行动研究活动策划方案

① 行动研究也需要在事前周密计划,在过程中坚持按计划来开展研究的各种活动( ).

B应该能够随时调整和修改研究行动

② 什么是行动研究法

行动研究是指在自然、真实的教育环境中，教育实际工作者按照一定的操作程序，综合运用多种研究方法与技术，以解决教育实际问题为首要目标的一种研究模式。

行动研究法是将纯粹的教育科研实验与准教育科研实验结合起来，将教育科研的人文学科的特点与自然科学的实验的特点结合起来，用教育科学的理论、方法、技术去审视、指导教育教学实践，将教育教学经验上升到理论的高度，但依托的是自身的教育教学实践。

(2)行动研究活动策划方案扩展阅读：

行动研究法的特点

1、研究目的：提高行动质量，改进实际工作，解决实际问题。

2、研究主体：教师。强调做学者型、科研型教师。

3、研究性质：属于应用研究。强调自我反思。具有广泛的兼容性。集各种研究方法于一体。在实践中灵活运用。典型就是前苏联的苏霍姆林斯基。

4、研究问题：直接性（师生同步学习）；特殊性（冷中求热、热中求冷 ： 记忆、背诵、技能训练）；微观性（开口要小、挖掘要深）。

③ 行动研究的设计方案 怎样培养孩子们的好习惯

一、小课题名称：；培养幼儿良好午睡的好习惯；二、研究背景及意义：；近几年来，随着社会的进步，人们生活水平的提高，家；三、研究目标：；1、通过本课题的研究，在午睡时培养幼儿正确的睡姿；2、通过本课题的研究，在午睡时培养幼儿不憋尿、不；3、通过本课题的研究，在午睡时幼儿进入午睡室应保；4、通过本课题的研究，在午睡时幼儿自己脱掉

富蕴县双语幼儿园园本小课题研究方案
一、小课题名称：
培养幼儿良好午睡的好习惯
二、研究背景及意义：
近几年来，随着社会的进步，人们生活水平的提高，家长们对幼儿的身体健康，心理健康越来越关注。幼儿要有一个健康的身体，与良好的午睡习惯是分不开的。睡眠是人生活中至关重要的一种活动，是人身体健康的重要保证。没有好的睡眠就没有好的身体，幼儿睡眠时，身体各部位和脑及神经系统都在进行调节，氧和能量的消耗最少，利于恢复疲劳，内分泌系统释放的生长激素比平时增加3倍。《纲要》指出，教师应该把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在教育工作的首要位臵。幼儿午睡是幼儿在园一日生活的重要环节，幼儿期正是生长发育的旺盛时期，睡得好能有效地促进幼儿身体正常发育和机能的协调发展，对增强体质，培养良好的生活习惯、卫生习惯，同时对参加体育活动的兴趣”起着重要的作用。 研究表明，幼儿不喜欢午睡，睡眠不足，会感到精神疲倦，烦躁不安，吃饭不香，爱发脾气，对孩子的健康成长造成一系列的负面影响。睡眠充足的孩子做任何事情都精力充沛，情绪愉快，食欲好，长得健康。有一个健康的身体才是幼儿身心健康发展的前提。结合我园的园本课题“幼儿生活自理能力培养的研究”为载体。针对本班午睡出现的一些问题：上床后没有睡觉的意愿，或做小动作，或小声说话，或睁着眼睛四处看，展开了对幼儿养成良好午睡的好习惯的研究。
三、研究目标：
1、通过本课题的研究，在午睡时培养幼儿正确的睡姿，右侧卧睡，不趴着睡不蒙头睡。
2、通过本课题的研究，在午睡时培养幼儿不憋尿、不尿床、及时小便的好习惯。
3、通过本课题的研究，在午睡时幼儿进入午睡室应保持安静，动作轻轻，脚步轻轻，不说话，不影响别人休息。
4、通过本课题的研究，在午睡时幼儿自己脱掉鞋子并摆放整齐；拖掉外衣，将衣服叠好放在固定位臵。
5、通过本课题的研究，在午睡时幼儿不咬被角和拉链，不吮手指，不拿小石子、钮扣、玻璃球等危险物品，注意安全。
四、研究内容：
（一）、组织幼儿散步
带幼儿在幼儿园的院子里散步,呼吸新鲜空气,让孩子们观察花草树木的变化,在草坪上或树下坐一会儿,互相谈一谈自己看到的,听到的,让孩子们在大自然的怀抱里享受无穷的乐趣。睡前散步不仅有助于食物的消化,而且有利于气血的流通,使气顺血和,由此而得到更好的休息和睡眠。此外,睡前在户外散步,大脑会更清醒,心情会更舒畅,吐故纳新的结果会缩短初睡至熟睡的过程,这对幼儿是有益的。

④ 以缓解小班幼儿入园焦虑的行动研究为题设计行动研究方案研究的问题是什么

每年的九月份是幼儿园新生入园的时间，由于生活环境的改变，不少孩子会产生入园焦虑、恐惧，每天苦闹着不愿上幼儿园，年轻的家长们也常常觉得束手无策。消除孩子的入园焦虑，使其尽快适用幼儿园的生活，成为家园双方共同探讨解决的问题。父母如何判断自己的孩子是否有入园的恐惧心理呢？首先要多和老师交流，看看你的孩子是否在入园后有以下现象发生：（现象愈多，说明入园恐惧越严重）
1、入园时哭闹，拉住家里人不放手
2、在幼儿园里特别乖，对老师的话言听计从
3、入园后经常生病或有不明原因的肚疼、头疼等情况
4、从不在幼儿园大便或经常将大、小便弄在衣服上
5、在园有尿频的现象或腹泻的现象
6、在园不和小朋友玩耍，不参加集体活动，表情淡漠
消除孩子的入园焦虑，家长要做到以下几点：
一、帮助幼儿作好入园准备
家长在孩子入园前，要做好充分的准备，多带孩子接触家庭以外的世界，在孩子开学前多带孩子到新幼儿园去参观、玩耍，使幼儿对陌生的环境不再害怕。多和上幼儿园的孩子接触，听孩子说幼儿园的事，家长在家中可以和孩子玩幼儿园游戏。鼓励孩子出去交往，家长可以采用放出去、请进来的方法，鼓励孩子与陌生人交往，尤其是和同龄的小伙伴玩，以培养他们的交往能力和乐群性。
二、积极配合
孩子入园后，如果哭闹严重，前几天家长可以多陪孩子一会儿，当他在游戏中玩得高兴时再离去。另外，家长可根据幼儿园的作息制度来安排孩子的生活，使孩子的生物钟能和幼儿园的作息时间吻合，培养孩子基本的生活自理能力，如自己吃饭、自己上厕所等，以便更好地适应集体生活。以便孩子更容易地适应幼儿园的生活。
三、以积极的言行影响幼儿
俗话说言传身教，父母特别是祖父母可能对孩子上幼儿园不放心，并在言行中有意无意地流露出来，孩子是很敏感的，他会从大人的态度中感觉到幼儿园不是个有趣、安全的地方，从而产生害怕幼儿园的心理，拒绝进入幼儿园，所以爸爸妈妈要不让自己焦躁的心情影响孩子，应当坚信：上幼儿园是孩子社会化的重要一步，对孩子的成长有很多好处。因此家长应在自己的言行中以积极的态度鼓励孩子：幼儿园是一个快乐的地方，有许多小朋友，老师很爱他们，帮助孩子对教师产生好感和信任感，形成安全感。家长切记不可当着幼儿说：看你这么调皮，送你到幼儿园去，叫老师好好收拾你你再不听话，就把你送到幼儿园，让老师把你关起来唉，到幼儿园你就没这么开心(自由)了之类的话。其实孩子有很强的适应能力，只要我们给予适当的帮助，上幼儿园就会是一个快乐的事情。
四、按时接、送孩子入园
在入园初期家长要按时接、送孩子入园，没有特殊原因，家长不能因一时心软或一些不重要的原因而不送孩子入园，这样会让对幼儿园陌生感的时间增长，造成孩子不能很快适应幼儿园的集体生活。另外，家长还要按时接幼儿，不能让孩子在入园后的前几天里感觉离开父母的时间过长，从而产生焦虑的心理，造成对幼儿园的恐惧，拒绝入园。
开学前带幼儿熟悉新环境和老师，消除陌生感。请家长将孩子的生活习惯，健康状况，性格特点如实告诉老师。配合老师有针对性的教育。家长不能因孩子的哭闹就责备老师或不让孩子上学，尽量安抚孩子不要责怪孩子，离开时和孩子道别，并温柔而坚定的和孩子说，你会准时来接他，然后坚定的离开。必需恰当对待孩子开学后的不适应，信任老师能照顾好老师才能尽快解决孩子分离焦虑的问题。
三、以积极的言行影响幼儿
俗话说言传身教，父母特别是祖父母可能对孩子上幼儿园不放心，并在言行中有意无意地流露出来，孩子是很敏感的，他会从大人的态度中感觉到幼儿园不是个有趣、安全的地方，从而产生害怕幼儿园的心理，拒绝进入幼儿园，所以爸爸妈妈要不让自己焦躁的心情影响孩子，应当坚信：上幼儿园是孩子社会化的重要一步，对孩子的成长有很多好处。因此家长应在自己的言行中以积极的态度鼓励孩子：幼儿园是一个快乐的地方，有许多小朋友，老师很爱他们，帮助孩子对教师产生好感和信任感，形成安全感。家长切记不可当着幼儿说：看你这么调皮，送你到幼儿园去，叫老师好好收拾你你再不听话，就把你送到幼儿园，让老师把你关起来唉，到幼儿园你就没这么开心(自由)了之类的话。其实孩子有很强的适应能力，只要我们给予适当的帮助，上幼儿园就会是一个快乐的事情。
四、按时接、送孩子入园
在入园初期家长要按时接、送孩子入园，没有特殊原因，家长不能因一时心软或一些不重要的原因而不送孩子入园，这样会让对幼儿园陌生感的时间增长，造成孩子不能很快适应幼儿园的集体生活。另外，家长还要按时接幼儿，不能让孩子在入园后的前几天里感觉离开父母的时间过长，从而产生焦虑的心理，造成对幼儿园的恐惧，拒绝入园。
家长不能因孩子的哭闹就责备老师或不让孩子上学，尽量安抚孩子不要责怪孩子，离开时和孩子道别，并温柔而坚定的和孩子说，你会准时来接他，然后坚定的离开。必需恰当对待孩子开学后的不适应，信任老师能照顾好老师才能尽快解决孩子分离焦虑的问题。

⑤ 教师怎样作教育行动研究实施问题解决方案问题情况

教师行动研究是指：教师对自己的思想、信念、知识及其实践进行
有目的、有系统、批判性研究的方式，是提升自身教育实践理性，获
得专业成长的过程。

通过学习《教师如何做行动研究》
，我感受很
深，尤其是“理想与行动研究有什么关系”这个话题。

建议我们：
强化自己对目标实现的期望和体验，淡化对外在评价的追求。首先，
我们不是为了哪一个人干的这件事情，我们做教师本身是一种职业。
教师的职业追求最终实现的标志是自己的教育理想的实现，
而不是别
人说你是否实现了理想，这就是教师职业的天性。其次，要客观、坦
然看到外在评价的不够客观公正。这些忠告对于我们这些勤劳质朴、
积极钻研、勇于创新却很少被重视的一线年轻教师真是太有意义了！
因为平时太多的“不公平”让大一些人的得不到公正的评价，而大家
又太在意那些外在的评价，
于是我们长期被烦恼困扰。
外在功利的追
求，给自己的生活和工作造成过大的压力。

通过今天的学习我明白了：公正是相对的，不公正是绝对的。我
们应该淡然地对待、
坦然地接受外在评价的不够公正，
我们要努力提

升个人的境界。
我们要专注于想做的事情，
一心只想把这事情做成功，
有自我成就感。让自己得到一种美妙深刻的体验。

教师了解行动研究的意义及发展历程有助于增强自己研究信
心。理论与实践联系、研究与行动结合、在研究中改进行动是教师行
动研究的特征。教师进行行动研究也需要一定的工具和科学的程序，
教师在自省的计划、实施、
反思的行动研究的进程中，不断审视自己
的实践知识和教学行为，
不仅能够提高教师教学质量，
而且能够使教
师个人的、缄默的、隐性实践知识转变成供他人分享的、明确的公共
知识，
促进自己教学理论的创生与建构，
逐步摆脱外来的”
权威理论”
束缚和禁锢。

批判性思维和所有重要的知识技能一样，都来源于学习者逐步
解决问题的学习过程。
因此，
培养学生对问题的兴趣是教师的重要任
务之一。

本书提出了运用广泛及效果显著的教学方法以激发主动性
学习、
多样性写作和批判性思维，
更给予了教师成百上千条将多样性
积极思维活动结合到教学中去的建议：
如何规划课程，
如何设计作业，
如何利用课堂时间，
如何证券学生表现，
以及如何自我示范批判性思
维。
教学中可设计：
课堂小组讨论、
探究讨论，
案例分析、
模拟教学、
课堂辩论等。
纵观全书，
这些教学活动的目的就是将学生从被动地接
受知识转化为主动地学习民探究，
从而全面提高他们的理解能力、
思
考能力与学习能力。

⑥ 行动研究的研究方案

教师专业化是指教师在整个职业生涯中，通过专门训练和终身学习，逐步习得教育专业的知识与技能并在教育专业实践中不断提高自身的从教素质，从而成为一名合格的专业教育工作者的过程。
学校实现超常发展的关键在教师，它要求教师应具有良好的素质和较高的专业水平；应掌握一定的教育理论，具有一定的实践能力；应树立终生学习的理念，并能持续发展专业能力和不断提高教师专业化的水平。一所学校的成功，来自于教师的能力和他们的精神，而这种能力与精神并非全部来自职前培养，学校的现实环境才是培植、巩固和不断发展它们的重要场所。在这种背景下，重新发现教师，重视教师的专业化发展，促进教师专业化成长是学校管理者重要而神圣的职责。
教师是课程的执行者，也是课程的创生者，同时教师自身也是课程资源的一部分。随着新一轮基础教育课程改革的推进，教师的专业化成长成为一个日益受到关注的问题。实施新课程以来，我们感受最深的是现行的教师管理制度不能有效地实现教师的专业化成长，教师专业发展滞后影响了课程改革推进力度。长期以来，教师专业成长依赖于学校的强制行为与外部压力，让教师感受不到工作与学习的乐趣，缺乏创造性心理的觉醒意识。基于这样的认识，我“促进教师专业化成长的行动研究”，旨在通过开展引领、解放、指导、激励的行动研究，弥合理论与实践的鸿沟，提升教师的专业化水平，改进课堂教学，提高课程执行能力。本课题的研究有助于提高教师专业化水平，有助于学习共同体的构建，有助于基础教育课程改革的推进与深化。

研究现状

教育行动研究起源于20世纪40年代的美国，经历四个发展阶段，课程研究者斯腾豪斯、凯米斯等倡导教育行动研究，他们研究的共同点是通过教师研究范式的转变，促进教师的有效教学，提高专业水平。中国台湾在新课程改革中倡导教育行动研究，课程专家与基层教师共同做行动研究，自发形成系列民间教育行动研究团体，建立协同改进的教师专业化组织。在国内，新一轮课程改革前，许多学者尝试做教育行动研究，华东师大陈桂生教授在《到中小学去做研究》阐述了研究校本化的重要性，行动研究是一种最佳的选择。
许多学者和学校非常注重教师专业化成长的行动研究，形成了许多非常有价值的可资借鉴的成果。但目前国内外的研究主要是基于教师个人的行动研究，通过研究，确定教师应该怎样做才能实现专业化的成长需要，主要侧重于“教师应该怎么做”的研究。而我的研究主要是基于学校领导尤其是校长的行动研究，研究校长应该如何做才能最大限度地调动教师工作和学习的积极性，促进教师专业化成长，主要侧重的是“校长应该怎么做”的研究。

实践探索或思考

纵观我国基础教育的发展历程，教师队伍经历了由注重数量到提升质量的历史发展过程。20世纪90年代，教育界的学者们提出了教师专业化发展的思想，彻底否定了“教师即孩子王的保姆形象”、“教师即教书匠的万金油形象”、“教师即蜡烛的自我毁灭形象”。重新定位了“教师即研究者”、“教师即发展者”的新观念，这也为学校增添一大职能与要求——为教师发展提供适合的环境与条件。
美国学者阿瑟?库姆斯等在《学校领导新概念》一书中指出：“有活力的组织对教育者的个人和职业成长有重要的贡献。”这一观点告诉我们，教师的成功之花根植于成功学校的沃土之中，任何教师的成长与成功离不开学校为其搭建的平台，可以这样说，学校是教师的立业之基，成才之本。学校的功能之一就是为老师创造宽松和谐的发展环境，提供锻炼才干、展示身手的舞台，来促进教师专业化成长。
我作为一名校长，具有比较优越的研究条件和基础。自2002年8月走上校长岗位，我就一直致力于这一行动研究，并已形成六大系列行动：“我的听课手记”系列、“为我教师画像”系列、“感动记忆”系列、“我给教师写贺卡”、我的“校长每日寄语”和我的“上课手记”系列。这六大行动在促进教师专业化成长方面已经初见成效，已经取得了一定的研究成果，在省以上刊物发表了与教师专业化成长相关的论文近20篇。如，《中国教育报》发表《我的上课瘾》、《校长应以教师为镜》、《校长每日十问》，《教学随笔》杂志发表《解放学生首先要解放教师》，《江南时报》发表《做整个的教师》，《德育报》发表《良心：教育的底线》，《现代校长》发表《我是这样处理教师体罚学生的》，《成才导报》发表《摩课 摹课 磨课》、《校长的暑假怎么过？》、《让学生主动觅食》和《表扬贵在“诚”》，《思想理论教育》发表《“我是为老师加油的……”》，《实践新课程》发表《新课改为何步履维艰？》，《教师月刊》发表《小吴的名字叫“老师”》，《校长》杂志发表《到底是谁的学校？》等等。

研究内容

研究的内容主要是如何最大限度地调动教师工作和学习的积极性和如何促进教师专业化成长，这既是研究的内容也是研究的目的。
研究内容主要涉及两个层面，教师层面和校长层面。
教师层面主要研究教师的心理需求与精神追求，研究教师队伍建设与教师个人专业化发展的现状。按照美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次论认为，人的需要包括生理需要、安全需要、归属感与爱的需要、受人尊重的需要和自我价值实现的需要，教师也不例外，研究教师的心理需要与精神追求，可以为制定教师专业化成长目标提供科学的理论依据。教师专业化成长的现状令人堪忧，总体来讲不能胜任新课程改革的重任，且教师之间存在差别，能力与水平高低不同，研究教师个人专业化发展的现状，有助于对症下药，能够为制订教师专业化成长方案奠定坚实的实践基础。具体研究内容包括：
1、 教师的课堂教学情况。
2、 教师的读书学习和教研情况。
3、 教师的课外生活情况。
4、 师生关系。
5、 家长对教师的评价情况。
6、 教师的心理需要与精神追求。
校长层面主要研究校长如何去促进教师专业化成长。这一层面的研究立足于行动，研究校长应该怎样为教师创造适宜的发展环境，怎样帮助教师创造性意识的觉醒，怎样促进教师走专业化成长之路。具体研究内容包括：
1、 学校的规章制度建设情况。
2、 教干榜样示范对教师专业化成长的引领情况。
3、 校长对教师专业化成长的指导措施。
4、 校长听课评课、校长寄语、给教师写贺卡、为教师画像等行为对教师专业化成长的促进情况。

研究方法

研究方法主要采取行动研究法，辅以资料搜集法、调查研究法、个案研究法、经验总结法。
1、行动研究法：依据观察和行动的记录，在研究过程中不断分析总结，改变所需改变的行为，并根据观察记录的新情况、新问题作为研究的推动力，修订研究计划，调整实施方案。
2、资料搜集法：收集、整理国内外有关此课题的理论文献，了解把握本课题研究对象、内容、原则和方法，以及该课题的研究成果，为课题研究进行理论建构。
3、调查研究法：利用听课、座谈、问卷等方式了解教师的课堂教学、心理需要、精神追求、社会评价、师生关系等方面情况，以及教师专业化成长中存在的问题，以便适时调控。
4、个案研究法：在研究期间，对被研究的教师进行有意识、有计划的跟踪研究，收集、整理个案资料，以便进行理性分析。
5、经验总结法：主要用于经验分析概括，从而深入全面而系统地揭示课题内在的联系与规律，使之上升到理论的高度，形成教育规律，进而在培养教师、促进教师专业化成长中更好地推广应用。

研究过程

（一）准备阶段（2010年4月）
这一阶段的主要任务是制订研究方案与具体的实施计划，方案与计划要切合学校实际，立足教师发展需要，要经过广泛论证，要邀请专家指导。
（二）研究阶段（2010年5月-2011年5月）
这一阶段的主要工作有四项：
1、查阅资料：查阅搜集国内外相关的课题资料。（2010年4月）
2、调查研究：教师的课堂教学、读书学习教研、课外生活、师生关系、家长对教师的评价和教师的心理需要与精神追求等情况，并形成调研报告。（2010年5-7月）
3、制订行动方案：根据调研报告，制订具体的促进教师专业化成长的行动方案。（2010年8月）
4、实践应用阶段：实验促进教师专业化成长的具体行动方案。（2010年9月-2011年5月）
（三）总结阶段（2011年6-8月）
形成以下研究成果：
1、 课题研究总报告。
2、 促进教师专业化成长的行动方案。
3、 发表论文。
4、 出版专著。（初步方向：《校长眼中的好教师》、《校长的上课手记》、《校长的听课手记》）

研究保障

1、学校课题组与市、县教科室保持密切联系，他们将参与课题的设计、论证、实验工作，给课题组提供指导与帮助。
2、学校领导班子全员参与该课题研究，将在人、财、物等方面给予充足的保障。
3、该课题由学校校长主抓，并亲自参与，具体落实行动计划，组织研究活动。

⑦ 如何开展教师行动研究

一、教师开展行动研究的工具
为了使行动研究能顺利地进行，教师在行动研究中应充分合理地利用一些专业工具。1、专业日志是一种有目的的反思性的个人文件,
是在行动研究中根据作者的需要和目的重新组织的，它是一种专业发展强有力的工具。可以是以书面的文件，也可以包括图画、图表、曲线图、列表、报告、小册子、录象带、光盘、录音带等多种形式的对研究者来说有用、有意义的东西，如可以是每一次看到学生的情绪变化（什么时间、谁、在什么样的环境下），或者是每一次的学习中断事件（时间、谁、以及为什么），然后在（反思）阅读写下来的所有信息，思考在那段时间里发生了什么，从中可以汲取什么经验和教训。2、自由写作简单的说就是指自由、随意地去写。让你的手不停地写；不要考虑太多而给白己太多限制，把你想说的写出来，不要担心是否正确；写的要具体，不要只说一辆车，而要说一辆桑塔纳车；抓住重点，如果出现灵感，抓住它。不受限制的自由写作是一种很好的训练深入思考的方法。头脑进行思考和编辑产生的问题经常使我们停留在一条过于直接和狭窄的路上，在我们进行自由写作的时候，我们跃过了头脑的思考、编辑和控制，放飞了我们的思绪和想象力，使我们可以接触到我们苦苦追寻的惊鸿一瞥。3、批判性同事
是能够和我们分享、探讨以及提供和接受批判性反馈的人。批判性指的是具有挑战性的、学术的、友好的和有用的反馈。在行动研究中应与批判性同事交流自己的想法，聆听批判性同事的意见，从而使自己的思想能够更成熟。4、档案袋：档案袋（portofolio）来源于“portare”和folio”这两个词，
portare是搬动、持有，
folio指叶子和纸张。现在，我们所说的档案袋来源于早期的用法，包括图画以及政府、法律的文件和专业凭证等。而今，教育界经过专业发展后的档案袋不同于一般的档案或普通的搜集品，而是一个综合物，是同某个具体课题相关的、经过精心选择和编辑的搜集品。档案袋不但是学生发展的历程，而且也是教师发展的轨迹，是教育、学习、发展和评价的工具，是教师行动研究不可或缺的研究武器。行动研究时根据不同的目的以创建不同的档案袋。如为展示我们所教的一门课程所做的工作，可建立”课程档案袋”；要呈现某个学生的进步水平，可建立”学生档案袋”等。档案袋是行动研究项目的一个生动的简历，一个评价工具，一个促进文件。
二、教师开展行动研究的程序
任何研究都始于“问题”。当教师意识到自己的教学中出现了某种“问题”并想方设法在“行动”中解决问题且不断回头“反思”解决问题的效果时，教师也就踏上了一条由“明确问题—制定行动方案—付诸实施—反思……”铺设的行动研究的旅程。只是在“明确问题—制定方案—付诸实施—反思……”的过程中，教学问题如何转化为研究课题？教师的“行动”如何经由“反思”而成为反思性实践？对这些问题的的解释将涉及到行动研究的基本精神以及基本的操作方式。1、明确问题—如何将问题转化为课题
行动研究强调解决教师自己的问题、真实的问题和实际的问题。不过，并非任何教学“问题”都构成研究“课题”，只有当教师持续地关注某个有意义的教学问题（即追踪的问题），只要当教师比较细心地“设计”解决问题的思路之后，日常的教学“问题”才可能转化为研究“课题”。教师的“问题意识”才上升为“课题意识”。
强调对“问题”的追踪和设计意味着所研究的“课题”来自教师自己的教学实践，“课题”产生的途径往往是“自下而上”的，而不是“自上而下”的；它是教师“自己的问题”而非“他人的问题”；它是教育教学中发生的“真实的问题”而非“假想的问题”。
强调对“问题”的追踪与设计也暗示了行动研究不是随意性问题解决。教师虽然在自己的日常教育教学生活中从来就没有远离过“解决问题”，但如果教师只是以日常经验和惯用策略去解决问题，而不是“想方设法”之后采取“行动”并持续地“反思”其效果，那么，这种问题解决就算不上研究。
在行动研究中强调“课题意识”，这也不是说“问题意识”就不重要。在教学研究中，常见的障碍既可能是“课题意识太弱”，也可能是“课题意识太强”。“课题意识太弱”的教师容易满足于以日常经验解决那些琐碎的日常问题，“自下而上”，不善于在解决日常的教学问题的过程中捕捉一些关键的、值得实际和追究的“研究课题”。由于缺乏必要的追究与设计，那些日常的教学问题虽然不断地被解决，教师却很难从整体上转换自己的教学观念，改变自己的教学行为。与此相反，”课题意识太强”的教师容易只热衷于“热点问题”、“宏大问题”，“自上而不下”，对自己的日常教学生活中的实际问题视而不见或“以善小而不为”。满足于“大问题”、“大课题”的后果是忽视、轻视了教室里每天都在发生的真问题、真困惑。2、方案设计“方案设计”对于教师并不陌生，教师一直在与“设计”打交道，比如备课、写教案，等等。提出问题后就应该对问题进行分析,
针对问题产生的各种可能的原因,
考虑解决的方案，对问题有一个总体的设计。设计就是一个计划。是我们为了处理我们教学中的问题和好奇而创建的个人化的“路线图”。
方案设计的内容常包括：何人，研究的参与者及描述一下参与者的必要情况；何事，决定做什么，达到什么目的；何时，活动的时间长度和日程安排(研究何时开始，每次多长时间，多长时间需要采集一次数据，什么时间会涉及到什么样的参与者，什么时候结束研究。)；何地，研究的社会和文化情境；如何，以什么方式进行行动研究；为何，阐述选择某种方式的原因或理由。在此要注意理论的选择，根据筛选出来需要解决的问题，从教育理论中有针对性地选取最合适的内容，作为教师解决问题最适切的指导。理论优选可以为解决筛选出的问题提供理论指导和操作规范，保证了行动研究的正确性。理论优选的方式有：（1）教育科研人员、教育理论工作者根据筛选出的问题，寻找与问题相关的理论。（2）教育科研人员、教育理论工作者有针对性地向教师介绍教育理论知识，让教师了解与问题相关的教育理论。（3）把教育科研人员、教育理论工作者根据教育、教学实际初步筛选出来的教育理论提交给教师学习、讨论。（4）教师在学习和了解教育科研人员、教育理论工作者提供给他们的切合教育、教学实际的教育理论的基础上，结合自己的教育、教学实践进一步从中筛选出适合自己需要的教育理论。（5）教师在教育、教学过程中发现概括出了有关问题，主动从教育理论中寻找与这些问题相关的理论。进行理论优选时，要注意针对性、贴切性、实用性。因为教育理论很多，有的也很抽象与深奥，因此教育科研人员、教育理论工作者要向教师介绍、提供他们最需要的有实际作用的教育理论；教师要根据自己的教育、教学实际以及自己面临的问题选择自己需要的教育理论。3、付诸行动
教师在对实施的背景、条件和行动本身进行思考和理解之后。开始有日的、有步骤的实施计划。作为行动研究的主体，教师的认识水平和价值取向直接涉及他们对教育行为本身和教育环境的理解，从而对教育行动过程发生影响。在实施过程中，教师可能会遇到一些妨碍研究的外部困难。如学校有限的工作条件、文化的冲突与隔离、官僚体制等；教师自身也要挑战那些根深蒂固的、不合理的固有信念。因此，教师对自己的思想、信念、价值取向、假设和前提必须保持着清醒的认识。随着行动计划的实施和推进，教师对行动及背景有了逐步深入的认识。根据这些认识和其他研究参与者的观察、评价和建议。对计划也需要做必要的改动。行动也要做必要的调整。在合作的文化下。教师与其他参与者利用共同拥有的专业知识和智慧解决持续出现的实践问题。在行动研究过程中，行动的合理化就是通过持续的观察和迅速改变方向的能力加以保证的。4、反思在整个行动研究的过程中，“反思”实际上是贯穿始终的。“问题”之所以能够被提出来，“设计”之所以可能，“行动”之所以能够创造性地执行方案，都有“反思”的介入和参与。也有人因此将设计的过程称为“行动前的反思”，将行动的过程称为“行动中的反思”，将“回头思考”的过程称为“行动后的反思”。
但“反思”一般指“回头思考”，指教师以及合作研究者在“行动”结束后回头思考解决问题的整个过程，查看所设计的方案是否能够有效地解决问题。如果问题没有很好地得到解决，需要进一步理清究竟是由于所设计的方案本身不合理，还是因为方案的执行发生严重偏离，如此等等。
这一环节需要教师撰写开展行动研究、总结实践经验的论文。教师通过撰写论文，既总结了行动研究的基本经验，记录了开展行动研究的基本过程，为继续开展行动研究提供了参考；又激发了开展行动研究的动机，强化了开展行动研究的积极性，为继续开展行动研究奠定了思想基础。反思时，既要注意按照拟定的行动研究计划实施，确保解决问题、改进教育和教学工作具有研究性质；又要注意总结经验教训，进行反思，为以后的行动研究作好准备。
三、教师开展行动研究的要求
行动研究是教师开展教育研究的理想方法，有效开展教师行动研究除了要遵循上述程序进行外，还要求做到：1、教育研究者、教育理论工作者要面向教育教学实际
教育理论的生命力、教育研究者和教育理论工作者的价值反映在教育、教学实践中。促进教师行动研究的开展，提高行动研究的有效性要求教育研究者、教育理论工作者走出书斋，深入教育、教学第一线，指导教师开展行动研究。这包括通过理论优选向教师介绍最优秀的、有实践指导意义的教育、教学理论，以提高教师的教育理论素养；指导教师发现并概括实际教育、教学中的问题；帮助、指导教师在筛选出问题的基础上，选择最有针对性的教育理论；在实施具体教育、教学和解决问题的过程中指导教师。2、教师要加强教育理论学习
教师对教育理论的学习程度和教育理论水平一定程度上决定教师对教育、教学实际的理解程度和对教育、教学过程中问题的洞察水平，并影响教师教育、教学实践的方向和效果。进行行动研究如果没有教育理论作指导，就会回复到毫无研究性质的经验总结的老样子，也会导致研究工作的盲目性。因此，进行行动研究的教师必须加强教育理论学习。3、教师要有问题意识
教育行动研究源于问题。正是教师在日常的教育、教学实践中，感受到了问题的存在，面临着教育、教学困境，才意识到了研究的必要性，也才引发了开展行动研究的动机。没有问题意识、缺乏探究精神、不具备敏锐发现问题能力的教师是发现不了教育、教学中值得研究的问题的，也是不会开展行动研究的。可以说，提高行动研究的有效性，有赖于教师准确而及时地发现并概括教育、教学中的问题。4、要培养合作精神
教师开展行动研究，需要教育科研人员、教育理论工作者、教师的共同参与和合作，仅一个教师的努力很少甚至完全不可能保证行动研究卓有成效。所以，教育科研人员、教育理论工作者、教师都要以解决教育、教学中的问题以及改进教育、教学工作为共同目标，在理解和尊重的基础上，相互支持，真诚合作，共同研究。这种合作既包括教师与教育科研人员、教育工作者间的合作，也包括教师与教师之间的合作。合作就会使合作者都受益，也会使行动研究产生理想的效果。5、行动研究要与实际紧密结合
行动研究的性质和特点决定了它必须与学校的教育、教学实际紧密结合。脱离教育、教学实际的研究不成其为教育行动研究，更不能保证教育行动研究的有效性。教育行动研究与实际结合要求研究的问题必须来自实际，开展研究的过程必须是教育、教学工作进行的过程，研究的目的必须是改进实际的教育、教学工作，研究的结果必须促进教育、教学中问题的解决和教育、教学实践工作的合理、科学和有效。
综上所述，行动研究的性质和特点决定了它是教师进行教育研究的理想方法，教师开展行动研究十分必要，为了在教师中推广行动研究，提高其有效性，必须遵循行动研究的统一程序，按照相应要求。笔者相信，通过教师开展行动研究，将会促进教育理论和教育实践的有机联系和完善结合，学校的教育、教学工作也将趋向合理、科学和有效。

⑧ 什么是行动研究法一般实施过程

行动研究是一个螺旋式加深的发展过程，每一个螺旋发展圈又都包括计划—实施—观察—反思四个相互联系、相互依赖的基本环节。
（1）计划。即旨在改进现状的行动蓝图，它始于解决问题的需要和设想。一般包括“总体计划”和每一个具体行动步骤的计划，尤其是第一、第二步行动计划。研究者可以依据认识的不断深入和实际情况的变化来修改总体计划和具体行动计划。
（2）行动。行动者有目的、负责任，按计划进行实践，在行动环节也可以根据其他研究者、参与者的监督观察和评价建议进行不断的修正和调整。
（3）观察。“观察”不是一个独立的环节，而是对行动全过程、结果、背景以及行动者特点的观察。观察既可以是行动者本人借助于各种有效手段对本人行动的记录观察，也可以是其他人的观察。
（4）反思。它是第一个螺旋圈的终结，又是过渡到另一个螺旋圈的中介。在反思环节中，在对观察到、感受到的与制定计划、实施计划有关的各种现象加以归纳整理的基础上，对行动的全过程和结果作出判断评价，并为下阶段的计划提供修正意见。
“为行动而研究，对行动的研究，在行动中研究”是行动研究法的基本特点。它的主要特点包括以下几个方面：
（1）实践性。即研究的目的是为了解决中小学教师面临的亟需解决的现实问题，研究的目的是解决教育实践中所存在的实际问题。
（2）合作性。行动研究将从事两种不同性质活动的主体——实践者与研究者结合起来，倡导教育理论人员与中小学教师的合作，或教师群体内部的合作。
（3）及时反馈性。在行动研究中，实践者直接进入研究，缩短了信息往返节，且在不同人员间信息转换出错率大减，从而使问题的解决更为迅速、高效。一旦出现较为有效的结果，可以立即反馈到教育实践中去，影响到教育实践过程。
（4）开放性。从研究过程看，行动研究是一个螺旋式的发展过程，促成发展的重要原因就是我们在总目标的指引下，面对实践中出现的新情况、新问题及时地调整方案， 修改计划，甚至更改研究课题，真正体现边行动边研究。
（5）兼容性。行动研究并非一种独立于其他教育研究方法的特殊方法。它是依据要解决的实践问题不同而优选的多种教育研究方法于一体的一种多元化研究方法。