A. 秘书课程培训
要是考中高级秘书证的话可以推荐你去看国家秘书资格技能考试的书籍。中高级秘书这些东西其实不用去刻意培训的，只要有一定的礼仪常识、综合能力素质能基本上自己看书就可以了。
B. 写一份学生会秘书部下届部长培养方案范文
根据学生干部的发展实际和学生会工作的需要，共设置五个培养平台，分类别有针对性地提高学生干部队伍素质。它们分别是：
1、校级骨干培训班
2、校学生会干事培训班
3、朝阳计划
4、春蕾计划
5、学生工作技能拓展班
三、具体实施
（一）校级骨干培训班
组织单位： 共青团华中师范大学委员会团校、校学生会人事部
培养目标： 建设一支政治过硬、思想先进、作风正派、学业优良、能力较强、勇于创新、乐于奉献的校学生会学生干部队伍；使校学生会学生干部尽快适应工作，提高工作能力。
授课对象：学生会委员会委员、各部门副部长
授课时间： 10月和11月
课程体系：
1、干部能力培训（专家讲座）
2、师生交流会（师生互动）
3、优秀学生干部交流会（同辈辅导）
4、凝聚力建设（团体辅导）
5、联谊交流活动
（二）校学生会干事培训班
组织单位：共青团华中师范大学委员会团校、校学生会人事部
培养目标： 使新加入学生会的新生掌握学生工作的基本技能，全面了解学生会的工作状况。
授课对象： 校学生会全体干事
授课时间： 9月底10月初
课程体系：
1、学生会宏观介绍
2、基本办公技能
3、学生会制度体系学习
4、优秀学生干部交流会
5、联谊交流活动
（三）朝阳计划
组织单位：共青团华中师范大学委员会团校、校学生会人事部
培养目标：为学生会发展培育一批组织管理能力优秀、具有全局意识的后备干部
培养对象：校级和院系学生会的大二年级学生干部
培养时间：3月—9月
培养方式：
1、列席学生会委员会
2、参与组织学生会重大活动项目
3、对外交流
C. 我想知道秘书、行政/人事管理人员。都需要做些什么工作
如果只是外面小公司的秘书、行政，其实不需要太多专业知识，只要会说，会理解，讨老大喜欢就可以了。但如果是大公司或是政府部门，就要有专业的知识和经历，现在大学有专业是“行政管理”就是为这开设的。金融专业的学生我觉得没有什么优势，但要是自己喜欢，可以试试做。任何工作都最好有工作经历，但这行工资一般不高，看什么城市吧。我在重庆，一般也就1200-1500之间，做到中层也不容易。这行能力很广，通俗说就是杂事多。
D. 秘书需要学什么。
秘书分为5级、4级、3级、2级秘书。等级越高需要内容越多。2级为最高级秘书。3级是高级秘书：例如高级涉外秘书、国际商务秘书4级是中级秘书5级是初级秘书：例如前台秘书秘书需要学习：例如办公自动化、秘书学、礼仪学、还有所设计行业的专业知识等
E. 人事部秘书具体负责哪些方面的工作，请前辈不吝赐教，谢谢非常
人事的主要工作也就是招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人员变动、档案管理之类的，估计你要做的事情比较多的是做做报表，整整档案之类的吧，不难的
F. 上海有专业的人事助理文员秘书之类的培训机构吗
没有的，有也是骗钱的公司，你还不如去相关夜校学习呢，也许还能那个文秘的文凭。
G. 如何做好一名秘书
当好秘书的绝活
女性周刊
2005-05-13 18:33
秘书这个行业让很多人羡慕,却又让很多人望而却步,因为这个职业的性质决定了要和老板直接接触,稍有不慎就可能会惹“老虎”发威.下面是几位“先行者”对于如何做个好秘书的经验之谈,相信会给想做秘书的朋友们一点帮助！ 全能秘书的全部内涵 Monica 年龄：28岁 任职：4年 传统观念上觉得秘书是吃“青春饭”的,而我想澄清的是这是一种认识上的误区.目前外资企业越来越多,秘书是一个企业运作管理中不容忽视的环节.所谓“行行出状元”,我认为做一个真正意义上的好秘书要具备很多潜力和素质.现在不是流行复合型人才吗？我想我们秘书这一职业有时候也需要类似的人才,甚至可以说是“全能型”秘书. 首先,硬件条件是必不可少的.掌握一门外语——通常指英语,这是最基本的条件；做文秘的人工作在办公室,文字处理的工作特别多,所以对一些现代化机器的熟练掌握也是不用多说的最基本的能力,尤其是电脑. 其次,秘书的职业道德备受重视,每一行有每一行的规矩,秘书也不例外.平时工作中不可避免地会接触到公司的一些内部的文件,保守秘密就显得分外关键. 另外,秘书是工作在老板身边最亲近的人,老板出差不便看邮件时,我们要处理一些文件,有时需要立即替他批复.所以一个好秘书,除了讲一口流利的英语、熟练使用计算机和拟写各种文件外,还有很重要的是应具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力、判断能力、预见能力、一定的决策能力以及随机应变的能力.这些有时候需要多年的锻炼和培养.所以很多大公司在挑选秘书时会视其工作经历. 最后,要讲究公私分明.千万别搞老板秘书恋,真正的好秘书是不会倚仗这种手段在职场上攀升的. 沟通最重要 Jessy 年龄：22岁 任职：1年 时常听到一些对秘书的普遍性描述：聪明、细心、谨慎、考虑周到.除此之外,秘书还应该有灵气、有悟性、有团结能力；能提出有创造性的建议,并且凡事懂得分出轻重.而在我看来,最为重要的是交际和沟通能力. 我和领导在一间办公室,但是客户们一进门先瞅见我,形象当然很重要.其实不用穿得很时尚、另类,只要大方得体就行,仪表看上去舒服即可.我的工作要求我有很好的沟通能力,不仅要和客户打交道,还要和公司内部的人员保持良好的人际关系.领导常说我可以算作是领导和下属之间的桥梁,夹在上下两级之间,一定要寻求到好的一个平衡点,正确传达领导的意思表示,不能让双方产生不必要的误会和矛盾. 做助理、秘书这一行不仅仅等同于打杂、操办琐碎的事务,其实还要求人员有较广的知识面.在我的工作中,难以避免要打电话去催客户支付费用,说得难听点有点“讨债”的味道,但这是我工作的一部分,不得不直面.现在我也习惯了这些事务,总结了一套经验技巧,这也是一种沟通的能力. 小心那些潜在的危机艾小姐 年龄：26岁 任职：3年 我曾经在一家公司做文秘,老板是个台湾人.工作辛苦点就算了,最怕上司是个好色的半老头.当我发现他想占自己便宜时,深觉女秘书不好当,特别碰着这么一个上司,自己再怎么端庄严谨,有时候也很无奈！上司不好伺候,更不好得罪,那时我就隐隐意识到潜在的危机：万一工作出了什么纰漏,被他抓到什么把柄,要么就受其以工作相威胁,要么就被炒鱿鱼.我不会因为想保住工作而失去原则,毕竟我知道我是为了什么而工作,所以我开始暗地寻找机会跳槽.一个月后,我就递交了辞呈. 现在我的老板是女的,让我安心许多.我的工作重心是安排一些重大的会议和活动、衔接好各种差旅日程、起草财务或者人事方面的报告、有时候帮老板做一些决定.但也有烦心之事,我这个女老板性子急起来容易冲人发脾气,通常情况而言,往往与工作有关.我又一次意识到：万一在老板心情不好时处理不当,要么使老板小看你,要么激化双方的矛盾,后果都不好.然而,这还是有办法避免的.我必须学会察言观色,同时提高工作能力和办事效率。
H. 人事部门招聘秘书的工作说明书的写法
每家公司人事部门招聘职位的要求是不一样,亦没有固定的写法与要求.
你可以在人才网上看看一些企业对秘书一职责的招聘要求.
(补充问题说明:是不是拟定该秘书来工作后主要负责哪些方面的工作,类似于工作工作说明书之类的文件)?
I. 请问人事助理、行政助理、初级秘书的日常工作范围，及需要的技能。
不同公司不一样
人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提
行政助理有一点督导的性质,也是很杂的,但比人事助理稍高一点,也有一些决定性的工作需要其提建议
初级秘书就很难说了,看是什么样的秘书了,董事长的秘书比一个主管还NB
工作技能主要是主持能力、沟通协调能力、英语、电脑及公文写作能力