华润新员工培训方案

① 华润置地招聘新员工需要到总部进行培训吗

应届毕业生的话，会有一个45天的训练营，很多大区的同学一起接受培训（专业性不强），营地位置不一定在总部。如有特殊情况，也可能不参加。

② 企业员工活动方案征集拜托了各位 谢谢

（一）知识型 科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情 1.讲座 邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”,“你不理财 财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电 财务支出：邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本 2.辩论赛 一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力 选题如“炒股与存款孰利”“全才OR专才”“应不应该把企业当成家”等 财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等 3.知识竞答 专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识 财务支出：同上 此类活动还有茶话会,主题沙龙等 （二）温馨型 1. 厨艺大赛 此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼 若无,也可进行一些较简单的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中，消暑降温,轻松一夏 财务支出：器皿，水果，配料，小礼品 2. 同做一锅饺 鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺…来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀.济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及配合上的默契,使员工在欢笑中对“来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解 支出：器皿 配料 礼品 （三）娱乐型 1. 化装舞会 凡进入会场者均需戴面具(可自制也可统一发放),在互不相认的情况下,与人沟通,邀人共舞 并可设置一些神秘嘉宾(一袭黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品 支出:音响灯光 面具 服装 饮料 小礼物等 2. 主题.嘉年华 设一期主题,根据主题由员工提供素材,如相片,文字等一切资料,主题可以是怀旧的,如“童年の记忆”可以是展望的,如“时光如梭”可以是浪漫的,如“粉红之约”可以是感人的,如“人生之路” 也可以是其他,如cosplay等,并根据主题设置相关的游戏环节 支出:音响 投影仪 茶水 纪念品 相关游戏道具 （四）新潮型 1. 服装混搭秀 炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着打扮度过,你的打扮够新够劲够潮流吗?你是时尚达人还是保守人士?更多尽在服装混搭秀 由参加者自己提供服装进行混搭,现场评出“最出乎意料”“最时尚达人”“最具魅力”“最佳男女”等各种奖项.潮男潮女,潮流前线,由你自己做主 支出:舞台布置 荣誉证书 奖品 茶水等 2. 恶搞乐翻天 每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩爱闹,时刻蠢蠢欲动,让我们来提供一个恶搞发泄的舞台吧!在这里,你可以选择发挥自己的艺术梦想,涂鸦出一件属于自己的独一无二的T恤;你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,快乐无罪 支出:游戏道具 T恤 茶水等 3. 素质拓展 什么是拓展？用三句话解释，拓展是一种培训，拓展是震撼下的理念，拓展是体验下的感悟。的确，每一个项目都有它在现实生活中，工作中的意义，拓展主要是锻炼两点，一个是它锻炼了个人的意志和心理承受能力；第二点，也是最重要的一点，它锻炼了在团队中的协作精神，在工作中，很多工作不是靠一个人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圆满。这也是拓展的真正目的所在。 由于素质拓展活动方案太多,故在此不一一列出.

③ 华润未来之星训练营是下属企业的每个应届新员工都参加吗

是的，都必须参加，这是企业文化培养的一部分。

④ 华润万家新员工参加培训吗，培训些什么，是否是拓展训练那样的培训

入职培训，消防培训，防损培训，3个月后，转正培训

⑤ 华润置地的新进员工需要交培新费和押金吗

正常情况下，正规公司是不需要交这个的，我们班没有人交过这个钱，这应该算到公司的运营成本里去，由他自己出，它让你交钱的话，你还是慎重考虑一下吧

⑥ 华润万家企业文化知识

【必抽项】

企业愿景：华润万家致力于成为改善大众生活品的卓越零售企业。

战略目标：2015年实现销售1500亿。

公司战略：全国发展、区域领先、多业态协同。

公司文化：简单、坦诚、阳光。

公司价值观：诚信、尊重、服务、团队、高效、创新。

学习发展理念：知识创造价值；工作学习化，学习工作化；每个员工都有主动学习是义务，每个主管都有培养下属的责任。

经营理念：时尚、品质、贴心、新鲜、低价、便利。

三句口号：每一位员工都不平凡，每一分销售都不简单，爱顾客就是爱自己。

品牌形象标语：与您携手，改变生活。

岗位技能
A 检查通则部分内容：

公共部分：
1、顾客服务原则：微笑、礼貌；热情、主动；快速、周到；真诚、负责任；忍耐、不争吵。
2、仪容仪表：女员工化彩妆、着装要求；着公司统一工服。
3言行举止：表情、站姿、坐姿、走姿、手势标准。

B：
药箱、礼品包扎、广播服务、大件存包、开具发票、赠品发放、自动打包台、食物加热、租借便民伞、租借便民车;

C 送货范围：送货标准 商品的重量达到15KG或体积达到0.5立方米，1公里以内免费送货;
东至：军区文化大夏
西至：粤康阁
南至：汉苑
北至：东海嘉园

新入职职员清楚内容：
1、是否有培训0369？什么时间培训的？
答：0、3、6、9的培训是每周的周三、周四；
2、店长是否有参加见面会？见面会的店长叫什么名字？讲了什么话？（欢迎加入华润万家！2、华润万家的愿景！3、华润万家是一个大家庭，大家聚在一起就应该开心的工作、开心的生活。4、公司为了员工提供很好的福利，如:购买住房积金、社保、清凉费、提供餐补等；5、公司业务发展很迅速，可以为大家提供有很好的发展平台，大家要给自我定一个目标，希望明年的经理普阶班有大家）。

考勤：
一、工作时间：公司实行每周工作四十小时，考勤统计周期为一个自然月。

二、考勤卡：
1、员工上下班需要自觉打卡，因故不能打卡，需由所在部门经理或者隔级签卡并注明原因。
2、无禁无故不打卡或代打卡，违者蒋依据《华润万家员工行为奖罚办法》有关规定给予处罚。

三、迟到早退和旷工：
1、迟到或早退30分钟以内，每次扣款20元，迟到或早退超过30分钟，扣除当天工资。
2、无事先请假或请假未经批准擅自离开，无正当理由不上班，无故不上班或当班其间未经上级批准擅自外出当旷工处理。
3.未能提前办理请假手续的员工，须在归岗当日完成相关手续，否则按照旷工处理。
4、连续旷工3天或3天以上，一年内累计旷工15天或以上视为主动与公司解除劳动合同，并按公司给予相应的处罚。

0369培训体系：
0，第一天。

3，第三十天。

6，第六十天。

9，第九十天。鐧惧害鍦板浘

本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图最新数据为准。

⑦ 南宁华润万家超市新员工在哪里培训

南宁华润的培训是这样的，首先培训期大概两个月以内，现在永凯那边的店面还远没有完工，招商也正在进行中，所以培训期很长。

培训是先在南宁进行几天的培训然后再去广州进行培训大概45天左右。而真正能上岗大概是12月份。LZ有空可以去永凯现代城那里看看，那个店面至少也要一个月后才能开业。所以如果LZ去那里应聘的话，要好好考虑了，两个月的培训啊，而且还是去到广州，培训完后能否直接上岗也是问题。而且上岗后工资嘛，超市的工资LZ你应该也清楚了。

以上所说的是我朋友去华润面试的时候，华润的行政主管说的。

LZ可否给些分数。

⑧ 华润万家转正申请怎么写

同行你好！我也是华润集团的员工！写华润的转正申请主要是从三个方面写！

尊敬的领导：
我是某某部门的职工（先自我介绍）自某某时间起，根据公司的需要，目前在某某部门的职工担任某某一职，负责什么样的工作。

然后写写你来公司的公司的感受（尽量写好的，拍领导的马屁）

然后写写你的进步：（仅作参考）

一、思想上，认同公司的企业文化，严格遵守公司相关的规章制度，积极要求上进，有良好的团队协作能力，及责任心和进取心，勤勉不懈，能设身处地为他人着想；

二、生活上，精力充足、有良好的日常生活习惯与道德品质，性格开朗，乐于与他人沟通，并注重个人修养与自身的发展和进步；

三、工作上，认真、细心能及时完成上级安排的工作,协助其他部门做好工作,自动自发, 脚踏实地，，，，，，这里就要好好写你工作的事情了，写你做了什么事情（领导会看的，要小心，别随便去网上复制），，，，，，熟悉各种流程什么的。和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

最后要谦虚点，写写自己的不足，，，
例如这样：当然，我还存在缺点，对工作的预见性和创造性不够，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步加强，需要不断学习以提高工作能力。

结尾写点你的奋斗理想啊，什么为华润付出啥啥啥的！！！！

最后祝你写出好文章！

⑨ 华润（集团）有限公司的企业文化

诚实守信。诚实守信是华润的核心价值观，是华润文化的基石，是华润人的崇高品质，是华润的建基立业之本。华润倡导全面的诚信观，诚信于股东、诚信于客户、诚信于员工、诚信于社会。
业绩导向。坚持业绩第一的价值观，追求均衡、全面、高质量的业绩，倡导“没有增长的业务不是好业务、没有业绩的团队不是好团队。”
客户至上。悉心维护客户和消费者的权益，严守商业道德，开展公平竞争，努力提供更为优质、更为环保、更为人性化的产品和服务，不断超越用户的期望。
感恩回报。常怀感恩之心，将履行社会责任视作“超越利润之上的追求”，努力打造“投资者信任、员工热爱、社会尊重、大众称道”的优秀企业形象，成为全社会企业的榜样。 1938年，为了团结香港及海外支持抗战的民主人士，接受和保管各界抗日捐款和物资，为抗日根据地采购军需物资及药品，在老一辈无产阶级革命家周恩来﹑陈云的领导下，华润前身“联和行”（Liow & Co）于香港成立，创始人杨廉安（共产党创始人博古的胞弟）。
1948年，联和行进行改组、扩大，更名为“华润公司”。“华”代表中国，“润”取自毛泽东的字“润之”，蕴含“中华大地，雨露滋润”的美好寓意，钱之光任首任董事长。
为新中国的成立作出了独特贡献。 华润千方百计突破封锁，采购和运送内地急需物资，有力地支援了三大战役、渡江作战，直至解放全中国。
1948至1949年
华润历经艰险先后分四批把358位著名民主人士、765位文化名人及爱国华侨从香港秘密运送到东北解放区，保证了新中国第一届政协会议的胜利召开。 1952年至1980年代中期
华润一直是中国进出口贸易公司在港澳及东南亚的总代理，保证香港市场供应，协助内地制订对港及海外出口计划、扩大出口，衔接货源并建立销售网络，与世界各国加强贸易联系，进口内地所需商品，赚取外汇，为计划经济年代的中国外贸事业作出了重要贡献。
1957年
华润发起并筹办首届中国出口商品展览会，拉开了“广交会”的序幕。
1962年
华润属下五丰行承担起内地鲜活冷冻食品供港的“三趟快车”的运作，保证了香港的食品供应。
1970年代初期
华润协助将内地国产石油输入香港，有效地缓解了香港石油危机。
1978年
华润首创“三来一补”模式并大力推广，开启了香港制造业向内地转移的先河。 1980年代
华润由代理贸易向自营贸易转型，努力发展中长线投资项目，重点投资了零售、房地产、电力、基础设施等领域，项目渐趋大型化和专业化，为今天成为香港和中国内地最具实力的多元化企业之一奠定了基础。
1983年
华润大厦落成，华润公司改组为华润（集团）有限公司，开始建立现代企业制度。 1992年
华润集团注资上市公司永达利，更名为“华润创业”，成为华润系第一家上市公司，开创了中资企业进军资本市场的先河。
1990年代中后期
1990年代中后期，华润旗下五丰行、北京华润置地、励致国际等企业先后成功上市，华润同时积极和国际资本接触，正式开始了借助资本市场壮大企业的发展阶段。 华润进军内地，通过并购重组、产业培育、改造国企、业态创新、管理创新、打造差异化生意模式、实现总部价值创造等途径，成功建立起一批具有行业领导地位的主营业务。
2001年至2009年
华润完成两个“再造华润”的宏伟战略目标，企业的资产规模和效益较2001年翻了两番。华润连续10年保持了快速增长，在业务转型、管理变革、组织发展、文化建设等各个方面取得长足进步，综合竞争实力大大增强。
其中，2007年，华润集团营业额达1,150亿港元，总资产达到2,444亿港元。
2010年至2011年
2010年华润集团营业额2,184亿港元，利润总额298亿港元，总资产5,859亿港元。
2011年华润集团营业额3,365亿港元，利润总额358亿港元，总资产7,644亿港元。
2013年
2013年5月6日，华润电力及华润燃气发布公告称，两者正就合并组建一家逾200亿美元总市值的统一能源集团进行谈判。
中国产业洞察网分析师认为，华润两子公司整合或表明集团发展重心由火电转移至气电，但合并后短期协同效应有限，中长期竞争力将明显提升，有助其抗衡“两桶油”燃气公司等城市燃气巨头。 2013年5月6日，在香港上市的华润电力及华润燃气双双于开市前停牌，发布联合通告称，两者将在华润集团旗下筹建一个统一的能源集团，并继续于港交所挂牌上市。
华润电力在2013年市值1,212亿港元（156亿美元），华润燃气市值486 亿港元，两公司成功合并后，新能源集团市值将约1700亿港元，不仅将成为华润系内最大的上市公司，规模更将超越中石油集团旗下的昆仑能源。
华润电力将会成为合并后的能源集团上市平台，而华润燃气将会退市，两者可能采取换股方式进行合并。如以上周五的股价计算，华润电力需要额外发行40%新股来进行收购。
资料显示，华润燃气在94年上市以来，名称及核心业务已经几度大变，2008年方剥离压缩机、半导体业务，正式介入管道燃气行业，并易名为华润燃气。截止到2013年华润燃气已在全国151个城市拥有燃气项目，燃气年总销量为93亿立方米，居民用户达1403万户，成为我国5大城市燃气巨头之一。
华润电力是华润集团旗下的旗舰发电企业，业务涵盖火电、风电、水电、煤炭及分布式能源项目，截至2012年底其管理和拥有70家电厂，运营权益装机容量达2527.1万千瓦。