托管新老师培训方案

1. 托管班教育学习培训机构如何打造自己的教师团队

很多托管班的校长都是教师出身，搞教学完全没有问题，但是让老师们去招生却有点力不从心。很多校长会选择再招聘专门的托管班老师来帮助托管班招生，但是多招一个人就要多发一份工资，这对于本就没什么利润的托管班而言又是一笔成本开支。所以，在已有的教师队伍中培养托管班老师无疑是最好的选择。
业内的朋友们都知道晋级教育有一支能招生、会招生、愿招生的最牛营销型团队，接下来就让晋级教育告诉您如何将只会抓教学的老师培训成还会招生的托管班老师。
托管班老师的培训方法学习有几个过程，即死记硬背、融会贯通、学会总结。培养托管班老师也必须是一个循序渐进的学习过程，没有捷径可走。
相较于新招的托管班老师，托管班已有的托管老师更加了解托管班的产品和特色。培训起来也更加容易上手，像同行对比、行业现状以及发展趋势，对于个人学习或发展有何帮助、产品的卖点等这些业务知识都需要死记硬背，这样家长在咨询时能信手拈来，在家长面前塑造一种专家形象，更容易取得家长的信任，成单也就更加容易。
相关业务知识熟悉后就需要融会贯通了，而融会贯通是通过反复讲与说的过程实现的，所以托管班老师必须是一个很有感染力的演讲者。在与家长交谈的过程中除了业务知识熟练，一些说话技巧也要掌握，适当的时候说适当的话，这些都需要反复练习。家长被托管班老师所感染，提出的疑问都能得到满意的解答，相信离成单也不远了。
一个成功的托管班老师一定要学会总结，“前事之不忘，后事之师”，将所有前来咨询的家长所提的问题进行总结，就是一份好的咨询话术和技巧。随着经验的积累，原来只会搞教学的托管老师已经成为一位成功的托管班老师了。
随着托管教育市场日渐成熟，家长也必定会越来越注意托管的附加服务，而直接体现托管附加值的就是托管班老师，那么，晋级教育总结的如何培训托管班老师？你学会了吗？

2. 小学托管班老师需要哪些方面培训

托管班，开班容易，经营难，在师资管理培训方面就很伤头脑。有些机构老师抱怨老师难招聘，难留人，其实不光是老师的问题，跟机构的管理培训也很有关系。

托管班因为师资缺失严重，所以没有挑选标准，总觉得差不多就行，殊不知，差不多的意思就是差很多。招聘的老师应该按照托管班招聘需求流程进行帅选，符合的留下，不适的坚决不要。

托管班针对于师资方面因为给予重视，因为严重影到招生问题，甚至还影响到托管班的口碑。所以老师方面的管理培训机制是必不可少的，那么托管班该如何培训老师呢？可以从以下五个方面进行。

1、心态方面

培训是为了让老师更标准更专业的教学，心态决定一切，要让老师明白培训的目的是什么，为什么要进行培训？让老师正视培训，知道培训的重要性和必要性吗，这样才能展开后续培训工作。

2、素养方面

要始终相信，优秀合格的老师不光是教学质量过硬，最基本的职业素养也超级棒。具有职业素养的老师会尽职尽责的教学，辅导，对自己的工作认真，对孩子的学习负责。

3、专业方面

托管老师不光是教学，还要具备各种解决学生问题的能力，让有经验的老师进行培训和指导，例如，如何管理学生，如何高效的和家长沟通？等问题。

4、招生方面

招生是托管班贯穿始终的重要工作，老师对招生工作有着举足轻重的作用，因此，要求培训老师既有带班的能力也能有招生能力。

5、服务方面

这方面具体表现在家校沟通，老师应该具备服务意识，在和家长沟通交流时应该积极且主动，而且良好的家校沟通能获取家长的信赖。

3. 托管班怎么招生

生源多少决定托管班的营收能力，招生能力决定着托管以后发展。本人现经营两家品牌托管校区，针对自己的招生经验跟大家分享一下：

招生渠道

一般托管班对应的生源来源于所在旁边的学校学生，所以要摸清学校里的生源分部在哪里。最直接的就是学校校门口的活动推广，学校周边小区，社区，公共场地等家长的活动推广，还有一块就是周边培训学校的生源，这一块也不可忽视。

招生方案设计

招生方案是方法，方案活动设计直接关系着能吸引多少家长及学生上门数量。活动策划要根据自身校区的定位及周边情况来制定。根据前期的市场调查了解学校周边其他托管班的情况及周围居民消费水平情况来制定收费标准。

海报单页的设计也很重要，风格设计要有特色，活动内容要有吸引力。单页内容要把校区服务内容罗列出来，利用话术包装你的宣传提供的服务。

可以采取买一送一，半价优惠，免费等字眼吸引家长，也可以开设公开体验课，赠送小礼品收集家长信息等等。

活动执行，全员参与

托管班招生前，要进行工作编组，确定好负责人。分工要明确，相互配合协作。比如那些负责发放宣传单，哪些负责展台区，哪些负责信息收集，各个年级招生分组等等。注意各自重点工作的开展，哪里需要人相互协调。

校区负责人要做好动员工作，设立目标，可以制定对应的奖励制度，提升员工积极性。负责人要精心组织，自己要上前阵，靠前指挥。招生期间要有严格的招生纪律，当天工作之后要及时总结及点评反思。

服务流程，招生话术标准化

针对上门咨询的家长，要有统一的服务流程，校区老师的服装要统一整洁，服务态度要温和热情。要随时跟进家长在校情况，特别注意不要出现家长没人管的现象发生。

针对校区的介绍要有统一的标准，各个功能的使用要讲解清楚。特别是成单的话术要有流程设计，校区校长和老师要培训演练，成单策略跟方案要有，舍不得孩子套不住狼，前期的投入要有一定的资金支撑。

校区环境

校区环境也是很重要的环节，校区的装修选材是否环保，里面有没有气味，颜色的搭配细节，这些都会影响家长及学生的选择，好的环境，能吸引学生留住，不想走，校区功能划分要齐全实用，一定要整洁干净，家长也比较放心信任。

总体来说，招生这块的工作是比较系统的，特别是活动方案的制定尤为重要，一般品牌托管都有方案活动的支持，也节省了自己不少时间跟精力，当然还是要结合自身校区的情况来制定完善的活动方案。全员努力，执行落地到位。

4. 托管教师培训需要的注意事项

一、知识更新

托管老师需要拥有广博的学科知识，不断提高自身的知识素养，这样才可以将自己的知识通过很好的细化来传授给学生。因此托管老师需要不断地学习来丰富自己的知识与素养。

二、管理能力

作为托管老师，一个班会有很多的学生，要想很好的维持课堂纪律就需要老师具有良好的管理能力，这样才能让老师很好的授课不被打扰。对于老师的管理能力需要有专业的人员来进行培训和教导以及教师自身经验的积累以及引用。

三、授课技巧

托管班的学生主要为低龄儿童，所以授课老师需要注意自己授课时的技巧，不能过于死板。对于这方面老师可以根据孩子们的兴趣来，在课堂上进行一些关于教学内容的小活动，这样孩子们可以集中自己的注意力，认真听讲

优秀的老师并不是一蹴而就的，它是需要时间的积累以及经验的打磨来造就的。同样除了需要有经验的老师，还需要对新人培训。。优秀的老师并非哪里都有，而且可能还需与其他托管班争抢，托管班招新人的好处就在于招成功的几率大，虽然经验上可能存在不足，但是通过培训，也能将其培养成优秀的老师。因此对于老师地培训，负责人其实可以找一些在托管行业很有经验的人来分享经验，告诉老师应如何做，让孩子能够注意听讲。

5. 如何做好托管老师

托管教师需要有极好的耐心，毕竟大部分托管教师面对的是小孩子，小孩子打打闹闹不听话很正常，这个时候耐心就很重要了，一定不要出现殴打孩子的现象，多用沟通的方式解决问题。
多和孩子搞好关系，如果你能获得孩子们的爱戴，那么你的工作就会很轻松，偶尔还会有些小收获。这一点晋级教育的老师们都做的很好，带孩子们玩游戏，辅导孩子们的作业，陪孩子们读课外书都是以一种亲切的态度。像朋友那样对待孩子。
因为托管教师要管理孩子的进餐，所以对孩子们的食品要严格把关，多准备一些常用药物，一旦孩子出现不适，立马送入医院。晋级托管的全国加盟分校里面都是常备一些日常药物的。
管理好孩子，不要让他们到处乱跑，因为你现在对他们的安全完全负责，如果走失了一个后果不堪设想，最好能和他们一直呆在一起，遇到需要走开的时候让同事帮忙看一下。
其实晋级教育在老师培训这一块是很棒的，如果加盟成为他们的分校也会学到甚至更多的关于老师的培训和教学方式，毕竟是全国的大品牌是有很多东西值得学习的。