Ⅰ 岗前培训方案
1、入职培抄训：
（1）企业发展袭史
（2）企业远景规划及现状
（3）员工职业规划
（4）薪酬福利制度
（5）企业价值观、经营理念
培训目标：帮助所有应聘人员初步了解企业现状及招聘标准与要求，进而通过培训过程的细节观察结果及对企业经营理念与价值观的认同度，给予更认同企业经营理念的人员以展示自我的机会。
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2、岗前心态培训：
（1）专业心态调整培训
（2）企业战略规划培训
（3）企业管理制度培训
培训目标：
（1）使员工把心态端平放稳
（2）使员工把心里话说出来
（3）使员工把归属感养起来
（4）使员工把职业心树立起来
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3、岗前专业培训：
（1）企业部门职能、岗位职责及相互协作关系培训；
（2）企业岗位特殊专业技能培训；培训目标：帮助员工尽快掌握所从事岗位所必须具备专业知识与技能，及与其它部门间相互协作的流程、方法等，以确保尽快投入实际工作中。
Ⅱ 新护士的岗前培训内容
新进护士岗前培训内容
基本：
1、医院简介与文化
2、规章回制度
3、服务礼仪与答形象训练
专业：
护士专业技术实操模拟
更详细一点，包括职业道德、礼仪、临床护理理论与操作，理论包括有关护理管理制度、护士的心理素质、护理立法、如何正确书写护理文书、各种导管的应用及护理、呼吸机及气管插管的临床应用、院内感染的监控医学|教育|网搜集整理。
操作分基础操作如静脉输液、肌内注射、皮内注射、口腔护理、微机基本操作；专科操作如胸管护理、胃管、三腔管护理、心肺复苏的抢救配合及心电图操作等。
Ⅲ 护士岗前操作技能培训与考核有没有必要
护士岗前操作技能培训与考核非常有必要。
一方面新护士在学校里面所学习的操作技能与临床实际使用操作技能之间可能会有些区别，所以需要通过岗前培训进行修正。
另一方面也有些新护士在学校里面学习的时候比较任性，可能没有真正掌握专业操作技能，就更需要通过岗前培训和考核来进行强化，以适应岗位工作需求。
Ⅳ 新护士如何进行岗前培训
规章制度学习和院情介绍
职业道德专题教育和礼仪培训
护士基础理论知识和基础技能培训
医院感染控制和自我防护培训
组织纪律性教育
Ⅳ 新护士岗前培训方案
现在对于抄学生报考护理专业袭的要求也是非常低的，初中学历一样可以学习护理专业。好好学，考个护理证就行。
护理专业在近年来越来越缺乏高素质人才。全国各地各大医院正缺乏高素质高技能的护理专业人才。护理是一门运用科学，分为家庭护理和有偿护理。有偿护理必须按照卫生部、卫健委、医政部所规定的法律法规相关条文执行开展相应的护理项目。
Ⅵ 新入职护士培训方案
1、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情内心，体贴爱护、主容动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。
2、执行医嘱及护理技术操作；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。
3、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，给予心理支持和人文关怀，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。
4、加强医学及护理新知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。
Ⅶ 自己如何做好新入职护士培训行动方案
正规大医院的护理部都有完备的护士岗位技能培训体系和程序，有成熟的计划和实施经验。
建议向当地大医院的护理部咨询请教，一般而言，护理部主任都是资深护师，当面请教必然受益匪浅。
Ⅷ 新护士入职岗前培训都是什么内容，要考试吗
新护士入职来岗前培训自一般都是按照医院的安排和需求进行培训。大致分为三步，第一、医院的历史和管理制度；第二、讲一下工作流程，护士需要掌握哪些技能；第三、进行专业的护理操作。培训过程中就包括感染疾控、护士礼仪等。
至于考不考试还是根据医院的安排
如果不想被淘汰，建议您把基础知识和理论学习好，并且能够将将知识与实践相结合起来；即使有考试，也不会害怕，毕竟在学护士专业的时候这些基础知识就已接触。