坏了） 这样宣布真相时，他才会惊讶 最后和他告别 相信他会永生难忘

㈡ 求离职欢送会方案

离职欢送会方案：

1. 组织员工抽取业余时间，空闲场地，通知与会人员；

2. 首先请离职人员谈离职原因、工作感受、目前计划等，然后请领导致辞，个别员工依次发言，主要谈谈以前接触的感受；

3. 陈列离职员工工作成绩，对其以前的工作表示肯定，虽然离职，但是到将来如果觉得合适，欢迎再回来等。
   

㈢ 欢送会策划书怎么写

一．欢送会主题
朋友，珍重
二． 欢送会宗旨
大学是我们人生旅程的一个驿站，四年生活漫长却又短暂，四年里，每个人逐渐蜕变，并走向成熟。不同的人有不同的经验。。。。。。
一年年的过去，此刻我们即将要送走西安理工大学唐仲英爱心社第一批即04级毕业生。此时，在大家都很忙的时候，我们将举办这次“西安理工大学唐仲英爱心社毕业生欢送会”。通过这台欢送会，表达我们对毕业生的美好祝愿;同时也借此让毕业生再次感受爱心社大家庭的温暖以及大学生活的美好回忆，同时也把学长学姐对低年级同学的感情和祝愿表达出来，让他们能愉快地、更有意义地度过大学的学习和生活。
三． 欢送会对象
西安理工大学爱心社成员，即社员及志愿者
四． 欢送会安排
联系人：马利芬
时间：2008.4.19
地点：夏绿地
人数：45人
五． 前期工作
申请：活动组织者将向爱心社指导老师及社长递交活动策划书，并签字审批。
审批：活动组织者确定和撰写活动详细的策划书，对不妥之处进行修改并递交进行最终审批。
宣传：发出通知并在校内进行海报宣传及本校爱心社网站打出此次欢送会的宣传海报。
六． 送会会流程
1.开场节目：《感恩的心》合唱
2.主持人上场致开场词，欢送会开始
3.指导教师高荣云老师讲话
4.爱心社社长高健发言
5.毕业生代表发言
6.爱心社成员代表小组发言
7.赠送纪念物品
8.欢送会仪式结束，进入游戏比拼
9.自由交流
10.尾声：大声说出来
就要离校了，就要离开这生活了四年的校园，离开还一直关心着的学弟学妹们，毕业生，你有话要说吗？相信他们的答案是肯定的，那么我们就记录下他们的内心的想要说的话语以及对我们的祝福吧。都会写在同学录上，也可以上台演说。
七．后期工作
将大四同学写的内容和欢送会的留念照片及录像发布到社团网站上，毕业生们可以自己下载留念
七． 经费预算
1.场地租借及餐饮：900元
2.横幅：50元
3.游戏奖品：150元
4.纪念册及游戏道具：50元
共计：1150元

㈣ 个人欢送会怎么策划

用幻灯片播放共同美好的回忆 出来一个人演讲 要煽情 最后齐声说几句话 我们不会忘了你 我们的回忆还会继续

㈤ 如何做好一场高层管理者的离职欢送会

不知道这领导是想另谋高就还是退居二线。一律按老员工来对待吧，低调点就请吃一顿饭，还需注意以下几点：

那如何才能做好这项工作：
1、对这个进行评估，评估对于他的离职，是否应该树典型进行欢送。从老员工的贡献、人际关系和离职因素这几个方面了解，如果对该员工不能进行立体的评估就草率的执行欢送计划，那你有可能碰到：该名员工人际关系糟糕，该名员工贡献少是非多，该名员工欺上瞒下，该名员工即将跳槽去竞争对手公司……等等一系列的麻烦，如果你不调查清楚，欢送后就等着老板找你问职了。

2、办欢送会的目的有哪些，这个方面要根据你调查的结论和老板达成共识。目的出来就能明确是大办还是中办还是小办。大办那就是从这一次的离职开始，以后多少年以上的老员工离职都以此次为例进行欢送，回顾该员工的贡献、与企业共同成长的经历以及企业给予该员工的各项关怀等等，组建离职员工俱乐部，定期回访。中办就是只有老板发话才来执行，但此次欢送的整个流程内容可以作为以后此类工作的依据和经验。小办就是老板和管理层以及该员工关系好的同事一起吃个饭。
3、关于员工欢送，最重要的目的应该是转负面影响为正向能量，这就需要好好设计，第一次办的时候一定要多方面思考，把一切负面可能和转化可能都提前考虑并对策。流程基本如下：
A、提前告知离职人员并取得他的认同，要做好充分的说服准备，不是每个人都喜欢欢送会的，所以一定要提前知会，不要到时候欢送变吵闹会。
B、欢送会的具体内容包括哪些，是用下午茶模式，还是用用餐KTV模式，还是什么模式；欢送会道具有哪些。欢送会如果成定制那后续应该怎么做。是否要邀请企业外部相关人员参加。提前做好整个计划。
C、欢送会意外情况对策，具体执行的到此刻就没必要再考虑，应该考虑的就是欢送会的各种意外情况如何应对，比如太过感动泪流不止，这时候煽情还是劝慰，比如醉酒或者人自醉怎么处理，比如欢送会突然出现不和谐声音怎么处理……等等。

4、办完欢送会复盘，将整体流程和改善事项完整的文字描述保存。
5、应付完第一次欢送会后把欢送会纳入到企业文化管理范畴内。

㈥ 如何举办有意义的欢送会

做来好欢送会活动策自划
一、弄清活动背景
二、拟定活动意义，这是活动的预期目标
三、确定活动时间
五、确定活动组织人员、参加人员
六、确定活动流程
1、主持人致开场白，介绍到场情况（到场嘉宾，出席人员情况）
2、主持人简要概述仪式的内容和目的
3、欢送代表发言（带动气氛）
4、小活动一（推动气氛）
5、小活动二
6、小活动三
7、为被送者送上鲜花
8、小活动
9、小活动
10、切蛋糕
11、欢送者献上礼物
12、被欢送者发言
13、其他送的人送上祝福语（自由表达情感）
14、主持人致结束语
15、拍照留念
七、活动前期准备 1、确定主持人 2、邀请嘉宾 3、小活动的准备 4、欢送者个人准备祝福语 5、 6、购买赠送礼品 7、穿正装，拍照并签名
8、个人礼物的准备 9、拍照录影工具
11、场地的准备 12、定做蛋糕
八、活动的分工安排及进度表 项目 负责人 项目完成时间

中间的小活动根据 实际情况增减

㈦ 要为实习老师开个欢送会，求策划

礼物的话就送书或笔吧，一起去吃一顿就行了。

㈧ 怎样布置一场职员欢送会以KTV的形式组织。谢谢！

送一张你们精美的集体照，然后在上面签下所有人的赠言。。。礼轻情谊重！这也是一个老员工最需要的，同时体现了一个公司的企业文化和员工间的互相团结！礼物重在于心，既要体现送者的心，更要能符合接受者的心理需求，如果送礼送得恰倒好处，那你将是一个很有心的人！受到别人赏识、惦记和提拔。祝贺！
支持我的举手哈！谢谢！
xiongmei522

㈨ 给公司离职员工举行欢送会

公司为离职员工举行欢送会，表明公司的文化人文关怀，对员工的爱不容置疑。尤其对员工离职举行欢送宴会在一片温馨的气氛中进行。体现了团队的向心力，公司的团队向上精神。领导代表公司感谢员工在公司的辛勤付出，并表示公司永远是她的娘家，欢迎随时回家。
一起共事过的同事们也为分别赠与离别感言和无尽祝福，依依惜别的心情感染了每个在场人员。同样对离职员工感受其爱岗敬业，认真、坚守自己的原则的精神给予高度评价。祝福她未来的生活多姿多彩，幸福永远！
这样会简接对公司的其它员的感谢和对公司美好前景发展的祝愿。也回顾在公司工作三年时间一起共事时的点点滴滴，受到了公司领导及全体同事家庭般的温暖。今后的发展将继续关注，对外也会继续宣传公司的形象及企业文化，更愿意成为公司驻外的一员。三年的同行，我们是同事，是朋友，更似家人……