Ⅰ 最全面的公司年会策划方案!
年会,年年不会,这不应该是我们的尴尬。都说要创新,到头来却没有几场真正创新的年会。述职总结、优秀表彰、年会晚宴,这些都是少不了的框架,关键全在“添肉”,如何让她丰满的恰到好处。
举办年会的成功要素
最好成立一个专门的临时小组来具体的负责,这样既可以做到分工明确,又可以提高效率。
首先:要确定所举办年会的主题,然后围绕着主题进行一系列的策划。
然后:确定时间、地点、人物、活动、流程等详细的写在策划书上。
最后经领导审核后,付诸实施和后期规划指挥。
年会通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等,来设置不同类型的企业年会,例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励、公司聚餐等。
在策划过程中大家一定要明确策划流程先后顺序的几个要素!
1、年会目的
所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好,无非就是由公司方和员工方两个方面来看:
公司领导方:讲话讲好、活动做好、年会效果好;
员工方:吃好喝好玩好早已过时,新的一年,他们期望的东西有没有盼头?这才是关键,稳定人心、凝聚力量、规划蓝图,这更是精神盛宴。
2、年会主题
一场优秀的年会一定是以一个出色的主题为灵魂依托。
大多数年会策划人的初衷很简单——提高内部员工凝聚力,向员工或客户宣传企业形象,所以大多数人绝对会把主题定位“XX企业十年发展和成就”或“YY企业回顾过去、展望未来”等。
结果是以这样生硬的主题为主轴,导致整场活动的各个组成部分,包括开场视频(基本就是企业历程回顾)、具体节目(集中在时间较长的领导讲话和简单热闹的员工表演)等基本上都黯淡无光。
事实上,如果把“树立企业形象”等同于要推销出去的产品,那么最好的方法不是一味强调自己的产品有多好,而是找一个合适的营销措施让它变得吸引人。
在这里表现为选择的主题要能让参会者产生情感共鸣。
比如
一家以女性职员为主的化妆品公match司要开年会:该公司就把年终会的主题定为“我是女人,也是职场人”,围绕都市女性的职场和个人情感特征展开,通过朗诵、专访、情感互动游戏等节目形式引起参会者的情感认同,反响自然热烈。
这里曼丁文化传播提醒各位注意:通过“情感共鸣”制造主题时,还要match和公司本身的形象气质符合。
Ⅱ 如何举办一个具有创意的年会
小时候有别人家的孩子,长大了有别人家的年会,似乎东西永远是别人家的好。明明公司实力相差不多,为什么隔壁家的就突然变成了别人家呢。今天大家就随小编来看看有哪些新花样的年会。
NO.1 拓展年会
拓展年会是继承平时公司户外拓展经验开创的一种新形势,也是近年来迅速升温的一种年会新风向。当然,咱们北边的小伙伴就考虑考虑室内吧....拓展年会上至管理层下至底层员工都可以尽情参与其中,一些团队活动更能培养团队默契和分工协作的能力,也有利于管理组新成员和普通员工间的磨合。
NO.2 休闲度假年会
这可能是最受欢迎的一类年会了。忙活了一年,终于得已公款“混吃混喝”,泡泡温泉,洗洗桑拿,爬爬山,看看日出,游游泳,尽情徜徉在大自然的怀抱中,想想就是让人美得冒泡。当然,前提是公司组织,公司出经费。
旅游年会是放松身心的一次旅程也是对员工辛苦工作一年的感谢。旅游年会最大的意义就在于休闲,放松。不过,选对度假地点很重要哦。
NO.3 舞会/酒会型年会
轻松惬意的舞会/酒会也是缓解一年来工作疲劳的好方法,没有商场的刀光剑影,留下会场上的觥筹交错。当然,这也是拓展自己“朋友圈”的一次好机会。去看看自己心仪已久的小姐姐or小哥哥,去看看仰慕已久的老板,管理层,见识一下公司里技术大牛的风采,也听听同事讲的段子。尽情扭动自己腰肢,嗨起来吧。
NO.4 酒店年会
相当常见的一种年会形式。大致流程分为领导讲话,总结功过,表彰优秀团体个人,打打鸡血,看看节目,抽抽奖。但是,这一类年会又是别人家最多的一种,至于怎么有新意,无非就是敢不敢玩这个问题了。
NO.5 自助餐年会
这一类型的年会堪称是吃货们的盛会了,偶见可以拖家带口一起参加的。
NO.6 没有年会
多放几天年假,要什么年会。尽早和妻儿父母团聚岂不美哉。
另外就是在年会节目上的创新了。
在这方面我们可以参考一下历年马爸爸的表现:
08年的“白雪公主”

没错,有钱就是可以为所欲为
Ⅲ 年会策划方案
年会策划一般都不简单,自己策划又容易出错,忙了半天,没有效果,钱还花了很多,可专以找一个专属业的会议策划公司给你提供定制化会议执行方案,从务策划+设备租赁+舞台搭建+灯光调整+视觉设计一站式服务,省时省力,价格也比较合适。
Ⅳ 小公司十个人左右,想搞一个年会,让写筹划方案。想请教各位怎么写啊。急啊。谢谢
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Ⅳ 怎样做有创意的年会策划!
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