1. 弘扬革命精神 坚定理想信念的论文
月的陕北，满目苍翠，充满生机与活力。13日下午，我厅机关各处室、单位51名党支部书记，在厅直机关党委书记韩传芝巡视员的带领下，怀着神圣与敬仰的心情，赴中国延安干部学院进行为期两天的革命传统教育专题培训。
5月14日上午，培训班在延安干部学院举行了简短的开班仪式，靳铭副院长代表延安干部学院致辞，韩巡视做了动员讲话，之后，即进入了紧张的学习培训活动。
培训中，学员们先后听取了“党中央在延安十三年”和“弘扬光大延安精神是时代的主题”两场专题课堂讲授；在凤凰山、杨家岭和《为人民服务》讲话台等革命旧址，听取了白求恩与白求恩精神，刘少奇与《论共产党员的修养》，弘扬张思德精神、践行党的宗旨等三次现场专题授课；在延安革命纪念馆、凤凰山、杨家岭、枣园等革命旧址和宝塔山听取了五次现场讲解；全体学员在当年毛主席参加张思德追悼会的讲话台前，集体全文诵读《为人民服务》一文；宝塔山下，面对鲜红的党旗，全体学员在韩巡视的带领下重温入党誓词。
通过两天的学习培训，大家进一步了解了延安十三年是我们党由弱变强、转败为胜，在排除万难中创造辉煌奇迹的十三年，是毛泽东思想日益成熟和丰富发展的十三年，是延安精神孕育形成、发扬光大的十三年。延安精神的主要内涵包括：坚定的理想信念，以及为实现自己的理想信念而不怕牺牲、执著追求的精神；全心全意为人民服务，密切联系群众，为党和人民的事业无私奉献的精神；实事求是，坚持理论与实际相结合的精神；民主团结，同甘共苦，勇于批评和自我批评的精神；自力更生，艰苦奋斗的精神。而其中的任何一条，都包含着许多丰富的内容，都是由无数惊心动魄、可歌可泣的光辉实践谱写而成的。延安精神是我们党最为宝贵的精神财富，是取之不尽的力量源泉，是推动科学发展的强大动力。时代呼唤延安精神，作为新时期的党员干部应以身作则、严于律己，起模范带头作用，要讲党性、重品行、做表率，带头弘扬光大延安精神。
追寻伟人们留下的光辉足迹，深切感悟延安精神，进一步提高党性修养，坚定理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，是大家在这次革命传统教育专题培训中的最大收获。
途径黄陵，全体学员还集体拜谒了中华民族的始祖轩辕黄帝陵，亲身感受华夏五千年文明，体会了同根同祖、同心同德的民族凝聚力。
厅党组书记、厅长刘小燕高度重视机关党的建设，她多次提出要组织机关处级领导干部去延安接受革命传统教育，并将此项活动列为我厅《2011年“为公理财、为民服务、创先争优”主题实践活动实施方案》的主要内容，此次我厅党支部书记延安革命传统教育专题培训班的圆满结束，将对进一步提高我厅基层党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用起到积极的促进作用。
2. 延安市如何建立完整的培训体系
延安市企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。 动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训体系就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。 保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者，高级管理者之间的各个不同级别，针对每个级别不同能力的要求，设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能，以此来寻找培训需求和设计相应课程。 满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。 全员参与原则：培训体系的建设，不只是培训部门或培训管理员的事，企业培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。 员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。 内容很多，只是基本一部分，你去搜索原内容看看：领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系的建立领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系怎么建立才能有效