2018科技之冬培训方案

❶ 科技之冬主题

12月3日，农四师六十二团召开了2014年冬季业余党校、业余技校教育培训开班大会，30个基层回单位的党、政、答工领导110余人参加了此次会议。
经六十二团党委研究决定，今冬明春将继续在全团各基层组织和广大干部职工群众中，深入开展以政治教育、科技培训、普法学法、军事训练、文明创建、文化体育为主要内容的“科技之冬法治团场”主题活动。此次活动意义在于提升干部职工的政治觉悟、思想品质和遵纪守法意识，提高勤劳致富本领和能力，弘扬兵团精神、科学精神和社会正气，增强维稳戍边能力，丰富文化生活，努力使干部职工的整体素质得到全面提升，为六十二团经济社会又好又快发展、和谐稳定和全面建设和谐小康社会夯实基础，也使党员干部和职工群众过一个愉快而充实的学习之冬、科技之冬、法治之冬、军训之冬、文化之冬、科学发展之冬。
开班仪式后在政治理论学习组组长张成东副政委（左一）的带领下，大家一起对十八届四中全会精神进行了学习，正式拉开了六十二团2014-2015年度干部职工政治教育培训的序幕。

❷ 适合冬天学习的技术有哪些

穷尽方案和允许自己失败的技能。这两个技能可以称得上是逆袭的必备技能，它们能帮助你在面对大部分的问题时，都保持一个积极的心态。

不知道你有没有过这样的体验，在面对困难时总觉得自己没有一个好的机会去解决它。

一方面觉得没有机会，没有资源，没有战略，导致现在生活很迷茫，很困顿。另一方面本身又被生活压力束缚太多，导致进一步的思考跟提升，都会受到限制。

怎么改变这种状态呢？

我最擅长的事情就是改变自己，可以说从十几岁开始到现在，初中同学不相信我能在高中考年级第一名，我的大学同学也不相信我能考北大的研究生，我的北大同学也不相信我们这样普通无名的大学生，可以拿到演说家的冠军。

所以在我的成长当中有一个特点，就是一段时间之内，经常会出现那种爆发式的猛烈进步，完成所谓的逆袭过程，也就是别人眼中的不相信跟奇迹！

可能有人觉得，这种奇迹我不想要，我不想考北大，我也没有想过去参加什么演讲比赛。

但是这里面有个东西很重要，一定要有，那个东西叫做积极竞争力。积极竞争力可以解决低起点普通人的困境，那个是我认为在逆袭当中，最重要跟最宝贵的东西。

什么是积极竞争力呢？

首先体现在特别擅长抓住机会上。

当我们看到一个机会的时候，理性来说，做任何事情都是有风险、有问题的，但同时也是有好处、有收益的。

可是同样一个事，人跟人看到的内容是不一样的，即便这两个人的能力相同，学历相同，际遇相同。

我们把人分为防御型的和进取型的，进取型的人看到这个机会，觉得跟自己有关系，他觉得自己也可以成为厉害的人当中的一员，他觉得自己可以抓住这个机会。

但是防御型的人，不会有尝试新鲜事物的欲望，他会觉得跟自己无关。

特别有趣的就是，前两天我两个表妹在一起看电视，然后他们看到一个节目，其中一个妹妹就说：「姐，我也想去这个节目。」另外一个妹妹就说：「真好看。」其实这就是视角的不同。

另外进取型的人看到目标的时候，会把目光聚焦在命中的概率上，特别在意成功的可能性。

但是防御型的人就比较谨慎，他会厌恶出错，希望可以保持一个安全的状态。

比如出去打猎的时候，恍惚看到一只小鹿，但是不确定，也有可能是风的声音，这时候你要不要开枪？

积极型的人会开枪，因为他想着可能会命中，但是防御型的人是不开枪的，他们觉得可能有失误存在。

更通俗的一个例子，在斗地主的时候，当你手里的牌算好也不算好的时候，你会不会抢地主？ 可能进取型的人就会抢，防御型的人就不会。

但实际生活当中，我们面临的机会比这个要复杂得多，积极型的跟防御型的人，都有他的好处跟坏处。

但是对于低起点的普通人来说，积极型的会更有优势一点，因为我们都非常的缺机会。

事实上我们是否能够抓住一个机会，其根本原因不止在我们怎么看待这个机会，还在于我们看到的问题，是否是可以解决的。

积极型的人会觉得这些问题都可以解决，所以他会行动，但是消极、防御型的人，他认为自己不能解决这些问题，所以会放弃。

为了让自己更擅长抓住机会，而不是放弃，我跟大家分享一个方法，这个方法叫做穷尽方案法则。

什么是穷尽方案法则？

比如让你去报名《非诚勿扰》，请问有几种方法可以解决这个问题？

然后把这个方法一一的列举出来，首先你可以去网络上搜索报名方式，看到有没有报名的邮箱；其次你可以去微博上找那些参加过的人，疯狂的私信他们；你还可以报名当现场的观众，然后在现场去找导演；还有你可以研究一下他们的选手，都有什么共同的特点，都是从哪找的，比如是从婚恋网上找的，你可以从它的入口下手。

到现在都会有人来问我，怎么去报名《演说家》这个节目，其实当初就是在微博上看到一个找选手的通知，然后坚持报名一直没有人理我，我就尝试各种办法一直等了半年才报名成功的。

所以我们要养成这种思维习惯，这个习惯就是刚刚提的，叫穷尽方案法则。

比如当你手机丢了，你要想一想找回手机，有多少种可能的方案，而不是坐在那觉得一切都很难，一切都解决不了，然后大哭。

当你进入穷尽方案法则这个思路的时候，其实已经进入了一个很积极思考的模式当中，以后遇到问题都要先把问题列出来，在后面写这个问题的解决方式，这个不行再换一个，看看最终是否可以解决这些问题。

当然，如果总是很积极的去行动的话，也会带来一个后果，那个后果就是失败的风险更大，这个是必然的事情。

俗话说「没有期待，就没有失望。」消极的人必然是更安全的，因为他不会把自己暴露在可能失败的风险当中，他每次都选择不尝试，所以很少机会去失败。

相反的，积极者总是认为问题是可以解决的，但有的时候问题确实没有解决好，所以就失败了。可这时候，如果你一蹶不振的话，那么就没有下一步的行动了，也不可能成功。

那怎么消化这个失败？能不能接受这个失败，就是积极竞争力的第二个关键步骤。

什么是接受失败？不是说失败了不自杀，就是接受了。

接受失败，至少要分三个步骤：

第一个步骤，就是对于失败的后果，先看看自己能不能承受。

失败带来的后果，一般四个方面：首先是物质的，可能会赔钱；然后是精神的，可能失败之后自信受损，周围的人对自己有看法，所以精神压力很大；然后是人际的，可能会失去一些朋友；最后是机会的，因为失败之后，可能会失去一些机会。

一般人面临挑战的时候，他只要想到「失败了别人怎么看我」，仅仅这一点，就足够他恐惧跟退却了。这种恐惧其实是夸张的，远远超过失败之后，实际后果给我们带来的痛苦。

我给大家举个例子，打针的时候，想想打针是不是很恐惧，很多人特别怕打针，他觉得打针太可怕了，但实际上打针是不会怎么样的，打针带来的后果你是完全可以承受的。

所以如果要打破这种情绪的话，可以先把失败带来的后果一一列明，物质的、精神的、人际的、机会的，为每一个后果最好也标注上对应的办法。

❸ 科普之冬指的是什么意思啊

“科普之冬”工作实施方案
为深入贯彻党的十一届四次会议精神，全面提高广大人民群众的科学文化素质，，在街道科普工作领导下，海业社区决定在辖区开展科普之冬活动，特制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十一届四次会议精神，全面实施“科普之冬”的工作精神，紧紧围绕区委，区政府的中心工作，动员社会各界力量，在社区广泛开展形式多样、内容丰富的科普活动，进一步提高广大人民群众的科学文化素质，为构建社会主义和谐社会做出更大贡献。
二、活动主题
倡导科学的生活理念，构建和谐社区
三、时间安排
科普之冬活动从2011年1月开始至2011年4月底结束。
四、活动内容
（一）倡导科学生活理念，为构建和谐社区服务。 以加强科普网络、科普队伍、科普阵地建设为重点，以“科普文化广场”、“科普进社区”等大型科普活动为载体，充分利用社区服务站、活动室、图书室等阵地，积极节约资源和保护环境、建设和谐社会的科学思想宣传和普及工作，努力营造崇尚科学、讲究文明、破除陋习、反对迷信的良好
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氛围，培养市民形成科学、文明、健康的生活理念和生活方式。
（二）培养创新意识和实践能力，为推行素质教育服务。 充分发挥各社区关心下一代工作委员会的作用，协调辖区各中小学校开展青少年科普教育，组织学生参加“大手拉小手”、“节能在我身边”、“科技冬令营”、“科技创新大赛”等科普教育活动，举办科技讲座、科学咨询、科普展览等引导广大青少年积极参与科普活动和社会实践，开展培养未成年人学习科学、崇尚科学，摒弃陋习，不断提高思想道德素质和科学文化素质。
五、具体要求
科普之冬活动是一次主题集中，覆盖面广的全区性重要活动，也是科教兴区的一项重要措施。为保证活动的效果和质量，社区科普工作领导小组要求：
1、提高认识，加强领导。要把科普之冬活动作为科教兴区的一项重要工作来抓、有专人负责，确保科普之冬活动顺利进行。
2、齐抓共管，形成合力。科普之冬活动时间长、规模大、涉及面广，街区相关部门要全力配合，要根据本社区的实际，寻找人民群众对实用技术、科学知识等方面的“热点”，充分发挥各自的优势，整合资源，创新载体，齐抓共管，形成合力，以保证活动的健康发展。
3、广泛宣传，营造氛围。要发挥新闻媒体在科普之冬活动中的作用，及时报导活动中出现的典型事例，形成良好的舆论氛围，要充分利用小区内的宣传板、宣传栏及时宣传科普知识。

❹ 如何做好水利系统干部职工教育培训工作

水利系统干部职工培训工作总结
2012年，昌吉州水利系统在上级及有关业务部门指导和大力支持下，深入贯彻落实区州党委水利工作会议精神，进一步明确2012年工作思路及重点，并按照自治州干部培训工作会议的部署和要求，围绕加快水利工作发展的目标，以“科技之冬”活动为契机，以加强人才队伍的能力建设为重点，不断更新培训理念，优化培训内容，创新培训方式，将素质和能力培养贯穿于水利干部教育培训的全过程，有效提高水利干部教育培训工作科学化水平，形成了“科技兴水”的良好格局。
一、培训基本情况
为认真贯彻落实昌州党发〔2011〕55号文件关于加强水利队伍建设的总体要求，实现“到2015年确保基层1600多名水利工作人员普遍培训一次，全州水利系统大专以上文化程度人员比例由55.8%提高到70%以上”的目标任务，在全面调研的基础上，结合自治州实际，拟定了《昌吉州水利系统2012—2015年人才教育培训实施方案》、《昌吉州2012年水利干部职工教育培训计划》，明确目标任务的具体内容。在全州水利系统形成一级抓一级，一级促一级，层层抓落实，齐抓共管的良好局面。本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，及时总结往年的培训经验，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，既有思想高度，又有理论深度。截止到2012年11月，共举办各类培训17期，2033人次参加了培训，其中：各类业务培训班13期，606人参加了培训；木垒县水利局、XX县、XX县举办业务培训班3期，640人参加了培训；专业技术人员网上继续教育培训1期，787人参加。职工队伍整体素质上了一个新台阶，取得了很好的效果。
二、采取措施
（一）加强组织领导，提升干部队伍整体素质。近年来，昌吉州水利系统牢固树立大教育、大培训的观念，始终把建设高素质人才队伍作为水利事业发展的重要支撑，把干部培训工作提上重要议事日程，打造一支作风过硬、结构合理、专业配套、技术精湛，能适应现阶段竞争需要的高素质专业人才队伍，促进水利事业快速、持续、健康发展的培训工作思路。为加大各类培训的力度，全州干部职工以极大的热情积极参加各级各部门组织的理论培训、岗位培训、业务培训、继续教育等培训。同时，将干部职工教育培训与年度水利建设与管理“天山杯”竞赛评比、水管考核挂钩，实行责任奖惩。通过培训，进一步提高了广大干部职工的综合素质、牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了服务三农的能力，为昌吉州水利经济快速发展起到了极大的推动促进作用。
（二）把抢抓发展机遇争取政策支持作为干部教育培训的首要任务。为进一步明确2012年工作思路及重点，进一步加强水利系统干部职工培训力度，抢抓发展机遇，更好地争取国家和自治区的政策支持，州水管总站通过与国家水利部灌排中心对外联络与农田水利处沟通联络，9月5-6日国家水利部灌排中心为我州举办首期《基层水利服务体系建设与农民用水户协会运行管理培训班》。参加培训的人员来自全州基层水管站所和部分民用水户协会，共计78人，特邀了国家水利部、自治区水利厅的相关专家领导授课；10月9-10日《全疆水利工程供水价格核算暨管理培训班》、《全疆水利管理信息系统培训班》北疆片区在昌吉成功举办，来自全疆各地水利（务）局、发改委及区直流域管理单位的有关负责同志和水价核算人员、业务骨干等276人参加了两个班的培训，特邀了自治区发改委和水利厅的专家进行了详细的解读，并对学员提出的问题进行了现场答疑，气氛热烈，形成了和谐的互动。3月《新疆农村饮水安全工程常规水质化验培训班》2期培训班在昌吉州举办，来自全疆水利系统14个州、市和地区88名水质检测人员参加了培训。全疆的培训班在昌吉成功召开，为积极推进我州水价综合改革、加快信息报送、水质化验等奠定了基础，取得了很好的效果。
（三）进一步创新继续教育方式方法，确保干部培训工作取得实效。近年来，昌吉州水利管理总站在全州水利系统建立了覆盖全员的远程教育培训网络平台，以“报名网络化，培训多样化，考试无纸化，管理数字化”为办学目标，开发启动了水利专业继续教育网络远程培训工程，走出了一条现代远程教育培训的新路子，使全州干部教育培训工作收到明显成效。2012年，为更好的提高专业技术人员自主选学能力，服务于我州水利专业继续教育培训管理工作，昌吉州水利网上教育培训系统进行了全新改版，使网站的操作性得到进一步增强，提高了专业技术人员在自主学习过程中的便利性。改版后的昌吉州水利培训网站，内容更加丰富，板块更合理。不但能够将水利上常规课程囊括其中，而且震撼推出的多个选修精品课程、综合论述试题以及短信发送功能，目的在于帮助学员在最短的时间内，学习到最具实战效用的看家本领，同时，突显改版后的人性化设计，新版网站的出现，将成为全州水利专业技术人员继续教育培训服务的主要“窗口”和载体，是在昌吉州水利管理总站与各县市之间架起的一座密切沟通互动的桥梁，充分激发我州水利培训管理工作活力，进一步改进专业技术人员培训手段，增加培训手段的多样化。
（四）创新教育培训模式，探索教育培训长效机制。为了进一步加大干部教育培训力度，提高水利人才队伍整体素质，积极拓宽培训渠道，为干部职工提供更多的培训机会。以干部职工需求为导向，拓展和创新培训内容。丰富培训方式，一是选送业务骨干参加水利部、水利厅组织的业务培训。二是组织水管单位领导同兄弟县市进行先进经验的交流研讨。三是选派优秀基层站所长、业务骨干赴发达地区学习考察。进一步规范培训办班行为，保障各类培训取得实效，提高了培训效果。
（五）加强教学管理与学员管理
我们始终以制度建设为中心，在深化内部基础管理上下功夫，每年年初，制定《水利系统干部职工培训计划》，并认真组织实施。对各类培训班的计划上报、培训费的收取、培训的教学管理等都作了明确规定，在行政管理上抓高效，在教学管理上抓严谨，在学员管理上抓过程，在后勤管理上抓服务，使培训工作有章可循，规范有序，为培训教学工作提供了有力的支持。
三、培训活动的特点
今年培训与以往相比，有以下几个方面的显著特点：
一是师资层次高。今年的各类业务培训班，特邀了国家水利部、自治区发改委、审计厅和水利厅具有对本领域工作有深入研究和丰富实践经验的专家领导授课，可以说，培训班的授课老师，是专家层次最高的。
二是培训内容精。今年培训，我们本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，从宏观到微观，相互补充，相互结合，对于开展工作都具有很强的指导性和实效性。
三是教学计划实。整个培训过程，计划周密，落实到位。充分采用多媒体技术制作课件，提高了培训质量和效果。
四、培训活动的主要收获
一是拓宽了思路，明确了方向。培训内容较以往有了大的更新，避免了千篇一律、年年讲授老一套的弊端，注重理论与实践的结合，在培训形式采取现场答疑、相互交流探讨、相互参观等有效形式，形成了和谐的互动。增强干部职工学习的主动性和实效性。通过培训，使我们的干部职工及时掌握国家政策趋向，把握水利工作重点，不断增强发展意识、创新意识，明确奋斗方向和目标。通过培训，进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，增强了大家的责任感和使命感。
二是掌握了知识，提高了素质。通过培训，解决实践中遇到的困难和问题，积极主动地把学习到的理论知识、方法技能充分运用到实际工作中去，这种培训思路的大转变，变“要我学”为“我要学”，极大地调动了干部职工的积极性。增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。
三是培养了骨干，建立了队伍。参加培训的同志，都是昌吉州水利事业的主要力量。通过培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现昌吉州水利事业跨越式发展提供了人才保证。
四是促进了交流，增强了合力。培训给大家提供了一个相互交流学习的机会，利于各县市、各单位进行多方面的业务协作和资源整合，增强了开展工作的合力。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

❺ 如何加强加大科普宣传，"科技之冬"培训效果不明显

目前我国科普工作的现状还不尽如人意：科学家参与科普的积极性不高，版有80%的科研人员很少参加科普权工作，我国人均科普经费更是远不及发达国家，科普宣传在媒体上难以放到显要位置。

这其中有体制机制的问题、政策导向特别是评价评估体系问题，经费投入问题，也有领导重视程度的问题。比如：科普业绩难以纳入考评体系，甚至把科普工作看成“不务正业”，导致科普工作的积极性不高；一些地方政府不重视科普工作，把它当成软任务，“高高举起轻轻放下”等等。

我们认为，科普工作关系着我国社会的科学发展与和谐稳定，关系着全面建设小康社会的进程，也关系着中华民族的伟大复兴。全社会要高度重视并切实抓好科普这个“国家的长期任务”、“全社会的共同责任”，把科普工作和政府政绩挂起钩来，应当成一个硬指标，要像重视科技创新那样重视科学普及

❻ 王惠生的学术及科研成果

1、出版著作情况
在中国农业出版社、科学技术文献出版社、金盾出版社、西北大学出版社、陕西科技出版社、世界图书出版公司等出版社共出版著作20部，其中，独编和第一作者主编9部，合编6部，独立编导音像著作5部。 序号 日 期 名 称 出 版 社 作者作用 1 2004.02 奶山羊科学饲养新技术 中国农业出版社 独 著 2 2002.06 波尔山羊科学饲养技术（获中国书刊协会及第三届金盾版优秀畅销书奖） 金盾出版社 独 著 3 2002.11 小尾寒羊高效生产技术问答 中国农业出版社 独 著 4 2003.03 秦川牛养殖技术 金盾出版社 独 著 5 2004.02 肉牛生产实用技术 科学技术文献出版社 主编．第一作者 6 2001.01 关中奶山羊科学饲养新技术 金盾出版社 主编．第一作者 7 2002.01 绵羊山羊科学引种指南 金盾出版社 主编．第一作者 8 2002.03 优质牧草栽培与加工技术 中国标准出版社 主编．第一作者 9 2000.01 小尾寒羊科学饲养技术（获全国优秀图书奖—科技类排行榜第六名） 金盾出版社 主编．第一作者 10 1999.03 肉羊饲养与疾病防治 中国农业出版社 合编．第二作者 11 1999.04 小尾寒羊高效饲养 陕西科技出版社 合编．第二作者 12 1998.11 奶山羊饲养实用技术 西北大学出版社 合编．第三作者 13 1998.12 科学养羊指南 金盾出版社 合编．第四作者 14 1998.06 奶山羊高效益饲养技术 金盾出版社 合编．第四作者 15 1999.01 当代养殖与加工实用新技术 世界图书出版公司 参编．编著养羊篇 16 2004.05 关中奶山羊科学饲养新技术VCD、CD 金盾出版社 独立编导 17 2004.07 波尔山羊科学饲养新技术VCD、CD 金盾出版社 独立编导 18 2004.09 小尾寒羊科学饲养新技术VCD、CD 金盾出版社 独立编导 19 2005.01 当代名羊科学利用新技术VCD、CD 中国农业出版社 独立编导 20 2005.02 当代养羊实用技术VCD、CD 中国农业出版社 独立编导 还正在为中央农业广播电视学校和中央电视台农业频道编导、提供电视节目4集；为中国农业出版社和中国农业教育声像出版社编导音、提供音像著作4部。
2、发表论文情况
共发表论文53篇，其中，第一作者发表36篇，第二作者发表17篇。 序号 名 称 出 版 期 刊 作者作用 1 几种奶中超氧化物歧化酶活性的研究 西北农业大学学报，
1995,23(4):99-101 第一作者 2 西农莎能奶山羊乳蛋白遗传学特性的研究 西北农业大学学报，
1996,24(1):54-56 第一作者 3 动物卵泡发育调控 草食家畜，2000,106(1):22-26 第一作者 4 牛奶中超氧化物歧化酶活性的研究 黄牛杂志，2000,26(1):20-22 第一作者 5 反刍动物消化生理特点与旱区秸秆畜牧业的发展 黄牛杂志，2000,26(5):32-36 第一作者 6 奶山羊乳中超氧化物岐化酶活性的研究 畜牧兽医杂志，1995,14(3):2-4 第一作者 7 酸羊奶中超氧化物歧化酶活性的研究 畜牧兽医杂志，1996,15(1):13-16 第一作者 8 秦川牛犊牛的培育 黄牛杂志，2003,29(1):65-67 第一作者 9 谈秦川牛转型选育及杂交利用方式 黄牛杂志，2003,29(2):65-67 第一作者 10 秦川牛成年牛的饲养管理 黄牛杂志，2003,29(2):75-76 第一作者 11 秦川牛青年牛的饲养管理 黄牛杂志，2003,29(3):70-71 第一作者 12 从农谚看牛只的饲养管理 黄牛杂志，2003,29(4):68-69 第一作者 13 良种牛繁育方案简况 黄牛杂志，2003,29(6):72-73 第一作者 14 肉牛产业化开发的主要模式 黄牛杂志，2004,30(2):65-77 第一作者 15 乳汁中超氧化物歧化酶活性测定方法的研究 黄牛杂志，1994,20(4):15-18 第一作者 16 超氧化物歧化酶的研究进展 黄牛杂志，1994,20（增）:65-67 第一作者 17 奶源基地建设应注意的几个问题 黄牛杂志，2004,30(6):75-76 第二作者 18 基因克隆技术在畜牧兽医当中的应用 内蒙古畜牧科学，1999,20(2):30-34 第二作者 19 秦川牛选育中存在的问题与对策 黄牛杂志，2000,26(5):41-43 第二作者 20 旱区草地畜牧业持续稳定发展的对策 黄牛杂志，1995,21(4):36-39 第二作者 21 黄牛遗传标记研究概况（上） 黄牛杂志，1995,21(4):34-35 第二作者 22 黄牛遗传标记研究概况（中） 黄牛杂志，1995,21(5):41-44 第二作者 23 黄牛遗传标记研究概况（下） 黄牛杂志，1995,21(6):44-46 第二作者 24 口服补液灵在莎能奶山羊—羔羊痢疾治疗中的应用研究 畜牧兽医杂志，
1996,15(1):11-12 第二作者 25 酸奶生产中温度、菌种组合、菌种比例与时间之关系的研究 畜牧兽医杂志，1995,14(4):14-16 第二作者 26 酸奶生产中温度、接种量、酸度与时间之关系的研究 黄牛杂志，1994,20（增）:68-69 第二作者 27 羊奶乳清饮料的研究 中国乳品工业，1988,16(6):248-253 第二作者 28 小尾寒羊饲养管理要点（一） 农村高新科技，2000,1:41-42 独 作 29 小尾寒羊饲养管理要点（二） 农村高新科技，2000,2:41-42 独 作 30 波尔山关几项管理技术 农民科技培训，2003,3:24-26 独 作 31 奶山羊良种 农民科技培训，2003,3:35-36 独 作 32 肉羊快速育肥技术 农民科技培训，2004,4: 6-7 独 作 33 南江黄羊引种利用方案 中国南江黄羊发展大会论文，2004,10:84-85 独 作 34 南江黄羊生产技术操作规程 中国南江黄羊发展大会论文，2004,10:96-97 独 作 35 奶山羊乳中超氧化物歧化酶活性的研究 第六届国际山羊大会论文，1995 第一作者 36 酸羊奶中超氧化物歧化酶活性的研究 中国山羊业成就及进展大会论文，1995 第一作者 37 西农莎能奶山羊乳蛋白遗传学特性的研究 第八届动物遗传育种学术讨论会论文，1995 第二作者 38 莎能羊哺乳期培育方案的研究 中国畜牧兽医学会养羊学术讨论会论文，1989 第二作者 39 小尾寒羊高效饲养管理技术 陕北基地培训教材，2000 第二作者 40 波尔山羊科学饲养技术 陕北基地培训教材，2000 第二作者 41 陕北生态农业建设优质牧草 陕北基地培训教材，2001 第二作者 42 鸡的科学饲养管理技术 陕北基地培训教材，2001 第二作者 43 生态养牛模式的构建 中国沼气，2005，23（增）：80-87 第一作者 44 生态养畜模式及沼气综合利用的研究 中国沼气，2005，23（增）：255 第一作者 45 用草木灰防治沼气池“酸中毒”技术 中国沼气，2005，23（增）：321 第一作者 46 冬春季产羔羊的饲养管理技术要点 科学种养，2005，11：31-33 第一作者 47 冬春季产羔羊的饲养管理技术要点 科学种养，2006，1（1）：29-31 第一作者 48 肉羊育肥要领 科学种养，2006，2（2）：29 第一作者 49 羊场免疫程序 科学种养，2006，3（3）：44 第一作者 50 西北果园“五配套”生态养牛模式 科学种养，2006，3（3）：53 第一作者 51 犊牛培育要点 科学种养，2006，4：31 第一作者 52 初夏养牛抓重点 科学种养，2006，5：33 第一作者 53 引进外国优良肉用羊品种与本地绵羊杂交效果的研究 楡林学院学报2006，2：38-39 第二作者 另外还编写培训教材、技术方法、项目报告等20份以上；为农村百事通、农业科技报、畜牧水产报、河北科技报、大河报等提供文章25篇以上。
3、科学研究情况
1．首先研制成功并生产了西农羊奶干酪及西农羊奶酸奶。
2．参与了关中奶山羊、西农莎能奶山羊及千阳莎能奶山羊三个品种、品系或类群的育成工作。
3．曾先后主持项目6项，其中省级1项，校级1项，其它4项。参加课题13项，其中国家级5项，省部级3项，示范区1项，校级1项，其它3项。
4．曾先后推广良种羊牛上万头，冷冻精液数万粒，带动了许多农民走向了科学养殖、快速致富的道路。
5．参与了吴旗封山禁牧、种草养羊的生态农业建设经验的创立。
6．创建了中国羊牛动态网网站。
7．2002年在全国新闻出版总署和国家图书协会举办的“第十三届中国图书奖”评选工作中，获“全国优秀图书奖”—科技类排行榜第六名1项，本人为主编。该书仅出版4年时间，就已发行60万册以上。
8．2003年获中国书刊协会及第三届金盾版“优秀畅销书奖”1项。
9．1995年本人在负责校种羊场工作期间，曾获国家三部委联合颁发的技术推广“全国先进集体奖”1项，本人当时为场长。
10．能源生态模式研究与推广项目，2005年获陕西省农业技术推广一等奖1项，本人为第五名。
11．2005年获陕西省农业技术推广三等奖1项。
12．2004年获省级科学技术成果证书1项。

❼ 科技普及如何种植冬季瓜菜培训方案

冬季瓜菜种植应该保护内进行用石灰消毒效并显著且碱性土壤内并适宜施石灰用高温闷棚或喷施杀菌剂消毒杀菌

❽ 科学家提出了哪几种方案，或许可以改造火星的环境

人类对火星已经进行了四十年的探索，许多证据显示这颗红色的星球也曾是一颗环境适宜的世界，表面也与地球一样遍布了海洋和湖泊，只是这一切在火星的磁场突然消失之后就改变了，包括水和大气层慢慢地被太阳风刮进了宇宙中，这颗星球也就变成了现在人们看到的样子，不过科学家还是根据火星如今的地貌模拟了有海洋的样子，看起来确实就是一颗有生命的行星。

❾ 三冬活动是什么意思

“三冬”活动一般指
“文化之冬、法治之冬、科技之冬”

❿ 中国哪里学新型无土栽培技术

我国学习新型无土栽培技术是要通过农业技术推广协会举办的培训班进行的，其他的途径都是非官方的，不靠谱的。

全国各地的农业技术推广协会在每年定期开展新型无土栽培技术的培训，培训班也是有相应的培训对象以及培训内容。

一、培训对象，

培训不限年龄、不限地区各级政府农业部门相关主管领导、农业产业化龙头企业、农业地产、农业科技类创新企业、农业科研人员、专家和学者、农民合作社负责人、家庭农场主、园区负责人、农场主、蔬菜种植户新型职业农民、技术员以及有志于从事无土的人员均可报名参加。

注意事项：

1、农业技术推广协会针对“肥料越用越多、产量越来越低、病害越来越多、品质越来越差”的现状，面向全国培训农业技术人员，改变传统种植，传播农业科技，带动当地发展。

2、农业技术推广协会通过了解各国无土栽培和有机土壤种植技术的精髓，深知无土栽培和土壤种植的工作繁琐、生产成本高、无病生产技术难和农药防治病虫的危害，经过多年技术积累，探索出适合中国国情的系列果菜生产前沿农业新技术。