工会干事培训方案

1. 工会委员会职责

工会委员会的职责：

1.依法维护职工的合法权益，保护和调动广大职工回群众的积极性答；

2.发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职

工思想政治素质和文化技术素质职责；

3.主动调查研究，反映职工的意见和要求，协助党和政府开展工作，处理、协调好各方面利益关系。

(1)工会干事培训方案扩展阅读：

《中华人民共和国工会法》于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》进行修正。

《中华人民共和国工会法》是在中国顺利跨入新世纪，中国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济体制的新形势下颁布的。

2. 如何做好工会主席工作

各位领导、各位主席：今天市教育工会领导要我在大会上作“”的交流发言，但因我任工会主席时间还不长，没有什么经验可谈，只能从如何做好基层工会主席，结合本单位的工作实践，谈以下五个方面的体会，和大家切磋，恳望指教。一、必须充分认识新世纪新阶段工会组织的地位和作用全总十四大报告指出，要切实做到对新世纪新阶段工人阶级和工会组织的地位与作用有新认识，从而进一步增强做好工会工作的使命感和责任感。这是以“三个代表”重要思想统领工会工作全局的必然要求，也是努力做好新形势下的工会工作，积极开创工会工作新局面的重要前提。在新世纪新阶段，工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支持，是职工利益的代表者和维护者。我们基层工会干部必须从全局和战略的高度，对此有充分的认识。同时，我们要进一步认识工会工作的重要性，准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，与广大教职工心连心，努力实现工会工作的群众化、民主化和法制化。如何把握自己的定位，我觉得要营造一个干事创业的人文环境。首先是工会要自觉置身于党的领导下，取得党组织的高度重视；其次要主动与行政沟通协商，赢得行政的全力支持；三要深入广大教职工之中，赢得广大教职工的信赖和拥护；四要通过创品牌、闪亮点、树形象，赢得社会的广泛赞同与理解。二、必须正确确立工会工作目标有了目标，就有了方向，有了动力，我们才能为之而努力。我校确立的工会工作目标是：围绕一个中心，做到两个“最”。一个中心：即以学校的教育教学为中心。我们曾这样讲：“学校有了发展，教工才有前途；有作为，才有地位。”只有把学校的事业发展了，把学校的各项工作切实做好了，教职工的各种合法权益才能真正得到维护，工会地位也相应得到提高。两个“最”：一是最大维护，二是最大活力。最大维护分两个方面：一个方面是教职工合法权益的维护，即经济、政治和精神文化权益的维护；另一个方面是教职工民主权利的维护，即管理、参与和监督的维护。最大活力：即努力增强基层工会活力，主要是工会组织的吸引力、凝聚力和号召力的增强。三、实施工会工作目标的两个“载体”建设一个“载体”是建家活动。我们在长期的建家活动中，深感在新时期建新型教工之家，要以新的建家理念指导建家实践。在学校工会的这个家中，教职工是教工之家的主人，工会主席在教工之家的角色是管家。我觉得，在当今呼唤改革、充满竞争的年代，我们应把工会主席作为一种职业，要兢兢业业、任劳任怨，既然选择了工会这个岗位，就要勤于服务、甘为人梯，耐得住辛劳和寂寞。同时还应把工会当作一种事业，为之奋斗；把工会当作一种艺术，为之追求。在学校工会的这个家中，主席的责任在于发挥自身的优势，让20％的优势发挥出80％的效益，以优势促发展，以发展促优势。根据我校的具体情况，我们把争创“模范教工之家”活动贯穿于工会工作始终，从2003年开始，则以创建市基层工会规范化建设为抓手，全面发动，一着不让，狠抓不放。首先是始终坚持从落实“第一要务”入手，围绕学校教育教学这一中心，组织广大教职工开展献计献策活动，最大限度地团结和动员广大教职工积极投身学校的教育教学改革，积极开展教科研活动，致力于青年教师的培养，同时紧密结合党政开展师德师风建设，开展了“榜样在我身边”、“论为人师表”、“我为淦中作贡献”等征文和演讲比赛，从而树立了良好的师德形象，促进了学校事业的发展。其次是从履行工会维权基本职能出发，组织实施维权系统工程。一是加强经济、政治、文化这一合法权益的维护力度。我校能严格执行教职工聘任制度、劳动分配制度等，着力从源头上、根本上维护教职工的合法权益。重视困难教职工的帮扶工作，严格执行慰问条例，积极配合党政深入特困家庭慰问，把组织的关怀送到每一个家庭。例如，去年我校早已退休的原总务主任潘明馨同志因病去世，本人就代表学校工会先后去了他家5次，协助行政做好善后工作，赢得了大家的赞誉。该项工作已形成制度化、经常化。我们还认真组织广大教职工学习上级有关文件精神，学习有关法律法规，关心青年教工的成长与进步，经常性地组织教职工开展有益身心的文娱体育活动和节日庆祝活动，积极进行校际交流活动和上级组织的各项活动，暑期能按上级要求分批分期组织好教职工的休养活动。积极支持女教职工开展各项活动，关心退教协会工作。总之，要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情地为教职工办实事、做好事，让教职工看得见、摸得着，产生实实在在的效果。二是加强管理、参与、监督这一民主权利的维护力度。学校重视校务公开工作，制定校务公开方案，设立校务公开栏、校长信箱，并定期向教代会报告校务情况，主动接受全校教职工的民主监督。坚持和完善教代会制度，每年至少召开二次教代会，能坚持报告制度，并能认真做好每年一次的民主评议校长、民主测评中层以上干部，加强行风建设和安全建设等各项工作。另一个“载体”是加强工会自身建设，努力增强基层工会的最大活力。全总十四大要求，一是要加快工会组建步伐，充分发挥基层工会组织的作用；二是要以改革的精神加强工会自身建设，努力把工会建设成为坚持党的领导、实践“三个代表”重要思想、服务工作大局、切实履行职责、职工群众信赖的工人阶级群众组织。要实现全总十四大提出的目标任务，努力增强基层工会活力。根据我校工会近年来的工作实践，我深深地体会到：正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要开创工会工作新局面，关键在于建设一支高素质、奋发有为的工会干部队伍。我校工会执委每月举行一次例会，学习有关工会文件、精神，总结当月工作，商讨、研究下个月的主要工作；每学期召开两次工会执委、工会组长联席会议，集思广议、群策群力，共同探讨优质的工会工作，同时学习工会工作的有关文件，不断提高我校工会干部的理论、政策、业务水平，大大地提高了我校工会干部队伍的整体素质，同时，我们还经常得到市教育工会的正确指导，学校党政的大力支持，可以说我校工会干部队伍已经形成一支拉得出、打得响的战斗力较强的队伍，也使工会组织的吸引力、凝聚力和号召力更加增强。根据《常熟市教育系统工会规范化建设考核评估细则》六项标准，我校能严格规范组织建设，重视工会组织发展工作；财务经审，制度健全，创收渠道不断拓宽；工会工作有计划、有总结，台账记载完善，注重资料积累，加强特色建设，从而使我校工会工作不断再上新台阶。四、工会工作要通过创品牌、闪亮点、树形象获得赞同我觉得，工会工作要上新的台阶，必须通过创品牌、闪亮点、树形象，赢得社会的赞同与理解。根据当前形势，就是要创建学习型工会。全总十四大要求，各级工会要把提高职工队伍整体素质，组织职工为促进经济社会协调发展作贡献作为重要任务来抓。我市教育工会2004年就在全市教育系统中积极开展创建学习型工会活动，经过几年来的探索实践，取得了显著成效，并得到了苏州市教育党委和工会的肯定，而且准备在2009年要在整个苏州市教育系统中推行我市教育工会的做法。我校工会也不例外，积极响应市教育工会的号召，积极带领广大教职工投入到创建学习型工会活动中。经过三年的创建，我校同样取得了显著成效。其一，提高了广大教职工的整体素质，通过创建，近年来骨干教师队伍不断壮大，优秀群体不断涌现，教科研硕果累累，教育质量稳中有升，社会声誉不断提高。其二，密切了党政工关系，形成了合力。其三，工会的职能作用不断增强，工会地位不断提高。总之，通过创建学习型工会活动，提高了“三个力”，即学习力、创新力和竞争力。五、建议与思考第一，根据全总十四大精神，在基层工会要广泛开展“两争一树”活动，即争创学习型组织，争做知识型职工，树新时代职工形象。我觉得这是一个新的内容，新的课题，虽然我们通过三年来的争创活动，取得了一定的成绩，但我认为这仅仅是开始，以后还得把这项活动持续下去。为了使争创活动更有成效，我建议应多进行这方面工作的培训与交流。第二，俗话说的好：火车跑得快，全靠车头带。我认为，工会工作要有活力、有起色、有成效，主要决定于工会主席和其带领下的工会执委，只有工会班子的整体素质真正提高了，工会工作才会有质的飞跃。因此，我们工会干部平时要多学习工会工作理论，时常给自己充电，多学习别人的先进经验，开拓创新、与时俱进。同时我建议上级组织多举行工会干部的培训与学习，全面提高我市教育工会的战斗力。第三，随着改革的进一步深入和发展，社会竞争愈演愈烈，广大教职工的工作压力、心理压力越来越大，他们的身体健康也受到了前所未有的冲击，教职工的身体素质普遍下降，这一问题应该值得我们重视。作为工会主要领导，我们有责任、有义务去攻克这一难题。除了经常开展一些有益教职工身心的文体活动之外，我认为，工会要多与党政沟通，尽可能多的得到党政支持，特别是经济上的大力支持，购买教职工生病住院医疗保险，增添教工之家硬件设施，使教工之家真正成为广大教职工学习、娱乐、提高身体素质的温暖的家。同时我建议上级组织能时常督促各校党政关心广大教职工的身体健康，真正、切实地把建家工作落到实处，造福于广大教职工。以上是我在工会工作中的一些体会，有不到之处还望各位行家批评指正，最后，我想用一句话与各位共勉，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。谢谢大家！ 常熟市王淦昌中学工会 袁伟民2008.12.

3. 工会主席的主要职责

工作职责

一、工会主席是工会的法人代表，在院党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。

二、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持对党负责和对群众负责的一致性，善于把党对工会的要求和职工对工会的要求结合起来，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕院党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。

三、代表院工会及时与学院党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，作好上情下达的疏通工作，协调院工会和其它职能部门间的关系。

四、配合学院行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学院教育教学水平的提高。

五、组织教职工参与学院民主管理：

1．组织教职工选举教职工代表。

2．组织工会委员会提出教职工代表大会和会员代表大会的议题，负责收集、整理“双代会”提案。

3．对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。

4．维护教职工代表的政治民主合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。

六、根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学院党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。

七、在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

八、维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学院党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促院行政，努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。

九、维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作。

十、加强工会组织自身建设，加快工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层工会解决问题。

十一、管好用好工会经费，做到帐目公开、民主理财，开源节流。

十二、完成学院党委和上级工会交办的其它工作。

(3)工会干事培训方案扩展阅读

工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。中华全国总工会执行委员会主席、副主席等由工会的全国代表大会产生的中华全国总工会执行委员会全体会议选举产生；

各级地方总工会委员会主席、副主席等由地方各级工会代乐大会产生的各级地方总工会委员会选举产生，但须报上一级总工会委员会批准；工会基层委员会的主席、副主席等，可以由工会基层组织的会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生，但也须报上级工会组织批准。基层工会主席应当配备相当于同级党政副职的干部担任，在任期间享受同级党政副职的政治、经济待遇。

任职条件说明

企业工会主席应具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作；

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

（四）有较强的组织协调能力。

4. 浅谈工会干部如何向专业化、职业化和社会化的方向发展

葫芦岛有色金属集团有限公司工会 张志丹 随着社会主义市场经济的确立，改革开放的不断深入，中国的经济结构发生了巨大的变化，工会工作也相应地面临着新的问题。职工对工会干部也相应地提出了更高的要求，希望他们能充分维护职工的合法权益。同时，党和政府也需要工会干部更好地发挥桥梁与纽带作用，使党的各项方针政策及时准确地传达给职工群众。因此，如何培养高素质的工会干部队伍成为亟待解决的问题。目前，由于各级部门的重视和支持，工会干部的素质已经得到了一定程度的提高，但是仍有部分的干部存在如下问题，一是专业化程度不高；二是职业化现象明显；三是社会化程度偏低。那么如何使工会干部向专业化、职业化和社会化于一体的方向发展呢？下面简要介绍一下工会干部专业化、职业化、社会化一体建设的几点想法。一． 工会干部的专业化。1．提高工会干部的专业综合素质。具有一定的政策理论水平。工会干部要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，提高自身的政策理论水平，自觉地用科学理论武装头脑和指导实践，认真学习党中央关于工会工作的指示，学习《工会法》、《劳动法》等法律法规，深刻理解党的路线、方针、政策并自觉地运用到工会实际工作中。掌握工会基础理论和各项业务知识。工会干部要不断扩展网状的知识体系，以牢固掌握的理论知识为网状知识体系的核心，同时具备劳动经济和劳动法律方面的知识，不断扩展和充实自身的知识网络，努力学习与工作密切相关的心理学、管理学等方面的知识，充实自己的头脑，提高理论水平。运用科学的工作方法。如“群众化”工作方法，认真调查研究，解决群众燃眉之急，集中职工群众的智慧，扩大民主参与程度。激励的工作法，把精神激烈与物质激励结合起来，促使职工群众及时自我教育，激发工作热情。寓教于乐，组织职工开展各项文体活动，即可以丰富职工的课余生活，也可以增进职工身心健康，激发职工的赶超比拼精神。2.工会干部专业素质的可持续发展。树立终身学习的目标。把学习看作促使自我修养的手段，主动接受在职教育培训，同时要自觉地学习，更新自我、发展自我、努力提高自身修养。培养创新能力，激发自身潜能。丰富的知识是培养创新能力的前提和基础，培养创造性思想能力是培养创新能力的关键。要打破单一的思想方式，运用逆向思维等方法，逐渐形成创造性思想能力；工会干部要善于在实践中分析问题，逐步形成解决问题的新思路；健全创新制度，创新难免会有错误和失败，要奖励具有创新能力的工会干部，保护干部创新的积极性，增强他们的信心，减少心理压力。3.完善工会干部的专业化教育及评估体系。从理论教育和实践教育两个方面入手，按照要求制定工会干部培养计划，建立分类别、分层次、多样化的专业化教育培训体系，将国有企业工会干部进行分类培训，将工会领导机关的干部及基层工会的干部进行分层次培训，提高教育的针对性和实效性；教育的形式要多样化，除了办好工会干部培训班外，对干部定期进行理论知识和工作技能培训处，也要充分利用信息技术的方便快捷，进行网络教育；通过实践使干部发现问题，积累经验；根据科学的实事求是原则，确定评估方案，把干部教育培训所要达到的总体目标分解为若干具体目标，形成“多层指标群”建立完整的系统评估体系，并在实践中不断发展并完善。二．实现工会干部的职业化。1．废除工会干部终身制中，实行岗位聘用制、工会应实行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬的岗位聘用制。干部终身制是计划经济时期的产物，容易使在职干部失去工作动力，产生懒惰心理，滋生腐败现象。在竞聘过程中，充分发挥民主公正的原则，使职工群众享有充分的选择权与监督权，选择热爱群众、能为群众办实事的干部，同时群众有权对干部进行监督，并通过特定的渠道对不合格的干部提出批评与警告；坚持以岗定薪的分配原则，对上岗人员进行定期考核，及时总结个人的业绩，使绩效与个人利益紧密相关，激发在职工会干部的工作动力。2.加强对工会干部的职业道德与法律法规修养建设。首先，加强工会干部自身的道德修养。工会干部要意识到自己的责任，认真贯彻各项方针政策，深入群众，倾听并反映群众的心声，全心全意地为群众办实事；建立与职业道德紧密联系的赏罚机制，从制度上保证工会干部的职业道德紧密联系的赏罚机制，从制度上保证工会干部的职业道德建设，把工会干部的职业道德纳入考核体系。其次，加强法规建设。建立适当的考核评价标准，以职工群众为主体对干部进行考核，并随着客观形势的不断发展完善，健全约束与激励机制，使工会干部的工作业绩与奖金、职位的升迁等密切联系，在一定的范围内拉开干部孤收入差距，加强激励功能，用法规规范监督机制，必要时可以采取惩罚措施，约束干部的不当行为。3．防止职业倦怠主要指一般从事人际工作的人员因长期精力耗损，工作热情逐渐退化，进而产生对人漠不关心以及对工作持负面态度的一种综合现象。工会组织要为工会干部提供继续进修学习的机会，重视干部的心理健康，组织工会干部定期参加心理健康讲座，聘请心理咨询专业人员为产生心理问题的干部及时疏导，使其保持良好的心理状态。三．实现工会干部的社会化。1．端正认识，积极适应社会化进程。工会干部必须解放思想、实事求是，正确认识社会化的进程，认识到社会化进程是势不可挡的，个人不可能违背社会潮流。只有积极地进行自我调节，才能适应社会的变化，胜任领导角色及任务。工会干部应根据客观环境以及方针政策的变化，努力学习相关的理论知识和方针政策，冲破传统思想观念的束缚，调整与社会化进程相悖的工作计划、目标等，努力使之符合社会和职工群众的需要，要根据实际情况的变化，采用灵活多样的工作方法推动工会工作不断向前迈进。2．以人为本，密切联系职工群众。人的生存和发展离不开一定的群体，要在群体中逐渐实现自己的社会化。工会干部不能把自己束之高阁，要时刻记住自己是职工群众的利益代表，只有深入群众，才能有助于发现问题、解决问题，想群众之所想，急群众之所急，切实维护职工群众的利益；同时，工会干部还应相信群众的力量，实行会务公开，让职工群众参与到工会的重大事务中，建立民主决策、民主参与、民主监督的机制，集中职工群众的聪明才智，为工会的发展出谋划策，推进工会事业的发展。3．健全机制，保障工会工作社会化。工会是一个社会性团体，有责任参与全社会关注的各项事务，因此，要建立并完善工会参与社会机制，使工会干部能够及时广泛地参与社会生活，关注民众关心的社会问题，拓展工作空间，学会利用各种社会力量解决职工问题。同时多做公益性活动，密切联系大众传媒，通过舆论宣传树立良好的社会形象。另外，也要建立健全社会性的评估机制，社会性评价可以客观真实地反映工会的工作绩效以及社会的影响程度，可以通过评价及建议，工会干部是否真正办实事、解决群众的难题等，反馈群众的建议与意见，认识并改进工作中存在的缺点与不足，促进工会工会实现社会化，使工会工作得到进一步发展。

5. 你对搞好基层工会工作的想法

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的组织，但同时工会也必须遵章守法，以宪法为根本的活动准则，工会组织是职工与企业之间的一座沟通的桥梁，一方面工会要服从党的领导，另一方面也要维护职工的合法权益，同时还要兼固构建和谐社会的重任，可见，搞好工会工作对社会、对企业、对职工都是大有好处的。所以，就如何搞好工会工作，笔者提出自己一些粗浅的认识，不对之处敬请领导批评指正。

一、以职工为观注焦点

工会组织是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，所以说工会组织依存于全体职工，如果没有职工的自愿结合，工会组织将是一空壳，因此，工会组织应当全面理解职工当前和未来的需求，在遵章守法的前提下，力争满足职工需求并争取超越职工期望，最大限度地维护全体职工的合法权益，以及少数职工在生产、生活中的实际的合理的需求。

二、领导作用

企业领导应在遵章守法的前提下，全面支持和配合工会组织的工作，在现实社会中，企业领导对工会组织的认知和实际行动的态度，对工会工作的成果产生一定的影响。

工会组织的领导者，应确立本工会的宗旨及方向。他们应当创造并保持使全体员工能充分参与工会活动和实现工会组织目标的内部环境和氛围，其中场地、活动器具、活动内容等，丰富职工的业余文化、陶冶职工的情操。

三、加强工会干部的培训工作

工会干部是工会开展各项工作的主要力量，工会干部的思想素质、法律法规意识和组织能力、业务能力直接影响着工会工作的成效，因此，加强工会干部的培训班，并制定全面祥实的培训计划，采取各种形式和培训，并使之走上经常化、规范化、制度化的轨道，从而推动工会工作向前发展。

四、职工全员参与

全体职工是工会组织之本，只有全体职工的充分参与，才能推动工会工作全面开展，从而也能给工会带来生机和充满活力。职工是工会活动的主体，也是工会活动的客体，全体职工的积极性、主观能动性、创造性的充分发挥，才能实现工会组织的目标和向着良好的方向发展。

全体员工都应清楚本身在企业工作的职责和相互关系，以及在企业中的角色。职工也要清楚自身对企业的贡献大小，切勿对企业提出既不合理又不合法的要求，从而干扰工会工作。

企业职工的思想和情绪发生波动时，或者因为个人利益与企业产生矛盾时，职工应树立责任感和主人翁意识去正确处理和解决问题。

五、基于事实的决策方法和过程方法

工会活动成功的结果取决于活动实施之前的精心策划和正确的决策，决策是一个在行动之前选择最佳活动方案的过程，工会组织的活动是广义的，是多种多样，因此，在工会开展活动之前的决策尤为重要，对推动工会组织的良性发展和提高工会组织在职工中的声望有着积极的意义。

工会组织在各项工作和活动中，应加强对其过程和系统性识别，对各种资源加以有效利用，对过程加以全面监控，以追求活动和工作的最佳效果。

六、持续改进的方法

持续改进工会工作业绩是工会组织的一个永恒目标，事物是不断发展的，但都会经历一个由不完善到完善，甚至更新的过程，持续改进是增强工会组织满足要求的能力的循环活动，简单地说，就是PDCA循环法则，即是干任何工作和开展各项活动应有四个程序：全面策划、坚决实施、认真检查、努力改进，不断循环上述程序，推动工会工作全面发展和不断上新的台阶。

6. 工会主席的职责

工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。
根据《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，工会主席的职责主要为两个方面：
岗位职责
一. 负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
二. 负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。
三. 指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。
四. 协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。
五. 审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。
六. 主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。七. 协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。
八. 设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。
九. 组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
十. 负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
工作职责
一、工会主席是工会的法人代表，在院党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。
二、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持对党负责和对群众负责的一致性，善于把党对工会的要求和职工对工会的要求结合起来，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕院党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。
三、代表院工会及时与学院党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，作好上情下达的疏通工作，协调院工会和其它职能部门间的关系。
四、配合学院行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学院教育教学水平的提高。五、组织教职工参与学院民主管理：
1．组织教职工选举教职工代表。
2．组织工会委员会提出教职工代表大会和会员代表大会的议题，负责收集、整理“双代会”提案。
3．对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。
4．维护教职工代表的政治民主合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。
六、根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学院党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。
七、在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
八、维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学院党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促院行政，努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。
九、维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作。
十、加强工会组织自身建设，加快工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层工会解决问题。
十一、管好用好工会经费，做到帐目公开、民主理财，开源节流。
十二、完成学院党委和上级工会交办的其它工作。

7. 乡镇工会工作如何做

工作报告与领导讲话是我们市和区县一级工会最为常用的两种文稿，熟悉写作方法并能够很好地在实践中应用，对于从事文字工作的同志来说非常重要。学习文章的写作，最重要的不是课堂，更不是看一些如何写作的文章，最简单有效的办法是在实践中学习，要写好工作报告就认真的研读几篇好的报告，要写好领导讲话就多看几篇优秀的领导讲话。这是我个人最深刻的体验。我能够告诉大家的，只是我个人的一些体会，如果能给大家一些启发，就十分满足了。关于领导讲话：在中国国情里面，领导讲话有着十分特殊的重要性，很多情况下，领导讲话的权威性甚至大于红头文件。工会召开重要会议，日程都必须以领导的时间为准，领导不出席，会议就显不出重要性，领导不讲话会议精神就没有权威性。但是，常常有这样的情况，明明讲好某某领导出席会议并讲话，临时忽然换人，或者没有领导救场，这可能是由于多方面的原因，但是，不知道大家听说过没有，因为讲话稿不好领导不出席会议的事情。我要说，这是千真万确的事情。讲话稿不好，领导不出席会议的情况很多的。有一次一位市里的领导说：他在一次会议上读一个稿子，读着读着后背直冒冷汗，为什么呀，这个稿子他去年同一天的会议上读过的，改掉的只是开头中的时间地点和出席会议领导内容。后果呢，可想而知。大家听说过赶会这个词吧，很多领导一天要开几次会议，口袋里面好几个讲话稿呢，有时候不可能认真地把每一个讲话稿都认真地看过。这就要求我们，保证讲话稿子的质量。工会工作十数年，我自己写过的领导讲话也不知道有多少了，最初，有的稿子曾经被领导改的面目全非，通篇剩下的只有可怜的几句话和那些全无生命感的标点符号，那时候真的会很痛苦，大家都要搞一些文字的，辛勤劳动不被承认，又有谁会不痛苦呢。随着时间的推移，逐步地掌握了一些技巧，有些稿子受到领导的表扬，有一些甚至一字不动的成为会议文件。这其中的酸甜苦辣滋味，只有自己才会有切身的体验。写字的人都知道，报告比讲话好写，报告讲的是集体智慧，写出初稿来，大家七嘴八舌，挑鼻子挑眼，改过来该过去，关键是有时间，有程序，有规范。但是，领导讲话则不同，写的人是个人智慧，用的人喜欢彰显个人主张，最要命的常常是时间短，要的很急。这就要考验我们这些写字人的理论功底和文字水平了。起草领导讲话与起草工作报告相同的要求很多，比如，主线要贯穿始终，语言要生动简洁，标题呢也要讲一致性，等等。但是，不同的地方也很多，我主要强调以下几点：一是准确把握角度：领导讲话的起草，是有规定性的范畴，主要指在工会委员会或代表大会这样一种会议上。所谓角度，无非是会议主要内容和讲话领导的身份。会议主要内容当然要作为领导讲话的主题，这不必多说了。关键是要以讲话领导的身份来确定讲话的角度，比如同样一个女职工工作会议，主管女工的副主席讲，工会主席讲，副书记兼任工会主席讲，角度都会有所不同。主管副主席讲应当比较具体，就女工工作说女工工作；主席讲要从工会整体工作出发评价女工工作，提出对女工工作要求；副书记讲则应当从全区或局总公司的角度，从党的工作大局角度讲工会工作、讲女工工作，还可以对党的组织及行政如何支持工会作指示。准确把握角度，是起草领导讲话的第一个重要环节。在把握角度里面，我还想说一句只能在我们这个范围里讲的题外的话，就是学会巧妙借势。向讲话的领导借势，说的直白坦率一点就是借东风。领导讲话都要提出工作要求，其实，说通俗一点就是作指示。同样的要求，不同的领导讲，权威性、影响面的差异很大。如果在讲话里面，能够有一些涉及到工会组织建设、职工权益方面的实质性的政策要求，由领导口中讲出来，就是尚方宝剑。有了尚方宝剑，对于推动工作，当然是非常有利的。

8. 工会主席个人工作总结 工会干事年终总结 工会个人年度总结

我整理的，很不错，你可以参考！http://blog.sina.com.cn/s/blog_94978d1e01011ins.html

《公司工会主席个人年终总结2篇》

《企业工会主席工作总结2篇》

《单位工会主席年终工作总结2篇》

《学校工会主席工作总结3篇》

《工会副主席工作总结2篇》