拓展培训三天方案

1. 团队拓展策划方案

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拓展方案我可以给你

2. 团队拓展活动策划方案

一、活动时间：2019年3月XX日

二、活动地点：

三、活动目的：通过一系列的素质拓展活动，增强学员对团队和他人的信任感，培养团队协作精神，增加团队的沟通能力和团队协作能力，使员工能够在训练中体会团队的重要性，以及压力的释放，以此让员工有更积极乐观的心态来面对工作和生活。

四、活动流程：

军事队列训练：时间10--15分钟

进行简单的军事队列训练，强调时间观念、建立良好的组织纪律观念、集体观念和讲求规范及雷厉风行的工作作风，建设良好的活动纪律。

(一)团队熔炼：破冰分组、团队建设、团队展示;

1、热身小游戏：进化论(可调整)，时间10-15分钟;

2、组建团队：选队长、取队名、设计队徽、队歌、队训等，时间30分钟;

(二)拓展培训项目

项目1

项目名称：移动高尔夫 时间40分钟

器材准备：高尔夫球1个、U型PVC管20若干、小桶一个

拓展项目类型：团队项目

拓展项目体会：

要有良好的工作心态和勇于接受挑战的精神才能顺利完成。充分体现团队的领导力，沟通协调能力，工作的计划与严谨性时间与效率的控制，资源的有效利用，及具备在规定时间内调动各种资源解决问题的能力。

项目2

项目名称：不倒森林 时间40分钟

器材准备：竹木杆或是PVC杆

拓展项目类型：团队协作项目

拓展项目目标：

1、提升队员的包容能力。

2、提升团队协作能力。

3、体会主动性在工作中的作用。

4、使团队成员学会专注、倾听。

项目3

项目名称：巧接彩珠 时间40分钟

器材准备：弹力球、接桶

拓展项目类型：团队协作项目

拓展项目目标：

提高团队间的写作能力及耐心，让团队对挑战有逐步适应的过程。

项目4

项目名称：动感颠球 时间50分钟

器材准备：同心鼓、排球

拓展项目类型：团队协作项目

拓展项目目标：

1、 全体学员取长补短、团结协作完成共同目标能力;

2、 培养学员不怕挫折、不断进取，争创佳绩的意识;

3、 感受互相鼓励对完成任务的积极作用

项目5

项目名称：激情节拍 时间20分钟

器材准备：

拓展项目类型：团队协作项目

拓展项目目标：

1、团队融合，激励队员的集体荣誉感。

2、集中精神，激发出热情积极的工作状态

3. 拓展培训方案

去这看看吧

4. 公司要进行拓展培训，说是三天两夜价值3800元，我不想参加，但公司要求必须参加。

有机会玩就得把握啊，正常情况下来说你可以找个借口（必须要有杀伤力）请假，公司应该会放你走的！希望可以帮到你！

5. 偶们公司想5.4青年节做3天拓展活动170左右，百度收索出好多的拓展公司，请问该怎么选择

如何选择拓展训练机构？

在目前拓展训练机构参差不齐的情况下，应如何去选择一家合适、质量有保证的训练机构呢？起码一家合格的拓展训练机构应具备以下几个条件，仅供参考。

一、在客户群中有良好的口碑，有多年的实战经验，并有给大型企业和跨国公司做过训练的公司。
团队训练行业是个“吃老客户饭”的行业，一个训练机构无论它的来头有多大、知名度有多高，如果给客户的第一次训练就做不好，那么，他们就没有“第二次”、“第三次”。因此，那些被客户评价较高的训练公司，一般都是质量较有保证公司。另外，大型企业的训练一般都是大规模的，费用不菲的，他们在选择训练公司时，肯定是“不容有失”的，因此，能受他们垂青的训练公司，相对来说，都是较有实力的。考察该拓展训练机构曾经做过的客户（特别是大的知名的客户），尤为有效的是已记录在案的最新活动图片，活动图片能真实地反映该拓展训练机构的训练效果和实力。

二、有较高的安全保障及取得认证的训练公司。
虽然说，拓展训练不一定要冒很大的风险，但作为一种特殊的训练模式，它经常要通过一些特定的场景来完成，而户外拓展训练更是如此。安全的保障不仅能让你感受这种特殊学习，还是你人身安全的保证，因为拓展训练经常会涉及一些危险性较高的挑战活动，这对训练机构的安全系统的保证和教练的安全技能、操作规范都提出了更高的要求。只有具备专业化安全体系、师资队伍，才能更好引导学员去学习、去体验，并准确地提出你的优、缺点。

三、考察该拓展训练机构的证照安全资质和活动方案，各公司的方案千差万别，各有特色，关键是在细节上的把握。经验证明，注重每一个细节的完美，才是最佳的拓展训练机构。

四、进行性价比的筛选：价格高，未必就最好。太便宜又无好货。训练机构是要有合理利润才能生存和发展的。过低的价格，只能导致训练效果差。吃、住、行水平降低。应该选择价格合适、性价比好的拓展训练机构。而不是价格越低越好。

6. 拓展训练培训方案设计步骤有哪些

拓展培训的方案设计是拓展培训开展前的指导性文件，拓展培训方案也是拓展培训公司的展示性文件，那么在拓展培训方案中需要体现的内容就很有讲究。
1、前期调查。包括对内部人员的身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较。
2、确定参加企业军训拓展的时间。包括参训季节、参训天数，这对于课程提供方非常有用。
3、参训人数。每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数的培训基地能 够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内，人多了虽然也可以安排，但课程一定会受到影响， 人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量，但效果会好些，不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。
4、选择拓展训练基地。风景优美，设施齐全的基地固然好，但有特色、设施普通的基地也是拓 展训练活动的不错选择，如果时间较短的课程，选择距离为1个小时左右车程的基地也比较合适 ，太远也是一个影响课程的因素，每年都会有哪种“早晨出发晚上回来”的参训队伍对路途情况 估计不足，本应上午开始训练，结果出现来到基地正好午餐的现象，可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认。
5、培训目标的确定。对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和 培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程最好主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。
6、确定具体项目和替代项目。项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配，除遇不可抗拒 的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表。
7、课程难易与风险评定。相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内。
8、参训要求与特殊准备。比如是否有水上拓展项目，着装要求等。