会计科目培训方案

1. 教育培训机构会计科目

会计上岗证科目有：《会计基础》《财经法规与会计职业道德》《初级会计电算化》
会计技能系列

基础课程：
会计全能精英班（毕业拿双证 从菜鸟到主办会计的必经之路）
手工全盘账班
出纳实务班
财务ERP操作班
提高课程：
会计速成精英班
主办会计速成班
管理课程：
财务主管速成班

2. 会计科目和职业培训行业的会计科目

1、是代办性质的话，这个款直接从你的收入里扣除是对公司纳税最有利的 2、奖励形式的给学员，那么费用处理 我建议是第一种，在开票金额等小问题上你自己看着处理。

3. 上元会计CPA培训直播面授班怎样安排考试科目

注册会计师考试科目应如何搭配？
备考注会过程中，最重要的是讲究方法，选择怎样的复习方法，将直接影响考试的成功率。
有的人可能会问，注会考试一共就六科，怎么搭配不行呀，自己觉得好就行了，有这样的想法是很危险的，你随意对待他，那么考试结果也是会很任性的，这样的选择很可能导致中途放弃考试，使得自己的努力功亏一篑。
因为，这六门课程各有各的特点，每科的侧重点也是不同，因此，考生必须根据各科所具有的特点，进行科
学的搭配，这样才会取得满意的结果。

学的搭配，这样才会取得满意的结果。

《会计》
会计既是一门基础的课程，又是最重要的课程，学好会计科目对学习其它科目来说是非常有帮助的。主要包含以下几方面特点:注重基础、强调职业判断、知识更新及时、综合性强。零基础考生一定要学好、学精这门课程。
《审计》
审计这门课程对于计算能力的要求并不高，但对于推理能力的要求是很高的，很多知识不光要靠死记硬背，背后还有严密的逻辑性。因为审计的主要任务是寻找被审计单位的破绽在哪里，是需要较强的逻辑性的，尤其对一些细节问题要注意，一旦大意，失分会很高。
《财务成本管理》
这门课程复杂难记的公式较多，对考生的逻辑能力要求很强，在对课本的知识点理解的基础上，加以相应的计算练习，做到熟练掌握。
《经济法》
内容复杂，涉及面广，需要记忆的知识点多，对考生的记忆力要求强，尤其是经济领域方方面面所涉及到的法律知识都要求考生了解、熟悉、掌握。考试难度大，需要考生下一定功夫去记忆。
《税法》
税法科目注重理解和记忆相结合，既考核考生基础知识的扎实程度，又对考生的理解和运用提出要求，对跨章节内容的结合与应用较重视，大题中会出现这类考核内容。
《公司战略与风险管理》
教材的文字晦涩难懂，记忆难度大，内容涉及范围广，综合性较强，考点分布广，需要考生灵活应对试题。
了解了各个科目的特点，接下来给大家几个搭配的建议：
1、从时间方面来看
注册会计师考试平均一科需要的学习时间大概在350小时左右，其中会计、审计、财管在400小时左右，经济法、税法、战略在200-300小时左右。考生要根据自己的实际情况，选择合理的时间进行学习。
2、从考生的基础来看
①刚刚考完初级会计职称的考生建议报考方案:
报两门:会计+税法;
报三门:会计+审计+税法，可额外加选经济法。
②刚刚考完中级会计职称的考生建议报考方案:
报三门:会计+财务管理+经济法;
报四门:会计+财务管理+经济法+税法。
④零基础考生:
报两门:经济法+税法;
报三门:会计+税法+经济法。
3、从擅长科目来看
①文科强理科弱
更擅长经济法、战略、审计这三科涉及记忆较多的科目;
②理科强文科弱
更擅长财务管理、税法、会计这三科涉及计算较多的科目。
考生要根据自身特点，选择合适的搭配，祝愿每一个有梦的你们能够达成目标，实现理想！

记得采纳哦~

4. 培训机构需要用到什么会计科目吗

培训机构需要用到的会计科目一般有：

• 一、需要设置的会计科目有：

现金、银行存内款、固定资产、应容收帐款、其它应收款、应付帐款、其他应付款、实收资本、本年利润、利润分配（需下设明细科目）、管理费用、财务费用、主营业务收入、主营业成本、营业外支出、营业外收入、其他业务收入、其他业务支出。

• 二.教育培训机构的账务处理；

1.盈利性质的培训机构需要交纳营业税，城建教育附加等附征税费，还有所得税等等。需要就全额收入计税。至于是否计入成本需要按经营项目来确认，一般来说，能够量化和对象化的支出计入成本，不能量化和对象化的支出，按支出用途，分别计入各种费用项目
2..非盈利性质的培训机构享受税收减免政策，免营业税和所得税。注意盈利机构和非盈利机构的判断，这才是最关键的。非营利组织是指在政府体系之外, 依法成立, 具有公共服务宗旨或促进社会福利发展, 不分配盈余, 享有免税或减税待遇的组织。

5. 培训费计入什么会计科目

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

1、计提职工培训费时，会计分录为：

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、发放职工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款

职工薪酬的简介

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工福利费。

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

（四）住房公积金。

（五）工会经费和职工教育经费。

6. 培训费记什么会计科目

借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款通常应付职工薪酬-职工教育经费都是有贷回方余额的。如答果你公司的职工教育经费科目没有贷方余额 那就要借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款

7. 个人开设教育培训班会计科目如何设置

从会计制度中找。

8. 教育培训学校的会计科目怎么设立、急求，谢谢！

按照《民办非企业会计制度》有关规定设立，有关二级科目可以根据学校的情况，按时需要设立！